Construcții: Dacă o firmă refuză aplicarea facilităților fiscale, aceasta poate plăti salarii sub 4.000 lei?

Un prim aspect important de reținut constă în faptul că, în anul 2023, se păstrează facilitățile fiscale pentru domeniul construcțiilor, însă salariul minim brut diferențiat, în cuantum de 4.000 lei, este obligatoriu. Astfel, în domeniul construcțiilor avem, începând cu anul 2023, cel mai mare salariu minim în vigoare - cu o treime mai mare decât cel stabilit și acordat în ultimii doi ani.

Prin urmare, începând cu veniturile lunii ianuarie 2023, salariul minim brut în domeniul construcțiilor, adică în cazul firmelor care au angajați, care lucrează în cadrul vreuneia dintre activitățile enumerate prin codurile CAEN de la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, este de 4.000 de lei, indiferent dacă veniturile din aceste activități nu sunt foarte mari (sau sunt zero în unele luni) și indiferent dacă sunt sau nu eligibili angajatorii pentru aplicarea facilităților fiscale (scutirea de impozit pe venit, scutirea de contribuția la asigurările sociale de sănătate și aplicarea unei cote reduse a contribuției la pensii de 21,25%).

De asemenea, conform Ordonanței Guvernului nr. 16/2022, s-a decis ca sfera de aplicare a facilităților fiscale să se rezume doar la contractele individuale de muncă, nu și la alte raporturi similare (cum ar fi contractele de mandat, cazul zilierilor, ucenicilor etc.), dar și numai la activitatea prestată în România.

Un alt aspect important de reținut este faptul că, în perioada 1 ianuarie 2023 - 31 decembrie 2028, pentru domeniul construcțiilor, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de minimum 4.000 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună.

Condițiile pentru aplicarea facilităților fiscale în domeniul construcțiilor sunt următoarele:

• angajatorii realizează cifra de afaceri din activitățile prevăzute de Codul fiscal în limita a cel puțin 80% din cifra de afaceri totală;
• veniturile brute lunare din salarii și asimilate salariilor realizate de persoanele fizice pentru care se aplică facilitățile sunt calculate la un salariu brut de încadrare pentru opt ore de muncă/zi de minimum 4.000 de lei lunar;
• facilitățile se aplică pentru sumele din venitul brut lunar de până la 10.000 lei, inclusiv.

Aplicarea facilităților fiscale din domeniul construcțiilor nu se face raportat la toate veniturile din contractele individuale de muncă încheiate de salariat, astfel că, dacă obține venituri din salarii sub cuantumul de 10.000 de lei la fiecare angajator, iar toate celelalte condiții sunt îndeplinite de acesta din urmă, atunci facilitățile fiscale se vor aplica la fiecare angajator.

În concluzie, putem afirma că, salariul minim brut diferențiat în cuantum de 4.000 lei, aplicat în domeniul construcțiilor, este obligatoriu a fi respectat de către firme, indiferent dacă vor fi sau nu vor fi aplicate facilitățile fiscale speciale pentru salariații din construcții.