Facilități fiscale în sectorul agroalimentar: Angajatorii ar putea beneficia și de scutirea de la plata CAS pentru condiții deosebite / speciale de muncă

Deși, în mod normal, CAS-ul este datorat de angajat, din brutul trecut în contract, atunci când locul de muncă are încadrare de condiții deosebite sau speciale de muncă se datorează CAS suplimentar, diferența aceasta în plus fiind plătită de angajator, însă, nu de angajat.

Potrivit Codului fiscal, cotele de CAS sunt următoarele:

a) 25% datorată de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății CAS;

b) 4% datorată în cazul condițiilor deosebite de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;

c) 8% datorată în cazul condițiilor speciale de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr. 263/2010, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.

Odată ce vor fi adoptate și normele de aplicare ale Legii nr. 135/2022, cea care a introdus facilitățile fiscale în cele două domenii mari de activitate, practic, aplicarea facilităților va fi posibilă. 

Totuși, dacă reducerea la cota de 25% de CAS va fi posibilă începând cu veniturile lunii iunie (plecăm de la premisa că angajatorul care aplică facilitatea îndeplinește condițiile prescrise de Legea 135), nu același lucru se poate spune și despre scutirea de CAS-ul special, de 4 sau 8%.

De ce? Din același motiv ca în cazul facilității ce vizează contribuția asiguratorie de muncă - atât pentru aceasta, cât și pentru CAS-ul datorat pentru condițiile deosebite/speciale de muncă, Guvernul are nevoie de o schemă de ajutor de stat aprobată de Comisia Europeană. 

Dacă ne uităm la domeniul construcțiilor, unde această schemă n-a mai venit niciodată, angajatorii din cele două domenii sus-numite nu ar trebui să-și facă mari speranțe nici în cazul acestora. 

Reamintim, în acest context, că valabilitatea avizelor pentru munca în condiții deosebite a fost prelungită până în septembrie 2023. 

Atenție! Facilitățile fiscale din cele două domenii vor putea fi concret aplicate abia după ce ordinul cu normele de aplicare va fi publicat în Monitorul Oficial.