Domenii de activitate [ce este rating-ul avocatnet.ro?]

Mihail Hritcu ofera in prezent servicii de consultanta in urmatoarele domenii:

Descrierea activitatii consultantului

Vechime in profesie - 9 ani.
Clienti din diverse ramuri de activitate .

Ultimele 5 recomandari primite

• Marti, 7 Februarie 2012, 17:20
  eugen82 recomanda consultantul Mihail Hritcu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  nulitate contract comercial - obiect de activitate neinregistrat reg.com.

  Data publicarii mesajului: Marti, 7 Februarie 2012, 16:54

  Parerea mea este ca in speta relatata nu pune problema nulitatii absolute a contractului.
  Vezi dispozitiile art. 1246 si urmatoarele, C.civ.

  vezi toata discutia »
• Luni, 23 Ianuarie 2012, 07:52
  sdianaviolina recomanda consultantul Mihail Hritcu
• Marti, 17 Ianuarie 2012, 07:07
  Gabrielle Monique recomanda consultantul Mihail Hritcu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  analize medicale la angajare si periodice

  Data publicarii mesajului: Vineri, 12 Iunie 2009, 09:04

  Codul muncii
  Art. 27
  (1)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
  (2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
  (3)În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
  (4)Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
  (5)Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
  (6)La angajarea în domeniile sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita şi teste medicale specifice.
  Art. 28
  Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:
  a)la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;
  b)în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate;
  b)în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
  (la data 05-Jul-2005 Art. 28, litera B. din titlul II, capitolul I modificat de Art. I, punctul 14. din Ordonanta urgenta 65/2005 )
  c)la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;
  d)în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
  e)periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
  f)periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
  g)periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.
  

  vezi toata discutia »
• Luni, 19 Decembrie 2011, 07:45
  Viorel_Lucaciu recomanda consultantul Mihail Hritcu
• Duminica, 27 Noiembrie 2011, 20:35
  ionion2000 recomanda consultantul Mihail Hritcu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  analize medicale la angajare si periodice

  Data publicarii mesajului: Vineri, 12 Iunie 2009, 09:04

  Codul muncii
  Art. 27
  (1)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
  (2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
  (3)În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
  (4)Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
  (5)Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
  (6)La angajarea în domeniile sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita şi teste medicale specifice.
  Art. 28
  Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:
  a)la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;
  b)în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate;
  b)în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
  (la data 05-Jul-2005 Art. 28, litera B. din titlul II, capitolul I modificat de Art. I, punctul 14. din Ordonanta urgenta 65/2005 )
  c)la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;
  d)în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
  e)periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
  f)periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
  g)periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.
  

  vezi toata discutia »

Subiecte in forum

Discutii in forum la care a participat consultantul

• nulitate contract comercial - obiect de activitate neinregistrat reg.com.
• Plata pensie alimentara minor
• bilet la ordin
• inchiriere personal
• angajare strain/sportiv din afara UE

Statistica

Evolutie rating, recomandari

Top 5 forumuri in care consultantul are activitate

1. Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele

17.67%   123 mesaje scrise

2. Drept civil - mosteniri, drept de proprietate si altele

13.36%   93 mesaje scrise

3. Societati comerciale

11.21%   78 mesaje scrise

4. Drept Comercial - probleme juridice in afaceri

9.34%   65 mesaje scrise

5. Recuperari de creante, datorii, Probleme cu bancile

9.20%   64 mesaje scrise