Domenii de activitate [ce este rating-ul avocatnet.ro?]

isa radov ofera in prezent servicii de consultanta in urmatoarele domenii:

Descrierea activitatii consultantului

experienta ampla si diversa in relatii de munca

ofer consultanta pe baza de contract de prestari servicii sau part-time in bucuresti.

Ultimele 5 recomandari primite

• Vineri, 10 Februarie 2012, 00:03
  Gabriela Pintea recomanda consultantul isa radov
• Luni, 6 Februarie 2012, 13:11
  Mihail-Mihai recomanda consultantul isa radov pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  fostul meu patron vrea sa-mi faca rau pe nedrept.

  Data publicarii mesajului: Luni, 6 Februarie 2012, 13:10

  Cf Codului muncii (art. 81 alin 2) angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Dvs spuneti ca ati trimis demisia prin posta. Sper ca ati facut-o cu confirmare de primire. Numai aceasta confirmare poate demonstra ca ati trimis-o. Confirmarea este dovada de inregistrare a demisiei.
  
  Apoi, termenul legal de preaviz pt functiile de executie este de maxim 20 zile lucratoare. Pe durata preavizului, CIM continua sa isi produca efectele. Asa ca este bine sa va prezentati la lucru!
  In caz contrar, angajatorul poate sa va inchida CIM pt absente nemotivate.
  
  Dar.....
  
  Putem considera ca neplata avansului la salariu reprezinta o obligatie neindeplinita de angajator. Ceea ce va ajuta pe dvs sa incetati CIM FARA preaviz. Dar pt asta trebuie sa retransmiteti o demisie in care sa precizati ca neplata salariului reprezinta o obligatie neindeplinita si ca atare demisia este fara preaviz, cf art. 81 alin 8 din Codul muncii.
  
  Apoi....
  In conditiile actuale, faptul ca v-ati gasit deja de lucru este un lucru bun. Si cum nu mai exista carti de munca, incetarea unui CIM pt absente nemotivate nu prea mai conteaza. Probabil, insa, ca veti intampina ceva greutati in a primi de la actualul angajator adeverinta de vechime.
  
  In rest, dupa ce retransmiteti demisia in conditiile art. 81 alin 8 (obligatoriu cu confirmare de primire, si scriind in corpul confirmarii ca este vorba de demisie - ca sa nu se zica ca ati trimis o invitatie la nunta!!!) puteti sa va prezentati la noul loc de munca.
  
  Succes (uri)!

  vezi toata discutia »
• Marti, 17 Ianuarie 2012, 16:12
  emiliaceovee recomanda consultantul isa radov pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  act aditional modificare salar

  Data publicarii mesajului: Miercuri, 31 Martie 2010, 09:50

  Pentru modificarea oricarui element din contract, inclusiv pentru salariu, se intocmeste numai act aditional. Acesta, prin semnare, reprezinta acordul ambelor pentru modificare.

  vezi toata discutia »
• Sambata, 7 Ianuarie 2012, 21:59
  Ares_3 recomanda consultantul isa radov pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  concediul de odihna se scade din concediul medical?

  Data publicarii mesajului: Miercuri, 20 Ianuarie 2010, 11:48

  Ca sa particip si eu la polemica va impartasesc din experienta proprie.
  
  In CCM la negociere si in Regulamentul intern am introdus prevederea ca zilele de CO/an nu vor fi afectate de concediile medicale. Si aceasta ptr ca ne-am gandit ca un salariat, dupa ce ca a fost bolnav (am avut cazuri de boli grave) are sigur nevoie de o perioada de recuperare. Ca sa nu mai spun ca se ajutau cu zile de CO intre perioadele de CM, sau foloseau zilele de CO ptr a se interna 2 zile in spital sa faca diverse investigatii.
  IN fine, asa am gandit atunci si reprezentantii salariatilor au fost foarte de acord.
  
  Dar, cum am spus, aceasta chestiune a fost prevazuta expres in CCM.
  
  Fiind un drept favorabil salariatului am considerat ca nu incalcam nici o lege (chiar daca Codul muncii spune ca se acorda proportional cu timpul lucrat).
  

  vezi toata discutia »
• Luni, 19 Decembrie 2011, 17:01
  iordachemarian recomanda consultantul isa radov pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  Refuzul de a semna actul aditional

  Data publicarii mesajului: Miercuri, 12 Mai 2010, 13:56

  Depinde la ce se refera actul aditional.
  
  Ati facut inainte cu 15 zile o informare privind modificarile ce vor interveni?
  
  Daca la actualul loc de munca nu mai are ce face sau s-au redus posturile ca urmare a reorganizarii, varianta fiind concedierea, atunci ii veti face o informare in care ii expuneti aceste motive, ii spuneti ca nu aveti alte posturi sa-i oferiti si ca, in eventualitatea unui refuz de post va primi preavizul de 20 zile lucratoare.
  
  Daca este vorba de o schimbare de functie tot ca urmare a reorganizarii (disparitia unei functii din organigrama) veti proceda ca mai sus.
  
  Daca insa este vorba de o modificare (deobicei in minus) a salariului..... aici aveti o problema.
  Refuzul salariatului de a semna actul aditional nu este motiv de a-l concedia cf art. 72(2) din CCMUN

  vezi toata discutia »

Subiecte in forum

Discutii in forum la care a participat consultantul

• as dori un raspuns, va rog
• Revisal - Modificare clauza CIM
• fostul meu patron vrea sa-mi faca rau pe nedrept.
• Anunt angajata insarcinata - ITM
• Sesizare ITM

Statistica

Evolutie rating, recomandari

Top 5 forumuri in care consultantul are activitate

1. Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele

97.75%   2081 mesaje scrise

2. Somaj, asigurari sociale si asistenta sociala

1.64%   35 mesaje scrise

3. Pensionari si probleme juridice legate de pensii

0.23%   5 mesaje scrise

4. Functionarii publici si problemele lor juridice

0.14%   3 mesaje scrise

5. Contabilitate in general

0.09%   2 mesaje scrise