Lege-Cadru nr. 330 din 2009
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare
stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din
sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Începând cu data intrării în vigoare, în tot sau în parte, a
prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la
alin. (1) sunt şi rămân în mod exclusiv cele prevăzute în
prezenta lege.
(3) Partea a II-a a prezentei legi reglementează sistemul
unitar de salarizare pentru o perioada tranzitorie, până când
sistemul va fi simplificat şi îmbunătăţit în conformitate cu partea
a III-a a prezentei legi.
Art. 2. - (1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv
Parlamentul,
Administraţia
Prezidenţială,
autoritatea
judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraţiei publice centrale, alte autorităţi
publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile
din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
b) personalului din autorităţi şi instituţii publice finanţate din
venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate
integral din venituri proprii.
(2) Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică Băncii Naţionale a
României, Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de
Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de Supraveghere a
Sistemului de Pensii Private.
(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar
personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă,
personalul care ocupă funcţii de demnitate publică şi asimilat
acestuia, precum şi personalul care beneficiază de statute
speciale, inclusiv funcţionarii publici.
Art. 3. - Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta
lege are la bază următoarele principii:
a) caracterul unitar, în sensul că reglementează salarizarea
tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea
în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte
normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de
prezenta lege;
b) supremaţia legii, în sensul că drepturile de natură salarială
se stabilesc numai prin norme juridice de forţa legii;
c) luarea în considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale,
a majorărilor, a indemnizaţiilor cu caracter general sau special,
precum şi a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau
stabilite, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin
hotărâri judecătoreşti, prin acte de negociere colectivă, precum
şi prin alte modalităţi, acestea regăsindu-se la un nivel acceptat,
potrivit principiilor prezentei legi, în salariul brut sau, după caz,
în salariul de bază, în solda funcţiei de bază sau în indemnizaţia
lunară de încadrare;
d) echitate şi coerenţă, prin crearea de oportunităţi egale şi
remuneraţie egală pentru muncă de valoare egală pe baza
principiilor şi normelor unitare privind stabilirea şi acordarea
salariului şi a celorlalte drepturi de natură salarială ale
personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări
salariale în baza legilor speciale anuale, astfel încât ponderea în
produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente
personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv la un
nivel sustenabil.
Art. 4. - Raportul între salariul de bază minim şi cel maxim
în sectorul bugetar este de 1 la 12.
Art. 5. - Prin legile speciale prevăzute la art. 7 alin. (1) se
stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât ponderea în
produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal
aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă
progresiv, de la 9,40% în anul 2009 la 8,70% în anul 2010, la
8,16% în anul 2011, la 7,88% în anul 2012, la 7,58% în anul
2013, la 7,34% în anul 2014 şi la 7,00% în anul 2015 şi în anii
următori.
PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementări comune
Art. 6. - Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca
scop şi finalitate următoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din
sectorul bugetar în raport cu importanţa, răspunderea,
complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru
desfăşurarea activităţii;
b) stabilirea salariului de bază, a soldelor funcţiilor de bază
şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, ca principal element al
câştigului salarial, prin includerea în acestea, după caz, a unor
sporuri, majorări sau indemnizaţii cu caracter general;
c) realizarea ierarhiei salariilor funcţiilor de bază, a soldelor
şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de
activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de
complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, având la bază
următoarele criterii:
- nivelul studiilor şi al competenţelor;
- importanţa socială a muncii;
- complexitatea şi diversitatea activităţilor;
- responsabilitatea şi impactul deciziilor;
- expunerea la factori de risc;
- incompatibilităţile şi conflictele de interese;
- dificultatea activităţilor specifice;
- condiţiile de acceptare pe post;
d) transparenţa mecanismului de stabilire a salariului de
bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de
încadrare, precum şi a celorlalte drepturi salariale;
e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu
principiile prevăzute de prezenta lege;
f) diferenţierea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază
şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare în funcţie şi de nivelul la
care se prestează activitatea: central, teritorial şi local.
Art. 7. - (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se
realizează etapizat în perioada 2010-2015, prin modificarea
succesivă, după caz, a salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de
bază pentru personalul militar şi a indemnizaţiilor lunare de
încadrare, prevăzute în anexele la prezenta lege, stabilite anual
prin legi speciale.
(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la
noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel
încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio
persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care
beneficiază potrivit actualelor reglementări.
Art. 8. - În anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor
funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor se va face numai pentru
acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lună şi fără a depăşi
această valoare.
Art. 9. - (1) În limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul
de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi
bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite
repartizează pentru personalul bugetar din aparatul propriu şi
din unităţile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar
se asigură de fiecare ordonator principal de credite cu
încadrarea în resursele financiare alocate anual prin legile
privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat,
bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale sau prin
reglementări specifice domeniului.
Art. 10. - Monitorizarea şi controlul aplicării prevederilor
legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de
către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice, potrivit atribuţiilor din
domeniul de activitate al acestor instituţii.
CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare
Art. 11. - (1) Sistemul de salarizare reglementează
remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu
munca depusă, cu cantitatea şi calitatea acesteia, cu importanţa
socială a muncii, cu condiţiile concrete în care aceasta se
desfăşoară, cu rezultatele obţinute, precum şi cu principiile
prevăzute la art. 6.
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele
funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile,
premiile, stimulentele şi alte drepturi, corespunzătoare fiecărei
categorii de personal din sectorul bugetar.
Art. 12. - (1) Coeficienţii de ierarhizare pe baza cărora se
stabilesc salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi
indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile şi alte drepturi
specifice fiecărui domeniu de activitate sunt prevăzuţi în anexele
nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2,
nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3,
nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7,
nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III,
nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1A, nr. IV/1B,
nr. IV/1C, nr. IV/2, nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6,
nr. V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1-7,
nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3,
nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2,
nr. XII/3 şi nr. XIII.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul
2010 este de 705 lei, iar creşterea coeficientului de ierarhizare
1,00 după anul 2010 va fi condiţionată de reducerea numărului
de angajaţi, necesară realizării ţintelor anuale privind ponderea
cheltuielilor de personal în produsul intern brut prevăzute la
art. 5, în vederea atingerii unui nivel al coeficientului de
ierarhizare 1,00 de 1.100 lei în 2015.
(3) În anul 2010, salariile, soldele şi indemnizaţiile lunare de
încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizaţi
coeficienţii de ierarhizare prevăzuţi în anexele la prezenta lege.
SECŢIUNEA 1
Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile
lunare de încadrare
Art. 13. - (1) Salariile de bază se diferenţiază pe funcţii în
raport
cu
nivelul
pregătirii
profesionale,
experienţa
şi
răspunderea în muncă, precum şi cu nivelul de complexitate a
activităţii specifice fiecărui post.
(2) În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază
pe grade în cazul studiilor superioare, studiilor superioare de
scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor medii,
astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de
bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a
fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă,
se utilizează 2-3 grade şi, respectiv, 2-3 trepte profesionale.
(3) În cadrul fiecărui grad sau al fiecărei trepte profesionale,
diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de
5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă,
prevăzute la art. 16, cu excepţia funcţiilor publice, unde se
utilizează 3 grade profesionale şi 3 trepte de salarizare.
(4) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi
indemnizaţiile lunare de încadrare se determină prin înmulţirea
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi pentru fiecare funcţie cu
valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu, în
favoarea salariatului.
Art. 14. - Diferenţierea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor
de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare se realizează
prin utilizarea unor coeficienţi de ierarhizare cuprinşi în intervalul
1,00, pentru funcţia cu cea mai mică responsabilitate, şi 12,00,
pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat.
Art. 15. - (1) Pentru personalul care ocupă o funcţie de
conducere, diferenţierea salariilor de bază se face potrivit
art. 13, utilizându-se două niveluri de salarizare corespunzătoare
celor două grade, respectiv trepte de salarizare în cazul
funcţionarilor publici, care conţin indemnizaţia de conducere,
sporul de vechime, precum şi sporurile cuprinse în coeficienţii de
ierarhizare, prevăzuţi în anexele la prezenta lege.
(2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv
celor două trepte de salarizare în cazul funcţionarilor publici se
stabileşte
de
ordonatorul
principal
de
credite,
potrivit
prevederilor prezentei legi.
Art. 16. - (1) Tranşele de vechime în muncă, în funcţie de
care se acordă cele 5 gradaţii, sunt următoarele:
- de la 3 la 5 ani;
- de la 5 la 10 ani;
- de la 10 la 15 ani;
- de la 15 la 20 ani;
- peste 20 ani.
(2) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă
se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei
în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa
respectivă.
(3) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de
vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi
perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât
cele bugetare.
Art. 17. - (1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit
pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani,
respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi
personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de
serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se
acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului
sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior
suspendării.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia
corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte
conform legilor specifice.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri
Art. 18. - Personalul care, potrivit programului normal de
lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00
şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un
spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul
de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.
Art. 19. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului
de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie sau
de conducere se compensează cu timp liber corespunzător.
(2) În cazul în care munca prestată peste durata normală a
timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber
corespunzător, conform alin. (1), aceasta se plăteşte în luna
următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază.
(3) Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru
şi sporul prevăzute la alin. (2) se pot plăti numai dacă efectuarea
orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se
depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare
peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor
salariaţilor, potrivit legii.
(4) La locurile de muncă la care durata normală a timpului
de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea
programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar,
fiind
obligatorie
compensarea
cu
timp
liber
corespunzător.
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate
prin plata cu ora sau prin cumulul de funcţii în aceeaşi unitate,
la funcţia cumulată.
Art. 20. - Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului
normal de lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de
bază al funcţiei îndeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se
compensează şi cu timp liber corespunzător.
Art. 21. - Pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu
handicap accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se
acordă un spor de 15% din salariul de bază.
Art. 22. - Sporurile, majorările, precum şi indemnizaţiile de
conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul
de bază, în solda funcţiei de bază sau în indemnizaţia lunară de
încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul
anexelor la prezenta lege.
Art. 23. - (1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total
buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate
depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de
bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.
(2) Suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu va depăşi
30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază sau
indemnizaţia lunară de încadrare.
(3) Guvernul poate aproba depăşiri ale limitei prevăzute la
alin. (2) pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii
temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăţi
suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la alin. (1).
SECŢIUNEA a 3-a
Premii
Art. 24. - (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare
în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului
prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate
prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor
care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor
rezultate
deosebite
în
activitatea
instituţiei.
Sumele
neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul
aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de
credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către
ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu
consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt
astfel de organizaţii sindicale.
Art. 25. - (1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul
beneficiază de un premiu anual egal cu media salariilor de bază
sau a indemnizaţiilor de încadrare, după caz, realizate în anul
pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului,
premiul anual se acordă proporţional cu perioada în care a
lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare
realizate în perioada în care a desfăşurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul
persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi
profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care
au fost sancţionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în
cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din
funcţie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru întregul personal
salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a
anului următor perioadei pentru care se acordă premiul.
SECŢIUNEA a 4-a
Alte drepturi
Art. 26. - (1) În cazuri excepţionale, posturile vacante şi
temporar vacante pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de
personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea
prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare
la ocuparea posturilor vacante.
(2) Posturile vacante şi temporar vacante din unităţile
sanitare publice, din unităţile de asistenţă socială şi medico-
socială, de cultură şi învăţământ, care nu au putut fi ocupate
prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din
aceeaşi unitate.
Art. 27. - Angajarea personalului prin cumul de funcţii în
cazul în care o parte din programul funcţiei cumulate se
suprapune celui corespunzător funcţiei în care este încadrat se
face cu acordul conducerii unităţii la care persoana în cauză are
funcţia de bază.
Art. 28. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii
de conducere se realizează prin numirea temporară a unei
persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru
ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată
disciplinar.
(2) În perioada prevăzută la alin. (1), persoana beneficiază
de salariul de bază aferent funcţiei de conducere respective.
CAPITOLUL IV
Modul de stabilire a salariilor în primul an de aplicare
a legii
Art. 29. - (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi în ceea ce
priveşte nivelul de salarizare pentru funcţiile prevăzute în
anexele prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea
succesivă a salariilor de bază în plată, a soldelor funcţiilor de
bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare.
(2) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază sau
indemnizaţiile lunare de încadrare rezultate prin majorări potrivit
prevederilor alin. (1) nu vor depăşi valoarea corespunzătoare
coeficientului de ierarhizare stabilit conform încadrărilor în grilele
de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00.
Art. 30. - (1) Începând cu 1 ianuarie 2010, sporurile,
acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului, şi, după caz,
indemnizaţiile de conducere, care potrivit legii făceau parte din
salariul de bază, din soldele funcţiilor de bază, respectiv din
indemnizaţiile lunare de încadrare, prevăzute în notele din
anexele la prezenta lege, se introduc în salariul de bază, în
soldele funcţiilor de bază, respectiv în indemnizaţiile lunare de
încadrare corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009,
atât pentru personalul de execuţie, cât şi pentru funcţiile de
conducere.
(2) Sporurile specifice pe categorii de personal şi domenii de
activitate sunt cele prevăzute în cap. III şi în anexele la prezenta
lege.
(3) Reîncadrarea personalului se face corespunzător
tranşelor de vechime în muncă şi pe funcţiile corespunzătoare
categoriei, gradului şi treptei profesionale avute în luna
decembrie 2009.
(4) La funcţiile de execuţie unde s-a redus numărul de grade
sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui
grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul
sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate.
(5) În anul 2010, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie
2009 îşi va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de
reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009,
astfel:
a) noul salariu de bază, solda funcţiei de bază sau, după caz,
indemnizaţia lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare
funcţiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile
care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta
lege;
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în
afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz,
indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum
care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru
luna decembrie 2009.
(6) Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter
permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai
regăsesc în anexele la prezenta lege şi nu au fost incluse în
salariile de bază, în soldele funcţiilor de bază sau, după caz, în
indemnizaţiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare
acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de
salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
(7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 şi 24 nu se aplică în
anul 2010.
Art. 31. - Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii în
perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de
salarizare în plată pentru funcţiile similare.
Art. 32. - Pentru personalul promovat în funcţii în perioada
de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare
în plată pentru funcţiile similare.
Art. 33. - Personalul bugetar trimis în străinătate pentru
îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de
drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu.
Art. 34. - (1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu
stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor
şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei
legi este de competenţa ordonatorilor de credite.
(2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 5 zile de la data
luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor
salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen
de 10 zile.
(4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1)
persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios
administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente
potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării
soluţionării contestaţiei.
Art. 35. - Sumele necesare pentru plata salariilor de bază,
a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea
personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale, pentru
avansarea în gradaţii, precum şi pentru acordarea celorlalte
drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de
personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.
Art. 36. - (1) Persoanele care ocupă funcţii de conducere în
instituţiile şi autorităţile publice care sunt supuse restructurării
vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii organizatorice
aprobate potrivit legii, cu respectarea condiţiilor de vechime
prevăzute de lege.
(2) În cazul în care postul vacant este inferior postului aferent
funcţiei de execuţie a persoanei care a ocupat funcţia de
conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.
(3) În situaţia în care în cadrul structurii organizatorice,
aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se transformă
postul propriu al persoanei într-o funcţie de execuţie,
corespunzătoare studiilor şi condiţiilor de vechime ale acesteia.
Art. 37. - (1) Condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea
nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată,
cu modificările şi completările ulterioare, nu este obligatorie
pentru recrutarea funcţionarilor publici de conducere, în cazul
exercitării cu caracter temporar a unei funcţii publice de
conducere, precum şi pentru funcţionarii publici care ocupă o
funcţie publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data
intrării în vigoare a prezentei legi.
(2) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt obligaţi să
îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea
nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancţiunea eliberării din
funcţia publică.
Art. 38. - În baza art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea
nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu
modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor
ciclului I şi II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii
superioare de lungă durată (S).
Art. 39. - Salariile de bază ale personalului contractual
încadrat în funcţii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta
lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin
asimilare cu salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta
lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale
şi al Ministerului Finanţelor Publice.
Art. 40. - Încălcarea dispoziţiilor prezentei legi privind
stabilirea salariului de bază individual, a indemnizaţiilor şi, după
caz, a soldelor funcţiilor de bază la încadrarea, promovarea şi
avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum şi
acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia
atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală
a persoanelor vinovate, potrivit legii.
PARTEA a III-a
CAPITOLUL V
Aplicarea etapizată a legii
Art. 41. - (1) Începând cu 1 ianuarie 2011 şi până la
31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare şi ierarhizare
va fi reformat şi simplificat printr-un proiect de lege, care să
prevadă inclusiv: reducerea numărului de funcţii din sectorul
bugetar, trecerea treptată la salarii nominale, îmbunătăţirea
ierarhiilor în cadrul domeniilor bugetare şi a sistemului de grade,
gradaţii şi trepte salariale.
(2) Principiile proiectului de lege prevăzut la alin. (1) vor fi:
a) stabilirea unui sistem reformat şi simplificat de ierarhizare
în sectorul bugetar, care să cuprindă grupuri ocupaţionale şi
grade şi care să se bazeze pe o metodologie modernă de
evaluare pe bază de ocupaţie şi responsabilităţi, astfel încât să
promoveze remuneraţie egală pentru muncă egală.
În cadrul unui grup ocupaţional, toate poziţiile vor fi clasificate
pe grade, doar pe baza responsabilităţilor efective ale fiecărei
poziţii;
b) stabilirea unei grile unice pentru toate instituţiile publice
care fac obiectul acestei legi, care să definească nivelul
salariului de bază pentru toate poziţiile din toate grupurile
ocupaţionale.
Fiecare grup ocupaţional şi grad va fi conceput pentru a
recompensa mai mult funcţiile cu o mai mare responsabilitate şi
pentru a oferi motivaţii pentru ca personalul cu calificarea şi
experienţa corespunzătoare să-şi asume responsabilităţi mai
mari;
c) competitivitatea în raport cu piaţa muncii, în cadrul
constrângerilor bugetare, pentru a atrage şi a menţine personal
calificat;
d) controlul unitar; miniştrii sau conducătorii instituţiilor
publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi
salariale suplimentare faţă de cele prevăzute de prezenta lege;
e) eliminarea cumulului de funcţii.
Art. 42. - (1) În vederea aplicării prevederilor art. 41, în
termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul
Oficial al României, Partea I, se înfiinţează o comisie bipartită,
denumită în continuare Comisia. Comisia va fi formată din
specialişti ai Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,
ai Ministerului Finanţelor Publice, ai Ministerului Administraţiei
şi Internelor, ai Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, ai
Ministerului Afacerilor Externe, ai Ministerului Apărării Naţionale,
ai Ministerului Sănătăţii şi ai Ministerului Educaţiei, Cercetării şi
Inovării şi câte un reprezentant desemnat de către confederaţiile
sindicale reprezentative la nivel naţional. Atribuţiile Comisiei vor
fi aprobate până la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita
asistenţă tehnică, în măsura în care consideră necesar.
(2) Componenţa nominală a Comisiei şi atribuţiile acesteia
se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei
sociale.
(3) Nu mai târziu de 30 iunie 2010, Comisia va publica un
raport, care va descrie în detaliu structura grupurilor
ocupaţionale şi a gradelor, grila unică, dispoziţiile revizuite
pentru sporuri şi alte stimulente financiare, cerinţele unui sistem
centralizat şi automatizat de administrare a salariilor, precum şi
orice alte aspecte conexe.
(4) Până la 30 septembrie 2010, după luarea în considerare
a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre
aprobare un proiect de lege simplificat al salarizării în sectorul
public pentru anul 2011.
Art. 43. - Pe baza datelor furnizate de Institutul Naţional de
Statistică, de alte instituţii şi autorităţi, precum şi pe baza
studiilor independente, Comisia va realiza o analiză comparativă
a evoluţiei drepturilor salariale din sectorul public şi sectorul
privat, în vederea asigurării competitivităţii drepturilor salariale
din sectorul bugetar cu cele de pe piaţa forţei de muncă.
Art. 44. - Comisia formulează propuneri cu privire la
reformarea sistemului public de salarizare şi ierarhizare în
conformitate cu prevederile art. 41.
Art. 45. - (1) Prin legile anuale de implementare, pe baza
raportului publicat de Comisie, sistemul public de salarizare şi
ierarhizare va fi reformat în conformitate cu prevederile art. 41,
corelat cu schimbările structurale din administraţia publică şi din
alte domenii din sectorul bugetar.
(2) În sistemul de salarizare prevăzut la alin. (1), salariul de
bază pentru fiecare funcţie, stabilit în valori nominale pe bază de
responsabilităţi, va reprezenta principalul element al veniturilor
salariale, iar sporurile şi indemnizaţiile vor fi stabilite numai în
cazul în care condiţiile temporare de muncă fac necesară
acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea prevederilor
art. 23.
CAPITOLUL VI
Dispoziţii finale
Art. 46. - Anexele nr. I-XIII fac parte integrantă din
prezenta lege.
Art. 47. - Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2010,
cu excepţia dispoziţiilor art. 49-52 şi ale art. 4 alin. (1) din
anexa nr. VI, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării
prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 48. - (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi se
abrogă:
1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preşedintelui şi
Guvernului României, precum şi a personalului Preşedinţiei,
Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 162 din
14 iulie 1993, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 22, 23,
35 şi 36.
2. Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea
personalului din unităţile bugetare, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu modificările
şi completările ulterioare, cu excepţia art. 21, 22, 23 şi 30.
3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi celelalte
drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi salarizarea
personalului din aparatul Parlamentului României, republicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie
1996, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia
art. 18 şi a anexei nr. 5.
4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor
de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane
care ocupă funcţii de demnitate publică, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu
modificările şi completările ulterioare.
5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind
sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul
contractual din sectorul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobată prin
Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare.
6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale
judecătorilor Curţii Supreme de Justiţie, ale magistraţilor-
asistenţi şi ale celorlalte categorii de personal, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 iulie 1996,
cu modificările şi completările ulterioare.
7. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind
salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor
categorii de personal din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi
completările ulterioare, cu excepţia art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4),
art. 12-14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22-29, art. 30-31, art. 311
alin. (2), art. 32-34 şi art. 37-41.
8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale
personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională,
ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor
drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie
1999, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia
prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72,
precum şi pct. 1, 7 şi 11-16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5,
pct. 4 din anexa nr. 7, precum şi pct. 2, 4 şi 6 din anexa nr. 9.
9. Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi
alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările
şi completările ulterioare, cu excepţia art. 1, 25, 29 alin. (2) şi
(3), art. 37, 38, 52, 55-58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1, pct. 3
al anexei nr. 4, pct. 2 şi 3 ale anexei nr. 5.
10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi
băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului
Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile
consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din
1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, cu
excepţia art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 311, 312,
36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61,
62, 63, 64, 65, 66 şi anexei nr. 51.
11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale
personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-
veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare, cu
excepţia art. 23, 26, 27, 28, 29, 35 şi 36.
12. Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor
de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat
potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind
sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul
contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit
anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de
stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a
indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate
publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor
salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat
prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 177/2008, cu modificările şi completările ulterioare, cu
excepţia art. 23, 25 şi 302.
13. Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de
reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale
funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind
sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor
publici, precum şi creşterile salariale care se acordă
funcţionarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, cu
excepţia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 şi 33.
14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru
salarizarea clerului, republicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.
15. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 160/2000 privind
salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 510 din
18 octombrie 2000, aprobată prin Legea nr. 711/2001, cu
modificările şi completările ulterioare.
16. Ordonanţa Guvernului nr. 15/2008 privind creşterile
salariale ce se vor acorda în anul 2008 şi în anul 2009
personalului din învăţământ, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările şi
completările ulterioare.
17. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2004 privind
salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din
unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie
2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 125/2005, cu modificările şi completările ulterioare, cu
excepţia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36,37 şi art. 411.
18. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2007 privind creşterile
salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului salarizat
potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi
băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului
Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile
consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din
1 februarie 2007, aprobată prin Legea nr. 218/2007.
19. Ordonanţa Guvernului nr. 13/2008 privind creşterile
salariale aplicabile judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de
personal din sistemul justiţiei pentru anul 2008, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie
2008, aprobată prin Legea nr. 209/2008, cu modificările
ulterioare.
20. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea
personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al
parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor
unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările şi
completările ulterioare, cu excepţia art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23,
24, 26, 27 şi 29-31. Dispoziţiile art. 23 alin. (1) se aplică în mod
corespunzător şi personalului de probaţiune.
21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale
personalului din serviciile de probaţiune, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu
excepţia art. 4 alin. (6), art. 12 şi 14-24.
22. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor
de bază şi al altor drepturi ale personalului care îşi desfăşoară
activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 272/2008, cu
modificările ulterioare.
23. Art. 51 alin. (3)-(6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 132 din
11 februarie 2005, cu modificările şi completările ulterioare.
24. Art. 25 alin. (2)-(6) din Legea muzeelor şi a colecţiilor
publice nr. 311/2003, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006.
25. Ordonanţa Guvernului nr. 14/2008 privind creşterile
salariale care se vor acorda în anul 2008 controlorilor financiari
din cadrul Curţii de Conturi, salarizaţi potrivit Ordonanţei de
urgenţă a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea
controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie
2008, aprobată prin Legea nr. 237/2008, cu modificările
ulterioare.
26. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea şi
completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare
naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi
acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste
instituţii şi pentru modificarea Ordonanţei Guvernului nr. 38/2003
privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor şi a Ordonanţei
Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificările ulterioare, cu
excepţia art. I.
27. Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi
alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, cu
excepţia art. 1, 25, art. 29 alin. (2) şi (3), art. 38, 39, 52, 56,
59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum şi pct. 3 din anexa nr. 5.
28. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2000 privind
salarizarea personalului Consiliului Naţional pentru Studierea
Arhivelor Securităţii, precum şi indemnizaţiile şi celelalte drepturi
ale membrilor Colegiului Consiliului, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobată
prin Legea nr. 395/2001, cu modificările ulterioare.
29. Art. 12 alin. (2), art. 151 şi anexa din Ordonanţa
Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de
spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de
impresariat artistic, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 82 din 2 februarie 2007, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 353/2007.
30. Ordonanţa Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea
veniturilor realizate de instituţiile publice finanţate integral din
venituri extrabugetare, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 27/1999, cu modificările şi completările ulterioare.
31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004,
cu modificările şi completările ulterioare.
32. Art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 121/2003
pentru
modificarea
şi
completarea
Legii
concurenţei nr. 21/1996, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 184/2004, cu modificările
ulterioare.
33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi
sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor
măsuri de prevenire şi combatere a finanţării actelor de terorism,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 904 din
12 decembrie 2002, cu modificările şi completările ulterioare.
34. Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a
performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor
de stabilire a salariilor de bază între limite, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu
modificările ulterioare.
35. Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea
Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de
bază între limite şi a normelor de evaluare a performanţelor
profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile
administraţiei publice locale şi în serviciile publice din
subordinea acestora, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificările ulterioare.
36. Hotărârea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a
performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor
de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de
specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat
în unităţi sanitare şi de asistenţă socială, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu
modificările şi completările ulterioare.
37. Hotărârea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea
Normelor metodologice pentru evaluarea performanţelor
profesionale
individuale
ale
personalului
didactic
din
învăţământul superior, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.
38. Hotărârea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a
performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor
de stabilire a salariilor de bază între limite pentru instituţiile
publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999.
39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea şi
funcţionarea Curţii Constituţionale, republicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 643 din 16 iulie 2004.
40. Art. 49 alin. (2) şi (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8),
(11), (12) şi (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) şi (7), art. 89, 90
alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) şi (12), art. 91 alin. (1),
art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind
Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările şi
completările ulterioare.
41. Art. 6 din Hotărârea Guvernului nr. 567/1991 privind
organizarea şi funcţionarea Aeroclubului României, republicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 291 din
15 decembrie 1995, cu modificările ulterioare.
42. Art. 28 alin. (2) şi art. 33 alin. (3) din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul
instituţiilor publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009.
43. Orice alte dispoziţii contrare prezentei legi.
(2) Prevederile din actele normative referitoare la detaşare,
delegare şi mutare, acordarea concediilor, a primei de vacanţă,
la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân
în vigoare.
Art. 49. - La 3 zile de la data publicării prezentei legi în
Monitorul Oficial al României, Partea I, se abrogă:
1. Art. 19 şi 21 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind
unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor
drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a
legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale
funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se
acordă funcţionarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările
ulterioare.
2. Art. 11 şi 12 din Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind
nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului
bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază
pentru
personalul
contractual
din
sectorul
bugetar
şi
personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea
nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în
sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă
funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de
reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale
personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările şi
completările ulterioare.
3. Art. 19 şi 20 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor,
procurorilor şi altor categorii din sistemul justiţiei, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu
modificările şi completările ulterioare.
4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte
drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a
Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice,
oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din
1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare.
5. Art. 21 şi 412 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului
contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din
2 decembrie 2004, aprobată cu modificări şi completări prin
Legea nr. 125/2005, cu modificările şi completările ulterioare.
6. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind
salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu
modificările şi completările ulterioare.
7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare
naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi
acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste
instituţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările şi completările ulterioare.
8. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind
salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie
2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu
modificările ulterioare.
9. Art. 17 şi 18 din Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind
salarizarea
personalului
auxiliar
din
cadrul
instanţelor
judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi
din cadrul altor unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările
şi completările ulterioare.
10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul
sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare.
11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea
membrilor şi personalului Curţii de Conturi, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995,
cu modificările ulterioare.
12. Art. 98 alin. (2) liniuţa a 2-a din Legea audiovizualului
nr. 504/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 534 din 22 iulie 2002, cu modificările şi completările ulterioare.
13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi
celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi
salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din
31 ianuarie 1996, cu modificările şi completările ulterioare.
14. Art. 31 alin. (1) lit. c) şi d) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi
completările ulterioare.
Art. 50. - La 3 zile de la data publicării prezentei legi în
Monitorul Oficial al României, Partea I, încetează următoarele
drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice în
favoarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice:
a) suplimentul postului şi suplimentul corespunzător treptei de
salarizare;
b) sporul de mobilitate.
Art. 51. - La 3 zile de la data publicării prezentei legi în
Monitorul Oficial al României, Partea I, litera c) a alineatului (2)
al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri
pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor
publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi
sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi
completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
,,c) în cadrul regiilor autonome, societăţilor comerciale ori în
alte unităţi cu scop lucrativ din sectorul public;".
Art. 52. - La 3 zile de la data publicării prezentei legi în
Monitorul Oficial al României, Partea I, alineatul (1) al
articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru
asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a
funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi
sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi
completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
,,Art. 96. - (1) Funcţionarii publici pot exercita funcţii sau
activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei
literar-artistice şi în alte domenii de activitate din sectorul privat,
care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile
exercitate ca funcţionar public potrivit fişei postului."
Bucureşti, 5 noiembrie 2009.
Nr. 330.
ANEXA Nr. I
REGLEMENTĂRI
specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă -
personal contractual din administraţia publică
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul
contractual încadrat în serviciile Parlamentului, Administraţiei
Prezidenţiale, Guvernului, în ministere şi în alte organe de
specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, în
Agenţia Naţională de Integritate, Înalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie,
Curtea
Constituţională,
Consiliul
Legislativ,
Consiliul
Concurenţei, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul
Naţional al Audiovizualului, Consiliul Naţional pentru Studierea
Arhivelor Securităţii, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES
sunt prevăzute în anexa nr. I/1.
Art. 2. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul
contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor şi ale
altor organe centrale de specialitate - prefecturi, consilii
judeţene, municipii sunt prevăzute în anexa nr. I/2.
Art. 3. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul
contractual din aparatul propriu al consiliilor, primăriilor şi din
serviciile publice din subordinea acestora sunt prevăzute în
anexa nr. I/3.
Art. 4. - Salariile de bază pentru personalul contractual
încadrat pe funcţii de specialitate specifice din aparatul de lucru
al cabinetului senatorial şi al demnitarului sunt prevăzute în
anexa nr. I/4.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri
Art. 5. - (1) Sporul pentru condiţii periculoase sau
vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective, poate fi acordat
personalului salarizat potrivit anexelor nr. I/1-I/4.
(2) Locurile de muncă, mărimea concretă a sporului pentru
condiţii periculoase sau vătămătoare, categoriile de personal,
precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având
la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare,
emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin
regulament aprobat de către ordonatorul principal de credite cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor
salariaţilor, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice.
Art. 6. - Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice
unor domenii bugetare şi care se acordă personalului
contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz,
în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din
unităţile bugetare din aceste domenii.
Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicată, în urma angajării
răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa comună din data de 15 septembrie 2009.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PEREŞ
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea şi avansarea în funcţii, grade sau trepte
profesionale şi gradaţii a personalului contractual
Art. 7. - (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar
vacant, existent în statul de funcţii, în cazul personalului
contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor
de selecţie stabilite prin regulament de către ordonatorul
principal de credite, în raport cu cerinţele postului.
(2) Evaluarea performanţelor profesionale individuale în
cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post
vacant se va face de către o comisie desemnată prin dispoziţie
a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale.
Art. 8. - (1) Promovarea persoanelor încadrate cu contract
individual de muncă în funcţii, grade sau trepte profesionale se
face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.
(2) În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea
persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcţii,
grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea
postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate
într-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat
superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcţie de
performanţele
profesionale
individuale,
apreciate
cu
calificativele ,,foarte bun", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de
către comisia desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de
credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz,
reprezentanţii salariaţilor.
(4) Avansarea în gradaţia imediat superioară se face la
îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute de tranşele de
vechime în muncă.
(5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a
evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic,
prin acordare de calificative: ,,foarte bun", ,,bun", ,,satisfăcător" şi
,,nesatisfăcător".
(6)
Stabilirea
concretă
a
criteriilor
de
evaluare
a
performanţelor profesionale individuale, în cazul avansării sau
ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului,
iniţiate de fiecare ordonator principal de credite.
(7) Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant,
cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea
perioadei de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de un an, şi vor fi
avansate, pe bază de examen, în funcţia, gradul sau treapta
profesională imediat superioară.
(8) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă
durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor
absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior,
specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se
încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de
debutant, păstrându-şi gradaţia avută la data promovării, numai
în măsura în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate
în mod corespunzător.
ANEXA Nr. I/1
ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ CENTRALĂ DE SPECIALITATE
Aparatul de lucru al: Parlamentului României, Administraţiei Prezidenţiale, Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie,
Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curţii Constituţionale, Consiliului Legislativ, Consiliului
Concurenţei, Curţii de Conturi, Guvernului şi ministerelor, Avocatului Poporului, Autorităţii Naţionale de Supraveghere a
Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naţional al Audiovizualului, Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES,
altor organe centrale de specialitate
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1.
Secretar general
S
6,05
6,45
2.
Secretar general adjunct
S
5,95
6,25
3.
Şef departament
S
5,95
6,25
4.
Director general
S
5,75
6,15
5.
Director general adjunct
S
5,60
6,00
6.
Director
S
5,60
6,00
7.
Director adjunct
S
5,45
5,85
8.
Şef serviciu
S
5,35
5,50
9.
Şef birou
S
5,25
5,40
NOTĂ:
1. Se utilizează în ministere şi în alte organe centrale de specialitate.
2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru funcţia de director, respectiv director adjunct se utilizează şi pentru salarizarea
directorului
coordonator al serviciului public deconcentrat şi, respectiv, a
directorului adjunct coordonator al serviciului public
deconcentrat.
B. Funcţii de execuţie
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
revizor contabil, auditor; gradul I A
S
3,05
3,25
3,40
3,55
3,75
3,95
2.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
revizor contabil, auditor; gradul I
S
2,25
2,35
2,50
2,60
2,70
2,85
3.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
referent de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul II
S
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
2,45
4.
Referent,
inspector,
revizor
contabil;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
5.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul IA
SSD
2,15
2,25
2,35
2,50
2,65
2,75
6.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul I
SSD
1,85
1,90
2,00
2,10
2,20
2,35
7.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul II
SSD
1,60
1,65
1,75
1,80
1,90
1,95
8.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
13. Referent IA
M
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
2,05
14. Referent I
M
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
15. Referent II
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
16. Referent debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
9. Consilier juridic gradul I A
S
3,05
3,25
3,40
3,55
3,75
3,95
10. Consilier juridic gradul I
S
2,25
2,35
2,50
2,60
2,70
2,85
11. Consilier juridic gradul II
S
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
2,45
12. Consilier juridic debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
NOTĂ:
Salariile de
bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la pct. I se utilizează şi
pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate
decât cele specifice din cadrul altor instituţii centrale.
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1. Director general cu rang de ministru consilier
S
7,70
7,95
2.
Director general adjunct, director de cabinet cu
rang de consilier economic
S
7,70
7,90
3. Director cu rang de secretar economic I
S
7,40
7,65
4. Director adjunct cu rang de secretar economic I
S
7,30
7,50
5. Şef serviciu cu rang de secretar economic II
S
7,20
7,40
6. Şef birou cu rang de secretar economic II
S
6,90
7,15
II. Funcţii specifice unor ministere
1. Ministerul Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, Comerţului şi Mediului de Afaceri
Salarii de bază pentru personalul care îndeplineşte funcţii specifice comerţului exterior şi cooperării economice
A. Funcţii de conducere
NOTĂ:
În coeficienţii
de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul pentru
limbi străine.
B. Funcţii de execuţie
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1. Ministru consilier *)
S
6,05
6,40
6,70
7,00
7,30
7,60
2. Consilier economic
S
4,80
5,05
5,30
5,55
5,80
6,00
3. Secretar economic I
S
4,60
4,85
5,10
5,30
5,55
5,75
4. Secretar economic II
S
3,85
4,05
4,25
4,45
4,60
4,80
5. Secretar economic III
S
3,60
3,80
4,00
4,15
4,30
4,50
6. Ataşat economic
S
3,40
3,60
3,75
3,90
4,10
4,25
*) La limita maximă cuprinde şi indemnizaţia de conducere.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
2. Ministerul Tineretului şi Sportului
7. Referent transmitere I
M
2,40
2,50
2,60
2,70
2,85
2,95
8. Referent transmitere II
M
2,35
2,45
2,55
2,65
2,80
2,90
9. Referent transmitere III
M
2,25
2,35
2,45
2,60
2,70
2,85
10. Referent debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
1. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I
SSD
2,15
2,25
2,40
2,50
2,65
2,75
2. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II
SSD
1,85
1,90
2,00
2,10
2,20
2,35
3. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III
SSD
1,60
1,65
1,75
1,80
1,90
1,95
4. Instructor sportiv, referent sportiv; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
3. Ministerul Administraţiei şi Internelor
Funcţii specifice Arhivelor Naţionale
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1. Arhivist gradul IA
S
3,10
3,25
3,40
3,60
3,75
3,95
2. Arhivist gradul I
S
2,25
2,40
2,50
2,60
2,70
2,85
3. Arhivist gradul II
S
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
2,45
4. Arhivist debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
5. Arhivist gradul IA
SSD
2,15
2,25
2,40
2,50
2,65
2,75
6. Arhivist gradul I
SSD
1,85
1,90
2,00
2,10
2,20
2,35
7. Arhivist gradul II
SSD
1,60
1,65
1,75
1,80
1,90
1,95
8. Arhivist debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
9. Arhivar IA
M
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
2,05
10. Arhivar I
M
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
11. Arhivar II
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
12. Arhivar debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
4. Ministerul Sănătăţii
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1. Asistent-şef
S
3,10
3,25
3,40
3,60
3,75
3,95
2. Asistent-şef
SSD
2,15
2,25
2,35
2,50
2,65
2,75
3. Asistent-şef
PL
1,90
2,00
2,10
2,15
2,30
2,40
4. Asistent-şef
M
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
2,05
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
5. Consilieri pentru afaceri europene din autorităţi şi instituţii publice
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1.
Consilier pentru afaceri europene
S
3,10
3,25
3,40
3,60
3,75
3,95
NOTĂ:
1. În coeficientul prevăzut în coloana ,,Bază" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizaţia de conducere, sporul de
confidenţialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanţă naţională, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de
bază.
ANEXA Nr. I/2
SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR ŞI ALE ALTOR ORGANE CENTRALE DE SPECIALITATE -
PREFECTURI, CONSILII JUDEŢENE, MUNICIPII
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1.
Director general
S
5,25
5,55
2.
Director general adjunct
S
5,10
5,50
3.
Director
S
5,10
5,50
4.
Director adjunct
S
4,95
5,35
5.
Şef serviciu
S
4,85
5,05
6.
Şef birou
S
4,80
4,90
B. Funcţii de execuţie
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
revizor contabil, auditor; gradul I A
S
2,80
2,95
3,10
3,25
3,40
3,55
2.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
revizor contabil, auditor; gradul I
S
2,05
2,15
2,25
2,35
2,50
2,60
3.
Consilier, expert, inspector de specialitate,
referent de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul II
S
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
4.
Referent,
inspector,
revizor
contabil;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
5.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul IA
SSD
1,95
2,05
2,15
2,25
2,40
2,50
6.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul I
SSD
1,65
1,75
1,80
1,90
2,05
2,10
7.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; gradul II
SSD
1,45
1,50
1,60
1,65
1,75
1,80
8.
Tehnician-economist, secretar superior,
referent,
interpret
relaţii,
interpret
profesional, subinginer; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios
9. Consilier juridic gradul IA
S
2,80
2,95
3,10
3,25
3,40
3,55
10. Consilier juridic gradul I
S
2,05
2,15
2,25
2,35
2,50
2,60
11. Consilier juridic gradul II
S
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
12. Consilier juridic debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
1.
Consilier, inspector de specialitate, revizor
contabil, arhitect, auditor; gradul IA
S
2,60
2,75
2,95
3,05
3,25
3,35
2.
Consilier, inspector de specialitate, revizor
contabil, arhitect, auditor; gradul I
S
1,95
2,05
2,10
2,20
2,35
2,45
13. Referent IA
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
14. Referent I
M
1,40
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
15. Referent II
M
1,35
1,40
1,50
1,55
1,65
1,70
16. Referent debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
NOTĂ:
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la pct. I se utilizează şi pentru salarizarea personalului din aparatul
propriu al
prefecturilor, al consiliilor judeţene şi al Consiliului General al
Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor, precum şi
a funcţiilor de
la cabinetul primarului municipiului reşedinţă de judeţ şi de la
cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti,
utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcţiei corespunzătoare nivelului studiilor.
II. Funcţii specifice din aparatul propriu şi din unităţile teritoriale ale Ministerului Finanţelor Publice
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1. Casier trezorier I
M
1,55
1,65
1,70
1,80
1,95
2,05
2.
Casier trezorier II; agent fiscal, operator
rol, numărător bani; I
M;G
1,25
1,30
1,35
1,40
1,45
1,50
3.
Casier trezorier, agent fiscal, operator rol,
numărător bani; debutant
M;G
1,20
-
-
-
-
-
NOTĂ:
1. În
coeficientul prevăzut în coloana ,,Bază" sunt cuprinse salariul de
merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. I/3
ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ LOCALĂ
Consilii, primării şi servicii publice din subordinea acestora
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1. Director general
S
4,75
5,10
2. Director general adjunct
S
4,60
5,00
3. Director
S
4,60
5,00
4. Director adjunct
S
4,50
4,85
5. Şef serviciu
S
4,40
4,60
6. Şef birou
S
4,30
4,50
B. Funcţii de execuţie
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios
3.
Referent de specialitate, inspector de
specialitate, revizor contabil, arhitect;
gradul II
S
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
4.
Referent de specialitate, inspector de
specialitate, revizor contabil, arhitect;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
5.
Conductor arhitect, referent, inspector,
subinginer; gradul IA
SSD
1,85
1,90
2,05
2,15
2,25
2,35
6.
Conductor arhitect, referent, inspector,
subinginer; gradul I
SSD
1,60
1,65
1,75
1,80
1,90
2,00
7.
Conductor arhitect, referent, inspector,
subinginer; gradul II
SSD
1,35
1,40
1,50
1,60
1,65
1,70
8.
Conductor arhitect, referent, inspector,
subinginer; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
9. Consilier juridic gradul IA
S
2,60
2,75
2,95
3,05
3,25
3,35
10. Consilier juridic gradul I
S
1,95
2,05
2,10
2,20
2,35
2,45
11. Consilier juridic gradul II
S
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
12. Consilier juridic debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
13. Referent, inspector; IA
M
1,40
1,45
1,50
1,60
1,70
1,80
14. Referent, inspector; I
M
1,30
1,40
1,45
1,50
1,60
1,70
15. Referent, inspector; II
M
1,25
1,30
1,40
1,45
1,50
1,60
16. Referent, inspector; debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
17. Agent agricol I
M
1,45
1,50
1,65
1,70
1,80
1,90
18. Agent agricol II
M;G
1,30
1,35
1,40
1,45
1,50
1,60
19. Agent agricol debutant
M;G
1,20
-
-
-
-
-
NOTĂ:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute în prezenta anexă se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de la
cabinetul
primarului comunei, oraşului şi municipiului, utilizându-se salariul de
bază al gradului/treptei IA al funcţiei corespunzătoare
nivelului studiilor.
2. În
coeficientul prevăzut în coloana ,,Bază" sunt cuprinse salariul de
merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv.
II. Salarii de bază pentru funcţii din aparatul consiliilor
Nr.
crt.
Funcţia
- secretar -
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1. Consiliul General al Municipiului Bucureşti
6,35
6,50
2. Consilii judeţene
6,20
6,30
3.
Municipii reşedinţă de judeţ
Cu peste 150.000 locuitori
Se aplică şi la sectoarele municipiului Bucureşti.
5,80
5,90
Cu până la 150.000 locuitori
5,50
5,65
4.
Municipii
Categoria I
5,15
5,30
Categoria II
5,10
5,20
NOTĂ:
1. Stabilirea categoriilor judeţelor, municipiilor şi oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului.
2. În cazul
secretarului unităţilor administrativ-teritoriale care, în mod
excepţional, potrivit legii, are studii medii, salariul de
bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu 10%.
3. În coeficienţii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate, sporul de
dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
4. Poliţiştii comunitari beneficiază şi de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.
5. Salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către primar, preşedintele consiliului judeţean sau
primarul
general al municipiului Bucureşti, în condiţiile legii, în funcţie de
tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în
fişa postului,
între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al
secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita
maximă este
indemnizaţia primarului, a preşedintelui consiliului judeţean sau a
primarului general al municipiului Bucureşti, după caz.
6. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. I/4
CABINETUL DEMNITARULUI
Salarii de bază1)
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
5.
Oraşe
Categoria I
4,95
5,10
Categoria II
4,90
5,00
Categoria III
4,80
4,95
6.
Comune
Cu peste 7.000 locuitori
4,75
4,90
Categoria I (între 3.000 şi 7.000 locuitori)
4,65
4,80
Categoria II (până la 3.000 locuitori)
4,60
4,75
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
Funcţii de execuţie de specialitate specifice
1. Şef birou senatorial, şef cabinet
S
2,45
2,55
2,70
2,80
3,00
3,10
2.
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef
cabinet, referent
SSD
2,30
2,40
2,50
2,65
2,80
2,95
3.
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef
cabinet, referent
PL
1,75
1,85
1,90
2,00
2,10
2,20
4.
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef
cabinet, referent
M
1,70
1,75
1,85
1,95
2,05
2,15
5. Director de cabinet
S
3,40
3,60
3,70
3,90
4,10
4,30
6. Consilier
S
3,40
3,60
3,70
3,90
4,10
4,30
7. Expert
S
3,25
3,40
3,55
3,70
3,90
4,10
8. Consultant
S
2,55
2,70
2,80
3,00
3,10
3,25
9.
Secretar cabinet, secretar dactilograf,
curier personal (şofer)
M
1,45
1,50
1,60
1,70
1,75
1,85
1) Se
utilizează şi pentru cancelaria prefectului, cabinetul preşedintelui
consiliului judeţean şi cabinetul primarului general al municipiului
Bucureşti.
NOTĂ:
1. În
coeficientul prevăzut în coloana ,,Bază" sunt cuprinse salariul de
merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II
REGLEMENTĂRI
specifice personalului contractual din unităţile bugetare subordonate autorităţilor administraţiei publice
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salariile de bază pentru personalul contractual din
unităţile bugetare subordonate autorităţilor administraţiei publice
sunt prevăzute astfel:
a) în anexa nr. II/1, pentru unităţile de învăţământ;
b) în anexa nr. II/2, pentru unităţi sanitare, de asistenţă
socială şi de asistenţă medico-socială;
c) în anexa nr. II/3, pentru unităţile de cercetare;
d) în anexa nr. II/4, pentru unităţile de cultură;
e) în anexa nr. II/5, pentru unităţile de cult;
f) în anexa nr. II/6, pentru unităţile sportive;
g) în anexa nr. II/7, pentru unităţile de navigaţie;
h) în anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale şi alte unităţi
bugetare din agricultură;
i) în anexa nr. II/9, pentru oficiile de cadastru, geodezie şi
cartografie;
j) în anexa nr. II/10, pentru unităţile de protecţie a mediului;
k) în anexa nr. II/11, pentru unităţile de aviaţie sportivă;
l) în anexa nr. II/12, pentru unităţile sanitar-veterinare;
m) în anexa nr. II/13, pentru alte unităţi bugetare de
subordonare
centrală
şi
locală,
precum
şi
pentru
compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare,
investiţii din unităţile cuprinse în anexele nr. II/1-II/12;
n) în anexa nr. II/14, pentru activitatea de secretariat-
administrativ, gospodărire, întreţinere-reparaţii şi deservire din
unităţile din sectorul bugetar.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri şi alte drepturi
Art. 2. - Sporurile la salariile de bază şi alte drepturi care
sunt specifice unor domenii bugetare sunt prevăzute, după caz,
în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din
unităţile bugetare respective.
Art. 3. - (1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea pot fi acordate personalului salarizat potrivit anexelor
nr. II/1.1-II/14, cu respectarea prevederilor legale, următoarele
categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de
până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat
la locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de
muncă respective;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de
muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face
cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul
de bază.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-c), precum şi
condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament
de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, care
se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Art. 4. - În unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de
asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără
întrerupere, în 3 ture, personalul care lucrează lunar în toate
cele trei ture, precum şi personalul care lucrează în două ture în
sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca
prestată în timpul nopţii, prevăzut la art. 18 din lege, un spor de
15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele 3, respectiv
două ture.
Art. 5. - (1) Munca prestată de personalul din unităţile
sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială,
respectiv de personalul din sistemul sanitar-veterinar şi de
personalul din vămi care îşi desfăşoară activitatea în posturile de
inspecţie la frontieră, în vederea asigurării continuităţii activităţii
în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte
zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se
lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte cu
un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite.
(2) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu
timp liber corespunzător.
Art. 6. - (1) Personalul sanitar cu pregătire superioară care
efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei
medicale în afara normei legale de muncă şi a programului
normal de lucru de la funcţia de bază se salarizează cu tariful
orar aferent salariului de bază.
(2) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire
superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în
afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la
funcţia de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu un spor
de până la 75% din tariful orar aferent salariului de bază, dar
care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire
superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în
afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la
funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale
şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează,
se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar aferent
salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) şi (3) se
aprobă trimestrial de comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de muncă cu
unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă şi care la
nivelul acestei unităţi desfăşoară activitate numai în linia de
gardă vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract
individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată
în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente
activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor
acestui articol. Salariul de bază se stabileşte pentru funcţia şi
gradul profesional în care aceştia sunt confirmaţi prin ordin al
ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă, şi se
utilizează pentru stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa
medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizaţi
pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu un venit
determinat în funcţie de 40% din tariful orar aferent salariului de
bază şi numărul de ore cât asigură garda la domiciliu.
Art. 7. - Personalul sanitar cu pregătire superioară cu
funcţie de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea
continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă
şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază va
beneficia de drepturile aferente activităţii prestate în linia de
gardă, stabilite conform prevederilor art. 6; pentru determinarea
tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcţiei de execuţie
stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care aceştia sunt
confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător
vechimii în muncă.
Art. 8. - În situaţia în care medicul de gardă la domiciliu este
solicitat pentru a acorda asistenţă medicală de urgenţă la nivelul
unităţii sanitare publice şi nu poate fi contactat sau nu răspunde
solicitării, acesta va fi sancţionat prin diminuarea salariului de
bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de
3 luni, în condiţiile legii.
Art. 9. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic
desfăşoară activitate integrată în unităţile sanitare în care
funcţionează catedra sau disciplina didactică.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care
funcţionează în alte unităţi decât cele sanitare este integrat în
unităţile sanitare stabilite de Ministerul Sănătăţii.
(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) şi (2), cu excepţia
rezidenţilor, desfăşoară activitate integrată prin cumul de funcţii,
în baza unui contract individual de muncă cu jumătate de normă,
în limita posturilor normate şi vacante.
(4) La încetarea raporturilor de muncă cu unităţile de
învăţământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă
mai mare de 5 ani îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă,
în unităţile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului
individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Art. 10. - De prevederile art. 50 alin. (1) şi ale art. 90 alin. (1)
din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu
modificările şi completările ulterioare, beneficiază numai
profesorul universitar şi profesorul I grad didactic I din
învăţământul preuniversitar.
Art. 11. - Suma sporurilor acordate cumulat pe total
ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma
salariilor de bază.
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea şi avansarea personalului contractual
din unităţile bugetare în funcţii, grade şi gradaţii
Art. 12. - Angajarea, promovarea şi avansarea personalului
contractual pe funcţii, grade sau trepte profesionale şi gradaţii se
fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii
sau, în cazul în care nu există o reglementare proprie, se aplică
prevederile art. 7 şi 8 din anexa nr. I.
ANEXA Nr. II/1.1
SALARII ÎNVĂŢĂMÂNT UNIVERSITAR
Nr.
crt.
Funcţia*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1. Profesor universitar
peste 40 ani
-
-
-
-
-
7,60
35-40 ani
-
-
-
-
-
7,50
30-35 ani
-
-
-
-
-
7,45
25-30 ani
-
-
-
-
-
7,20
20-25 ani
-
-
-
-
-
7,00
15-20 ani
-
-
-
-
6,30
6,60
10-15 ani
-
-
-
5,85
6,10
6,40
2. Conferenţiar universitar
peste 40 ani
-
-
-
-
-
5,00
35-40 ani
-
-
-
-
-
5,00
30-35 ani
-
-
-
-
-
5,00
25-30 ani
-
-
-
-
-
4,70
20-25 ani
-
-
-
-
-
4,60
15-20 ani
-
-
-
-
4,15
4,35
10-15 ani
-
-
-
3,90
4,10
4,25
6-10 ani
-
-
3,70
3,85
4,00
4,15
3. Şef lucrări (lector universitar)
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,65
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,65
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,65
20-25 ani
-
-
-
-
-
3,60
15-20 ani
-
-
-
-
3,45
3,55
10-15 ani
-
-
-
3,20
3,35
3,45
6-10 ani
-
-
3,00
3,15
3,30
3,40
2-6 ani
2,60
2,75
2,90
3,05
3,20
3,30
4. Asistent universitar
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,25
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,25
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,25
Nr.
crt.
Funcţia*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
20-25 ani
-
-
-
-
-
3,20
15-20 ani
-
-
-
-
3,05
3,15
10-15 ani
-
-
-
2,85
3,00
3,10
6-10 ani
-
-
2,65
2,80
2,95
3,05
2-6 ani
2,40
2,50
2,60
2,75
2,90
3,00
până
la 2 ani
2,35
2,45
2,55
2,70
2,80
2,95
5. Preparator universitar
6-10 ani**)
-
-
2,30
2,40
2,50
2,65
2-6 ani**)
2,05
2,15
2,25
2,35
2,45
2,55
până
la 2 ani
2,00
2,10
2,20
2,30
2,40
2,50
*) Funcţiile se
ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul
personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
ANEXA Nr. II/1.2
SALARII ÎNVĂŢĂMÂNT PREUNIVERSITAR
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1.
Profesor I (studii superioare de lungă
durată, ciclul II Bologna) grad didactic I
peste 40 ani
-
-
-
-
-
4,25
35-40 ani
-
-
-
-
-
4,15
30-35 ani
-
-
-
-
-
4,10
25-30 ani
-
-
-
-
-
4,05
22-25 ani
-
-
-
-
-
4,00
18-22 ani
-
-
-
-
3,45
3,70
14-18 ani
-
-
-
3,15
3,30
3,40
10-14 ani
-
-
-
3,10
3,25
3,30
6-10 ani
-
-
2,90
3,00
3,15
3,25
2-6 ani
2,30
2,50
2,75
2,90
3,10
3,15
2.
Profesor I (studii superioare de lungă
durată, ciclul II Bologna) grad didactic II
peste 40 ani
-
-
-
-
-
3,45
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,45
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,45
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,45
22-25 ani
-
-
-
-
-
3,40
18-22 ani
-
-
-
-
3,10
3,30
14-18 ani
-
-
-
2,85
3,00
3,10
10-14 ani
-
-
-
2,80
2,90
3,00
6-10 ani
-
-
2,60
2,70
2,85
2,90
2-6 ani
2,25
2,35
2,45
2,55
2,65
2,80
3.
Profesor I (studii superioare de lungă
durată, ciclul II Bologna) grad didactic
definitiv
peste 40 ani
-
-
-
-
-
3,20
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,20
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,20
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,20
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
22-25 ani
-
-
-
-
-
3,10
18-22 ani
-
-
-
-
2,80
2,90
14-18 ani
-
-
-
2,65
2,75
2,85
10-14 ani
-
-
-
2,60
2,70
2,80
6-10 ani
-
-
2,45
2,55
2,65
2,75
2-6 ani
2,20
2,25
2,35
2,45
2,55
2,65
4.
Profesor I (studii superioare de lungă
durată, ciclul II Bologna) debutant
până
la 2 ani
2,10
2,20
2,30
2,40
2,50
2,60
5.
Profesor II (studii superioare de scurtă
durată, ciclul I Bologna) grad didactic I
peste 40 ani
-
-
-
-
-
3,40
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,40
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,40
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,40
22-25 ani
-
-
-
-
-
3,25
18-22 ani
-
-
-
-
2,90
3,15
14-18 ani
-
-
-
2,75
2,85
3,00
10-14 ani
-
-
-
2,70
2,80
2,90
6-10 ani
-
-
2,50
2,60
2,70
2,80
6.
Profesor II (studii superioare de scurtă
durată, ciclul I Bologna) grad didactic II
peste 40 ani
-
-
-
-
-
3,15
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,15
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,15
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,15
22-25 ani
-
-
-
-
-
3,00
18-22 ani
-
-
-
-
2,55
2,80
14-18 ani
-
-
-
2,35
2,50
2,70
10-14 ani
-
-
-
2,30
2,40
2,60
6-10 ani
-
-
2,10
2,25
2,35
2,50
2-6 ani
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,40
7.
Profesor II (studii superioare de scurtă
durată, ciclul I Bologna) grad didactic
definitiv
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,55
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,55
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,55
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,55
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,45
18-22 ani
-
-
-
-
2,30
2,40
14-18 ani
-
-
-
2,20
2,25
2,35
10-14 ani
-
-
-
2,15
2,20
2,30
6-10 ani
-
-
2,05
2,10
2,15
2,25
2-6 ani
1,75
1,85
1,95
2,05
2,10
2,20
8.
Profesor II (studii superioare de scurtă
durată, ciclul I Bologna) debutant
până
la 2 ani
1,65
1,75
1,85
1,95
2,05
2,15
9. Institutor grad didactic I
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,95
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,90
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,85
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,80
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,75
18-22 ani
-
-
-
-
2,50
2,70
14-18 ani
-
-
-
2,35
2,45
2,60
10-14 ani
-
-
-
2,30
2,40
2,50
6-10 ani
-
-
2,15
2,25
2,35
2,45
10. Institutor grad didactic II
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,65
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,65
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,65
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,65
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,50
18-22 ani
-
-
-
-
2,20
2,40
14-18 ani
-
-
-
2,10
2,15
2,30
10-14 ani
-
-
-
2,05
2,10
2,25
6-10 ani
-
-
1,85
1,95
2,05
2,20
2-6 ani
1,60
1,70
1,80
1,90
2,00
2,15
11. Institutor grad didactic definitiv
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,40
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,40
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,40
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,40
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,35
18-22 ani
-
-
-
-
2,20
2,30
14-18 ani
-
-
-
2,05
2,15
2,15
10-14 ani
-
-
-
2,00
2,10
2,10
6-10 ani
-
-
1,85
1,95
2,05
2,05
2-6 ani
1,55
1,65
1,75
1,85
1,95
2,00
12. Institutor debutant
până
la 2 ani
1,40
1,50
1,60
1,70
1,80
1,90
13.
Învăţător, educatoare, maistru-instructor;
(cu studii de nivel liceal) grad didactic I
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,80
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,75
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,70
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,65
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,60
18-22 ani
-
-
-
-
2,45
2,55
14-18 ani
-
-
-
2,30
2,40
2,50
10-14 ani
-
-
-
2,25
2,35
2,45
6-10 ani
-
-
2,00
2,10
2,20
2,35
14.
Învăţător, educatoare, maistru-instructor;
(cu studii de nivel liceal) grad didactic II
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,30
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,30
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,30
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,30
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,25
18-22 ani
-
-
-
-
2,10
2,20
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
14-18 ani
-
-
-
1,95
2,05
2,15
10-14 ani
-
-
-
1,90
2,00
2,10
6-10 ani
-
-
1,75
1,85
1,95
2,05
2-6 ani
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
15.
Învăţător, educatoare, maistru-instructor;
(cu studii de nivel liceal) grad didactic
definitiv
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,20
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,20
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,20
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,20
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,15
18-22 ani
-
-
-
-
2,00
2,10
14-18 ani
-
-
-
1,85
1,95
2,05
10-14 ani
-
-
-
1,80
1,90
2,00
6-10 ani
-
-
1,65
1,75
1,85
1,95
2-6 ani
1,40
1,50
1,60
1,70
1,80
1,90
16.
Învăţător, educatoare, maistru-instructor;
(cu studii de nivel liceal) debutant
0-2 ani
1,35
1,45
1,55
1,65
1,75
1,85
17.
Profesor, învăţător, educatoare, educator,
maistru-instructor; (cu studii de nivel
liceal, fără pregătire de specialitate)
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,15
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,05
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,00
25-30 ani
-
-
-
-
-
1,95
22-25 ani
-
-
-
-
-
1,90
18-22 ani
-
-
-
-
1,75
1,85
14-18 ani
-
-
-
1,60
1,70
1,75
10-14 ani
-
-
-
1,55
1,65
1,70
6-10 ani
-
-
1,45
1,50
1,60
1,65
2-6 ani
1,25
1,30
1,40
1,45
1,55
1,60
până
la 2 ani
1,20
1,25
1,30
1,35
1,45
1,50
18. Antrenor categoria I
peste 40 ani
-
-
-
-
-
3,20
35-40 ani
-
-
-
-
-
3,20
30-35 ani
-
-
-
-
-
3,20
25-30 ani
-
-
-
-
-
3,20
22-25 ani
-
-
-
-
-
3,00
18-22 ani
-
-
-
-
2,75
2,90
14-18 ani
-
-
-
2,55
2,70
2,85
10-14 ani
-
-
-
2,35
2,50
2,65
6-10 ani
-
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2-6 ani
1,90
2,00
2,15
2,25
2,35
2,45
până
la 2 ani
1,85
1,95
2,10
2,20
2,30
2,40
19. Antrenor categoria II
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,75
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,75
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,75
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,75
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,60
18-22 ani
-
-
-
-
2,45
2,55
14-18 ani
-
-
-
2,30
2,40
2,50
10-14 ani
-
-
-
2,25
2,35
2,45
6-10 ani
-
-
2,10
2,20
2,30
2,40
2-6 ani
1,85
1,95
2,05
2,15
2,25
2,35
până
la 2 ani
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
20. Antrenor categoria III
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,45
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,45
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,45
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,45
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,40
18-22 ani
-
-
-
-
2,30
2,35
14-18 ani
-
-
-
2,15
2,25
2,30
10-14 ani
-
-
-
2,10
2,20
2,25
6-10 ani
-
-
1,95
2,05
2,15
2,20
2-6 ani
1,70
1,80
1,90
2,00
2,10
2,15
până
la 2 ani
1,60
1,70
1,80
1,90
2,00
2,10
21. Antrenor categoria IV
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,30
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,30
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,30
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,30
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,25
18-22 ani
-
-
-
-
2,10
2,20
14-18 ani
-
-
-
2,00
2,05
2,15
10-14 ani
-
-
-
1,90
2,00
2,10
6-10 ani
-
-
1,75
1,85
1,95
2,05
2-6 ani
1,50
1,60
1,70
1,80
1,90
2,00
până
la 2 ani
1,45
1,55
1,65
1,75
1,85
1,95
22. Antrenor categoria V
peste 40 ani
-
-
-
-
-
2,20
35-40 ani
-
-
-
-
-
2,20
30-35 ani
-
-
-
-
-
2,20
25-30 ani
-
-
-
-
-
2,20
22-25 ani
-
-
-
-
-
2,15
18-22 ani
-
-
-
-
2,00
2,10
14-18 ani
-
-
-
1,85
1,95
2,05
10-14 ani
-
-
-
1,80
1,90
2,00
Nr.
crt.
Funcţia didactică şi gradul didactic*)
Vechimea
în învăţământ
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
6-10 ani
-
-
1,65
1,75
1,85
1,95
2-6 ani
1,40
1,50
1,60
1,70
1,80
1,90
până
la 2 ani
1,35
1,45
1,55
1,65
1,75
1,85
23. Antrenor debutant
până
la 2 ani
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
1,75
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
ANEXA Nr. II/1.3
SALARII DE BAZĂ PENTRU FUNCŢIILE DE CONDUCERE
1. Funcţiile de conducere din învăţământul superior
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1. Rector*)
S
8,25
8,50
2. Prorector*)
S
8,00
8,30
3. Director general administrativ al universităţii
S
7,95
8,25
4. Decan*)
S
7,85
8,15
5. Secretar ştiinţific al senatului universitar*)
S
8,00
8,30
6. Prodecan*)
S
7,70
8,00
7. Administrator-şef al facultăţii
S
4,70
5,00
8. Secretar ştiinţific al consiliului facultăţii*)
S
7,60
7,80
9. Director de departament
S
7,70
8,00
10. Şef de catedră*)
S
7,55
7,85
11.
Director, contabil-şef (administrator financiar/
patrimoniu)
S
7,35
7,70
12. Secretar-şef universitate
S
5,25
5,55
13. Şef serviciu
S
4,50
4,80
14. Şef birou
S
3,75
4,00
15. Secretar-şef facultate
S
4,50
4,80
*) Coeficienţii de ierarhizare cuprind şi salariul de bază aferent unei norme didactice.
2. Funcţiile de conducere din învăţământul preuniversitar
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Grad I
Grad II
1. Inspector şcolar general
S
6,25
6,50
2. Inspector şcolar general adjunct
S
5,80
6,00
3. Inspector şcolar de specialitate, inspector şcolar
S
5,00
5,30
4. Director casa corpului didactic
S
5,30
5,80
5. Director unitate de învăţământ
S
5,10
5,60
6. Director adjunct unitate de învăţământ
S
4,90
5,30
7. Contabil-şef (administrator financiar)
S
4,25
4,35
8. Secretar-şef unitate de învăţământ
S
3,60
4,00
9. Contabil-şef (administrator financiar)
M
2,90
3,00
10. Secretar-şef unitate de învăţământ
M
2,70
2,90
ANEXA Nr. II/1.4
SALARII FUNCŢII DIDACTICE AUXILIARE
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
1. Cercetător ştiinţific principal I
S
-
-
-
4,80
5,05
5,25
2. Cercetător ştiinţific principal II
S
-
-
3,65
3,85
4,00
4,20
3. Cercetător ştiinţific principal III
S
-
3,15
3,30
3,45
3,60
3,80
4. Cercetător ştiinţific
S
2,40
2,50
2,65
2,80
2,90
3,05
5. Asistent de cercetare ştiinţifică
S
2,30
2,40
2,50
2,65
2,80
2,90
6. Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar
S
1,75
-
-
-
-
-
7. Medic primar
S
-
-
-
3,70
3,90
4,05
8. Medic specialist
S
-
-
3,20
3,40
3,50
3,70
9. Medic
S
2,75
2,90
3,00
3,15
3,30
3,50
10. Medic stagiar
S
1,75
-
-
-
-
-
11. Medic veterinar I
S
-
-
3,05
3,20
3,30
3,50
12. Medic veterinar II
S
-
2,50
2,60
2,70
2,80
3,00
13. Medic veterinar III
S
2,05
2,10
2,20
2,35
2,45
2,55
14. Medic veterinar debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
15.
Biolog, biochimist, chimist, fizician,
farmacist; principal
S
-
-
3,30
3,45
3,60
3,80
16.
Biolog, biochimist, chimist, fizician,
farmacist; specialist
S
-
2,75
2,85
3,00
3,20
3,30
17.
Biolog, biochimist, chimist, fizician,
farmacist
S
2,20
2,30
2,40
2,50
2,65
2,80
18.
Biolog, biochimist, chimist, fizician,
farmacist; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
19. Psiholog, sociolog; principal
S
-
-
2,80
2,95
3,10
3,25
20. Psiholog, sociolog
S
2,30
2,40
2,50
2,65
2,80
2,90
21. Psiholog, sociolog; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
22. Administrator financiar grad I*)
S
-
2,70
2,80
2,95
3,10
3,25
23. Administrator financiar grad II*)
S
-
2,50
2,70
2,80
2,95
3,05
24. Administrator financiar grad III*)
S
2,10
2,20
2,30
2,40
2,50
2,70
25. Administrator financiar debutant*)
S
1,75
-
-
-
-
-
26. Analist, programator, inginer sistem; IA
S
-
-
2,80
2,95
3,10
3,25
27. Analist, programator, inginer sistem; I
S
-
2,50
2,70
2,80
2,95
3,05
28. Analist, programator, inginer sistem; II
S
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,70
29. Analist, programator, inginer sistem; III
S
1,80
1,90
1,95
2,05
2,15
2,25
30.
Analist, programator, inginer sistem;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
31. Informatician gradul I A
S
-
-
2,80
2,95
3,10
3,25
32. Informatician gradul I
S
-
2,50
2,70
2,80
2,95
3,05
33. Informatician gradul II
S
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,70
34. Informatician gradul III
S
1,80
1,90
1,95
2,10
2,15
2,25
35. Informatician debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
36. Secretar I**)
S
-
-
2,80
2,95
3,10
3,25
37. Secretar II**)
S
-
2,50
2,70
2,80
2,95
3,05
38. Secretar III**)
S
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,70
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
39. Secretar debutant**)
S
1,75
-
-
-
-
-
40.
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor
cor; I
S
-
2,45
2,55
2,70
2,80
3,00
41.
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor
cor; II
S
-
2,25
2,40
2,50
2,65
2,75
42.
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor
cor; III
S
-
1,90
2,05
2,10
2,20
2,35
43. Comandant
S
-
2,50
2,70
2,80
2,95
3,05
44. Şef mecanic
S
-
2,10
2,15
2,25
2,40
2,50
45.
Căpitan secund, şef electrician, şef
mecanic secund
S
-
1,90
2,05
2,10
2,20
2,35
46.
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer
electrician
S
1,80
1,85
2,00
2,05
2,15
2,30
47. Ofiţer aspirant
S
1,75
-
-
-
-
-
48. Inginer agronom, zootehnist, pedolog; I
S
-
2,15
2,25
2,40
2,50
2,65
49. Inginer agronom, zootehnist, pedolog; II
S
-
1,90
1,95
2,10
2,20
2,30
50. Inginer agronom, zootehnist, pedolog; III
S
1,80
1,85
1,90
2,05
2,10
2,25
51.
Inginer agronom, zootehnist, pedolog;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
52.
Secretar tehnic de redacţie, traducător,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic; I
S
-
2,30
2,40
2,50
2,70
2,80
53.
Secretar tehnic de redacţie, traducător,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic; II
S
-
2,05
2,10
2,25
2,35
2,45
54.
Secretar tehnic de redacţie, traducător,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic; III
S
1,90
1,95
2,05
2,15
2,25
2,40
55.
Secretar tehnic de redacţie, traducător,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
56.
Maestru de studii (balet, canto, secretar
literar muzical), operator imagine sunet; I,
regizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic; I
S
-
-
2,70
2,80
2,90
3,10
57.
Maestru de studii (balet, canto, secretar
literar muzical), operator imagine, sunet;
II, regizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic; II
S
-
2,40
2,50
2,65
2,80
2,90
58.
Maestru de studii (balet, canto, secretar
literar muzical), operator imagine, sunet;
III, regizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic; III
S
2,10
2,20
2,30
2,40
2,50
2,65
59.
Maestru de studii (balet, canto, secretar
literar muzical), operator imagine, sunet;
IV, regizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic; IV
S
1,80
1,90
1,95
2,05
2,10
2,25
60.
Maestru de studii (balet, canto, secretar
literar muzical), operator imagine, sunet;
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
61.
Artist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine; I
S
-
2,30
2,40
2,50
2,70
2,80
62.
Artist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine; II
S
-
1,95
2,10
2,20
2,30
2,40
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
63.
Artist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine; III
S
1,80
1,90
1,95
2,05
2,10
2,25
64.
Artist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
65. Asistent social gradul I
S
-
1,85
1,90
2,05
2,10
2,20
66. Asistent social gradul II
S
-
1,80
1,85
1,90
1,95
2,05
67. Asistent social debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
68. Pedagog şcolar, laborant; IA
S
-
2,10
2,20
2,30
2,45
2,55
69. Pedagog şcolar, laborant; I
S
-
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
70. Pedagog şcolar, laborant; II
S
1,80
1,85
1,90
1,95
2,05
2,15
71. Pedagog şcolar, laborant; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
72.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul I A ***)
S
-
-
3,45
3,60
3,80
4,00
73.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul I
S
-
2,35
2,45
2,55
2,70
2,80
74.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul II
S
-
2,25
2,35
2,45
2,55
2,70
75.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul III
S
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
76.
Bibliotecar, documentarist, redactor
debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
77.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf IA
S
-
-
2,65
2,80
2,90
3,05
78.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf I
S
-
2,15
2,25
2,40
2,50
2,65
79.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf II
S
1,90
1,95
2,10
2,15
2,25
2,40
80.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
81. Instructor-animator, corepetitor; gradul I
S
-
1,85
1,90
1,95
2,05
2,10
82. Instructor-animator, corepetitor; gradul II
S
-
1,80
1,85
1,90
1,95
2,00
83. Instructor-animator, corepetitor; debutant
S
1,75
-
-
-
-
-
84. Inginer gradul IA
S
-
-
2,30
2,40
2,55
2,70
85.
Inginer gradul I, administrator patrimoniu
grad I *****)
S
-
2,10
2,20
2,30
2,40
2,50
86.
Inginer gradul II, administrator patrimoniu
grad II*****)
S
-
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
87.
Inginer gradul III, administrator patrimoniu
grad III*****)
S
1,80
1,85
1,90
2,00
2,10
2,20
88.
Inginer debutant, administrator patrimoniu
debutant *****)
S
1,75
-
-
-
-
-
89.
Asistent medical principal învăţământ
special
SSD
-
-
1,90
2,05
2,10
2,25
90. Asistent medical învăţământ special
SSD
1,60
1,65
1,75
1,85
1,90
2,00
91.
Asistent medical debutant învăţământ
special
SSD
1,30
-
-
-
-
-
92. Dentist principal
SSD
-
-
1,95
2,10
2,15
2,25
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
93. Dentist
SSD
1,65
1,75
1,80
1,90
1,95
2,00
94. Dentist debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
95. Administrator financiar grad I *)
SSD
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,65
96. Administrator financiar grad II *)
SSD
-
1,95
2,05
2,10
2,25
2,35
97. Administrator financiar grad III *)
SSD
1,60
1,70
1,80
1,90
1,95
2,10
98. Administrator financiar debutant *)
SSD
1,30
-
-
-
-
-
99. Informatician gradul I
SSD
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,65
100. Informatician gradul II
SSD
-
1,95
2,05
2,10
2,25
2,35
101. Informatician gradul III
SSD
1,60
1,70
1,80
1,90
1,95
2,10
102. Informatician debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
103. Secretar I **)
SSD
-
2,20
2,30
2,40
2,50
2,65
104. Secretar II**)
SSD
-
1,95
2,05
2,10
2,25
2,35
105. Secretar III**)
SSD
1,60
1,70
1,80
1,90
1,95
2,10
106. Secretar debutant**)
SSD
1,30
-
-
-
-
-
107. Asistent social gradul I
SSD
-
1,65
1,70
1,80
1,90
1,95
108. Asistent social gradul II
SSD
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
109. Asistent social debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
110. Pedagog şcolar, laborant; I
SSD
-
1,90
1,95
2,10
2,15
2,25
111. Pedagog şcolar, laborant; II
SSD
-
1,75
1,80
1,90
1,95
2,10
112. Pedagog şcolar, laborant; III
SSD
1,50
1,55
1,60
1,70
1,75
1,85
113. Pedagog şcolar, laborant; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
114.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul I
SSD
-
2,05
2,10
2,25
2,30
2,45
115.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul II
SSD
-
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
116.
Bibliotecar, documentarist, redactor
gradul III
SSD
1,50
1,60
1,65
1,75
1,85
1,90
117.
Bibliotecar, documentarist, redactor
debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
118.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf I
SSD
-
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
119.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf II
SSD
-
1,75
1,85
1,90
2,05
2,10
120.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf III
SSD
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
121.
Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
122. Instructor-animator, corepetitor; gradul I
SSD
-
1,65
1,70
1,80
1,90
1,95
123. Instructor-animator, corepetitor; gradul II
SSD
-
1,60
1,65
1,75
1,80
1,90
124. Instructor-animator, corepetitor; gradul III
SSD
1,50
1,55
1,60
1,70
1,75
1,85
125. Instructor-animator, corepetitor; debutant
SSD
1,30
-
-
-
-
-
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
126.
Subinginer gradul I, administrator
patrimoniu grad I*****)
SSD
-
1,90
2,00
2,10
2,20
2,30
127.
Subinginer gradul II, administrator
patrimoniu grad II*****)
SSD
-
1,75
1,85
1,90
2,05
2,10
128.
Subinginer gradul III, administrator
patrimoniu grad III*****)
SSD
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
129.
Subinginer debutant, administrator
patrimoniu debutant*****)
SSD
1,30
-
-
-
-
-
130. Asistent cercetare I
M
-
1,90
2,00
2,10
2,20
2,25
131. Asistent cercetare II
M
-
1,70
1,75
1,85
1,95
2,05
132. Asistent cercetare III
M
1,40
1,50
1,55
1,65
1,70
1,75
133. Asistent cercetare stagiar
M
1,20
-
-
-
-
-
134. Asistent medical I învăţământ special
PL;M
-
1,90
2,00
2,05
2,20
2,30
135. Asistent medical II învăţământ special
PL;M
1,60
1,70
1,75
1,80
1,90
2,00
136.
Asistent medical debutant învăţământ
special
PL;M
1,20
-
-
-
-
-
137. Tehnician dentar principal
M
-
-
1,80
1,90
2,00
2,05
138. Tehnician dentar
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,75
1,85
139. Tehnician dentar debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
140. Administrator financiar treapta I*)
M
-
1,90
2,00
2,05
2,15
2,25
141. Administrator financiar treapta II*)
M
-
1,75
1,90
2,00
2,05
2,15
142. Administrator financiar treapta III*)
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,75
1,85
143. Administrator financiar debutant*)
M
1,20
-
-
-
-
-
144. Analist (programator) ajutor; IA
M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
145.
Analist (programator) ajutor, operator,
controlor date; I
M
-
1,80
1,95
2,00
2,10
2,20
146.
Analist (programator) ajutor, operator,
controlor date; II
M
-
1,75
1,90
1,95
2,05
2,15
147.
Analist (programator) ajutor, operator,
controlor date; III
M
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
2,05
148.
Analist (programator) ajutor, operator,
controlor date debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
149. Informatician I A
PL;M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
150. Informatician I
PL;M
-
-
1,90
2,00
2,05
2,20
151. Informatician II
PL;M
-
1,75
1,85
1,95
2,00
2,15
152. Informatician III
PL;M
1,65
1,70
1,80
1,90
1,95
2,05
153. Informatician debutant
PL;M
1,20
-
-
-
-
-
154. Secretar I A**)
M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
155. Secretar I**)
M
-
1,80
1,90
2,00
2,05
2,20
156. Secretar II**)
M
-
1,75
1,85
1,95
2,00
2,15
157. Secretar III**)
M
1,65
1,70
1,80
1,90
1,95
2,05
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
158. Secretar debutant**)
M
1,20
-
-
-
-
-
159. Pedagog şcolar IA
M
-
-
1,80
1,95
2,00
2,15
160. Pedagog şcolar I
M
-
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
161. Pedagog şcolar II
M
-
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
162. Pedagog şcolar III
M
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
163. Pedagog şcolar debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
164. Căpitan
M
-
1,80
1,90
2,00
2,10
2,20
165. Şef mecanic, şef echipaj, şef staţie RTG
M
-
1,75
1,85
1,95
2,05
2,15
166.
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer
electrician, ofiţer RTG I, II
M
1,65
1,70
1,75
1,85
1,95
2,05
167.
Conducător şalupă, şef timonier, ajutor
ofiţer mecanic
M
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
168.
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer, dragor;
aspirant
M
1,20
-
-
-
-
-
169.
Secretar de redacţie, tehnoredactor; IA,
regizor scenă (culise) I
M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
170.
Secretar de redacţie, tehnoredactor; I,
regizor scenă (culise) II
M
-
1,70
1,75
1,80
1,90
2,00
171.
Secretar de redacţie, tehnoredactor; II,
regizor scenă (culise) III
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
172.
Secretar de redacţie, tehnoredactor,
regizor scenă (culise); debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
173. Asistent social I
PL;M
-
1,85
1,95
2,00
2,15
2,20
174. Asistent social II
PL;M
-
1,65
1,70
1,80
1,90
2,00
175. Asistent social III
PL;M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
176. Asistent social debutant
PL;M
1,20
-
-
-
-
-
177. Bibliotecar, documentarist, redactor; I A
PL;M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
178. Bibliotecar, documentarist, redactor; I
PL;M
-
1,70
1,75
1,80
1,90
2,00
179. Bibliotecar, documentarist, redactor; II
PL;M
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
180.
Bibliotecar, documentarist, redactor;
debutant
PL;M
1,20
-
-
-
-
-
181. Conservator, restaurator, custode sală; I
M
-
1,85
1,95
2,00
2,15
2,20
182. Conservator, restaurator, custode sală; II
M
-
1,70
1,75
1,80
1,90
2,00
183. Conservator, restaurator, custode sală; III
M
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
184.
Conservator, restaurator, custode sală;
debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
185.
Instructor-animator, instructor educaţie
extraşcolară; I A
M
-
-
1,75
1,80
1,90
2,00
186.
Instructor-animator, instructor educaţie
extraşcolară; I
M
-
1,50
1,60
1,70
1,75
1,80
187.
Instructor-animator, instructor educaţie
extraşcolară; II
M
1,40
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
188.
Instructor-animator, instructor educaţie
extraşcolară; debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
189. Corepetitor I
M
-
1,60
1,70
1,75
1,80
1,90
190. Corepetitor II
M
-
1,50
1,60
1,70
1,75
1,80
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Coeficienţi de ierarhizare
Baza
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime
1
2
3
4
5
191. Corepetitor III
M
1,40
1,45
1,50
1,55
1,65
1,70
192. Corepetitor debutant
M
1,20
-
-
-
-
-
193. Tehnician I A****)
M
-
-
2,00
2,05
2,15
2,25
194.
Şef atelier-şcoală, tehnician I****),
administrator patrimoniu treapta I*****)
M
-
1,80
1,90
2,00
2,05
2,15
195.
Şef atelier-şcoală, tehnician II****),
administrator patrimoniu treapta II*****)
M
-
1,70
1,75
1,85
1,95
2,05
196.
Şef atelier-şcoală, tehnician III****),
administrator patrimoniu treapta III*****)
M
1,50
1,55
1,65
1,70
1,80
1,90
197.
Tehnician debutant****), administrator
patrimoniu debutant*****)
M
1,20
-
-
-
-
-
198. Laborant I
PL;M
-
1,75
1,80
1,90
2,00
2,10
199. Laborant II
PL;M
1,50
1,55