Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

9.98

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca - actualizata la 1 ianuarie 2008

2 Ianuarie 2008 Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Vezi cele 44 comentarii!

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, versiunea actualizata la 1 ianuarie 2008.

Autor Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Art. 45. - (1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
a) la data la care nu si-a indeplinit obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. a);
b) pe perioada indeplinirii obligatiilor militare;
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
d) la data plecarii din tara pe o perioada mai mica de 3 luni, la cererea persoanei;
e) pe perioada in care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de pana la 12 luni;
f) la data pensionarii pentru invaliditate;
g) pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitatii temporare de munca mai mare de 3 zile datorita accidentelor survenite in perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare sau, dupa caz, a altor forme de pregatire profesionala, in timpul si din cauza practicii profesionale;
i) pe perioada acordarii platilor compensatorii, potrivit legii.
(2) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendarii.
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
(4) Perioada de suspendare prevazuta la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.

Art. 46. - Drepturile banesti prevazute la art. 43 fac obiectul executarii silite pentru debite provenite din plata necuvenita a acestora, precum si pentru cazurile prevazute de Codul de procedura civila ori de alte dispozitii legale speciale.

Art. 47. - (1) Sumele platite fara temei legal, cu titlu de indemnizatie de somaj, precum si debitele create in conditiile prezentei legi se recupereaza de la persoanele care le-au primit in mod necuvenit, pe baza deciziilor emise de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care constituie titluri executorii.
(2) Sumele incasate necuvenit cu titlu de indemnizatie de somaj se recupereaza de la beneficiari in termenul general de prescriptie legal.
(3) Sumele ramase nerecuperate de la beneficiarii decedati nu se mai urmaresc.

Art. 48. - (1) Beneficiarii de indemnizatie de somaj sunt asigurati in sistemul asigurarilor sociale de stat si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si beneficiaza de toate drepturile prevazute de lege pentru asiguratii acestor sisteme.
(2) Contributia pentru asigurarile sociale de stat si contributia pentru asigurarile sociale de sanatate se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj si se vireaza caselor de asigurari respective de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
(3) Drepturile de asigurari sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizatie de somaj se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.

CAPITOLUL IV
Masuri pentru prevenirea somajului

Art. 48¹. - (1) In scopul prevenirii somajului si consolidarii locurilor de munca prin cresterea si diversificarea competentelor profesionale ale persoanelor incadrate in munca, angajatorilor care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii, se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat.
(2) Angajatorii pot beneficia de suma prevazuta la alin. (1) pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an.
(3) Suma prevazuta la alin. (1) se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, de la capitolul "Cheltuieli de invatamant", in limita de cel putin 15%, angajatorilor selectati anual de agentia pentru ocuparea fortei de munca.
(4) Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregatire profesionala, pentru care s-a acordat suma prevazuta la alin. (1), cel putin 3 ani de la data acordarii sumei.
(5) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin. (4) anterior termenului de 3 ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca subventia acordata, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) si nu mai pot beneficia de prevederile alin. (1) o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor respective.
(6) Procedura si modul de acordare a sumei prevazute la alin. (1) se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

Art. 49. - In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.

Art. 50. - (1) In situatiile prevazute la art. 49 angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati.
(2) In perioada preavizului prevazut la alin. (1) angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori de alti furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditati, selectati de catre acestea, in conditiile legii.
(3) In vederea realizarii serviciilor de preconcediere, angajatorii aflati in situatiile prevazute la art. 49 sunt obligati sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

Art. 51. - In sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, in principal, urmatoarele activitati:
a) informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala;
b) plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca;
c) reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata;
d) sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului.

Art. 52. - (1) De serviciile de preconcediere prevazute la art. 51 pot beneficia, la cerere, si alte persoane amenintate de riscul de a deveni someri.
(2) Procedurile privind accesul la masurile pentru prevenirea somajului, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, vor fi avizate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si vor fi aprobate prin hotarare a Guvernului.

CAPITOLUL V
Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca

SECŢIUNEA 1
Servicii specializate

Art. 53. - Masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza:
a) cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca;
b) stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor si crearea de noi locuri de munca.

Art. 54. - Masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca se adreseaza atat persoanelor in cautarea unui loc de munca, cat si angajatorilor si sunt realizate prin servicii specializate, furnizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori de alti furnizori de servicii din sectorul public sau privat.

Art. 55. - (1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pot sa presteze, pe baza de contracte incheiate cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca, servicii finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj, numai daca sunt acreditati.
(2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevazuti la alin. (1) se face de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(3) In vederea acreditarii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca percepe o taxa al carei cuantum este stabilit anual de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, la propunerea acesteia, pentru fiecare tip de serviciu prestat.
(4) Sumele rezultate din incasarea taxelor de acreditare constituie venit la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Art. 56. - Furnizorii de servicii pot presta serviciile specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, finantate din alte fonduri decat bugetul asigurarilor pentru somaj, numai daca sunt acreditati de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Art. 56¹. - Nu se supun acreditarii de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca din statele membre ale Uniunii Europene si din Spatiul Economic European care au fost supusi unei astfel de conditii in statul de origine sau de provenienta.

SECŢIUNEA a 2-a
Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor
in cautarea unui loc de munca

Art. 57. - (1) Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in principal, prin:
a) informarea si consilierea profesionala;
b) medierea muncii;
c) formarea profesionala;
d) consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri;
e) completarea veniturilor salariale ale angajatilor;
f) stimularea mobilitatii fortei de munca.
(2) Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca se poate realiza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si prin promovarea unor programe speciale in parteneriat cu alte persoane juridice de drept public sau privat.
(3) Masurile care vizeaza cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca, prevazute la alin. (1) lit. a)-d), se pot realiza si contra cost de catre furnizori de servicii din sectorul public sau privat acreditati si/sau autorizati in conditiile legii.

1. Informarea si consilierea profesionala

Art. 58. - (1) Informarea si consilierea profesionala constituie un ansamblu de servicii acordate in mod gratuit persoanelor in cautarea unui loc de munca, care au ca scop:
a) furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;
b) evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale;
c) dezvoltarea abilitatii si increderii in sine a persoanelor in cautarea unui loc de munca, in vederea luarii de catre acestea a deciziei privind propria cariera;
d) instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.
(2) Informarea si consilierea profesionala se realizeaza de centre specializate, organizate in cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, precum si de alte centre si furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditati, care incheie cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca contracte, in conditiile legii.
(3) Informarea privind piata muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea si autoevaluarea se realizeaza prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individuala sau de grup oferite, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca sau in cadrul job-cluburilor organizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
(4) Consilierea profesionala si instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de prezentare la interviuri in vederea ocuparii se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei, in cadrul centrelor de informare si consiliere privind cariera sau, la cerere, in cadrul altor forme organizate de instruire.

2. Medierea muncii

Art. 59. - (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.
(2) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a identifica locurile de munca vacante la angajatori si a le face cunoscute persoanelor in cautarea unui loc de munca.
(3) Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca se acorda gratuit de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:
a) informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
b) mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.

Art. 60. - (1) In vederea realizarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a intocmi, pentru fiecare persoana in cautarea unui loc de munca, planul individual de mediere.
(2) Procedura de elaborare, continutul si monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Pagina 3 din 8:

1 2 3 4 5 6 7 8

Vezi cele 44 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (44)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
Rolfi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum o luna
Buna! Am si eu o problema si as avea nevoie de ajutor din partea cuiva care chiar stie despre ce vorbeste.
Am participat la Recensamantul Populatiei si al Locuintelor in baza unei conventii civile semnate pe o perioada determinata mai mica de 12 luni. Am fost la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in vederea suspendarii platii indemnizatiei de somaj pe perioada recensamantului. Dupa incheierea recensamantului, am fost repus in plata printr-o dispozitie semnata de Directorul executiv al Agentiei, insa la sfarsitul lunii decembrie, am primit prin posta o dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj semnata de acelasi Director executiv. Am mers la Agentie sa vad despre ce este vorba si mi s-a spus ca am pierdut dreptul la indemnizatia de somaj datorita faptului ca am realizat veniturile aferente recensamantului. In plus, trebuie sa si restitui 200 RON, care reprezinta ultima indemnizatie primita de mine (si singura pe care am primit-o pentru o perioada ulterioara recensamantului).
E ASA CEVA LEGAL?

: +1
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Va rog sa imi spuneti care este data reala a absolvirii, cea dupa bacalaureat sau cea de dupa terminarea liceului.
De ce de la oficiul de somaj din Galati mi s-a comunicat sa vin dupa 1 august sa depun dosarul de somaj, si cand am revenit dupa 1 august mi s-a spus ca nu mai este valabil. Cine are interesul sa pierd dreptul de somaj, atata timp cat pe piata muncii nu mi se ofera un loc de munca? Sa fie vinovata d-na functionar de la oficiu de somaj din Galati? daca da, va rog sa imi indicati o adresa in care sa fac o reclamatie in care sa ateste lipsa de profesionalism a acestei functionare.

: +4
iulya1504 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
in urma art 73 pot benefica de somaj??

: +0
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
cei 30 % conform art 72 din legea 76/2002 se acorda tim de 1 an sau 9 luni cat ar fi fost somajul?

: +2
Dia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Pana acuma am avut somajul 383 Ron (taiat 15 %). Cat o sa am somajul.??Am terminat o facultate 4 ani de zile . Am predat aproape 3 ani in invatamant ca suplinitor necalificat pe franceza .Sunt calificata pe Ed.Civica.Merci

: +1
jane (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua,
Sunt translator autorizat de limba engleza. Mi-am infiintat PFA, dar lucrez cu Contract Individual de Munca.
1. Daca firma la care lucrez imi cere sa traduc un document pe care mai apoi il va legaliza la notar, eu trebuie sa le tai factura pentru aceasta traducere?
2. Daca un client are nevoie de 10 exemplare la aceeasi traducere, pe care apoi le legalizeze, trebuie sa ii facturez la numar de exemplare? Exista vreo lege care ma obliga sa cer un pret pentru fiecare exemplar pe cre il stampilez si il duc la notar pentru legalizare?

: +2
neamtzu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am si eu o intrebare , de ce ne obliga cei de la ajomf cand suntem in somaj sa ne ducem la anumite firme pt a fi incadrati pe anumite posturi pe care avem calificari , si in caz ca refuzam noi locul de munca respectiv din diverse motive ne suspenda ajutorul de somaj ,am citit legea si nu am gasit (sau poate am omis )nimik de acest lucru ca ne pot obliga la un anumit loc de munca , dimpotriva la art 1 zice cu totul altceva ,

va rog daca este cineva in masura sa ma ajute cu un raspuns ,sau daca este vreo alta lege si eu nu stiu ,

va multumesc .

: +1
nina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
se beneficiaza de aj de somaj in bazaart16 pct.c din legea76/2002
cu art 64[1] din codul muncii? multumesc

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

: +1
carmen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Daca pe adeverinta cu contributia la asigurarile de somaj, pentru cele 12 luni, se trec si lunile in care am fost in somaj tehnic, perioada in care nu s-a platit contributia individuala ?

: +1
nitro (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
As vrea sa stiu daca toti somerii primesc ajutoarele de la UE ,sau numai cei cu indemnizatia mai mica de 400 ron?

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
ionelmic
adaugat acum un an
Vin cu rugamintea daca doriti ca legile pe care le puneti la dispozitia vizitatorilor sa fie si in format Word sau PDF, va multumesc anticipat, astept si un raspuns daca binevoiti.

: +2
Marius (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua. Am terminat cele 12 clase dar nu am luat bacul, iar cand am fost sa imi depun dosarul pentru Somaj nu mi l-au acceptat pe motiv ca au trecut 60 zile de cand am absolvit clasa a 12-ea! Eu am cautat pe internet si n-am gasit o lege care sa aprobe asa ceva, asa ca as vrea sa ma ajutati!

: +0
feminis (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
legea 76/2002

: +1
rosu gheorghe
adaugat acum un an
As dori sa ma informeze si pe mine cineva in ce categorie raportata la legea nr 76/2002 art.16 si 17 ma pot incadra eu ca si somer daca desfacerea cim mi s-a facut cu art.61 lit.c din Cm.
Acesta situatie codul muncii o catalogheaza drept inputabila mie pentru faptul ca medicul de medicina muncii din unitate m-a declarat inapt pentru locul de munca propus de conducerea unitatii.

: +1
Anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Stimate domn, prevederile art. 61 lit. c) din C.mun. au motivat concedierea dvs. pentru ratiuni ce tin de specificul postului in cauza dar daca indepliniti "generic" dispozitiile art. 5 aln. 4 lit. b)(asta legat de motivul pentru care a-ti fost concediat) din L. 76/2002, sunteti incadrat ca beneficiar de somaj conform art. 16 lit. a) din aceasi lege. Sper ca v-a ajutat in vreun fel.

: +2
cornelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Va rog sa-mi comunicati care este termenul maxim de depunere a dosarului de somaj, de la incetarea contractului de munca ca urmare a concedierii individuale, pe motiv de reorganizare.

Va multumesc

: +0
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca ca sa primiti somaj cu data desfacerii contractului de munca sau dupa trecerea celor 30 de zile cu data prezentarii la somaj cu dosarul complet. dar sa nu depasiti 12 luni, astfel nu mai indepliniti prima conditie si anume sa aveti contributie la somaj cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni. Acest termen se calculeaza de la data prezentarii la somaj in urma 24 luni.(Exemplu : Va prezentati la somaj in data de 1 august 2010, cele 24 luni sunt din 1 august 2008-1 august 2010, sa aveti minim 12 luni contributie la somaj nu neaparat consecutiv)

: +1
Teodora (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
poate sa-mi spuna cineva daca primesc somaj dupa perioada de proba ?? art 31 alin4 (1) ??

: +1
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
cel mai bine intrebati la cea mai apropiata agentie de somaj. Va pot raspunde ei in cunostiinta de cauza.

: +0
delya_alexxx@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
va rog sa ma lamiriti si pe mine . In perioada 01.09.2009-11.06.2010 am fost angajata profesor necalificat. Cf legii am dreptul la 6,5 zile calendaristice concediu * nr luni integral lucrate adica 9,5 luni deci aprox 62 zile concediu. eu cand am dreptul sa depun cerere de somaj la incetarea deciziei sau dupa terminarea zilelor de concediu?( acesta este platit si se retine contributia pt somaj deci se depune si declaratia aferenta)

: +1
daniela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
buna...dk ai raspuns la intrebarea asta ///.......scrie-l aici sa vada toata lumea care e in aceeasi si tuatie

: +2
herelisav (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Am o intrebare-sunt somer de o luna,am gasit de munca cu un contract pe o perioada de 2 luni,daca voi corespunde cerintelor locului de munca ma va angaja pe perioada nedeterminata.Intreb;benificiez de 30/ la suta din ajutorul de somaj dupa ce semnez contractul pe perioada nedeterminata?multumesc

: +0
adi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Mona pe tine te poate disponibiliza intr-o concediere colectiva si inchiderea societatii.,daca nu e colectiva ,trebuie sa m-ai astepte inca 2 ani sa se atinga de tine.
Rozalia,patroana te-a prostit rau de tot trebuia sa-ti iei medicalul pe cod 08 sarcina si lauzie.
Robert 79 alin 7 inseamna demisia ta ,nu beneficiezi de somaj i-mi pare rau

: +1
mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
daca am fost angajat ca somer cu varsta peste 45 de ani ma pot disponibiliza dupa doi ani si doua luni?

: +3
aelemarac@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
Sunt pensionar la limita de varsta, cu o pensie modesta.Pentru a ma ajuta m-am angajat ca asistent personal -cu carte de munca,contract angajator fiind o primarie. Contractul fiinteaza din 2007 de cand mi-a fost retinut ajutor somaj e Normal?nu contrazice legea 76/02.pot solicita restituirea sumei ?da si pentru ce perioada(sumele nu s-au prescris)Multumesc

: +1
rozalia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
buna.sunt insarcinata in 7 luni iar patroana mia modificat contractul de munca cu doar 2 ore mai poate plati din urma sa ajung la program normal sa nu ma afecteze la maternitate

: +1
dragos stuparu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am si eu o intrebare! daca trec 60 de zile de la absolvire nu mai benificiezi de somaj?

: +1
ilk (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am lucrat la 4 ore de 12 luni se poate sa iau somaj sau mai trebuie sa lucrez inca 12 luni?

: +1
mariana c.gl. (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
este cu adevarat util un astfel de site. Am si eu o intrebare: sunt somer de la 01.03.2009. Este posibil ca incepand cu 01.07.2009 sa fiu angajata din nou la o alta firma. Presupunand ca voi avea contract pe perioada determinata, dupa cat timp mai pot beneficia din nou de somaj. Va multumesc anticipat si astept raspuns.

: +1
robert (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
mi-a incetat contractul de munca conform art. 79 pct.7 si as vreau sa stiu beneficiez de somaj .

: +1
mari (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
as dory sa`mi spunety kta vecime trb sa am la ultimul lok d munka ptr a beneficia de somaj si qm trbie inchisa cartea d munka knd se fac restrukturari la lokul d munka

: +1
iacobmariana2005@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
.............

: +1
camy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
am lucrat 30 de ani la o intreprindere de stat care intre timp s-a privatizat.In 2007 am iesit cu ordonanta si primeam pe luna somaj +ordonanta.Intr timp am angajat si primeam doar 12 di n omaj +ordonanta.Dupa 5 luni de zile am fost data afaraz de la munca.Vreau sa stiu daca mai beneficiez de suma respectiva 12din somaj si ordonanta

: +1
cosmin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
in data de 16.01.2009 mi-a incetat contractul de munca din motive independente de mine. mai predau , la plata cu ora, 7 ore pe saptamana la un liceu.
de la somaj mi-au spus ca nu pot beneficia de ajutorul de somaj.
de ce?

: +1
ic_utza@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.02.2008 am beneficiat de somaj in care s-a realizat stagiul de cotizare.
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.12.2008 mi s-a stabilit dreptul de venit de completare,conf o.u.(nu stiu nr)ptr.restructurare de posturi.
INTREBARE: Mai pot beneficia de somaj ,tinand cont ca in ultimii 2 ani am realizat 1 an la stagiul de cotizare?

: +0
vvvvvvv (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
......

: +2
sto_mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
In calitate de posesor al unor diplome de calificare in domeniul resurse umane si comparand in cunostinta de cauza cu alte sisteme de protectie a angajatilor si somerilor din alte state europene as dori sa fac un scurt comentariu. 1.) Ceea ce este scris in lege este una iar ceea ce se aplica este cu totul alta. (Ex: de ce nu beneficiaza de indemnizatia de somaj un fost angajat caruia i-a incetat contractul de munca conf. art. 55 lit. b) din L.53/2003; este ca urmare a acordului partilor, nicidecum din motive imputabile salariatului.
2) Cine ii apara pe salariati de abuzurile de orice fel din partea angajatorilor. Exista oare in tara noastra institutii care sa ofere gratuit asistenta si consiliere angajatilor care vor sa reclame abuzuri din partea angajatorilor si sa-i sprijine in obtinerea drepturilor stabilite prin lege si prin contractul individual de munca?

: +1
Ioana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
buna ziua. as avea rugaminte, poate sa imi spuna cineva care este termenul de inapoiere a indemnizatiei de somaj, primite in mod necuvenit?

: +1
Apostol Ofelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Va felicit pentru realizarea sectiunii Legislatie care este extrem de utila. Avand in vedere multitudinea de modificari ale legislatie in Romania imi sunteti de mare folos. Va multumesc!

Am consultat si restul site-ului si pot sa spun ca este singurul site din care doresc sa ma informez zilnic.

: +0
mitica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
felicitari si multe multumiri celor care suporta cheltuielile,reactualizeaza si
au rabdarea de a pune la punct aceasta legislatie stufoasa si in permanenta
schimbare,care este greu de stapanit pana si de cei care lucreaza in domeniu
MULTUMIRII !!!!!!!!!!!!!!!

: +1
George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Felicit pe cei care au gandit prezentarea legislatiei in acest mod. Voi consulta cu placere aceasta adresa pe net.

: +1
BUHUS ELENA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 ani
Aceasta adresa de e-mail este foarte ajutatoare pentru cei care nu au acces la legislatie.Felicitari pentru cel (cei) care a realizat-o.Multumesc ca mia-ti fost de folos la gasirea legislatiei de care am avut nevoie.Am sa accesez aceasta adresa de cate ori voi avea nevoie.