Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca - actualizata la 1 ianuarie 2008

2 Ianuarie 2008 Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Vezi cele 44 comentarii!

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, versiunea actualizata la 1 ianuarie 2008.

Autor Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Art. 86². - (1) Pentru acordarea creditelor in conditii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile prevazute la art. 861, contributia beneficiarului trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus.
(2) Creditele in conditii avantajoase si fondurile nerambursabile se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj cu respectarea prevederilor Regulamentului privind ajutorul de stat regional si ajutorul de stat pentru intreprinderile mici si mijlocii si ale Regulamentului privind ajutorul de stat pentru ocuparea fortei de munca.
(3) Beneficiarii de credite acordate in conditiile art. 86 sau de fonduri nerambursabile acordate in conditiile art. 861 au obligatia de a mentine locurile de munca nou-create pentru o perioada minima de 5 ani.

Art. 87. - (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite in conditii avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile, precum si cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.
(2) Asociatiile familiale pot primi credite in conditii avantajoase sau fonduri nerambursabile, proportional cu numarul membrilor acestora, iar persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice, pentru finantarea propriului loc de munca.
(3) Asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice pot primi credite in conditii avantajoase daca cel putin unul dintre membrii asociatiei familiale, respectiv persoana fizica autorizata, este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj si a realizat un stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei solicitarii creditului.
(4) Asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice pot primi fonduri nerambursabile daca cel putin unul dintre membrii asociatiei familiale, respectiv persoana fizica autorizata, a realizat un stagiu total de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj, de minimum 24 de luni.

Art. 88. - (1) In cazul in care persoanelor angajate din randul somerilor le inceteaza raporturile de munca anterior implinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la incadrare, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca, sa incadreze someri pe locurile de munca devenite vacante.
(2) Obligatia prevazuta la alin. (1) revine angajatorilor si in situatia in care persoanele angajate pe noile locuri de munca create nu provin din randul somerilor, pentru cei care beneficiaza de credite in conditii avantajoase.
(3) Pe perioada derularii contractului angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent in unitate la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil.
(4) In cazul in care unul dintre posturile existente la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, sa incadreze alte persoane pe locurile de munca devenite vacante.

Art. 89. - (1) In cazul nerespectarii conditiei prevazute la art. 86 alin. (7) lit. c), angajatorul va suporta o penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru fiecare loc de munca creat si neocupat.
(2) In cazul nerespectarii obligatiei prevazute la art. 862 alin. (3) si art. 88 alin. (1) si (2), angajatorul va suporta o penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil, respectiv cu marimea creditului acordat, pentru fiecare loc de munca creat si neocupat, proportional cu numarul de luni neocupate.
(3) In cazul nerespectarii obligatiei prevazute la art. 88 alin. (3) si (4), angajatorul va suporta o penalitate egala cu o parte din marimea creditului, respectiv a fondului nerambursabil, care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numar de locuri de munca nou-create, egal cu cel al locurilor de munca desfiintate sau devenite vacante, proportionala cu ponderea perioadei in care nu s-a respectat aceasta obligatie in totalul perioadei prevazute pentru mentinerea sau ocuparea locurilor de munca, la care, in cazul creditelor, se adauga dobanda aferenta.

Art. 90. - (1) Beneficiarii de credite in conditii avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurarilor pentru somaj daca au achitat integral creditele in conditii avantajoase obtinute anterior, inclusiv dobanzile aferente.
(2) Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul sa primeasca un nou fond nerambursabil.

Art. 91. - (1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru acordarea de credite in conditii avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de banci sau de agentii autorizate potrivit legii, cu care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca incheie contracte in conditiile prevazute de lege.
(2) Banca sau agentia de credite care administreaza fonduri pentru acordarea de credite in conditii avantajoase poarta raspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurarilor pentru somaj.
(3) Taxele si comisioanele pe care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca le datoreaza bancii sau agentiei de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite in conditii avantajoase se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Art. 92. - (1) Procedura si criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(2) Conditiile de acordare si rambursare a creditelor, de acordare a fondurilor nerambursabile, modul de stabilire a garantiilor, organizarea si desfasurarea licitatiilor pentru desemnarea bancilor si agentiilor autorizate sa acorde credite, respectiv fonduri nerambursabile, din bugetul asigurarilor pentru somaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Bancii Nationale a Romaniei.

3. Facilitati acordate angajatorilor

Art. 93. - (1) Angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia de 2,5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj.
(2) Reducerea contributiei se acorda incepand din anul fiscal urmator, pentru o perioada de 6 luni, si consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat in conditiile prevazute la alin. (1) din numarul mediu scriptic de personal incadrat cu contract individual de munca din anul respectiv.

Art. 94. - (1) Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile art. 86, beneficiaza de reducere la plata contributiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru somerii incadrati peste nivelul de 50% din locurile de munca nou-create prevazute la art. 86 alin. (7) lit. c).
(2) Angajatorii care primesc fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile art. 861, beneficiaza de reducere la plata contributiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru somerii incadrati pe alte locuri de munca decat cele nou-create ca urmare a acordarii fondurilor nerambursabile.

SECŢIUNEA a 4-a
Prevederi finale

Art. 95. - Procedurile privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, vor fi avizate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si vor fi aprobate prin hotarare a Guvernului.

Art. 96. - (1) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca intocmeste la sfarsitul fiecarui an bilanturi de ocupare, prin care se evidentiaza efectele masurilor de stimulare a ocuparii, realizate in perioada respectiva.
(2) Continutul-cadru al bilanturilor de ocupare se aproba prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(3) Bilanturile de ocupare, pe judete si la nivel national, se publica in primul semestru al anului urmator in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a.

CAPITOLUL VI
Institutii si responsabilitati in aplicarea prezentei legi

SECŢIUNEA 1
Institutii si organizatii implicate in realizarea
prevederilor prezentei legi

Art. 97. - Pentru realizarea obiectivelor si masurilor prevazute de prezenta lege Guvernul aproba strategii, planuri si programe nationale, in profil de ramura si teritorial.

Art. 98. - Institutiile implicate in realizarea prevederilor prezentei legi sunt:
a) Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale;
b) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
c) ministere si alte organe de specialitate ale administratiei publice centrale;
d) organizatiile sindicale si asociatiile patronale reprezentative la nivel national;
e) prefecturile si autoritatile administratiei publice locale;
f) Comisia Nationala de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca.

Art. 99. - Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale are in domeniul ocuparii fortei de munca urmatoarele atributii:
a) urmareste tendintele de pe piata muncii si elaboreaza strategii, prognoze si programe nationale privind ocuparea fortei de munca, formarea profesionala a somerilor si egalitatea de sanse pe piata muncii;
b) elaboreaza si avizeaza proiectele de acte normative in domeniul ocuparii, formarii profesionale, promovarii egalitatii de sanse pe piata muncii;
c) elaboreaza proiectul bugetului asigurarilor pentru somaj;
d) deleaga anual atributiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurarilor pentru somaj, conform legii;
e) urmareste, pe baza rapoartelor trimestriale si anuale, executia bugetului asigurarilor pentru somaj si exercita controlul asupra realizarii politicilor, strategiilor, planurilor si programelor privind forta de munca de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
f) impreuna cu alte ministere si organe de specialitate realizeaza si actualizeaza Clasificarea ocupatiilor din Romania, tinand seama de schimbarile in structura economica si sociala a tarii si de cerintele alinierii la standardele internationale in domeniu;
g) promoveaza programe, propune acorduri si implementeaza proiecte de colaborare internationala in domeniile ocuparii, formarii profesionale si egalitatii de sanse pe piata muncii;
h) stabileste anual indicatorii de performanta si nivelul acestora, in baza carora se elaboreaza programul anual de activitate al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Art. 100. - (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor si programelor privind ocuparea fortei de munca si formarea profesionala a somerilor se infaptuieste, in principal, prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare si formare profesionala Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va respecta:
a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate in domeniul ocuparii si formarii profesionale;
b) neutralitatea in posibilele interese divergente dintre angajatori si forta de munca;
c) orientarea activitatii catre nevoile clientilor prin intocmirea planurilor individuale de actiune si promovarea unor servicii rapide si de calitate;
d) respectarea caracterului concurential al activitatilor de pe piata muncii;
e) confidentialitatea datelor personale ale clientilor;
f) transparenta in activitatea desfasurata si in privinta rezultatelor obtinute;
g) descentralizarea serviciilor si a procesului de luare a deciziilor;
h) adaptabilitatea serviciilor la modificarile din mediul social si economic.

Pagina 6 din 8:

1 2 3 4 5 6 7 8

Vezi cele 44 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (44)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
Rolfi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum o luna
Buna! Am si eu o problema si as avea nevoie de ajutor din partea cuiva care chiar stie despre ce vorbeste.
Am participat la Recensamantul Populatiei si al Locuintelor in baza unei conventii civile semnate pe o perioada determinata mai mica de 12 luni. Am fost la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in vederea suspendarii platii indemnizatiei de somaj pe perioada recensamantului. Dupa incheierea recensamantului, am fost repus in plata printr-o dispozitie semnata de Directorul executiv al Agentiei, insa la sfarsitul lunii decembrie, am primit prin posta o dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj semnata de acelasi Director executiv. Am mers la Agentie sa vad despre ce este vorba si mi s-a spus ca am pierdut dreptul la indemnizatia de somaj datorita faptului ca am realizat veniturile aferente recensamantului. In plus, trebuie sa si restitui 200 RON, care reprezinta ultima indemnizatie primita de mine (si singura pe care am primit-o pentru o perioada ulterioara recensamantului).
E ASA CEVA LEGAL?

: +1
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Va rog sa imi spuneti care este data reala a absolvirii, cea dupa bacalaureat sau cea de dupa terminarea liceului.
De ce de la oficiul de somaj din Galati mi s-a comunicat sa vin dupa 1 august sa depun dosarul de somaj, si cand am revenit dupa 1 august mi s-a spus ca nu mai este valabil. Cine are interesul sa pierd dreptul de somaj, atata timp cat pe piata muncii nu mi se ofera un loc de munca? Sa fie vinovata d-na functionar de la oficiu de somaj din Galati? daca da, va rog sa imi indicati o adresa in care sa fac o reclamatie in care sa ateste lipsa de profesionalism a acestei functionare.

: +4
iulya1504 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
in urma art 73 pot benefica de somaj??

: +0
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
cei 30 % conform art 72 din legea 76/2002 se acorda tim de 1 an sau 9 luni cat ar fi fost somajul?

: +2
Dia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Pana acuma am avut somajul 383 Ron (taiat 15 %). Cat o sa am somajul.??Am terminat o facultate 4 ani de zile . Am predat aproape 3 ani in invatamant ca suplinitor necalificat pe franceza .Sunt calificata pe Ed.Civica.Merci

: +1
jane (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua,
Sunt translator autorizat de limba engleza. Mi-am infiintat PFA, dar lucrez cu Contract Individual de Munca.
1. Daca firma la care lucrez imi cere sa traduc un document pe care mai apoi il va legaliza la notar, eu trebuie sa le tai factura pentru aceasta traducere?
2. Daca un client are nevoie de 10 exemplare la aceeasi traducere, pe care apoi le legalizeze, trebuie sa ii facturez la numar de exemplare? Exista vreo lege care ma obliga sa cer un pret pentru fiecare exemplar pe cre il stampilez si il duc la notar pentru legalizare?

: +2
neamtzu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am si eu o intrebare , de ce ne obliga cei de la ajomf cand suntem in somaj sa ne ducem la anumite firme pt a fi incadrati pe anumite posturi pe care avem calificari , si in caz ca refuzam noi locul de munca respectiv din diverse motive ne suspenda ajutorul de somaj ,am citit legea si nu am gasit (sau poate am omis )nimik de acest lucru ca ne pot obliga la un anumit loc de munca , dimpotriva la art 1 zice cu totul altceva ,

va rog daca este cineva in masura sa ma ajute cu un raspuns ,sau daca este vreo alta lege si eu nu stiu ,

va multumesc .

: +1
nina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
se beneficiaza de aj de somaj in bazaart16 pct.c din legea76/2002
cu art 64[1] din codul muncii? multumesc

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

: +1
carmen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Daca pe adeverinta cu contributia la asigurarile de somaj, pentru cele 12 luni, se trec si lunile in care am fost in somaj tehnic, perioada in care nu s-a platit contributia individuala ?

: +1
nitro (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
As vrea sa stiu daca toti somerii primesc ajutoarele de la UE ,sau numai cei cu indemnizatia mai mica de 400 ron?

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
ionelmic
adaugat acum un an
Vin cu rugamintea daca doriti ca legile pe care le puneti la dispozitia vizitatorilor sa fie si in format Word sau PDF, va multumesc anticipat, astept si un raspuns daca binevoiti.

: +2
Marius (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua. Am terminat cele 12 clase dar nu am luat bacul, iar cand am fost sa imi depun dosarul pentru Somaj nu mi l-au acceptat pe motiv ca au trecut 60 zile de cand am absolvit clasa a 12-ea! Eu am cautat pe internet si n-am gasit o lege care sa aprobe asa ceva, asa ca as vrea sa ma ajutati!

: +0
feminis (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
legea 76/2002

: +1
rosu gheorghe
adaugat acum un an
As dori sa ma informeze si pe mine cineva in ce categorie raportata la legea nr 76/2002 art.16 si 17 ma pot incadra eu ca si somer daca desfacerea cim mi s-a facut cu art.61 lit.c din Cm.
Acesta situatie codul muncii o catalogheaza drept inputabila mie pentru faptul ca medicul de medicina muncii din unitate m-a declarat inapt pentru locul de munca propus de conducerea unitatii.

: +1
Anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Stimate domn, prevederile art. 61 lit. c) din C.mun. au motivat concedierea dvs. pentru ratiuni ce tin de specificul postului in cauza dar daca indepliniti "generic" dispozitiile art. 5 aln. 4 lit. b)(asta legat de motivul pentru care a-ti fost concediat) din L. 76/2002, sunteti incadrat ca beneficiar de somaj conform art. 16 lit. a) din aceasi lege. Sper ca v-a ajutat in vreun fel.

: +2
cornelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Va rog sa-mi comunicati care este termenul maxim de depunere a dosarului de somaj, de la incetarea contractului de munca ca urmare a concedierii individuale, pe motiv de reorganizare.

Va multumesc

: +0
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca ca sa primiti somaj cu data desfacerii contractului de munca sau dupa trecerea celor 30 de zile cu data prezentarii la somaj cu dosarul complet. dar sa nu depasiti 12 luni, astfel nu mai indepliniti prima conditie si anume sa aveti contributie la somaj cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni. Acest termen se calculeaza de la data prezentarii la somaj in urma 24 luni.(Exemplu : Va prezentati la somaj in data de 1 august 2010, cele 24 luni sunt din 1 august 2008-1 august 2010, sa aveti minim 12 luni contributie la somaj nu neaparat consecutiv)

: +1
Teodora (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
poate sa-mi spuna cineva daca primesc somaj dupa perioada de proba ?? art 31 alin4 (1) ??

: +1
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
cel mai bine intrebati la cea mai apropiata agentie de somaj. Va pot raspunde ei in cunostiinta de cauza.

: +0
delya_alexxx@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
va rog sa ma lamiriti si pe mine . In perioada 01.09.2009-11.06.2010 am fost angajata profesor necalificat. Cf legii am dreptul la 6,5 zile calendaristice concediu * nr luni integral lucrate adica 9,5 luni deci aprox 62 zile concediu. eu cand am dreptul sa depun cerere de somaj la incetarea deciziei sau dupa terminarea zilelor de concediu?( acesta este platit si se retine contributia pt somaj deci se depune si declaratia aferenta)

: +1
daniela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
buna...dk ai raspuns la intrebarea asta ///.......scrie-l aici sa vada toata lumea care e in aceeasi si tuatie

: +2
herelisav (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Am o intrebare-sunt somer de o luna,am gasit de munca cu un contract pe o perioada de 2 luni,daca voi corespunde cerintelor locului de munca ma va angaja pe perioada nedeterminata.Intreb;benificiez de 30/ la suta din ajutorul de somaj dupa ce semnez contractul pe perioada nedeterminata?multumesc

: +0
adi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Mona pe tine te poate disponibiliza intr-o concediere colectiva si inchiderea societatii.,daca nu e colectiva ,trebuie sa m-ai astepte inca 2 ani sa se atinga de tine.
Rozalia,patroana te-a prostit rau de tot trebuia sa-ti iei medicalul pe cod 08 sarcina si lauzie.
Robert 79 alin 7 inseamna demisia ta ,nu beneficiezi de somaj i-mi pare rau

: +1
mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
daca am fost angajat ca somer cu varsta peste 45 de ani ma pot disponibiliza dupa doi ani si doua luni?

: +3
aelemarac@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
Sunt pensionar la limita de varsta, cu o pensie modesta.Pentru a ma ajuta m-am angajat ca asistent personal -cu carte de munca,contract angajator fiind o primarie. Contractul fiinteaza din 2007 de cand mi-a fost retinut ajutor somaj e Normal?nu contrazice legea 76/02.pot solicita restituirea sumei ?da si pentru ce perioada(sumele nu s-au prescris)Multumesc

: +1
rozalia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
buna.sunt insarcinata in 7 luni iar patroana mia modificat contractul de munca cu doar 2 ore mai poate plati din urma sa ajung la program normal sa nu ma afecteze la maternitate

: +1
dragos stuparu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am si eu o intrebare! daca trec 60 de zile de la absolvire nu mai benificiezi de somaj?

: +1
ilk (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am lucrat la 4 ore de 12 luni se poate sa iau somaj sau mai trebuie sa lucrez inca 12 luni?

: +1
mariana c.gl. (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
este cu adevarat util un astfel de site. Am si eu o intrebare: sunt somer de la 01.03.2009. Este posibil ca incepand cu 01.07.2009 sa fiu angajata din nou la o alta firma. Presupunand ca voi avea contract pe perioada determinata, dupa cat timp mai pot beneficia din nou de somaj. Va multumesc anticipat si astept raspuns.

: +1
robert (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
mi-a incetat contractul de munca conform art. 79 pct.7 si as vreau sa stiu beneficiez de somaj .

: +1
mari (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
as dory sa`mi spunety kta vecime trb sa am la ultimul lok d munka ptr a beneficia de somaj si qm trbie inchisa cartea d munka knd se fac restrukturari la lokul d munka

: +1
iacobmariana2005@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
.............

: +1
camy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
am lucrat 30 de ani la o intreprindere de stat care intre timp s-a privatizat.In 2007 am iesit cu ordonanta si primeam pe luna somaj +ordonanta.Intr timp am angajat si primeam doar 12 di n omaj +ordonanta.Dupa 5 luni de zile am fost data afaraz de la munca.Vreau sa stiu daca mai beneficiez de suma respectiva 12din somaj si ordonanta

: +1
cosmin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
in data de 16.01.2009 mi-a incetat contractul de munca din motive independente de mine. mai predau , la plata cu ora, 7 ore pe saptamana la un liceu.
de la somaj mi-au spus ca nu pot beneficia de ajutorul de somaj.
de ce?

: +1
ic_utza@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.02.2008 am beneficiat de somaj in care s-a realizat stagiul de cotizare.
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.12.2008 mi s-a stabilit dreptul de venit de completare,conf o.u.(nu stiu nr)ptr.restructurare de posturi.
INTREBARE: Mai pot beneficia de somaj ,tinand cont ca in ultimii 2 ani am realizat 1 an la stagiul de cotizare?

: +0
vvvvvvv (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
......

: +2
sto_mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
In calitate de posesor al unor diplome de calificare in domeniul resurse umane si comparand in cunostinta de cauza cu alte sisteme de protectie a angajatilor si somerilor din alte state europene as dori sa fac un scurt comentariu. 1.) Ceea ce este scris in lege este una iar ceea ce se aplica este cu totul alta. (Ex: de ce nu beneficiaza de indemnizatia de somaj un fost angajat caruia i-a incetat contractul de munca conf. art. 55 lit. b) din L.53/2003; este ca urmare a acordului partilor, nicidecum din motive imputabile salariatului.
2) Cine ii apara pe salariati de abuzurile de orice fel din partea angajatorilor. Exista oare in tara noastra institutii care sa ofere gratuit asistenta si consiliere angajatilor care vor sa reclame abuzuri din partea angajatorilor si sa-i sprijine in obtinerea drepturilor stabilite prin lege si prin contractul individual de munca?

: +1
Ioana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
buna ziua. as avea rugaminte, poate sa imi spuna cineva care este termenul de inapoiere a indemnizatiei de somaj, primite in mod necuvenit?

: +1
Apostol Ofelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Va felicit pentru realizarea sectiunii Legislatie care este extrem de utila. Avand in vedere multitudinea de modificari ale legislatie in Romania imi sunteti de mare folos. Va multumesc!

Am consultat si restul site-ului si pot sa spun ca este singurul site din care doresc sa ma informez zilnic.

: +0
mitica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
felicitari si multe multumiri celor care suporta cheltuielile,reactualizeaza si
au rabdarea de a pune la punct aceasta legislatie stufoasa si in permanenta
schimbare,care este greu de stapanit pana si de cei care lucreaza in domeniu
MULTUMIRII !!!!!!!!!!!!!!!

: +1
George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Felicit pe cei care au gandit prezentarea legislatiei in acest mod. Voi consulta cu placere aceasta adresa pe net.

: +1
BUHUS ELENA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 ani
Aceasta adresa de e-mail este foarte ajutatoare pentru cei care nu au acces la legislatie.Felicitari pentru cel (cei) care a realizat-o.Multumesc ca mia-ti fost de folos la gasirea legislatiei de care am avut nevoie.Am sa accesez aceasta adresa de cate ori voi avea nevoie.