Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca - actualizata la 1 ianuarie 2008

2 Ianuarie 2008 Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Vezi cele 44 comentarii!

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, versiunea actualizata la 1 ianuarie 2008.

Autor Text preluat din aplicatiile Indaco Systems

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Art. 101. - Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prezinta Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale rapoarte trimestriale si anuale privind executarea bugetului asigurarilor pentru somaj si realizarea indicatorilor de performanta stabiliti prin protocol.

Art. 102. - (1) Ministerele si alte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, prin strategiile si politicile elaborate in domeniile pe care le coordoneaza, trebuie sa asigure cresterea gradului de ocupare a fortei de munca.
(2) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alin. (1) ministerele si alte organe de specialitate ale administratiei publice centrale pot propune in cadrul Comisiei Nationale de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca strategii, programe si proiecte de acte normative privind ocuparea si formarea profesionala a fortei de munca.

Art. 103. - (1) Organizatiile sindicale si asociatiile patronale, reprezentative la nivel national, participa in conditiile prevazute de lege la elaborarea si implementarea programelor si masurilor privind piata muncii.
(2) Organizatiile sindicale si asociatiile patronale reprezentative la nivel national vor fi consultate la elaborarea de acte normative care privesc ocuparea fortei de munca.

Art. 104. - Prefecturile si autoritatile administratiei publice locale au obligatia sa monitorizeze evolutiile de pe piata muncii in plan teritorial, sa participe activ la elaborarea si realizarea masurilor de imbunatatire a ocuparii persoanelor neincadrate in munca si sa sprijine activitatea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca.

SECŢIUNEA a 2-a
Comisia Nationala de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca

Art. 105. - Se infiinteaza Comisia Nationala de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca, denumita in continuare Comisia Nationala de Ocupare.

Art. 106. - Comisia Nationala de Ocupare are, in principal, urmatoarele atributii:
a) supune atentiei Guvernului strategii si politici pentru cresterea nivelului si calitatii ocuparii fortei de munca in corelatie cu programele de dezvoltare economica si sociala;
b) stabileste directiile dezvoltarii resurselor umane la nivel national, in profil de ramura si teritorial;
c) asigura armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor umane finantate din fonduri publice sau din alte surse;
d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind ocuparea fortei de munca si de imbunatatire a legislatiei in acest domeniu;
e) pe baza tendintelor dezvoltarii economice si sociale si a evolutiilor pe piata muncii, face propuneri pentru initierea unor masuri proactive de combatere a somajului prin politici fiscale, ajustari structurale, reconversie profesionala.

Art. 107. - (1) Comisia Nationala de Ocupare este alcatuita din reprezentanti ai ministerelor, agentiilor si departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, si din presedintii organizatiilor sindicale si asociatiilor patronale reprezentative la nivel national.
(2) Presedintele Comisiei Nationale de Ocupare este ministrul muncii si solidaritatii sociale.
(3) Componenta Comisiei Nationale de Ocupare va fi stabilita in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi de catre ministrul muncii si solidaritatii sociale, cu consultarea institutiilor prevazute la alin. (1), si se aproba prin decizie a primului-ministru.
(4) Secretariatul Comisiei Nationale de Ocupare este asigurat prin Directia generala forta de munca din cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.

Art. 108. - Comisia Nationala de Ocupare poate comanda institutiilor de specialitate studii, rapoarte si analize privind piata muncii, care vor fi finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Art. 109. - (1) Comisia Nationala de Ocupare este legal constituita la data aprobarii de catre primul-ministru a componentei acesteia.
(2) Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei Nationale de Ocupare va fi elaborat de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si va fi supus spre aprobare acesteia in termen de 90 de zile de la data constituirii si va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

CAPITOLUL VII
Raspunderea juridica

Art. 110. - Incalcarea prevederilor prezentei legi atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala.

Art. 111. - Incalcarea de catre angajator a obligatiilor prevazute la art. 26 alin. (1) si la art. 27, constand in sustragerea de la obligatia privind plata contributiilor la bugetul asigurarilor pentru somaj, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.

Art. 112. - Retinerea de catre angajator de la salariati a contributiilor datorate bugetului asigurarilor pentru somaj si nevirarea acestora in termen de 15 zile in conturile stabilite potrivit reglementarilor in vigoare constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda.

Art. 113. - Constituie contraventie urmatoarele fapte:
a) necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante prevazute la art. 10;
b) neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania prevazute la art. 15;
c) nedepunerea lunara a declaratiei prevazute la art. 21;
d) Abrogat;
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
f) nerespectarea prevederilor art. 50;
g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e);
h) necomunicarea datelor si informatiilor solicitate in scris de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pentru indeplinirea atributiilor sale prevazute de lege.
i) furnizarea, fara acreditarea prevazuta de lege, a serviciilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca.
Art. 114. - Contraventiile prevazute la art. 113 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a), b), f) si h), cu amenda de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei;
b) cele prevazute la lit. c), d), e), g) si i), cu amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei.

Art. 115. - Amenzile contraventionale pot fi aplicate si persoanelor juridice.

Art. 116. - (1) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la art. 113 se realizeaza de organele de control ale Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si de catre alte organe care, potrivit legii, au dreptul sa efectueze control.
(2) Organele de control masuri active ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale structurilor sale teritoriale vor constata si vor sanctiona contraventiile prevazute la art. 113 lit. a), c), e), h) si i), precum si contraventia prevazuta la lit. f), in ceea ce priveste nerespectarea art. 50 alin. (3).

Art. 116¹. - Controlul respectarii obligatiilor privind incadrarea in munca si mentinerea raporturilor de munca, asumate de angajatorii care au beneficiat de subventii, credite sau fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si de facilitati in temeiul art. 93, se efectueaza de catre organele de control masuri active din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, care vor constata si vor aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute de prezenta lege.

Art. 117. - Amenzile contraventionale aplicate conform prezentei legi constituie venituri la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Art. 118. - Dispozitiile prezentei legi, referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor, se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor.

Art. 119. - (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicarii prevederilor prezentei legi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente, potrivit legii.
(2) Litigiile privind stabilirea si plata indemnizatiei de somaj se solutioneaza in regim de urgenta, potrivit normelor procedurale prevazute pentru conflictele de drepturi, chiar daca prin lege speciala se prevede altfel.

CAPITOLUL VIII
Dispozitii tranzitorii si finale

Art. 120. - (1) Persoanele care solicita dreptul la ajutor de somaj, ajutor de integrare profesionala sau alocatie de sprijin inainte de data intrarii in vigoare a prezentei legi beneficiaza de acest drept in cuantumul, pe durata si in conditiile stabilite de Legea nr. 1/1991 republicata, cu modificarile ulterioare.
(2) In aceleasi conditii beneficiaza persoanele prevazute la alin. (1) de drepturile care le-au fost suspendate inainte de data intrarii in vigoare a prezentei legi si care au fost repuse in plata dupa aceasta data.

Art. 121. - Plata ajutoarelor de somaj acordate potrivit Legii nr. 1/1991 republicata, cu modificarile ulterioare, si a sumelor acordate potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 35/1997 privind masurile de stimulare a persoanelor fizice si juridice pentru incadrarea in munca a absolventilor institutiilor de invatamant, aprobata cu modificari prin Legea nr. 162/1997, aflate in derulare la data intrarii in vigoare a prezentei legi, se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Art. 122. - (1) Persoanele carora li s-a stabilit ajutor de somaj si a fost suspendat pe perioada acordarii platilor compensatorii, potrivit legii, iar repunerea in plata a acestui drept are loc inainte de intrarea in vigoare a prezentei legi, beneficiaza de ajutorul de somaj stabilit.
(2) Persoanele carora li s-a stabilit ajutorul de somaj si a fost suspendat pe perioada acordarii platilor compensatorii, potrivit legii, iar data repunerii in plata este ulterioara datei intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficiaza de indemnizatie de somaj stabilita in conditiile acestei legi.

Pagina 7 din 8:

1 2 3 4 5 6 7 8

Vezi cele 44 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (439)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (44)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
Rolfi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum o luna
Buna! Am si eu o problema si as avea nevoie de ajutor din partea cuiva care chiar stie despre ce vorbeste.
Am participat la Recensamantul Populatiei si al Locuintelor in baza unei conventii civile semnate pe o perioada determinata mai mica de 12 luni. Am fost la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in vederea suspendarii platii indemnizatiei de somaj pe perioada recensamantului. Dupa incheierea recensamantului, am fost repus in plata printr-o dispozitie semnata de Directorul executiv al Agentiei, insa la sfarsitul lunii decembrie, am primit prin posta o dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj semnata de acelasi Director executiv. Am mers la Agentie sa vad despre ce este vorba si mi s-a spus ca am pierdut dreptul la indemnizatia de somaj datorita faptului ca am realizat veniturile aferente recensamantului. In plus, trebuie sa si restitui 200 RON, care reprezinta ultima indemnizatie primita de mine (si singura pe care am primit-o pentru o perioada ulterioara recensamantului).
E ASA CEVA LEGAL?

: +1
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Va rog sa imi spuneti care este data reala a absolvirii, cea dupa bacalaureat sau cea de dupa terminarea liceului.
De ce de la oficiul de somaj din Galati mi s-a comunicat sa vin dupa 1 august sa depun dosarul de somaj, si cand am revenit dupa 1 august mi s-a spus ca nu mai este valabil. Cine are interesul sa pierd dreptul de somaj, atata timp cat pe piata muncii nu mi se ofera un loc de munca? Sa fie vinovata d-na functionar de la oficiu de somaj din Galati? daca da, va rog sa imi indicati o adresa in care sa fac o reclamatie in care sa ateste lipsa de profesionalism a acestei functionare.

: +4
iulya1504 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
in urma art 73 pot benefica de somaj??

: +0
gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
cei 30 % conform art 72 din legea 76/2002 se acorda tim de 1 an sau 9 luni cat ar fi fost somajul?

: +2
Dia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Pana acuma am avut somajul 383 Ron (taiat 15 %). Cat o sa am somajul.??Am terminat o facultate 4 ani de zile . Am predat aproape 3 ani in invatamant ca suplinitor necalificat pe franceza .Sunt calificata pe Ed.Civica.Merci

: +1
jane (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua,
Sunt translator autorizat de limba engleza. Mi-am infiintat PFA, dar lucrez cu Contract Individual de Munca.
1. Daca firma la care lucrez imi cere sa traduc un document pe care mai apoi il va legaliza la notar, eu trebuie sa le tai factura pentru aceasta traducere?
2. Daca un client are nevoie de 10 exemplare la aceeasi traducere, pe care apoi le legalizeze, trebuie sa ii facturez la numar de exemplare? Exista vreo lege care ma obliga sa cer un pret pentru fiecare exemplar pe cre il stampilez si il duc la notar pentru legalizare?

: +2
neamtzu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am si eu o intrebare , de ce ne obliga cei de la ajomf cand suntem in somaj sa ne ducem la anumite firme pt a fi incadrati pe anumite posturi pe care avem calificari , si in caz ca refuzam noi locul de munca respectiv din diverse motive ne suspenda ajutorul de somaj ,am citit legea si nu am gasit (sau poate am omis )nimik de acest lucru ca ne pot obliga la un anumit loc de munca , dimpotriva la art 1 zice cu totul altceva ,

va rog daca este cineva in masura sa ma ajute cu un raspuns ,sau daca este vreo alta lege si eu nu stiu ,

va multumesc .

: +1
nina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
se beneficiaza de aj de somaj in bazaart16 pct.c din legea76/2002
cu art 64[1] din codul muncii? multumesc

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

: +1
carmen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Daca pe adeverinta cu contributia la asigurarile de somaj, pentru cele 12 luni, se trec si lunile in care am fost in somaj tehnic, perioada in care nu s-a platit contributia individuala ?

: +1
nitro (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
As vrea sa stiu daca toti somerii primesc ajutoarele de la UE ,sau numai cei cu indemnizatia mai mica de 400 ron?

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
ionelmic
adaugat acum un an
Vin cu rugamintea daca doriti ca legile pe care le puneti la dispozitia vizitatorilor sa fie si in format Word sau PDF, va multumesc anticipat, astept si un raspuns daca binevoiti.

: +2
Marius (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Buna ziua. Am terminat cele 12 clase dar nu am luat bacul, iar cand am fost sa imi depun dosarul pentru Somaj nu mi l-au acceptat pe motiv ca au trecut 60 zile de cand am absolvit clasa a 12-ea! Eu am cautat pe internet si n-am gasit o lege care sa aprobe asa ceva, asa ca as vrea sa ma ajutati!

: +0
feminis (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
legea 76/2002

: +1
rosu gheorghe
adaugat acum un an
As dori sa ma informeze si pe mine cineva in ce categorie raportata la legea nr 76/2002 art.16 si 17 ma pot incadra eu ca si somer daca desfacerea cim mi s-a facut cu art.61 lit.c din Cm.
Acesta situatie codul muncii o catalogheaza drept inputabila mie pentru faptul ca medicul de medicina muncii din unitate m-a declarat inapt pentru locul de munca propus de conducerea unitatii.

: +1
Anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Stimate domn, prevederile art. 61 lit. c) din C.mun. au motivat concedierea dvs. pentru ratiuni ce tin de specificul postului in cauza dar daca indepliniti "generic" dispozitiile art. 5 aln. 4 lit. b)(asta legat de motivul pentru care a-ti fost concediat) din L. 76/2002, sunteti incadrat ca beneficiar de somaj conform art. 16 lit. a) din aceasi lege. Sper ca v-a ajutat in vreun fel.

: +2
cornelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Va rog sa-mi comunicati care este termenul maxim de depunere a dosarului de somaj, de la incetarea contractului de munca ca urmare a concedierii individuale, pe motiv de reorganizare.

Va multumesc

: +0
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca ca sa primiti somaj cu data desfacerii contractului de munca sau dupa trecerea celor 30 de zile cu data prezentarii la somaj cu dosarul complet. dar sa nu depasiti 12 luni, astfel nu mai indepliniti prima conditie si anume sa aveti contributie la somaj cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni. Acest termen se calculeaza de la data prezentarii la somaj in urma 24 luni.(Exemplu : Va prezentati la somaj in data de 1 august 2010, cele 24 luni sunt din 1 august 2008-1 august 2010, sa aveti minim 12 luni contributie la somaj nu neaparat consecutiv)

: +1
Teodora (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
poate sa-mi spuna cineva daca primesc somaj dupa perioada de proba ?? art 31 alin4 (1) ??

: +1
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
cel mai bine intrebati la cea mai apropiata agentie de somaj. Va pot raspunde ei in cunostiinta de cauza.

: +0
delya_alexxx@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
va rog sa ma lamiriti si pe mine . In perioada 01.09.2009-11.06.2010 am fost angajata profesor necalificat. Cf legii am dreptul la 6,5 zile calendaristice concediu * nr luni integral lucrate adica 9,5 luni deci aprox 62 zile concediu. eu cand am dreptul sa depun cerere de somaj la incetarea deciziei sau dupa terminarea zilelor de concediu?( acesta este platit si se retine contributia pt somaj deci se depune si declaratia aferenta)

: +1
daniela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
buna...dk ai raspuns la intrebarea asta ///.......scrie-l aici sa vada toata lumea care e in aceeasi si tuatie

: +2
herelisav (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Am o intrebare-sunt somer de o luna,am gasit de munca cu un contract pe o perioada de 2 luni,daca voi corespunde cerintelor locului de munca ma va angaja pe perioada nedeterminata.Intreb;benificiez de 30/ la suta din ajutorul de somaj dupa ce semnez contractul pe perioada nedeterminata?multumesc

: +0
adi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Mona pe tine te poate disponibiliza intr-o concediere colectiva si inchiderea societatii.,daca nu e colectiva ,trebuie sa m-ai astepte inca 2 ani sa se atinga de tine.
Rozalia,patroana te-a prostit rau de tot trebuia sa-ti iei medicalul pe cod 08 sarcina si lauzie.
Robert 79 alin 7 inseamna demisia ta ,nu beneficiezi de somaj i-mi pare rau

: +1
mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
daca am fost angajat ca somer cu varsta peste 45 de ani ma pot disponibiliza dupa doi ani si doua luni?

: +3
aelemarac@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
Sunt pensionar la limita de varsta, cu o pensie modesta.Pentru a ma ajuta m-am angajat ca asistent personal -cu carte de munca,contract angajator fiind o primarie. Contractul fiinteaza din 2007 de cand mi-a fost retinut ajutor somaj e Normal?nu contrazice legea 76/02.pot solicita restituirea sumei ?da si pentru ce perioada(sumele nu s-au prescris)Multumesc

: +1
rozalia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
buna.sunt insarcinata in 7 luni iar patroana mia modificat contractul de munca cu doar 2 ore mai poate plati din urma sa ajung la program normal sa nu ma afecteze la maternitate

: +1
dragos stuparu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am si eu o intrebare! daca trec 60 de zile de la absolvire nu mai benificiezi de somaj?

: +1
ilk (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
am lucrat la 4 ore de 12 luni se poate sa iau somaj sau mai trebuie sa lucrez inca 12 luni?

: +1
mariana c.gl. (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
este cu adevarat util un astfel de site. Am si eu o intrebare: sunt somer de la 01.03.2009. Este posibil ca incepand cu 01.07.2009 sa fiu angajata din nou la o alta firma. Presupunand ca voi avea contract pe perioada determinata, dupa cat timp mai pot beneficia din nou de somaj. Va multumesc anticipat si astept raspuns.

: +1
robert (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
mi-a incetat contractul de munca conform art. 79 pct.7 si as vreau sa stiu beneficiez de somaj .

: +1
mari (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
as dory sa`mi spunety kta vecime trb sa am la ultimul lok d munka ptr a beneficia de somaj si qm trbie inchisa cartea d munka knd se fac restrukturari la lokul d munka

: +1
iacobmariana2005@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
.............

: +1
camy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
am lucrat 30 de ani la o intreprindere de stat care intre timp s-a privatizat.In 2007 am iesit cu ordonanta si primeam pe luna somaj +ordonanta.Intr timp am angajat si primeam doar 12 di n omaj +ordonanta.Dupa 5 luni de zile am fost data afaraz de la munca.Vreau sa stiu daca mai beneficiez de suma respectiva 12din somaj si ordonanta

: +1
cosmin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
in data de 16.01.2009 mi-a incetat contractul de munca din motive independente de mine. mai predau , la plata cu ora, 7 ore pe saptamana la un liceu.
de la somaj mi-au spus ca nu pot beneficia de ajutorul de somaj.
de ce?

: +1
ic_utza@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.02.2008 am beneficiat de somaj in care s-a realizat stagiul de cotizare.
incepand cu data de 07.02.2007 pana la 07.12.2008 mi s-a stabilit dreptul de venit de completare,conf o.u.(nu stiu nr)ptr.restructurare de posturi.
INTREBARE: Mai pot beneficia de somaj ,tinand cont ca in ultimii 2 ani am realizat 1 an la stagiul de cotizare?

: +0
vvvvvvv (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
......

: +2
sto_mona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
In calitate de posesor al unor diplome de calificare in domeniul resurse umane si comparand in cunostinta de cauza cu alte sisteme de protectie a angajatilor si somerilor din alte state europene as dori sa fac un scurt comentariu. 1.) Ceea ce este scris in lege este una iar ceea ce se aplica este cu totul alta. (Ex: de ce nu beneficiaza de indemnizatia de somaj un fost angajat caruia i-a incetat contractul de munca conf. art. 55 lit. b) din L.53/2003; este ca urmare a acordului partilor, nicidecum din motive imputabile salariatului.
2) Cine ii apara pe salariati de abuzurile de orice fel din partea angajatorilor. Exista oare in tara noastra institutii care sa ofere gratuit asistenta si consiliere angajatilor care vor sa reclame abuzuri din partea angajatorilor si sa-i sprijine in obtinerea drepturilor stabilite prin lege si prin contractul individual de munca?

: +1
Ioana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
buna ziua. as avea rugaminte, poate sa imi spuna cineva care este termenul de inapoiere a indemnizatiei de somaj, primite in mod necuvenit?

: +1
Apostol Ofelia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Va felicit pentru realizarea sectiunii Legislatie care este extrem de utila. Avand in vedere multitudinea de modificari ale legislatie in Romania imi sunteti de mare folos. Va multumesc!

Am consultat si restul site-ului si pot sa spun ca este singurul site din care doresc sa ma informez zilnic.

: +0
mitica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
felicitari si multe multumiri celor care suporta cheltuielile,reactualizeaza si
au rabdarea de a pune la punct aceasta legislatie stufoasa si in permanenta
schimbare,care este greu de stapanit pana si de cei care lucreaza in domeniu
MULTUMIRII !!!!!!!!!!!!!!!

: +1
George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Felicit pe cei care au gandit prezentarea legislatiei in acest mod. Voi consulta cu placere aceasta adresa pe net.

: +1
BUHUS ELENA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 ani
Aceasta adresa de e-mail este foarte ajutatoare pentru cei care nu au acces la legislatie.Felicitari pentru cel (cei) care a realizat-o.Multumesc ca mia-ti fost de folos la gasirea legislatiei de care am avut nevoie.Am sa accesez aceasta adresa de cate ori voi avea nevoie.