Ce sa nu faci niciodata pe Facebook 
Cum iti poti schimba medicul de familie 
Vocatia prieteniei 
Tu stii la ce numar de urgenta sa suni cand calatoresti in Europa? 74% dintre eu... 
Cum sa lucrezi cu cineva care te enerveaza
Domna Irina, de ce nu intrebati pe forum?
AM SI EU O PROBLEMA!!!!
Am un srl asociat unic si administrator unic......dar cetatean strain inregistrat in romania ca fiind rezident cu cnp.
In ce masura mai poate sa se angajeze........am inteles ca poate face contract de mandat......plateste impozit pe veniturile persoanelor fizice nerezidente? 16% si sanatate 6.5%+5.5%....dar acest contract trebuie inregistrat la Registrul Comertului
Stie cineva sa-mi spuna??
Multumesc
Pentru Camelia!
Bineinteles ca poti fi salariat in invatamant si asociat unic al unui SR.L.
Nu exista act normativ care sa-ti interzica acest lucru.
Salariatii invatamantului nu sunt functionari publici (ei nu au dreptul de a profesa liber).
o singura intrebare am si eu! poate o persoana sa fie administrator intr-o societate cu asociat unic si in acelasi timp sa fie administrator intr-o societate cu 2 asociati, el fiind unul dintre ei?
Era si inainte functia de administrator, dar toti se pun directori
Oameni buni, hai sa ne intelegem odata (si poate inteleg si legiuitorii nostri). Calitatea de administrator este incompatibila cu cea de salariat in aproape toate cazurile CU EXCEPTIA UNUIA SINGUR: SRL CU ASOCIAT UNIC !!! Ginditi-va bine la situatia unui mic afacerist care si-a facut si el un srl si vrea sa traiasca cinstit din asta. Pina la finalul anului, cind avea dreptul la dividende avea si dreptul sa moara de foame, nu-i asa ? De unde bani ? Din incasari nu ai voie sa iei, asa s-a inventat ``imprumutul`` , apoi a venit Codul fiscal si a zis NIET, aveti limita si la asta ! Ce subterfugii sa se mai inventeze ? X salariat la firma prietenului Y si viceversa ? Pai e frumos asa ? Idei sunt o mie, asa ca cineva s-a gindit si a zis: daca e srl cu asociat unic poate fi si administrator si salariat fiindca aceasta este cea mai cinstita forma de a cistiga un venit lunar. Proprietarul unui srl doar n-o sa se dea singur afara din firma , deci nici o problema cu Codul muncii !!! La un nivel unic de impozitare de 16% nu mai e nici o banuiala de deturnare de valori, omul ia aceiasi bani si ca salariat si ca dividende, deci statul roman nu e pagubit cu nimic, in schimb crestem putin nivelul de cinste si corectitudine. Da, sunt niste mici amanunte dar intersul general si beneficiile obtinute astfel se justifica. Rog sa fiu contrazis cu argumente juridice, pe de o parte, cu argumente logice, pe de alta. Precizez ca nu am studii juridice (dar sunt un autodidact), sunt un biet detinator de srl care a cam suferit pina acum din cauza unei legi tampite. Si daca e voie sa postam linkuri pot fi gasit aici: http://www.s-m.ro Multume... .
Camelia, unde vezi problema? poate acel srl are activitatea suspendata; daca plateste taxe si impozite, totul e o.k.
intrebi de actul normativ care permite asta: de ce nu intrebi de actul normativ care interzice angajarea detinatorului unui srl la o alta societate ?ca-i secretar ori contabil, director ori portar, totuna !
Unii parcheaza masina acolo unde nu exista semnul care interzice acest lucru, altii tot merg si cauta semnul "parcarea permisa" ....
Tu cu care votezi ?
Asociatul unic SRL are dreptul sa fie angajat de exemplu ca secretar sau contabil la o scoala? Conform carui act normativ?
Cu toate eforturile doctrinare de a se evita confundarea relațiilor de dreptul munciii cu cele de drept comercial, administratorii având un mandat HIBRID, iată că ei sunt și salariați și directori și președinți etc. La momentul când am publicat un articol despre dobândirea calității de administrator al unei s.a, am criticat aceste amestecări de instituții juridice, dar Legiuitorul nostru este un simpatic, și practica și mai simpatică.
Așa e la vie.
Va rog sa analizati urmatorul scenariu:
1. V este SRL ASOCIAT UNIC
2. V este DIRECTOR GENERAL
3. V angajeaza cu contract limita de trei luni un ADMINISTRATOR cu un mandat limitat, numai pentru a face angajari
4. ADMINISTRATORUL face formele de angajare a DIRECTORULUI GENERAL
5. DIRECTORUL GENERAL devine salariat al firmei SRL ASOCIAT UNIC
6. ADMINISTRATORUL isi incheie mandatul si este concediat
7. V este DIRECTOR GENERAL la SRL ASOCIAT UNIC si in acelasi timp plateste toate impozitele cu Carte de Munca ca SALARIAT al firmei SRL ASOCIAT UNIC
In acest caz, cine poate sa puna la indoiala punctul 7 ?
Dar se pare ca al doilea scenariu este si mai atractiv si anume:
1. V este DIRECTOR GENERAL la un SRL
2. V este ADMINISTRATOR la aceeasi firma SRL ASOCIAT UNIC, care are calitatea de a face angajari
3. V in calitate de ADMINISTRATOR face foemele de angajare ca salariat pentru V la aceeasi firma SRL ASOCIAT UNIC
4. V este DIRECTOR GENERAL, ADMINISTRATOR si SALARIAT la firma SRL ASOCIAT UNIC, platindu-si constiincios impozitele la stat
Este posibil asa ceva? Cum se poate amenda punctul 4 ?
Am discutat si eu aplicarea acestui art. V cu mai multi colegi, pentru ca si mie mi se pare ca formularea e prea generala... E adevarat ca dispozitiile privitoare la administrarea SA nu se aplica la SRL, si numai la SA e reglementata interdicitia de a avea CIM... deci pot sa admit ca intentia a fost de a inceta de drept numai contractele administratorilor de SA, desi formularea e execrabila.
Nu pot totusi sa nu observ ca exista o incompatibilitate generala, indiferent de forma societatii, intre calitatea de administrator si exercitarea ei prin CIM. Pai sa ne gandim la un aspect simplu: administratorul poate fi revocat oricand de adunarea generala. Cum se face asa ceva pentru un salariat avand in vedere cazurile limitativ prevazute de incetare a CIM? Revocarea administratorului e o chestiune de oportunitate, nu trebuie sa fie motivata de o culpa a sa si e ilogic sa fie precedata de o ancheta disciplinara... Nu vad cum se pot pune de acord legislatia muncii cu exercitarea functiei de administrator...
Parerea mea e ca la momentul actual legea e deficitara in privinta reglementarii relatiei contractuale dintre conducatori si societate si ar trebui modificata pentru a prevedea ca niciun fel de functie de conducere (administrator/director) la nicio societate nu poate fi exercitata prin CIM.
Asta se intampla cand iti dai cu parerea despre legea 31/1990 fara sa fi fost in viata ta la Registrul Comertului. O sfatuiesc pe autoare sa nu mai creada toate prostiile publicate prin cine stie ce brosuri si sa inteleaga ca avocatura e o meserie care se bazeaza pe experienta
PS: intr-adevar, articolul este pozitionat in capitolul SA, iar mai jos, la SRL (pentru cine are rabdare sa citeasca pana acolo inainte sa scrie articole) scrie clar ca dispozitiile privitoare la administrarea SA-urilor nu se aplica la SRL - iar aici legea chiar distinge!!!
Ciudat cum acest articol apare dupa ce tocmai a fost reintrodusa in COR ca functie salariata cea de administrator. Nu sunt de acord cu autoarea, pentru argumentele invocate de Cosmin. Subiectul a mai fost dezbatut, nu inteleg de ce nu putem ajunge la un consens cu privire la interpretarea textelor de lege.
Din ce stiu eu politica ITM Bucuresti, e foarte departe de a inregistra contractele de munca ale administratorilor societatilor comerciale cu raspundere limitata.
De asemenea desi exista art. 196*1 alin. (4), marea partea a doctrinei, atat cea citata de autoare cat si cea recenta - St. Carpenaru ed. - VII -a sept 2007 - concluzioneaza ca prevederile 137*1 alin. (3) se aplica si societatiilor cu raspundere limitata, din moment ce aceasta prevedere nu se aplica statutului administratorilor, care ar trebuie sa fie acelasi indiferent de forma societatii.
De asemenea exceptia privind cumulul calitatilor in cadrul SRL cu asociat unic, este strict reglementata doar in art. 13 alin 2. si 196*1 alin. 3, asadar doar in cadrul S.R.L. cu asociat unic, asociatul unic care poate fi salariat al societatii poate in acelasi timp si administrator.
se incheie contract de munca deoarece s-a introdus in COR functia de administrator societati comerciale si se inregistreaza la itm
Nici eu nu intelesei nimic, fratilor. In cazul meu: SRL cu doi asociati care sunt si administratori (prin statut), unul (eu) mai e si angajat al firmei (director general). Ce-i corect si ce nu?
Perfect adevarat Cosmin ce spui tu..interpretarea data in articol mi se pare una pripita...
Buna dimineata ! Nici eu nu am inteles nimic. Si aceasta lege ma vizeaza direct. Adica sunt asociat unic si administrator. Am in subordonare 6 angajati .Am voie sau nu am voie sa-mi fac contract de munca ? Se face un contract tip sau e vorba de un contract de management in care eu imi platesc contributiile la stat din dividende ?
Cu tot respectul, mi se pare ca interpretarea autoarei e extrem de discutabila luand in considerare urmatoarele:
1. articolele referitoarea imposibilitatea administratorilor de a fi salariati se gasesc in capitolul referitor la societatile pe actiuni, astfel ca legea a facut o distinctie prin insasi locul de reglementare a interdictiei
2. mai mult, situatia avuta in vedere la SA-uri reperzinta o exceptie, iar asa dupa cum stim exceptiile sunt de stricta interpretare si nu pot fi extinse prin analogie
3. si nu in ultimul rand exista o prevedere expresa continuta in ART. 196^1 alin. (4) care precizeaza in mod expres ca dispozițiile privitoare la administrarea societăților pe acțiuni nu sunt aplicabile societăților cu răspundere limitată.
Din cate cunosc, politica ITM Bucuresti este aceea de admisibiltitate a inregistrarii CIM pt. administratorii societatilor cu raspundere limitata.
Va doresc o zi buna!!!
am o dilema cu modificarea din 441-2006, referitoare la suspendarea contractului de munca pentru administratori... poate stie cineva in mod concret ce taxe ar trebui sa plateasca administratorul? care este procedura? ce este deductibil?, care este baza de impozitare? se retine la sursa? ce? nu sunt economist, deci nu dati cu pietre, probabil sunt intrebari ce trebuiesc adresate pe un forum conta, dar... pot sa va spun ca am cerut parerea a 3 experti contabili, 2 inspectori sau comisari ...ce sunt astia si in mod oficial am trimis o adresa la Administratia financiara... astept raspunsul lor. In legatura cu modificarea, discutand strict tehnic, cand a fost corecta interpretarea? inainte sau dupa modificare? peste 10 ani se va schimba iar? probabil in functie de interese... in fine. poate discutam putin de modificarea caen care nu este obligatorie dar e recomandata...hm
poate l-am citit eu prea de dimineata dar n-am inteles nmic. Adica loveste-ne cu un amarat de exemplu: SRL cu unic asociat ce e si administrator si cu un singur salariat (deci 2 bucati
), cine ce n-are voie sa fie?
