1 comentariu la articol, comenteaza si tu!
1 comentariu la articol, comenteaza si tu!
Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!
Prevederile Codului muncii privind organizarea timpului de muncă și a timpului de odihnă sunt armonizate, în general, cu dispozițiile Directivei Consiliului 93/104/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de muncă, modificată prin Directiva 2000/34/CEE, referitoare la acoperirea sectoarelor și activităților excluse de la aplicarea primei directive.
Potrivit Codului, noțiunea de durată a timpului de muncă cunoaște două accepțiuni: durata normală a timpului de muncă; durata maximă legală a timpului de muncă care include și orele suplimentare.
Durata normală a timpului de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi, Constituția prevăzând la art. 38 alin. 3 că durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult opt ore. Repartizarea timpului de muncă este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile repaus, durata medie lunară a timpului de muncă fiind de 21, 25 de zile, respectiv circa 170 de ore. În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006. stabileste ca durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana., insa, prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
Se poate aprecia ca Romania respecta cerintele impuse de documntele comunitare, cind are in vedre o saptamina de lucru de 4o de ore isi n mod normal si de 48 de ore in mod exceptional, nefacind uz de regula ,,aut-opt" care ar permite ca prin negovceri directe timpul de lucru sa fie prelungit dincolo de 48 de ore pe saptamina cum este cazul in Anglia spre exemplu.