Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Salariul minim - intre lege, contract colectiv si contract individual de munca

17 Septembrie 2008 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 14 comentarii!

La negocierea salariului in contractul colectiv de la nivel national trebuie sa se porneasca de la minimul celui stabilit legal - prin hotarare de guvern - , la negocierea salariului pentru contractele colective pe ramura trebuie sa se porneasca de la cel negociat prin cel de la nivel national si asa mai departe, in mod crescator la celelalte niveluri - ramura, grup de unitati - , incat la negocierea salariului din contractul individual de munca dintr-o unitate va trebui sa se porneasca de la salariul negociat prin contractul colectiv superior.

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (68)

Aceste “praguri” obligatorii – impuse de lege si de contractele colective de la nivelurile superioare, in ordinea de mai sus - reprezinta partea legala din orice contract colectiv/individual de la nivel inferior.

In acest sens art. 8 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca¹ , dispune:
- “contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior”;
- “contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca”;
- “la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal”.

In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, potrivit art. 247 din Codul muncii² .

Deci minimul obligatoriu al salariului din orice contract individual de munca il reprezinta cel negociat prin contractul colectiv la nivel national, in cazul in care nivelul superior il reprezinta acesta. Si invers, daca prin hotarare de guvern se majoreaza minimul salariului brut pe tara, atunci, de drept, aceasta produce efecte asupra contractelor colective si individuale, dupa cum am aratat mai sus.

De aceea, art. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata³, care dispune ca acesta s-a stabilit la 540 lei lunar, in perioada 1 octombrie-31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, va modifica de drept, in baza art. 247 din Codul muncii si a art. 8 din Legea nr. 130/1996, art. 40 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006⁴, astfel incat la salariul minim de 540 lei brut lunar se vor aplica urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

Prin urmare, desi potrivit dispozitiilor art. 159 alin. (3) si art. 160 din Codul muncii, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului”, si „angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara”, prin contractele colective de munca unice la nivel national, se modifica implicit, nivelul salariului minim brut, dobandind astfel semnificatia de salariu minim brut negociat „garantat” de angajator.

Astfel, daca sigurul contract colectiv de la nivel superior este cel national, salariul minim brut obligatoriu in orice contract individual de munca, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, va fi, in perioada 1 octombrie-31 decembrie 2008, de :
- 1080 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare;
- 810 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata;
- 702 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 675 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 648 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studii liceale;
- 540 de lei pentru muncitori necalificati.

Cum potrivit art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1051/2008, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 600 lei lunar, daca sigurul contract colectiv de la nivel superior este cel national, salariul minim brut obligatoriu in orice contract individual de munca, din acea data, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, va fi:
- 1200 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare;
- 900 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata;
- 780 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 750 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 720 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studii liceale;
- 600 de lei pentru muncitori necalificati.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, are deci doua roluri importante:
- precursor al actelor normative apartinand atat dreptului muncii cat si dreptului securitatii sociale;
- lege intre parti, de nivel minim pentru contractele individuale de munca, chiar in situatia in care la nivel de angajator nu a fost incheiat contract colectiv de munca.

Datorita rolului de precursor al acestui contract colectiv pentru viitoarele acte normative, salariul din urmatoarea hotarare de guvern pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata va trebui sa fie mai mare de 600 lei.

Atragem atentia ca salariul minim stabilit prin hotarare de guvern va fi in continuare element de referinta pentru diferite drepturi sociale.

In cazul nerespectarii „legislatiei negociate” in cadrul contractului individual de munca care „de drept” face parte din acesta, ne aflam in prezenta unui conflict de drepturi, specie a conflictului de munca, deoarece, in conformitate cu Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca⁵:
- „conflictele dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca”; [art. 3 alin. (1)]
- „conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumite in continuare conflicte de drepturi”; [art. 5]
- sunt conflicte de drepturi conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca si conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca. [art. 67, lit. a) si b )]

Deci diferenta dintre salariul stabilit prin hotarare de guvern si cel cuvenit in functie de coeficientii minimi de ierarhizare stabiliti prin contractul colectiv se manifesta pe „taramul” sanctiunii in cazul nerespectarii acestora - in timp ce nerespectarea primului atrage o sanctionare administrativa⁶ , nerespectarea celui de-al doilea reprezinta un conflict de drepturi care se poate solutiona de instanta judecatoreasca, potrivit dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, dar se poate “sanctiona” si de catre inspectorii de munca prin refuzul inregistrarii contractelor individuale de munca sau a actelor aditionale la acestea.

____________
NOTE:

¹Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 1, nr. 184 din 19.05.1998.
²Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 05.02.2003), modificata si completata ulterior.
³Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 1, nr. 649 din 12.09.2006.
⁴Publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 5, nr. 5 din 29.01.2007.
⁵Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 582 din 29.11.1999, modificata si completata ulterior.
⁶A se vedea ar. 5 din Hotararea Guvernului nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Vezi cele 14 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (68)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (14)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
Inut (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
Este adevarat ca diferenta dintre salariul minim normal si pentru cei cu studii superioare este preluata de catre stat?

: +0
ElisaSeat
adaugat acum un an
Indiferent in ce tabara ne aflam, fie privat , fie stat, e dificil, nu trebuie sa ne scoatem ochii unii la altii,trebuie sa gasim solutii.

: +0
Ramona (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
As dori sa stiu daca acordarea sporului de munca penibila pentru ingrijitori si muncitori(personal nedidactic , care curata toaletele si desfunda tevile) este legala?-art.41 din CCM 2007-2010

: +0
jeni (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Pentru Ene Cosmin
Prevederile CCM nu sunt aplicabile functionarilor publici, avand in vedere ca acestia nu isi desfasoara activitatea in baza CIM (Legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata,- O.G. nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici )
Pentru intrebarea de pe forum - Baza de calcul concediu medical pentru persoanele care au beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani-
Baza de calcul (ultimele 6 luni anterioare lunii in care s-a acordat certificatul de concediu medical)pentru persoanele aflate in aceasta situatie o constituie valoarea salariului minim brut pe tara - art. 18 alin.(6) din O.U.G. nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului

: +0
mrclcln (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Recapitulam: se aplica prevederile privind salariul minim in institutiile publice?

: +0
Radu-Marius
adaugat acum 3 ani
Laura :"nu e adevarat! eu sunt functionar public, lucrez de 6 ani , am studii superioare de lunag durata si am abia 770 lei salariu! "

in mana sau brut?

: +0
alina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Si eu sunt functionar public si am salar 821 lei si lucrez de 6 ani in administratie si cu spor vechime de 5% sa vedeti cu cat raman ?! , si un contractual la noi debutant are 540 lei , care nu sunt in sistem nu stiu numai vorbesc sa se afle in treaba!!!

: +0
mihai (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Se face confuzie de termeni.
art.40 contract colectiv de munca la nivel national
-coeficientii minimi de ierarhizare se aplica la salariul minim negaciat pe unitate care pentru un program complet de 170 ore este incepind cu 01.01.2007.-440 lei.
-salariulde baza minim brut garantat in plata,este altceva

: +0
iimro2003 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
am specificat si la articolul precedent, coeficientii se aplica acolo unde salariul se stabileste prin negociere, adica la unitatile unde se incheie contract colectiv de munca. la restul nu. chiar nu tineti seama de asta cind redactati un articol? nimeni nu citeste tot? de ce nu comentati si acest aspect?

: +0
danjoe
adaugat acum 3 ani
Sunt angajat la patron si la cata mizerie inghit eu de la functionarii publici, zilnic, as zice sa nu va mai vaitati.
Va scoateti maririle de salariu prin umilirea noastra, cu varf si indesat.
Va razbunati pe noi, pe cel ce are nevoie de o hartie, cu varf si indesat...
...intr-o buna zi, un solicitant disperat, s-ar putea sa va hacuiasca, iar acest lucru va fi inceputul exterminari voastre globale.
Bucurati-va, cat mai aveti timp de ccturile voastre de mariri salariale.

: +0
laura (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
nu e adevarat! eu sunt functionar public, lucrez de 6 ani , am studii superioare de lunag durata si am abia 770 lei salariu! deci.......ce si cum se aplica? vedeti salariile profesorilor si ale functionarilor din administratia locala! e o MARE profesia asta ! doar inaltii functionari au salarii mari !

: +0
alexandra ichim
adaugat acum 3 ani
Prevederile contractului colectiv de munca la nivel national cu privire la salariul minim se aplica tuturor salariatilor, indiferent ca sunt incadrati in sectorul public sau cel privat. De altfel, contractul depsre care vorbim este semnat de confederatiile sindicale si Guvern, MMFES, MFP.

: +0
lumy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Aceste modificari vor influenta pozitiv si salariile fc publici, tinand seama ca fc public cu studii superioare debutant are sal 662 iar maxim superior 1630 treapta maxima. Daca nu se var reglementa actele normative institutiilor vor avea numai functii contractuale.

: +0
ene cosmin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Prevederile contractului colectiv de munca la nivel national cu privire la salariul minim se aplica si functionarilor publici ?