Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca prin notificarea emisa de angajator

25 Septembrie 2008 AvocatNet.ro

Vezi cele 10 comentarii!

Potrivit art. 31 alin. (4^1) din Codul muncii, perioada de proba poate fi calificata ca o clauza de dezicere a contractului individual de munca, aplicabila in cazul in care angajatorul apreciaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului, iar notificarea reprezinta o modalitate simplificata de concediere din initiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate sa rezilieze contractul individual de munca fara preaviz si fara motivare, cu conditia respectarii formei scrise a notificarii, potrivit Deciziei civile nr. 1034, din 9 mai 2008, a Curtii de Apel Timisoara, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale

Autor AvocatNet.ro

Dimensiune text

print ym Articol interesant (37)

Prin sentinta civila nr. 90/17.01.2008, Tribunalul Timis a respins actiunea civila precizata formulata de catre reclamanta R.A.R. impotriva paratei S.C. „R.H.” S.R.L. Otopeni, cu punct de lucru in Timisoara, ca neintemeiata.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, instanta de fond a retinut ca raporturile de munca dintre parti isi au sorgintea in contractul individual de munca, incheiat la data de 3.09.2007, reclamanta ocupand postul de casier. In contract s-a prevazut o perioada de proba de 30 de zile de la data incheierii acestuia.

Parata, prin notificarea nr. 122/25.09.2007, a instiintat-o pe reclamanta ca incepand cu data de 25.09.2007, data situata in cursul perioadei de proba, inceteaza contractul individual de munca, prin aplicarea dispozitiilor art. 31 alin. (4¹) din Codul muncii.

Conform art. 31 alin. (4¹) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.

Prin urmare, perioada de proba constituie o clauza de dezicere consacrata legal, care, inserata in contractul individual de munca, foloseste ambelor parti, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el. Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz. Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta „ad validitatem”.

Fata de considerentele expuse tribunalul, in aplicarea dispozitiilor art. 31 alin. (4¹) din Codul muncii, a respins actiunea civila precizata ca neintemeiata.

Impotriva sentintei civile nr. 90/17.01.2008 a Tribunalului Timis a declarat recurs, in termen legal, reclamanta si, fara a preciza temeiul de drept al recursului, a invocat aplicarea gresita a dispozitiilor art. 31 alin. (4¹) si ale art. 189 din Codul muncii. Totodata, a sustinut ca, prin hotararea atacata, s-a incalcat dreptul sau la munca.

Examinand recursul, Curtea constata ca nu exista nici un motiv pentru casarea sau modificarea sentintei recurate, intrucat tribunalul a retinut corect starea de fapt si a facut o aplicare corecta a dispozitiilor legale incidente.

Din contractul individual de munca depus la dosar rezulta ca reclamanta a fost incadrata pe o perioada de proba de 30 de zile. Potrivit art. 31 din Codul muncii,aceasta reprezinta o perioada de verificare a aptitudinilor salariatului.

In raport de continutul art. 31 alin. (4¹) din Codul muncii, perioada de proba poate fi calificata ca o clauza de dezicere a contractului individual de munca, aplicabila in cazul in care angajatorul apreciaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului, iar notificarea reprezinta o modalitate simplificata de concediere din initiativa angajatorului. Aceste dispozitii se coroboreaza cu cele ale art. 55 lit. c) Codul muncii.

Avand in vedere natura juridica a perioadei de proba, respectiv aceea de clauza de dezicere, angajatorul poate sa rezilieze contractul individual de munca fara preaviz si fara motivare.

Intrucat partile contractante au prevazut a astfel de clauza in contractul individual de munca, reclamantei, care a consimtit la incheierea acestuia, nu i s-a ingradit dreptul la munca.

Prevederile art. 189 din Codul muncii, care se refera la formarea profesionala, nu sunt incidente in cauza si, prin urmare, nu puteau fi incalcate.

Pentru considerentele expuse anterior, in baza art. 312 alin. (1) C.proc.civ., recursul a fost respins ca nefondat.

Sursa: portal.just.ro

Vezi cele 10 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (37)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (10)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
ana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
in contractul individual de munca nu este specificat termenul de " perioada de proba", ci scrie "perioada determinata de 3 luni". pot trimite o notificare scrisa cf art.31 in acest caz?

: +0
ady01 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
aceasta este o alta prostie care avantajeaza,ca de obicei,doar angajatorii!!!aceasta tara este cladita numai pe legi proaste.ar trebui sa plecam cu totii si sa ramana doar angajatorii cu legile lor si cu bataia de joc.romani asta e soarta noastra,pe care ne-o meritam pt ca nu facem nimc!!!!!

: +0
8op56590 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
y;['6y90't69

: +0
maritica balan
adaugat acum un an
as dori un model decizie incetare in perioada de proba .
multumesdc anticipat !

: +0
Grig (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Mie mi s-a comunicat numai verbal intreruperea contractului de colaborare pe PFA cu o firma, contractul era pe perioada nedeterminata dar nui vor sa mai continuam, desi am cerut repetat sa mi se dea notiifcarea de reziliere cu o luna inainte sau act aditional la contract de incetare inca nu mi-au dat, sa ma duc la servici ca deobicei pina inceteaza contractul presupunind ca o sa-mi dea notificare scrisa sau sa-i dau in judecata si sa cer plata lunii curente?

: +1
Solicit un sfat: (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Problema mea este urmatoarea: am contract de munca cu asociatia de propietari pe perioada limitata, care a expirat la 1 martie crt. Recent, a fost angajata alta persoana in locul meu, fara sa primesc nicio instintare in legatura cu situatia mea. Pe functia indeplinita am fost ales in adunare generala, alta ad. grala nu s-a tinut de 5 ani. Intreb cum poate fi tratata aceasta problema? Multumiri celor care imi dau lamuriri.

: +0
tudorvaleriu
adaugat acum 3 ani
Ca practicant in domeniul relatiilor de munca pot sa spun ca introducerea art.31(4.1) in Codul muncii, prin Legea nr.371/2005, a dat un "rost" perioadei de proba inscrise in contractul individual de munca. Este o cale mai usoara de incetare a relatiilor de munca dintre angajat si angajator.
Atata timp cat si angajatorul si angajatul au aceeasi posibilitate de a inceta CIM, in aceleasi conditii (o simpla notificare si fara motivare) consider ca nici una din parti nu este avantajata sau dezavantajata.
In aceste conditii, daca salariatul este unul performant angajatorul va face in asa fel incat sa-l pastreze in continuare ca angajat, iar acesta, la randul lui, va cauta ca, in perioada de proba, sa dea tot ce e mai bun in el pentru ca angajatorul sa-l pastreze si dupa perioada de proba.

: +0
just_lucian
adaugat acum 5 luni
eu am fost demis prin rea vointa , parerea mea e ca angajatul nu are nici o protectie , ce spuneti dumneavoastra nu se justifica , eu am tras cu dintii de post , am lucrat pana la 14 ore pe zi , ca sa ce ? sa fiu inlaturat printr-o simpla invidie , niste minciuni au ajuns la urechile superiorului ierarhic si bang ,m-am trezit dupa 120 de zile de proba cu demisia pe masa , si cu jignirile de rigoare "ma bucur foarte mult ca nu mai faceti parte din echipa mea" "sa nu cereti vreodata referinte de la noi ca nu vi le vom da" tot felul de acuze nejustificate. Chiar mi-a si zis in fata , din punct de vedere procedural sunteti foarte bun , insa eu am intrebat 1-2 persoane de dumneavoastra si nu am primit un feedback foarte bun , iar daca lor nu le place de dumneavoastra nu are rost sa va mai tin . Mentionez o companie multinationala gel LIDL ROMANIA !!

: +0
top dan
adaugat acum 3 ani
Clauza cu privire la perioada de probă constituie fara indoiala o clauză de dezicere, iar contractul de muncă încetează direct prin efectul trimiterii notificării iar legiuitorul statorniceşte tot o formă (varietate) de concediere sau de demisie, producându-se direct (automat) încetarea contrcatului pe acest temei de drept, fiind considerat un caz de sine stătător care nu se poate confunda cu alte cazuri de încetare a contractului individual de muncă, în opinia noatră un punct de vedere judicios la care mai putem adăuga şi împrejurarea că notificarea scisă, ca act unilateral al angajatorului, comunicată salariatul pe parcursul sau la sfârşitul perioadei de probă poate fi atacată de acesta la instanţa care judecă litigile de muncă sub aspectul temeiniciei măsuri luate, întrucât în tăcerea legii, o asemenea cale de atac este posibilă câtă vreme nu este interzisă expres de lege.

: +0
just_lucian
adaugat acum 5 luni
din ce am inteles eu si sper sa fi inteles bine,spuneti ca atata timp cat ti se permite o cale de atac ,sa ataci ? in continuare as vrea sa stiu si cum ...multumesc !!