Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Avertismentul scris emis de angajator

6 Octombrie 2008 AvocatNet.ro

Vezi cele 3 comentarii!

Pe forumul Avocatnet.ro, s-a discutat despre cine anume din cadrul unei firme trebuie sa expedieze angajatului avertismentul scris si despre posibilitatea de a expedia acest document prin posta electronica.

Autor AvocatNet.ro

Dimensiune text

print ym Articol interesant (18)

Situatia prezentata de userul forumului

Un angajat a primit un avertisment scris, trimis prin intermediul postei electronice, in forma scanata si purtand semnatura directorului, nu a administratorului. De asemenea, documentul nu avea numar de inregistrare.

Intrebarile userului

Conform art. 52 alin. 1 (b) si art. 264 din Codul muncii, reiese ca angajatorul are dreptul de a aplica santiuni disciplinare. Prin angajator se poate intelege si directorul firmei?

Daca este valabil si persoana avertizata se considera nevinovata, deoarece firma nu a asigurat conditiile si utilajele necesare pentru a putea respecta normele de productie si calitate la care se face referire in acest avertisment, angajatul este obligat sa semneze?

Raspunsurile si explicatiile userilor pe aceasta tema

Un user considera ca salariatului ii revine obligatia de a respecta disciplina muncii, iar acesteia ii corespunde dreptul angajatorului de a aplica sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca salariatul a savarsit abateri disciplinare. Fata de angajator, salariatul raspunde disciplinar, angajatorul avand posibilitatea aplicarii unor sanctiuni.

Disciplina muncii presupune acceptarea liber consimtita de catre participantii implicati in desfasurarea activitatii, a normelor legale si a regulilor care guverneaza structura organizationala, precum si a dispozitiilor date de patron.

Printre sanctiunile disciplinare generale prevazute in mod expres si limitativ in art.264 din Codul muncii se numara si avertismentul scris, care reprezinta comunicarea facuta in scris salariatului prin care acestuia i se atrage atentia asupra faptei savarsite si i se pune in vedere ca, in cazul savarsirii altei abateri, va fi sanctionat disciplinar mai grav. Se recomanda ca anterior aplicarii acestei sanctiuni intre conducatorul unitatii si autorul abaterii sa se poarte o discutie atat pentru a preintampina aplicarea unei sanctiuni necorespunzatoare, cat si pentru a avea o privire de ansamblu asupra disciplinei in munca la nivelul unitatii. Emiterea unui avertisment pentru o abatere de o gravitate redusa poate preveni savarsirea altor abateri, dar poate constitui o dovada a nerespectarii disciplinei muncii in cazul aplicarii unor sanctiuni mai severe.

O alta persoana considera ca nu este valabila o astfel de comunicare, dat fiind art. 268 alin 4 conform caruia: "Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta ".

Mai mult decat atat, acest user mentioneaza ca adresa de mail nu poate fi considerata ca fiind cea oficiala de corespondenta a salariatului.

Acesta considera ca decizia de sanctionare se preda personal salariatului sub semnatura de primire sau, in cazul in care refuza primirea sau nu este prezent la serviciu in perioada obligatorie pentru comunicare, se trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la domiciliul acestuia - prin posta sau prin intermediul unui executor judecatoresc, ambele variante fiind valabile.

Un alt raspuns oferit se refera la obligatia angajatorului de a trimite un avertisment avand numar de inregistrare si data.

Documentul trebuie sa fie semnat de angajator asa cum spune Codul Muncii. Angajatul nu poate fi obligat sa semneze. Totodata acesta considera ca referitor la neasigurarea utilajelor si a conditiilor necesare, ar trebui sesizata protectia muncii.

In schimb, un alt user considera ca prin angajator se intelege orice persoana imputernicita prin atributiile sale de serviciu sa reprezinte firma in diferite situatii. In acest caz, directorul general poate semna incheierea si incetarea contractelor individuale de munca.

Aceeasi opinie este impartasita si de o alta persoana care vede a fi valabil avertismentul chiar daca este semnat de director, pentru ca el este numit de administrator pentru gestionarea activitatii firmei. Acesta adauga ca nu este insa valabil, daca nu are o data si eventual un numar de inregistrare pentru ca, teoretic, isi produce efectele de la data comunicarii.

De asemenea, acesta informeaza ca, momentan, in dreptul romanesc nu se admite in instanta comunicarea pe mail, comunicarea putandu-se face prin fax, prin posta, dar nu prin mail. Acesta face referire la un caz similar in care instanta nu a admis ca valabila comunicarea pe e-mail a unei sanctiuni, anuland astfel decizia de sanctionare.

Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro.

Vezi cele 3 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (18)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (3)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
mirandolina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 10 luni
as dori sa stiu dupa cit timp isi pierde valabilitatea un avertisment scris

: +0
tkm (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Ce este de facut in situatia in care angajatii nu-si au domiciliul la adresa inscrisa in cartea de identitate, nu instiinteaza firma de adresa lor reala, refuza sa se prezinte la sediul societatii pentru lichidare, ba mai mult "uita" sa-si predea laptopul primit de la firma, telefonul, cartela SIM, masina pe care a avut-o la dispozitie o preda cu parbrizul sau oglinda sparta (in cel mai bun caz), pagube pentru care asiguratorul refuza sa plateasca, ca a fost depasita termenul in care trebuia sa fie instiintati, sau este rezultatul unui act de vandalism care nu a fost asigurat. Angajatul pur si simplu nu este de gasit. Nu mai raspunde la telefon. Angajatorul nu are dreptul sa retina mai mult de o treime din salariu (care nu stiu pentru ce se mai datoreaza daca in perioada de preaviz angajatul nici nu se prezinta de loc la serviciu)? Sa-l dau in judecata? Pe cine? Cum se da in judecata o persoana cu date false? Fara domiciliu? Cum comunic cu ei? Cum si de cine sant trasi la raspundere astfel de oameni (daca pot fi numiti asa)? Ar trebui sa fie date public putinele lor date cunoscute, ca sa nu mai poata sa faca acelasi lucru si cu altii. Pacat ca nu se respecta la angajare conditia de a cere viitorului angajat sa-si prezinte lichidarea de la locul de munca precedent si o recomandare! Problema este ca se intampla in lant. Daca unul a reusit sa plece fara sa restituie obiectele de inventar si mijloacele fixe primite in folosinta, si nu a patit nimic, celalalt deja nici nu mai are de gand sa predea deloc ce a avut, ba iti restituie masina fara carlig de remorcare, fara surub antifurt, fara triunghi, fara cutia medicala, fara iti schimba oglinda cu una sparta, zice ca cea buna este al lui (desi cand i-ai predat era intacta), iti da un proces verbal facut cu un inainte (2007) de politie, de care tu habar nu ai avut pana in prezent ca exista. Te mai suna din cand in cand sa te intrebe cand ii trimiti salariul, pe care l-ai trimis prin banca in contul lui (din fericire acest lucru poate fi dovedit cu ajutorul ordinelor de plata si extraselor bancare), ba mai si tipa la telefon si te intreaba " Dar cine te crezi tu?". Ce sa-i mai zici. Oricum ai sentimentul ca ori e beat, ori e drogat dupa tonul in care vorbeste.
Cum sa te feresti de astfel de oameni? Care se dau foarte inteligenti, bine crescuti. Mergi pe incredere totala, dar dupa jumatate de an - an, iti dai seama, ca de fapt tot timpul te-a mintit, s-a folosit de tine, ba clientii pe care trebuia sa-i viziteze cel putin de doua ori pe luna iti spun pe rand, ca de 10 luni nu i-a mai vizitat nimeni de la firma. Il sunai pe telefonul de serviciu si nu-ti raspundea deloc, sau casuta vocala iti raspundea pe turceste timp de o saptamana (fapt ce dovedeste faptul ca era in Turcia) desi la firma nu si-a prezentat cererea de concediu, si nu s-a invoit deloc? Iti soseste factura de combustibil, numai pentru el (agent de vanzari) de 2500 lei/luna....si tu il platesti si pe acela, la fel ca si salariul, ca tu esti obligat prin lege...

: +1
top dan
adaugat acum 3 ani
Decizia de sancţionare se comunică salariatului, obligatoriu, în scris, în interiorul aceluiaşi termen de 30 de zile, în termen de 5 zile de la emiterea ei, acest termen fiind unul de recomandare, necomunicarea în cadrul său neatrăgând nulitatea sancţiunii .
Comunicarea se face personal salariatului sancţionat, cu semnătura de primire; prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la domiciliul sau reşedinţa salariatului, în cazul refuzului primirii de către acesta, prin orice altă cale prin care se poate proba că salariatul a luat cunoştinţă de decizia de sancţionare. Deci trimiterea deciziei de sanctionare prin e-mail ar fi valabila daca s-au epuizat modalitatile de comunicare aratate mai sus.