Persoana fizica autorizata - calitatea de angajator

6 Octombrie 2008 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 3 comentarii!

Daca avem in vedere diferitele categorii de angajatori, persoane fizice, trebuie sa facem distinctia, in enumerarea prevazuta la punctul 1 litera a) din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca si modul de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, ...

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (86)

... precum si de inregistrare si evidenta a conventiilor civile de prestari de servicii, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 747/1999¹ , intre:
a) cele care utilizeaza personal casnic (menajera, ingrijitor batrani, ingrijitor copii, femeie de serviciu, bucatar), sau alte persoane fizice pentru efectuarea unor servicii sau lucrari (gradinar guvernanta, traducator, secretara) si cu care acesti angajatori incheie contracte individuale de munca, in baza capacitatii depline de exercitiu² .
b) cele autorizate sa desfasoare o activitate independenta si care incheie contracte individuale de munca cu salariatii, potrivit legii, asa cum vom arata - la care se refera si art. 16 alineatul (1) din Codul muncii.

In ceea ce priveste ultima categorie, distingem intre angajatorii persoane fizice care dobandesc autorizarea in conditiile legii si care pot, numai in baza acestei autorizari, dobandite ulterior, sa angajeze anumite categorii de personal. Astfel vom distinge intre:
a) comercianti, persoanele fizice, autorizate sa desfasoare activitati economice prin inregistrarea in registrul comertului, conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale³ , aceste activitati fiind (din punctul de vedere al logicii formale) specie a genului reprezentat de faptele de comert, la randul lor specie a faptelor de natura civila, definite enumerativ, dar si generic in prevederea art. 3, respectiv 4 din Codul comercial⁴ ;
b) “necomercianti”, persoanele fizice, autorizate de catre diferite ministere pentru a desfasura activitati reglementate de legi speciale, activitati ce intra in categoria faptelor de natura civila, gen in raport cu faptele de comert si care sunt cunoscute sub denumirea de meserii sau profesii cu drept de libera practica - cele desfasurate de medici, stomatologi, avocati, consilieri juridici, notari, arhitecti etc.

Coroborand prevederile actelor normative mentionate putem spune ca, “potrivit legii” in ceea ce priveste persoana fizica, ne aflam in prezenta unei enumerari exhaustive, atat in ceea ce priveste categoriile de persoane fizice, cat si in ceea ce priveste conditiile cerute acestora. Deci, regula este neindeplinirea conditiei de autorizare pentru angajatorul persoana fizica, iar exceptia este dobandirea acesteia.

Astfel, in ceea ce-i priveste pe toti angajatorii, persoane fizice sau juridice, privind in sistemul normelor juridice, expresia “potrivit legii”, folosita in art. 14 alin (1) din Codul muncii, lato sensu, se refera, implicit:
a) la Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoane-lor incadrate in munca⁵ si la Procedura de aplicare a acesteia, pentru persoana fizica neautorizata;
b) la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008, pentru persoana fizica autorizata de primaria in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta;
c) la toate actele normative din ramura dreptului comercial, pentru persoana juridica romana sau straina, care dobandeste autorizarea de a desfasura fapte de comert in baza autorizatiei eliberate de registrul comertului in a carei raza teritoriala isi are sediul social;
d) la legile speciale, pentru persoanele fizice, autorizate de catre ministere, adica “necomerciantii” care desfasoara activitati economice, ca fapte de natura civila, si nu ca fapte de comert, in domeniile, meseriile, profesiile cu drept de libera practica.

Aceste precizari fiind facute, mentionam, referitor la calitatea de angajator a persoanei fizice autorizate, ca aceasta, conform art. 17 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008, nu poate angaja cu contract de munca terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care a fost autorizata.

Astfel, trebuie sa intelegem ca, de exemplu, un comerciant poate angaja contabil, jurist, secretara etc., dar nu vanzator sau tehnician merceolog.

Cum exceptiile sunt de stricta interpretare, subliniem ca aceasta interdictie nu trebuie “extinsa” asupra persoanelor fizice, “necomercianti”, ce exercita fapte de natura civila, si nu fapte de comert. Adica medicii, stomatologii, avocatii, notarii, pot angaja orice categorie de persoane a caror activitate e considerata necesara pentru a ajuta in desfasurarea meseriei sau profesiei pentru care au obtinut autorizatia din partea ministerelor competente in domeniul respective.

De altfel, acest fapt reiese si din art. 1 alin. (2) si (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 - nu intra sub incidenta ei angajatorii care desfasoara profesiile liberale, precum si alte activitati economice a caror desfasurare este organizata si reglementata prin legi speciale ori pentru care legea a instituit un regim juridic special, anumite restrictii de desfasurare sau alte interdictii.

_________________

NOTE:

¹Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 653 din 31.12.1999.
²A se vedea art. 14 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 05.02.2003), modificata si completata ulterior si Decretul nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice si persoanele juridice (publicat in Buletinul Oficial al Romaniei, nr. 8 din 30.01.1954),
³Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 328 din 25.04.2008.
⁴Publicat in Buletinul Oficial al Romaniei, nr. 0 din 27.06.1997, modificat si completat ulterior.
⁵Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20.03.2007.

Vezi cele 3 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (86)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (3)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
OLDEN (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
ATENTIE ART.1 ALIN.2
"ART. 1
(1) Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează accesul la activitatea economică, procedura de înregistrare în registrul comerţului şi de autorizare a funcţionării şi regimul juridic al persoanelor fizice autorizate să desfăşoare activităţi economice, precum şi al întreprinderilor individuale şi familiale.
(2) Prezenta ordonanţă de urgenţă nu se aplică profesiilor liberale, precum şi acelor activităţi economice a căror desfăşurare este organizată şi reglementată prin legi speciale."
NU SE APLICA PROFESIILOR LIBERALE

: +2
aba812001
adaugat acum 3 ani
prea multa filozofie pentru o simpla interpretare a prevederilor OG 44/2008>

Art. 17. - (1) PFA nu poate angaja cu contract de munca terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care a fost autorizata si nici nu va fi considerata un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza potrivit art. 16, chiar daca colaborarea este exclusiva.

SECŢIUNEA a 2-a
Regimul juridic al intreprinzatorului persoana fizica titular al intreprinderii individuale

---------

Art. 24. - Pentru organizarea si exploatarea intreprinderii sale, intreprinzatorul persoana fizica, in calitate de angajator persoana fizica, poate angaja terte persoane cu contract individual de munca, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, potrivit legii, si poate colabora cu alte PFA, cu alti intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane juridice, pentru efectuarea unei activitati economice, fara ca aceasta sa ii schimbe statutul juridic dobandit potrivit prezentei sectiuni.

: +1
top dan
adaugat acum 3 ani
Persoana fizică care desfăşoară activităţi economice în mod independent, precum şi persoanele fizice care sunt membri ai asociaţiilor familiale au, în sensul prezentei legi, calitatea de angajat propriu. Pentru desfăşurarea activităţilor economice sunt necesare autorizarea, înregistrarea la registrul comerţului şi la organele fiscale. De aceea, s-a apreciat că nu sunt aplicabile dispoziţiile Codului muncii privind limita de ore pe zi şi/sau ore pe săptămână, a cărei depăşire să reclame încheierea contractului individual de muncă.
Calitatea de angajat propriu se referă la dreptul de a fi asigurat în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, al asigurărilor sociale de sănătate şi al asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile prevăzute de legile care reglementează aceste domenii.
Persoanele fizice care desfăşoară activităţi economice în mod independent şi asociaţiile familiale autorizate în condiţiile prezentei legi nu pot angaja persoane cu contract individual de muncă şi nici convenţii civile de prestări servicii pentru desfăşurarea activităţilor pentru care s-a obţinut autorizaţia.
Persoana fizică care desfăşoară activităţi economice în mod independent şi asociaţia familială trebuie să deţină autorizaţia şi certificatul de înregistrare eliberate în condiţiile legii