Un nou cadru legislativ pentru protejarea lucratorilor temporari

22 Octombrie 2008 AvocatNet.ro

1 comentariu la articol, comenteaza si tu!

Parlamentul European a adoptat miercuri, in a doua lectura, o propunere de directiva care stabileste cadrul normativ pentru protejarea lucratorilor temporari: egalitatea de tratament fata de lucratorii temporari in raport cu alti lucratori, dreptul de a fi informati cu privirea la posturi vacante, accesul la facilitati colective (cantina, gradinite, transport) si posibilitati de formare profesionala.

Autor AvocatNet.ro

Dimensiune text

print ym Articol interesant (1)

Raportul elaborat de Harlem Désir (PSE, Franta), votat de plenul Parlamentului European, adopta prevederile Pozitiei comune a Consiliului in vederea adoptarii directivei privind munca prin agent de munca temporara (denumiti „lucratori temporari”). Consiliul a inclus, de fapt, in Pozitia sa comuna majoritatea amendamentelor propuse de Parlamentul European in prima lectura.

"Numarul lucratorilor temporari intermediati de agentii specializate din UE se ridica la aproximativ 3 milioane, iar cifra de afaceri pe care acestia o produc este de peste 75 miliarde euro", a amintit raportorul PE Harlem Desir, adaugand ca "directiva demonstreaza ca se poate adopta legislatie sociala daca exista vointa politica pentru o Europa sociala".

Contributii aduse in prima lectura

Modificarile aduse propunerii Comisiei au fost determinate de trei mari obiective ale principiului egalitatii de tratament fata de lucratori:
-egalitatea de tratament fata de lucratorii temporari in raport cu alti lucratori, in ceea ce priveste statutul si securitatea. Derogari de la acest principiu vor fi posibile doar daca exista un acord intre partenerii sociali.
-respectarea normelor sociale stabilite in intreprinderile utilizatoare prin egalitatea de tratament cu privire la remuneratii si conditii intre lucratorii temporari si lucratorii din intreprinderile utilizatoare;
-recunoasterea sectorului agentilor de munca temporara ca activitate economica legitima si profesionala, cu eliminarea restrictiilor si a interdictiilor inutile.

Parlamentul a adoptat astfel amendamente care au incercat sa stabileasca clar ca toti angajatii agentilor de munca temporara au dreptul la un nivel minim de protectie incepand cu prima zi de munca si ca aceasta protectie include dreptul de a beneficia de legislatia muncii, egalitate salariala cu ceilalti angajati si de protectie sociala.

Intrarea in vigoare

Prin adoptarea acestui raport, Parlamentul European s-a exprimat pentru intrarea in vigoare a directivei cat mai curand posibil. Propunerea de directiva, care a fost blocata mai bine de 6 ani in Consiliul UE trebui implementata de catre statele membre UE dupa trei ani de la intrarea sa in vigoare.

1 comentariu la articol, comenteaza si tu!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (1)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (1)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
top dan
adaugat acum 3 ani
Principiul protecţiei salariaţilor are în vedere o protecţie multilaterală a lucrătorilor, sub toate aspectele legate de condiţiile de muncă, aspecte care duc la conturarea dreptului social comunitar. Realizarea pieţei interioare oferă un cadru dinamic prestării de servicii transnaţionale, determinând un număr tot mai mare de întreprinderi să detaşeze lucrători în vederea efectuării cu titlu temporar a unei munci pe teritoriul altui stat membru. De aici necesitatea elaborării unui document comunitar flexibil, cum este Directiva 96/71 CE, care instituie principiul liberei alegere a legii aplicabile, şi numai în lipsa unei asemenea stipulaţii contractul să fie supus legii ţării unde se desfăşoară în mod obişnuit munca.Promovarea formelor de lucru flexibile a fost determinată de diversitatea situaţiilor existente, precum şi de specificul unor anumite sectoare de activitate, Directiva 97/81 CE a contura în acest sens un acord cadru asupra muncii în timp parţial.
În acelaşi termeni a fost adoptată şi Directiva 1999/70CE privind acordul asupra muncii cu durată determinată, urmărind în conformitate cu Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, ameliorarea calităţii muncii cu durată determinată, asigurându-se principiul nediscriminării, precum şi stabilirea unui cadru care să prevină abuzul ce rezultă din utilizarea unor contracte de muncă cu durată determinată succesive. Totodată, angajatorii trebuie să informeze lucrătorii cu durată determinată asupra posturilor vacante pentru a le asigura aceleaşi oportunităţi ca cele ale altor lucrători în obţinerea de posturi permanente.
Normele comunitare constituie un parteneriat între lucrători şi angajatori, dat fiind interesele lor, în primul rând, complementare. În acest fel, dialogul social, la toate nivelurile, contribuie în mod esenţial la aplicarea normelor comunitare.