In raportul elaborat de deputatul slovac Edit Bauer, se solicita Comisiei revizuirea legislatiei actuale referitoare la aplicarea principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati.
Votul asupra raportului va fi dat marti, in plenul PE.
Potrivit membrilor Comisiei pentru drepturile femeii si egalitatea de gen, diferenta de remunerare este rezultatul discriminarilor directe si indirecte, al factorilor sociali si economici, al segregarii de pe piata muncii si al structurii generale salariale si este, in plus, legata de o serie de factori juridici, sociali si economici, care nu se limiteaza la problema remunerarii egale pentru aceeasi munca.
Mai mult, regimul salarial care tine cont de vechime la calcularea remunerarii este defavorabil acelor femei care au fost nevoite sa isi intrerupa (de mai multe ori) cariera din cauza unor factori externi, precum intreruperile din activitatea profesionala legate de copii, optiuni ocupationale diferite sau programe de lucru scurte, si dezavantajeaza in mod permanent si structural aceste femei.
In Raport se solicita Comisiei ca, pana la 31 decembrie 2009, sa se prezinte Parlamentului, o propunere legislativa cu privire la revizuirea legislatiei actuale referitoare la aplicarea principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati.
In datele prezentate de Parlamentul European se arata ca, in UE, femeile castiga in medie cu 15% mai putin decat barbatii si cu pana la 25% mai putin in sectorul privat.
Chiar daca femeile au in timpul scolii o rata a promovabilitatii mai mare decat barbatii si alcatuiesc majoritatea absolventilor, nu se inregistreaza o reducere comparabila a diferentei de remunerare, potrivit PE.
Fii primul care comenteaza!
Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!
