Cazul pune in discutie interpretarea Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003, privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.
Reclamantii sunt angajati sau fosti angajati ai Her Majesty's Revenue and Customs (autoritatea publica britanica in materia impozitelor si taxelor), care pot fi impartiti in doua categorii.
Din prima categorie fac parte cei care, fiind in concediu medical pe o durata nedeterminata, au solicitat angajatorului sa le acorde, in aceasta perioada, concediul anual de odihna platit. Angajatorul a refuzat acest lucru.
Din a doua categorie fac parte trei fosti angajati care au fost concediati in timp ce se aflau in concediu medical. Niciunul dintre acestia nu a beneficiat de concediu de odihna in anul respectiv. Dupa concediere au solicitat plata unor indemnizatii pentru zilele de concediu de odihna la care au avut dreptul si de care nu au beneficiat, inca cererea le-a fost respinsa de angajator.
Reclamantii au atacat in justitia britanica refuzul angajatorului. Dupa ce prima instanta a dat dreptate reclamantilor, Curtea de Apel a anulat hotararea acesteia, solutionand litigiul in favoarea angajatorului. The House of Lords, in fata careia a ajuns litigiul, a solicitat Curtii de Justitie sa interpreteze dispozitiile comunitare incidente in cauza.
Tot maine, CJCE se va pronunta si intr-o alta cauza similara, cauza C-350/06 Schultz-Hoff.
Fii primul care comenteaza!
Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!
