Publicitate in reteaua LegalNET.ro?
Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro
10

MARTA SIMONA PETRE

Avocat

10

Sorina State

Consultant resurse umane


 

Afla din FORUM

Neacordarea somajului

27 Ianuarie 2009 AvocatNet.ro

Vezi cele 20 comentarii!

Pe Forumul Avocatnet.ro a fost discutata situatia in care unei persoane fara studii superioare finalizate, nu i se acorda dreptul la somaj.

Autor AvocatNet.ro

 
Dimensiune text
print ym   
Situatia prezentata de user


In luna decembrie, o firma a renuntat la activitatea a mai mult de jumatate dintre angajati.

Insa, una dintre persoane, chiar daca nu are diploma de licenta, a fost rugata sa faca o cere de concediu fara plata, pentru o luna de zile, urmand ca, in data de 19 ianuarie, sa aiba loc o noua discutie, si, daca firma si-ar fi putut permite sa plateasca acest angajat, persoana respectiva ar fi putut reintra in campul muncii.

In urma discutiei, s-a constatat ca firma nu mai are sanse de reabilitare, urmand a se renunta si la aceasta persoana. Insa, cei de la firma nu vor sa dea actele necesare depunerii dosarului de somaj, iar angajatul respectiv nu a semnat, inca, nici o decizie de desfacere a contractului de munca.


Intrebarile userului

Conform carei legi va trebui desfacut contractul de munca atat timp cat nu este cu acordul partilor si nici din cauza angajatorului sau din cauza angajatului ?

Cum se pot obtine actele necesare dosarului de somaj?


Raspunsurile si explicatiile userilor

Un user mentioneaza ca, in primul rand, nu angajatul este cel care semneaza decizia de incetare a contractului de munca, ci angajatorul sau reprezentantul legal al societatii.

De asemenea, acest user precizeaza ca ar fi fost normal, totusi, ca angajatul sa fie instiintat in scris de desfiintarea postului si sa i se acorde termenul legal de preaviz de 20 de zile, conform Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, aceasta instiintare necesitand semnatura sa.

Daca, insa, se va inceta contractul de munca in baza art 55(b) "cu acordul partilor" sau din vina angajatului, primindu-se sanctiune desciplinara, nu se va putea beneficia de somaj.

Totodata, ar trebui sa se intocmeasca formalitatile de desfiintare a postului, ca urmare a situatiei economico-financiare a societatii, iar daca userul este fortat sa isi dea demisia si i se incheie contractul de munca cu alt articol decat cel pentru desfiintarea postului: art 62 (2) Legea 53/2003 Codul Muncii puteti, se poate sesiza Inspectia Muncii.

Daca decizia respectiva a fost depusa la Inspectoratul Teritorial de Munca, in conditiile cerute de lege, reprezentantii firmei vor trebui sa prezinte si o copie a cererii de incetare a contractului de munca. Existand posibilitatea ca aceasta cerere sa fie falsificata, este indicata sesizarea Inspectiei Muncii, angajatorii putand fi chemati in instanta.


Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro.
 

Vezi cele 20 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!


Dimensiune text
print ym

 

COMENTARII ARTICOL (20)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi
cerasela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

baiatul meu anul acesta a terminat liceul si si-a facut actele ptr.somaj .s-a inscris la scoala postliceala dar de la somaj i s-a spus ca nu beneficiaza de somaj deoarece urmeaza o forma de invatamant .i s-a dat pana si carnetul de somaj si nu stiu ce e de facut in aceasta situatie si mai ales nu inteleg deoarece este o scoala particulara plateste nu i se asigura un contractsau un loc de munca alocatie astept raspuns urgent

anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

Ana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

Am un baiat de 23 de ani!
A absolvit o Scoala Speciala si o Scoala Profesionala Speciala !
Termenul "a absolvit" este mult spus,pentru ca cei ca el trec ca rata prin apa in scolile alea,nu se prinde nimic de ei mai ales daca copii, sunt si cu probleme mintale! Obtin niste diplome de mila si ATAT !
De 5 ani ma chinui sa-i gasesc de lucru si nu-l angajeaza nimeni,ca este bolnav,iar de la Scoala Profesionala NU ne-au spus ca poate beneficia de somaj,daca nu gaseste de lucru!
Acum dupa 5 ani,mai poate beneficia de SOMAj,ca nu are nici un venit ?
Va multumesc !

+1
mariana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

am dreptul la somaj daca urmez cursurile unei universitati?

+1
vasileursache75 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

am contract de munca pe 7 luni si am ne lucrat pauza un an si patru luni dupa ce termin contractul de 7luni pot beneficia de somaj

2410545 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

Acelasi comentariu de mai jos.

mariabostan2004@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

Am lucrat in invatamant si incepand din 2002 am beneficiat de somaj cate o luna si cateva zile in fiecare an de atunci si pana acum,reluand acelasi dosar.Am beneficiat de legea somajului asa cum era la acea data.Mai am somaj pana la sfarsitul lui februarie .Avand in vedere ca am lucrat mereu ,cu exceptia perioadelor de somaj,pot avea dreptul la un nou dosar de somaj ,incepand cu 1 martie 2010??In ce articol al legii somajului ma incadrez ,daca am lucrat in ultimii doi ani ??

GINUTA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

SUNTEM 2 ASOCIATI IN FIRMA. SOTUL ESTE ANGAJAT CA FRIGOTEHNIST. BENEFICIAZA DE SOMAJ? ARE 3ANI COTIZATI?FIRMA ARE PIERDERE MARE.RASPUNDETI VA ROG LA tronarueugenia@yahoo.com

GINUTA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

SUNTEM 2 ASOCIATI IN FIRMA. SOTUL ESTE ANGAJAT CA FRIGOTEHNIST. BENEFICIAZA DE SOMAJ? ARE 3ANI COTIZATI?FIRMA ARE PIERDERE MARE.RASPUNDETI VA ROG LA tronarueugenia@yahoo.com

GINUTA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

SUNTEM 2 ASOCIATI IN FIRMA. SOTUL ESTE ANGAJAT CA FRIGOTEHNIST. BENEFICIAZA DE SOMAJ? ARE 3ANI COTIZATI?FIRMA ARE PIERDERE MARE.RASPUNDETI VA ROG LA tronarueugenia@yahoo.com

+1
radu ion (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

daca am terminat cei 2 ani de posnatal si m-am prezentat la locul de munca si nu am m-ai fost primit intrucit am solicitat somajul si nu este deacord vreau sa stiu unde ma adresezsa-mi pot rezolva problema va multumesc

+1
ANIOD (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

SOTUL MEU ESTE CRISNIC, DAR ESTE INTERIMAR ,DUPA TERMINAREA MANDATULUI ARE DREPTUL LA SOMAJ ?

scumpa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

am firma ,ce se intampla daca dau un angajat pe somaj?

+1
irina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

Am fost in post natal 2 ani cand am inceput pe data de 3 iunie au venit sa semnez actele pt somas.Dar cand am fost sa depun actele mi sa spus ca nu beneficiez de somaj.Este normal?

Georgi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

De o luna ma chinui sa depun actele pt somaj...Programari peste tot la financiar,la ITM,la somaj,..uff...Si azi cand am fost programata la Ajofm...stupoare!!!! IMi trebuiesc adeverinte de la ultimele locuri de munca..adica din 2002..pana acum...La ultima firma am lucrat 2 ani..si au platit la zi darile la stat...Mi s-a spus ca este o noua lege...si mi se "taie" din vechimea pt somaj ca nu am adeverinte de la celelalte firme..Adica din 13 ani lucrati raman la 9...si cuantumul de calcul e mai mic si timpul de sata in somaj...Ma puteti va ro sa ma ajutati ..eu pe net am tot cautat si nu am gasit nimic...Multumesc

tismanar mihaela
adaugat acum 2 ani

legile sunt facute pt patroni. noi nu avem decat indatorii

+1
silviu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

Va rog sa imi spuneti in cit timp de la desfacerea contractului de munca trebuie depuse actele pentru somaj . Cine trebuie sa depuna actele? Angajatorul sau angajatul ?

+1
sonja (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani

Am fost anuntata ca trebuie sa trec cu program foarte redus de munca si nu am acceptat. Am rugat firma sa procedeze corect ca sa ma concedieze conform legii nr 65 din Codul. Nu sunt deacord. Cum pot sa procedez va rog? Ultima oferta era sa-mi dea ei somajul pentru 6 luni de zile (am doar un an de munca) si sa dau demisia. Va rog frumos sa ma ajutati sa stiu cum pot sa procedez daca aceasta oferta nu este cea corecta(nu mi se pare deoarece eu pierd la vechime, la asigurari etc). In cazul in care nu accept sa dau demisa...ce s-ar putea intampla?Multumesc anticipat!

maria (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani

Art. 65 nu art. 62

top dan
adaugat acum 3 ani

Este evident ca incetarea raporturilor de munca nu poate avea loc decit in teremiul dispozitiilor imperative ale Codului muncii, adica de drept din intiativa uneia din parti sau prin acordul acestora. Pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj este necesar ca raportul de munca sa inceteze dintr-un motiv neimputabil salariatului, aceasta situatie exclude demisa salariatuluiu sau acordul partilor, singura pretabila fiind initiativa angajatorului respectiv concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Anonim
Utilizator
Comentariu  (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)
mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
 

Parteneri Avocatnet

Depozitul de Papetarie Pro Lingua Finexpert GTS Elsa