Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Concedierea angajatilor care au implinit varsta pensionarii

3 Martie 2009 AvocatNet.ro

Vezi cele 4 comentarii!

Curtea de Justitie a Comunitatilor Europene se va pronunta, joi, in cauza C - 388/07, referitoare la concedierea angajatilor ajunsi la varsta pensionarii.

Autor AvocatNet.ro

Dimensiune text

print ym Articol interesant (22)

Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 stabileste un cadru general pentru combaterea, in materie de incadrare in munca si de ocupare a fortei de munca, a anumitor discriminari, printre care aceea fondata pe varsta. O diferenta de tratament intemeiata in mod direct pe varsta reprezinta, in principiu, o discriminare interzisa de dreptul comunitar. Totusi, directiva permite statelor membre sa prevada un astfel de tratament diferentiat si sa il considere nediscriminatoriu atunci cand acesta este justificat in mod obiectiv si rezonabil, in cadrul dreptului national, de un obiectiv legitim, in special de obiective legitime de politica a ocuparii fortei de munca si a pietei muncii. In plus, mijloacele de realizare a acestui obiectiv trebuie sa fie corespunzatoare si necesare.

Legislatia britanica ce transpune aceasta directiva prevede ca angajatii care au implinit varsta de pensionare aplicabila in intreprinderea unde lucreaza sau, cel mult, varsta de 65 ani pot fi concediati pe motiv de pensionare. Persoanele astfel concediate nu pot reclama plata vreunei plati compensatorii. De asemenea, sunt prevazute cateva criterii destinate sa garanteze ca motivul concedierii este intr-adevar cel legat de pensionare.

Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England), o asociatie britanica cu scop caritativ, a atacat in justitie aceste prevederi din dreptul national, sustinand ca incalca prevederile directivei mentionate.

High Court, sesizata cu litigiul, a solicitat CJCE sa interpreteze anumite prevederi ale directivei.

Vezi cele 4 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (22)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (4)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
tofanrdc@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Nu sunt de acord cu iesirea la pensie pe baza de varsta.De ce sa se impuna o varsta maxima de iesire la pensie ? Specialistii se gasesc la varste inaintate.Tineretul nu prea vrea sa munceasca.Vor bani multi si munca putina.Numai cei ce au prins perioada pana in 1990 sunt invatati cu munca.

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
buna as avea o intrebare.....
o firma cand da salar normal nu trebuie sa dee si fluturas?
va multumesc

: +0
vasilexu
adaugat acum 3 ani
vasilexu
sa fim seriosi, daca o persoana are 60 sau 65 de ani si a lucrat 35-40 de ani ce poate sa mai faca ? incurca lucrurile le incetineste le imbatraneste. mai ales ca toti aflati in aceasta situatie au facut studiile si au lucrat cea mai mare parte a timpului in regimul vechi ! ei tin de scune de functii si de avantajele dobandite , cu dintii ! au dus o viata de huzur , unii si clar nu sunt epuizati.
putini din cei care au pus osul , doresc sa mai ramana, f putini. eu sunt de acord: ai varsta ? valea ! poate ar fi mai putini tineri care sa plece din tara

: +0
coca1955
adaugat acum 3 ani
sunt de acord cu aceasta lege dar sa se aplice peste tot
si la demnitari la politicieni si magistrati nu numai la functionari sau oameni modesti