Proiectul de OUG , elaborat de MMFPS, stabileste ca, "pentru persoanele ale caror raporturi de munca sau de serviciu inceteaza dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2009, perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, stabilita in conditiile legii, se prelungeste cu 3 luni".
Masurile propuse de MMFPS ii vizeaza si pe somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta, perioada de acordare prelungindu-se de asemenea cu 3 luni, de la data pana la care a fost stabilit dreptul respectiv.
In prezent, conform alineatului 1 al articolului 39 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda somerilor, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Indemnizatia pentru oprirea temporara a activitatii, scutita de CAS si impozit pe venit
Proiectul de OUG elaborat de MMFPS mai prevede ca, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, dar nu mai mult de 3 luni, angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, fara a fi afectata calitatea de asigurat a acestora.
Prin sintagma "contributii de asigurari sociale", in sensul proiectului de OUG, se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorate de atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Totodata, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, platite din fondul de salarii pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, nu vor fi incluse in veniturile salariale si nu vor fi impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni, in anul 2009, in intelesul impozitului pe venit, in conformitate cu prevederile Codului fiscal.
_______
Pentru mai multe informatii, puteti consulta urmatoarele fisiere atasate: Expunerea de motive si Proiectul de OUG.
Vezi cele 4 comentarii!
Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!
Ce sa nu faci niciodata pe Facebook 
Cum iti poti schimba medicul de familie 
Bunele maniere... la mobil 
Vocatia prieteniei 
Cum sa lucrezi cu cineva care te enerveaza 
