Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru nerestituirea carnetului de munca fostului sau salariat 
18 Ianuarie 2010
Av. drd. Laura Georgescu si drd. Ana Cioriciu Stefanescu
Fii primul care comenteaza!
Potrivit art. 4 alin. (1) din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca [1], inca in vigoare, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.
pentru a citi in continuare, aboneaza-te la Content Premium »»
Acest articol face parte din categoria Content Premium. Pentru accesarea sa, este nevoie de plata unui abonament.
Avocatnet.ro a introdus sectiunea Content Premium pentru a valorifica materialele obtinute ca urmare a seminariilor organizate de Avocatnet.ro. In aceasta sectiune poti accesa suporturi de curs de la seminarii, articole redactate de lectorii seminariilor si materiale filmate din timpul desfasurarii seminariilor.
