Durata preavizului in cazul concedierii persoanei cu handicap

5 Iulie 2010 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

1 comentariu la articol, comenteaza si tu!

Intrebarea cititorului: "Sunt persoana cu handicap si angajat. Mi s-a dat preaviz de 20 zile la concediere dar eu stiam ca am dreptul la 30 zile. Cum este corect?"

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (7)

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 83 alin. 1 lit. e) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, persoanele cu handicap incadrate in munca beneficiaza de un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia (salariatului).

Puteti instiinta angajatorul in legatura cu aceste prevederi (care sunt imperative). El va poate modifica durata preavizului sau va poate acorda pentru cele 10 zile de diferenta o compensare in bani (salariul la care aveati dreptul).

In caz de neintelegere, va puteti adresa instantei judecatoresti.

1 comentariu la articol, comenteaza si tu!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (7)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (1)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
Sandel Lixandru (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

Buna ziua,
Am si eu nevoie de un sfat...Tatal meu,in varsta de 52 de ani este propus pentru concediere de la locul de munca unde lucreaza de 35 de ani( o institutie de stat).Mentionez ca are diabet si in consecinta are si certificat de handicap.As vrea sa ma indrumati spre un articol din codul muncii sau sa-mi spuneti daca este legala concedierea unei astfel de persoane pe motivul restructurarii?Cum se poate salva o persoana care se afla intr-o astfel de situatie?Exista ceva care sa protejeze persoanele acestea impotriva concedierii?
Astept cu nerabdare raspunsul dumneavostra si va multumesc anticipat.

Citeste Aici: http://www.cjo.ro/Dreptul-M...