Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Compensatia acordata pentru concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului

30 Iulie 2010 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 5 comentarii!

Intrebarea cititorului: Salariatul caruia i-a incetat contractul individual de munca pe motivul desfiintarii postului trebuie sa primeasca un salariu cu titlu de compensatie?

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (6)

Raspunsul specialistului:
Incetarea contractului individual de munca pe motivul desfiintarii postului reprezinta o concediere din motive ce nu tin de persoana salariatului. In aceasta situatie, potrivit art. 78 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006. angajatorul este obligat sa acorde salariatului o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Vezi cele 5 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (6)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (5)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
marinescuel
adaugat acum un an
Compensarile salariale depind de numarul de angajati ai firmei?

: +0
dumac
adaugat acum un an
SI DACA CONTRACTUL PE CARE LA-M SEMNAT NICI NU MIA DAT DUPLICAT NICI LA ORA ACTUALA CARTEA DE MUNCA DE LA FIRMA CARE AM MUNCIT ANAINTE NU MIA-U SCOSO DE ACOLO IAR INGINERU MIA SPUS DOAR ATAT CA POATE SA MA DEIE AFARA PT INCOMPETENTA SI REFUZ DE MUNCA CEA CE EU NU AM REFUZAT NICI UN LOC DE MUNCA SI AS PUTEA SA AI ADUC REFERINTE DIN PARTEA INSPECTOAREI DE LA SANTIERU DIN AGIGEA UNDE AM STAT AN DEPLASARE 3 LUNI

: +0
Simona GPC
adaugat acum un an
Si daca in contractul colectiv la nivel de ramura este prevazut altceva?
Multumesc

: +0
angelina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
nu cumva s-a anulat dreptul la sume compensatorii conform art.9 din legea 118/2010 ?

: +0
freeelis
adaugat acum un an
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Acordarea salariilor compensatorii se face in functie de prevederilor CCM la nivel de unitate, grup de unitati sau la nivel de ramura. In lipsa unor asemenea reglementari sunt aplicabile prevederile contractului colectiv de munca încheiat la nivel superior, potrivit art.247 C.mun.