Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Obligatia societatilor comerciale de a certifica la ITM inregistrarile din carnetele de munca

4 Septembrie 2010 AvocatNet.ro

Vezi cele 5 comentarii!

Pe Forumul Avocatnet.ro a fost discutata situatia in care unei persoane care a fost anagajata la o societate cu capital privat aflata in insolventa, nu i-a fost eliberata cartea de munca avizata, firma motivand ca nu are obligatia certificarii la ITM a inregistrarilor din carnetele de munca.

Autor AvocatNet.ro

Dimensiune text

print ym Articol interesant (9)

Situatia prezentata de user:

O persoana si-a incetat contractul individual de munca la o societate cu capital privat aflata in insolventa, care i-a eliberat pe langa cartea de munca nevizata la ITM, o adeverinta in care se precizeaza ca, potrivit legii nr. 130/1999 societatea nu are obligatia certificarii la ITM a inregistrarilor din carnetele de munca ale angajatilor facute in cadrul societatii.

De asemenea acesta nu a primit nici un exemplar al CIM cu stampila ITM, cu toate ca a solicitat acest lucru.

Intrebarile userului:

Vor exista probleme la stabilirea vechimii in munca daca inregistrarile din CM nu sunt certificate de ITM?

Totodata, peste 3 luni aceasta persoana va intra in concediu prenatal, intre timp angajandu-se la alta societate si neavand intrerupere in vechime nici macar o zi. In aceste conditii, care ar fi demersurile pe care ar trebui sa le intreprinda pentru a nu avea probleme?

Raspunsurile userilor Forumului pe aceasta tema:

Un utilizator al Forumului Avocatnet.ro recomanda sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM), in acest caz, in conditiile in care societatile cu capital privat sunt obligatorii sa depuna la ITM, actele privind incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea CIM.

O alta persoana de pe Forum considera ca, potrivit legii nr. 130/1999, societatile comerciale pot opta sa pastreze si sa completeze carnetele de munca ale salariatilor, inspectoratele teritoriale de munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de angajatori, dar au urmatoarele obligatii:
a) sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la inspectoratele teritoriale de munca, la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate.

Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro!

Vezi cele 5 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (9)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (5)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
ignat_23
adaugat acum un an
lucrez la o societate comerciala infiintata de autoritatile administrative locale,sunt casier si as dori sa stiu daca se poate transforma postul meu pe studii superioare,mentionez ca am terminat fcultatea adm. publica 4 ani, acum 2 ani,dar dl director care era inainte,nu a dorit sa-mi transforme postul pe studii superioare,,avand colegi care au facut facultate de 3 ani si sunt trecuti pe studii superioare.se mai poate face reorganigrama la societate,fiind serviciul salubritate,dar infiintata ca societate comerciala din luna septembrie a.c. ?

: +0
stefan_constanta
adaugat acum un an
AM RUGAMINTEA SA-MI RASPUNDA SI MIE CINEVA AM DEPUS ON_LINE DECLARATIA LA ITM
DAR NU AM DEPUS STATELE DE PLATA DE UN AN CONTABILA NU A DEPUS DECIT DECLARATIA ON LINE
CE SE VA INTIMPLA SI DACA ESTE O AMENDA SI DECIT ESTE VREAU SA STIU MULTUMESC

: +0
maca
adaugat acum un an
Avand in vedere ca sistemul informational are multe lacune,inca nu avem o performanta in stocarea corecta a datelor,este nevoie de inregistrarea si completarea acestui carnet de munca.Chiar si atunci cand ajungi la varsta pensionarii ,singurul care te poate salva in situatia in care se produc greseli de inregistrare si declarare la CAS si ITM (fara intentie),este acest carnet de munca..Recomand pastrarea de catre fiecare angajat a fluturasului lunar.(chiar si ani de zile) si a oricaror decizii de incadrare,modificare a salariului,locului de munca.Vedeti ce se intampla prin schimbarile de guverne,masurile de recalculare care se iau ,mai mult in defavoarea oamenilor,iar singurul mod de a verifica este arhiva personala.

: +0
danjoe
adaugat acum un an
@nedumi...
crezi ca toti sunt... copii ca tine? Muncesc din 1969, am aproape 60 de ani, si unde vrei sa se fi mentionat pe vremile alea situatia pe unde am muncit? Questia cu scanare carti de munca e de 2 ani, dar daca te uti la ce se raporteaza prin revisal vei vedea ca nu cuprinde si salarizarea, pe care o are invedere o alta institutie.
Asa ca-ti consider intrebarea cel putin tampita, cu toate ca subscriu la necesitatea informatizarii pentru eliminarea birocratiei. Dar vin si te intreb: fisierele acelea nu pot fi masluite? Dai spaga, te face cu vechime cu cotizatie iar tu nu ai lucrat nicoidata...

: +0
Nedumeritescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
O intrebare mai buna: cand o sa scapam de tampenia asta cu carnetele de munca? Rolul acestora a fost de a pastra istoricul activitatii, intr-o tara unde nu exista informatizarea institutiilor si nici nu se plateau contributii sociale, cu scopul ca, la final, posesorul carnetului de munca sa primeasca o pensie.
Acum se fac raportari nominale la toate institutiile unde se platesc contributii sociale: casa de pensii, de sanatate, la somaj, prin urmare se stie unde si cat a contribuit angajatul. Nu inteleg de ce se mai fac si raportari la ITM si care mai e rolul acestei institutii, impreuna cu carnetele lor de munca cu tot.

O intrebare si mai buna a angajatului catre angajator eu cred ca ar fi: "mi-ai platit contributiile sociale"? In loc de asta, ne tot impiedicam de faimosul carnet de munca, o inutilitate care da de lucru la sute si mii de inspectori ai ITM-ului, pe banii nostri.

Deci: la gunoi cu carnetele de munca si sa se desfiinteze ITM! NU MAI E NEVOIE DE ELE!!!