Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Cum se vor negocia contractele colective de munca, ce efecte vor produce si in ce conditii vor inceta?

29 Noiembrie 2010 Anca Dumitrescu

Vezi cele 16 comentarii!

Ministerul Muncii a finalizat Codul Dialogului Social, anuntat in urma cu cateva saptamani de ministrul de resort, in proiect fiind incluse si prevederi legate de negocierea contractelor colective de munca, efectele acestora si conditiile in care pot inceta.

Autor Anca Dumitrescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (19)

Codul Dialogului Social a fost lansat in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii pe data de 26 noiembrie 2010.

Negocierea contractelor colective de munca

Contractele colective de munca se negociaza separat pentru sectorul bugetar si cel privat astfel:
a) contractele colective de munca in sectorul privat se incheie la nivel de unitati, la nivelul grupurilor de unitati, la nivelul ramurilor si domeniilor de activitate si la nivel national.
b) contractele colective de munca in sectorul bugetar se incheie la nivel de unitati, la nivelul grupurilor de unitati si la nivelul ramurilor de activitate.
c) contractele colective la nivel de unitate pot prevedea clauze specifice pentru subunitati sau compartimente.

Acordurile colective de munca negociate de catre functionarii publici si autoritatile sau institutiile publice respective, se pot incheia numai la nivel de unitati.

Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora, prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie incepand cu data pronuntarii acestora.

Hotararile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munca pentru inregistrare.

Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati. Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei de angajatori. Angajatorul sau organizatia de angajatori initieaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

In cazul in care angajatorul sau organizatia de angajatori nu initiaza negocierea aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice, decat prin acordul partilor.

Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti in termen de 5 zile calendaristice de la declansarea procedurilor de negociere, angajatorul sau organizatia de angajatori are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.

Informatiile pe care angajatorul sau organizatia de angajatori le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, trebuie sa permita o analiza a situatiei economico - financiare si vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico - financiara la zi, precum si perspectiva de evolutie a acesteia pe urmatoarea perioada contractuala;
b) sistemul de salarizare avut in vedere si aplicarea acestuia pe urmatoarea perioada contractuala;
c) situatia, structura si evolutia estimata a ocuparii fortei de munca, precum si eventualele masuri preconizate pe urmatoarea perioada contractuala;
d) masurile propuse privind organizarea muncii, programului si a timpului de lucru pe urmatoarea perioada contractuala;
e) masurile propuse privind protectia drepturilor salariatilor in caz de transfer al unitatii sau a unei parti a acesteia;

Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. De asemenea, contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.

Efectele contractelor colective de munca

Potrivit proiectului de lege, clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca.
c) pentru toti angajatii incadrati in toate unitatile din ramura sau domeniul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca;
d) pentru toti angajatii incadrati cu contracte individuale de munca in cazul contractului colectiv de munca la nivel national in sectorul privat.

La fiecare dintre nivelurile prevazute se incheie si se inregistreaza cate un singur contract colectiv de munca, separat pentru sectorul bugetar si cel privat.

Prin contractul colectiv de munca, partile pot conveni constituirea unui fond din contributia angajatorului si angajatilor, destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective. Utilizarea fondului poate fi facuta numai in conditiile stabilite de contractul colectiv de munca aplicabil.

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul privat

Partile contractului colectiv de munca sunt angajatorul si angajatii, reprezentati dupa cum urmeaza:

(1) Angajatorul:
a) la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
b) la nivel de ramura sau domeniu de activitate si la nivel national, de catre organizatiile patronale legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi.

(2) Angajatii:
a) la nivel de unitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi, ori acolo unde nu sunt constituite sindicate reprezentative, de reprezentantii alesi ai angajatilor;
b) la nivelul grupurilor de unitati, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative la nivelul unitatilor membre ale grupului;
c) la nivel de ramura sau domeniu de activitate si la nivel national de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi.

Sunt reprezentative pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel national, de ramura sau domeniu de activitate, organizatiile patronale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
(1) La nivel national:
a) au statut legal de confederatie patronala;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) au in componenta federatii patronale reprezentative la nivel de ramura care isi desfasoara activitatea in cel putin 25% din ramurile economiei nationale;
d) au ca membrii angajatori ai caror unitati cuprind cel putin 7% din angajatii din economia nationala;
(2) La nivel de ramura sau domeniu de activitate:
a) au statut legal de federatie patronala;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) au ca membrii angajatori ai caror unitati cuprind cel putin 10% din efectivul angajatilor ramurii sau domeniului de activitate.

Grupul de unitati se constituie voluntar de catre angajatori care au acelasi obiect principal de activitate conform codului CAEN.

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul bugetar

Partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii reprezentati dupa cum urmeaza:
(1) Angajatorul:
a. la nivel de unitate de catre conducatorul institutiei bugetare sau de catre loctiitorul de drept al acestuia.
b. la nivel de grup de unitati de catre reprezentantul legal al ordonatorului principal de credite.
c. la nivel de ramura de reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente.

(2) Angajatii:
La nivel de unitate, grup de unitati sau ramura de organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative conform prevederilor prezentei legi sau de reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Contractele colective de munca in sectorul bugetar se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli ale ordonatorilor de credite, in limitele si in conditiile stabilite prin bugete.

Prin contractele colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu se pot negocia clauze referitoare la drepturi a caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.

Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. in cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de lege intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin negocieri colective, dar numai intre limitele legale.

Clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea prevederilor de mai sus sunt lovite de nulitate. Raspunderea juridica si materiala pentru incheierea contractelor colective de munca cu nerespectarea prevederilor amintite revine angajatorului.

Pagina 1 din 2:

1 2

Vezi cele 16 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (19)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (16)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
ionut (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
mai este valabila regula sa lucrez un an in doi sa poti beneficia de somaj?

: +0
andreianca
adaugat acum un an
Ce se va intampla de la 01.02.2011 cu Contractele Colective le Munca la nivel de unitate , data la care in baza OUG 123/28.12.2010 a fost abrogata Legea 130/1999.
Imi poate da cineva un raspuns ??

: +0
florin tudor (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
intreb omeneste-nu juridic-daca am renuntat la "functia "de membru de sindicat,pot participa la problemele noastre,ale salariatilor intreprinderii noastre,in care activez si in care am si pun poate mai mult suflet decit "liderii sau liderele"sustinuti moral dar super material ?Pot avea un cuvint sau o opinie reala dar nu siidentica lor?

: +1
rakketa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Eu as avea o intrebare, cine ma poate lamuri.

In 01.03.2010 toti angajatii de pe o firma au fost convinsi sa isi scrie demisia si sa treaca la alta firma, tot a aceluiasi patron, actionari etc, tot! Ni s-a zis ca nu vom fi afectati cu nimic, ca nu am avut intrerupta perioada de munca etc. Pana in momentul cand am vrut sa ne facem credit, si nici o banca nu ne-a acordat decat daca aveam minim 3 luni vechime in firma. Apoi pentru prima casa iti cere 1 an...si asa mai departe, dezavantajele pot fi enumerate...
Intrebarea e la cat timp dupa ce societatea dobandeste peste 21 de angajati se incep negocierile si apoi semnarea contractului colectiv de munca? Mentionez ca noi din 1 martie pana acum, 29 noiembrie nu s-a purtat decat o runda de negocieri in 5 octombrie.

: +1
Vasile_N
adaugat acum un an
Dupa cate stiu eu, o parte nu-si poate asuma obligatii si nu poate dispune in numele alteia de bunurile acesteia fara acordul acelei parti. In caz contrar actul ar reprezenta o "hotie". Nu am nimic a reprosa salariatior (si eu am fost salariat) dar cine da dreptul unui salariat (nici el sindicalist) dintro firma mica cu 3 salariati sa se constituie in parte la contractul colectiv de munca la nivel national, daca societatea nu a fost, nici direct nici indirect, parte semnatara reprezentata la acest contract ? In situatie de criza aplicarea Contractului ... ma duce la faliment. Normal ar fi ca la intreprinderile cu mai putini salariati sa se aplice prevederile legii si atat. Si asta sa fie clar, nu interpretabil sau lasat in coada de peste, ca acum.
Dar cui ii pasa de intreprinderile mici ??? Nu le pasa lor de tara, ce mai conteaza niste fraieri buni doar de luat sapte piei de pe ei ! La ei sa fie masa bogata, ca in rest, mila Domnului !

: +0
nel (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
De aia merge tara in directie gresita, datorita parerilor unor tractoristi. Mai uitati-va si voi la tv, ascultati emisiuni la radio cum se face apel la toata lumea sa punem umarul la munca. Numai muncind putem scoate tara din rahatul in care a fost bagata, nu cu ajutorul de somaj,cu aj. sociale sau fentand ziua de munca. Stimata d-na MUSOIU, de ce spui ca e minciuna 100% ce am scris eu acolo? Ai incercat sa faci vreo afacere privata sa vezi cum este? cat timp, nervi, nopti nedormite, ca a 2-a zi sa ai ce sa le dai de lucru la acei salariati pe care-i ai, si pe care ii mai asteapta acasa cel putin una sau doua persoane sa vina cu putinul ala pe care il dai tu ca intreprinzator particular(patron e prea mult spus). Reflecta la cele scrise de mine, dar cu obiectivitate nu cu subiectivism. Sper ca-mi dai dreptate.

: +0
Musoiu agota Etelka
adaugat acum un an
Sunt de acord cu Tractoristul , iar comentariul lui nel si anonim e minciuna 100% .

: +0
nel (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Pt. TRACTORISTUL. Daca esti tractorist, nu ma surprinde comentariul tau lipsit de logica. Vrei sa castigi bani cat mai multi, dar daca se poate sa mergi la serviciu si sa semnezi doar condica, dupa care sa pleci. Asa vreti voi mare majoritate a celor obisnuiti cu "munca". Aveti habar pt. cei 3 salariati de care se face vorbire cat alearga acel om, sa le aduca de munca, sa nu mearga salariatul acasa fara bani, iar cei la care dvs le puneti palma in ... isi bat joc de alergatura lui, se fac ca muncesc si ridica doar pretentii? Informati-va sau incercati sa desfasurati si dvs. o activitate privata cu cativa angajati si dupa aceea mai vorbim. In cele 12 ore de munca, la noi in Romania, nu se munceste cat se munceste in occident in 5 -6 ore.

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Da ar fi mult mai bine. Castigul ar ramane tot in familie. Si altii, nemultumiti sa isi caute de lucru unde or gasi. Si sa vina atunci sa va roage sa le dati ceva de lucru ca nu gasesc nicaieri.
Angajatii in Romania au si asa prea multe drepturi, comparativ cu angajatii din Suedia, Germania, Danemarca, tari in care totusi angajatii beneficiaza de protectie foarte mare. Salariu compensator? Daca vrea firma se poate acorda. Salariu minim? Eventual pentru anumite ramuri. Angajatul (manager) pune mana pe o hartie igienica (fura) ? Zboara pe loc, fara sa mai fie chemata politia, cercetari, tribunal.

: +3
tractoristul (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Cei 3 salariati ai dumitale sa accepte 12 ore/zi program de lucru si salariul minim pe economie, si ai fi extrem de multumit nu? Du-te la faliment daca nu iti convine sau angajeaza nevasta, soacra, neamurile in genmeral si da-le salariul minim. Sa vezi ce or sa-ti multumeasca.

: +2
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
De ce la nivel national, respectiv de ramura, prgaul de reprezentativitate de 7%, respectiv 10%, este stabilit la acest nivel? haideti sa facem un calcul simplu, si o sa vedem ca asa zisele patronate fantoma, fara membrii sustinatori, valabil si pentru sindicate, pot sa negocieze in numele celorlalti 90%. Vi se pare ca aceasta este echitabil in contextul in care gradul de sindicalizare este de sub 50% iar gradul de apartenenta la structurile patronale este si el sub acest nivel.
Cum poate sa fie reprezentativa o federatie patronala, numai prin simpla afiliere la o confederatie patronala? pe cine mai reprezinta, cativa oameni ramasi in aceste structuri numai datorita lipsei de implicare a adevaratilor patroni?

: +0
Gabi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Ai dreptate, de fapt nu e nimic nou si nu lamureste nimic.

: +1
sima marin
adaugat acum un an
Daca in fruntea sindicatelor vor ramane sefi lasi si corupti, acestea vor deveni marionetele guvernului.

: +1
florinsavu
adaugat acum un an
Iarasi lasa in coada de peste exceptiile, dupa o buna practica romaneasca . De ce mie, in calitate de angajator cu un numar mai mic de 21 de angajati , imi sunt opozabile prevederile contractului colectiv de munca la nivel national, daca eu nu sunt parte contractuala. Si nu pot fi cat timp nu am semnat acel contract , nici direct, nici prin reprezentanti (nefiind membru al vreunui sindicat). In baza carei prezumtii legale eu sunt considerat a fi reprezentat de catre vreun sindicat cu reprezentare ""nationala" ?

: +1
Musoiu agota Etelka
adaugat acum un an
pt anonim : nu ai firma , nu ai bani .Esti angajat esti taxat , amendat , jupuit ......

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Ai firma, deci ai bani. Cine are bani poate fi taxat, amendat, jupuit, ca are de unde plati. Parca a mai fost candva povestea asta, nu? Chiaburii, dusmanii de clasa care sug sangele bietului.....