Relatia angajat-angajator, intre criza economica si un nou Cod al Muncii

22 Decembrie 2010 Ioana Vlad

Vezi cele 9 comentarii!

Anul 2010 a fost decretat de Executiv ca fiind anul iesirii din criza. Asadar, masurile financiar-fiscale luate de Guvern pentru combaterea crizei economice au avut efecte puternice asupra raporturilor de munca, atat in mediul privat, cat si in sistemul bugetar. Cum au decurs lucrurile in acest an, dar si ce ne asteapta de la 1 ianuarie 2011, va spunem noi.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (12)

CONTINUT ARTICOL

Ana Maria Mincu, avocat colaborator Bostina & Asociatii, face o retrospectiva a principalelor reglementari propuse de cabinetul Boc:
“In domeniul public s-au decis: in ceea ce priveste functionarii publici, diminuarea temporara (pana la data de 31 decembrie 2010) cu 25% a cuantumului brut al salariilor/soldelor/indemnizatiilor lunare, inclusiv sporuri si alte drepturi salariale, fara ca nivelul salariului de baza minim brut pe tara sa scada sub 600 lei, conform Legii nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, iar in ceea ce priveste personalul platit din fonduri publice in temeiul unor contracte colective de munca a caror valabilitate incepe sa expire cu luna ianuarie 2010, realizarea salarizarii potrivit prevederilor contractelor colective de munca legal incheiate, pana la implinirea termenului pentru care au fost incheiate, in limita cheltuielilor de personal aprobate; pentru incadrarea in cheltuielile de personal aprobate, pana la implinirea termenelor contractelor colective de munca, conducatorii autoritatilor si institutiilor publice in cauza vor proceda, dupa caz, la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activitatii prin reducerea numarului de posturi; dupa implinirea termenului pentru care au fost incheiate contractele colective de munca, personalul va fi reincadrat pe noile functii, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzator atributiilor, responsabilitatilor si competentelor specifice postului, prin asimilare cu functiile din institutia care il preia in structura, subordine ori in finantare, dupa caz, urmand a fi remunerat in conditiile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice (conform OUG nr. 1/2010 privind unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar); pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, acordarea de zile libere fara plata, pentru o perioada de pana la 10 zile lucratoare.

Totodata, aceasta mentioneaza si masurile la care au recurs angajatorii din domeniul privat in vederea reducerii cheltuielilor de personal:

externalizarea anumitor activitati, concedierea colectiva sau individuala a salariatilor, reducerea salariilor sau a programului de lucru (atunci cand salariatii au acceptat acest lucru).

Potrivit lui Dan Schwartz, managing partner al companiei Scot&Company Consulting si specialist in fiscalitate (foto dreapta), cheltuielile de personal au fost reduse de angajatori in mod diferentiat, in functie de specificul activitatii si de evolutia pietei pe care activeaza.

“Am identificat trei cauze principale/criterii care au stat la baza diminuarii acestui tip de cheltuieli: 1. scaderea volumului activitatii, in special in domeniile cele mai afectate de criza (real estate, constructii etc.), iar aceasta cauza a determinat scaderea cheltuielilor de personal independent de vointa angajatorilor; 2. nevoia de eficientizare a activitatii si a raportului costuri/venituri. Pentru a se adapta la noile conditii generate de recesiunea economica, managementul anumitor companii a declansat procese ample de restructurare si eficientizare a structurii de personal; 3. scaderea ritmului de crestere economica si disponibilizarile de personal au avut drept rezultat o relativa echilibrare a pietei muncii, concretizata in diminuarea nivelului salariului solicitat de angajati la momentul angajarii pe de o parte, iar pe de alta parte prin diminuarea valorii pachetelor salariale oferite de angajatori”, explica acesta.

Anca Parascan, avocat partener la bpv Grigorescu si Cristina Randjak, avocat la aceeasi firma de avocatura, subliniaza ca, in acest an, o parte dintre angajatori au redus cheltuielile de personal in raport cu anii anteriori prin masuri constand atat in micsorari ale fondurilor de salarii si prime, cat si in trimiterea salariatilor in somaj tehnic si concedierea acestora.

De asemenea, potrivit specialistilor de la bpv Grigorescu, o parte dintre angajatori au redus bugetele pentru formarea profesionala a salariatilor, optand pentru oferirea unor programe mai putin costisitoare: fie cu o durata mai scurta, fie organizate in tara si nu in strainatate, etc..

Pe de alta parte, Alina Deiac, avocat specializat in dreptul muncii la Pachiu & Associates, precizeaza ca nu in toate cazurile s-a putut realiza o reducere a cheltuielilor. Aceasta considera ca, in mare parte, cheltuielile de personal s-au diminuat prin reducerea numarului de salariati (concediere) sau neacordarea unor beneficii aditionale salariului, stabilite in mod unilateral de angajator si care au fost acordate de angajator in anii trecuti.

“Cu toate acesta, reducerea salariului sau a altor beneficii acordate salariatului care au fost stabilite in contractul individual de munca nu s-a putut realiza decat cu acordul salariatului. In lipsa acestui acord, in sectorul privat, un angajator nu are posibilitati reale pentru a reduce direct salariile si implicit cheltuielile de personal”, mai spune Alina Deiac.

Pagina 1 din 6 Pagina urmatoare »
II: Cat de viabile au fost alternativele concedierii?

Vezi cele 9 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (12)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (9)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
CURALA
adaugat acum un an

: +0
mi-e SILAAAA!!! (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
E din cale-afara de clar ca noile "indicatzii pretzioase" au DUHOAREA SPECIFICA A:
BANCII MONDIALE
FMI-ului
alte asemenea structuri de HOTIE SI TALHARIE GLOBALA.
Interesant e ca desi basescu este cf. CONSTITUTIEI : GARANT AL ......suveranitatii, etc... etc TOCMAI EL ESTE CEL CARE SCUIPA MAI CU INTARATRE PE OBRAZUL POPORULUI SI AL TARII.................

Citesc unele postari (angy , cata 30) si ma intreb DACA MAI AU CEA DE ZIS ATUNCI CAND OR SA PRICEAPA CA SUNT FOLOSITI DE CEI care cf. celebrei poezii a lui EMINESCU :

......Se-ngradira cu-verea si marirea
In CERCUL LOR DE LEGI..............

Pt toti cei care gandesc ca ei - SAMPON CU LECITINA .........MULT !

: +0
silviu georgescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
avocatii fie sunt SLUGILE lui "DRACU" zis si scaraochi fie fac jocul meseriei
pa lag
cu cat mai multe neintelegeri/conflicte intre angajator si angajat cu atat mai multe procese mai multi bani
cum sa isi doresca acesta bresla , care suge bani din orice divergenta, ceva clar si in folosul ambelor parti
salariatul devine SLUGA SCLAV la patron, nu are voie sa vorbesca sa comenteze ce sa mai vorbim de drepturi
ce am castigat prin revolutie ? dreptul la a avea un patron, dreptul de a ne fi incalcate sau luate drepturile
sunt multe de spus, da-le DOAMNE minte unora cu studii superioare, cu posturi de raspundere, cu functii

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

: +1
MmeButterfly (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Aceste noi prevederi incalca in mod flagrant legislatia europeana in domeniu. In niciun stat civilizat de pe planeta asta nu poate fi concediat un angajat fara un motiv temeinic si verificabil. Ca la noi la nimeni! Dar cui sa-i pese?

: +1
BODEALEX
adaugat acum un an
"cata 30" nu stiu cati ani ai , dar te rog sa te pui intr-o situatie de disponibilizare a unui angajat de vreo 60 de ani ( barbat ) si care la aceasta varsta nu poate gasi intelegere la aproape nimeni pentru reangajare pana la pensionare....
drepturi trebuie sa fie clare atat pentru angajat cat si pentru angajator cu nici un fel de discriminare , care sa duca la supunerea angajatului la relatii de munca neechitabile .
legat de "dreptul" de a muncii 12 ore pe zi , nu este ceva legal , atata vreme cat pentru cele 8 ore de munca s-a purtat o lupta in secolul XIX , in plin avant industrial , iar acum cand in Romania avem atatia someri si lucratori "la negru" sa permitem extensia duratei de munca pe zi , fara nici un fel de avantaj material.
Codul muncii trebuie actualizat dar nu in felul acesta , fara dialog social cu sindicatele .

: +1
cata 30
adaugat acum un an
mi se pare ca actualul cod al muncii, favorizeaza in mod neechitabil angajatul in raport cu angajatorul cu toate ca raporturile de munca ar trebui sa se bazeze pe subordonare

: +0
angy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Angajat indignat: iti doresc sa ajungi si tu angajator, sa ai parte de angajati care au numai drepturi si nu ofera nimic, iar tu, conform Codului Muncii sa nu poti sa-i sanctionezi deloc....Si , crede-ma sunt multi !

: +0
sima marin
adaugat acum un an
Relatiile angajator-angajat nu sunt normale in nici-o societata comerciala. Administratorii cauta si gasesc portite de sfidarea legilor, cu acordul voit sau nevoit al angajatului.
Speranta Guvernului de a iesi din criza, daca nu ia masuri dure privind reducerea cheltuielilor bugetate, a subventiilor fara logica, concomitent cu marirea pedepselor pentru infractiuni economice si de coruptie, VA MURI!