Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
30 noiembrie, zi libera. O propunere legislativa care modifica iar Codul muncii ... 
Codul fiscal, modificat astfel incat TVA la vehiculele achizitionate in leasing ... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Hai sa fim umpic corecti macar de data aceasta
Da codul muncii actual are un mod de a proteja salariatul dar asta fata de abuzurile pe care majoritatea angajatorilor au tendinta de a le incerca si cu toate astea si in acest cod al muncii nu e atat de complicat sa concediezi un angajat pentru ca sa fiim seriosi daca vrea sa il dea afara e destul de usor sa invoci restructurarea pe motive financiare si sa aratica intradevar ti-au scazut profiturile.
Fise de post acolo unde exista sunt facute si ele dupa cum i convine patronului de cele maimulte ori. Cate fise de post respecta standardul ocupational al postului ???? sa fiim seriosi cred ca nici 10% din ele nu respecta aceasta regula ba mai mult sunt multe pers in HR care nici nu au auzit de standarde ocupationale.
Modificarile propuse sunt defapt o incercare de a da mana libera abuzurilor si instaurarea unei noi ere de sclavagism in cel mai mic detaliu.
De cate ori sa intamplat sa spuna un angajator sa stai la munca 10-14 ore ce oricum li se cuvin si sunt chiar favoruri facute angajatului de a face si umpic de munca voluntara , de cate ori sa intamplat sa fi chemat din concediu la munca si sa nu ti se ia in calcul asta.
Se cer profesionisti dar cine i mai si formeaza ???? facultatea te invata teoria dar practica o faci cand te angajezi si daca nimeni nu te ia ca nu ai experienta atunci de unde sa o acumulezi ????
Se cer angajati profesionisti dar care sa fie totodata catelusi si sa nu comenteze nimic nici macar atunci cand sunt pusi sa isi riste libertatea pt ca asa le cere patronul ca daca nu i da afara ca "nu executa ordinul de serviciu"
Se vorbeste de perioada de proba prea mica dar oricum majoritatea angajatorilor folosesc contractele determinate pe diverse perioade sub forma de perioada de proba.
In fine nu spun ca nu ar trebuii modificate unele prevederi ale CM insa hai sa nu mutam balanta din stanga in dreapta ci sa o echilibram.
Analiza celor din casa de avocatura asupra aspectelor din Codul Muncii sunt aspecte de impact, statistic posibile sau din cazuistica tribunalelor .
O parte din colegii comentatori au de departe o nuanta de FRUSTRATI de maniera " ce bun sunt eu si el nu ma priveste sau/ si plateste la nivelul la care am eu nevoie iar daca s-ar putea sa venim la sevici cand ne trezim si sa plecam cand ne suna telefonul sau ni se face sete.
Din partea celor care sunt angajatori cred ca este normal sa-ti doresti personal de calitate dar in unele cazuri trebuie sa faci si eforturi pentru modelarea lor . In situatia celor care lucreaza la stat este mai simplu sa-i gasesti fiecaruia un loc deoarece fiecare om este bun la ceva dar in cazul cand trebuie sa platesti un angajat din buzunarul tau sau sa fii obligat sa micsorezi salariul altora pentru a-l platii si pe cei f slab pregatiti nu stiu daca este normal.
Este o linie destul de ingusta intre uz si abuz dar cred ca lumea este plina de angajatori "analfabeti " sau tendentiosi dar si de un lung sir de lepre so lipitori care merg pe principiul pauzelor lungi si dese dar cu venituri foarte mari meritate sau nu.
Sincer am impresia ca faci parte din categoria ANGAJATORILOR, a celor care vor doar munca cat mai multa pe bani cati mai putini. Pentru selectia unui angajat se pot face mai multe interviuri si exista si perioade de proba. Un angajator nu e obligat de nimeni, nici de lege, sa angajeze pe perioada nedeterminata prima persoana care ii iese in cale pe strada. Stiu din proprie experienta ca tagma voastra ar vrea ca legea sa le dea cutitul, painea si margarina sa faca ei demiteri si angajari dupa bunul plac
Cine va garanta o seriozitate maxima in selectia persoanelor care pot fi angajate intr-o anumita societate comerciala ? Cand ne confruntam numai cu abuzuri si cu sistemul : "pile si relatii" si cand mai ai nesansa sa dai peste niste incompetenti care ajung sefi , chiar iti vine sa pleci in lumea larga. Am trecut printr-o situatie in care mi s-a demonstrat ca nu este de dorit un angajat care este bine pregatit , serios si corect, este preferat unul care este "docil", deci nu va exista nici o corectitudine. Totul e vraiste in tara aceasta si va fi in continuare din cauza coruptiei de sus in jos si a incompetentei din care s-a facut lege.
Din pct. meu de vedere CIM ar trebui desfiintat, salariatul ar trebui sa ia in mana salariul brut o data pe saptamana si sa plateasca impozitul o data pe an.Daca angajatul vrea sa lucreze 24 de h si sambata si duminica sa fie lasat, daca doreste sa plece dupa ce si-a luat banii la sfarsitul saptamanii, sa plece!
Domnii avocati pot propune solutii daca li se solicita, banuiesc. Eu unul nu ma astept ca pe un site unde se dezbat fel de fel de probleme juridice, cineva sa propuna solutii definitive. Solutiile, dupa parerea mea sunt individuale si individualizate. Cat priveste profesionalismul angajator, acesta depinde de profesionalismul angajatilor. Daca ai la HR angajati slabi, slaba va fi si selectia de personal... e o parere. Articolul este intr-adevar prea general...
Articolul mi se pare slabut fata de nivelul site-ului.
Ataca doua-trei chestii defecte (din cateva zeci de probleme mari ale legislatiei muncii), si acelea arhicunoscute.
Maniera de descriere a problemelor este vaga, usor dezlanata (de genul fleoshc!: aflati si voi ca este greu sa concediezi, ca AJOFM nu ajuta pe nimeni, si ca noul cod al muncii este favorabil angajatilor). pare ca avocatii cu pricina acum au aflat hibele din Codul muncii care se aplica de 7 ani. Si nici macar nu le-au aflat pe toate ori pana la capat.
Nu are nici o informatie noua ori punctuala ori detaliata.
Nu aduce nici o minima propunere de solutie cat de cat argumentata. Cat despre exprimarile din articol de genul: :ar fi bine sa schimbe, ar fi recomandata sau indicata ... una-alta", hai sa fim seriosi! Nu era nevoie de casa de avcatura cu trei nume sa ne spuna asta ...
Cred ca nu ai inteles articolul... Autorul acestuia critica sustinerile potrivit carora Codul Muncii actual este considerat al salariatului si raspunde propunerilor inteligente ale onor guvernantilor de a lasa la alegerea angajatorilor pe cine, cum si cand sa concedieze. Mie mi se pare ca puncteaza exact balbele sistemului si ale actualului sistem. Oricum articolul este preluat aici, l-am mai gasit acum 4 luni intr-o publicatie. Cred ca a fost scris exact ca raspuns la propunerea lui Boc de a modifica Codul Muncii
Oricine zice ca abuzurile fdin partea angajatorilor nu sunt reale minte cu nerusinare.
Exista n cazuri la nivel mondial de abuzuri in privinta fetelor tinere carora li se cer favoruri sexuale pt a avansa sau chiar pt asi mentine postul.
Exista si abuzurile din partea angajatorilor de alta natura si anume cel in care "ai gura prea mare". Atunci cand ti se cere sa faci o gramada de alte lucruri care nu tin de "fisa postului tau" si in momentul in care atragi atentia asupra acestui fapt sau refuzi sa-l faci esti amenintat in toate modurile pt a te determina sa-l executi fara sa "comentezi".
Lasand chiar si o singura portita de scapare in privinta concedierilor la voia "intamplarii" sar genera un val de concedieri la nivel national cu motivatia respectiva, desi de cele mai multe ori motivatia in fapt ar fi cu totul alta.
"Nu faci ce nu tine de jobul tau => esti concediat fiindca nu corespunzi profesional; nu te culci cu seful => esti concediat fiindca nu corespunzi profesional...nu esti de acord sda stai la ore suplimentare => esti concediat fiindca nu corespunzi profesional... etc"
Marea maj a angajatorilor nici macar nau auzit de fisa postului si daca au auzit nu o baga in seama.
In cea ce priveste comentarile pe care le tot vad de cand se discuta subiectul acesta cum ca "daca esti bun harnic si pregatit nai de ce te teme" cu parere de rau va spun ca mancati rah..! Eventual spuneti-o si voi pe fata "daca lucrezi de-ti sar capacele nu mai ai viata personala si taci si induri cu stoicism fara sa ai nici un drept, atunci poti sta linistit esti angajatul perfect!"
Iar gradul inalt de profesionalism de care tot aud in aceleasi comentarii este unul intalnit destul de rar si imputat actualei legislatii a muncii care inca nu permite ca angajatul sa fie sclav cu acte in regula.
Daca aceasta legislatie va da mana libera angajatorilor, atunci ar putea la fel de bine sa legalizeze si sclavagismul deoarece diferentele nu ar fi prea mari!
Cred ca acest fise a postului sunt pe de alta parte incorecte. O fisa a postului nu v-a explica veci ce ai de facut . Ele ar trebuii sa contina clar si delimitat ce anume trebuie sa faci si daca complexitatea nu permite acest lucru, exista in fiecare firma serioasa un pachet de proceduri de lucru pe care o fisa de post ar trebuii sa le prezinte. Spun asta din experienta unei multinationale care la deschidere nu avea fisa postului dar avea 2 prodeduri de lucru explicite , ce faci, cind faci, de ce faci . de la cine iei informatiile cui le trimiti. si daca apareau situatii nespecificate la cine mergi sa le rezolve. Si culmea ca mergea foarte bine , pina cineva a hotarit ca fisa postului e mai importanta...si de atunci multinationala a devinit foarte romaneasca...adica se arunca pisica peste gard si oameni pe aceiasi pozitie fac lucruri diferite ...pt ca fiecare interpreteaza fisa postului si nimeni nu mai tine seama de procedurile de lucru..(de ce ar tine ca fisa postului nu spune asta 
)
Daca esti bun, constincius, bine pregatit profesional nu are de ce sa iti fie teama. Iar daca ai ghinionul sa dai peste un angajator idiot, incapabil, care ar putea abuza, inseamna ca nu te merita, si mai bine pleci.....din nou spun, daca esti bine pregatit, harnic si profesionist. Daca esti lenes si slab pregatit, inseamna ca toti angajatorii vor "abuza" de legile astea si ti se pare mai simplu sa te plangi fara sa faci nimic pentru a fi mai bine pregatit.
Am citit multe critici la adresa articolului. Mi se pare corect sa se ridice probleme in legatura cu CM si cu modificarea lui fara dezbatere publica.Trebuie plecat de la situatia economica, sociala si juridica de haos existenta in Romania.Voi da numai doua exemple ca sa constatati cum angajatorul( manager de institutie publica medicala, venit prin Concurs(de imprejurari) , ia decizii.)1.In calitate de medic, respectand prevederile legii 95/2006 si ale Contractului Cadru,si am refuzat sa dau curs unei decizii arbitrare a DSP, care in alta tara ducea la suspendarea decidentului( Director al DSP).In cazul meu s-a petrecut invers.Am fost judecat in Consiliul de etica al spitalului( consiliul de disciplina) , fara cercetare prealabila, conform Codului Muncii.Norocul meu ca am stiut sa ma apar si am adus un jurist de la un sindicat puternic.Puteam sa ma trezesc cu sanctiuni.Situatia nu s-a mai finalizat prin nici un document scris.A ramas in coada de peste.Umilinta mea nu a putut fi corectata nici in Colegiul Medicilor, care fiind vorba de Directorul DSP, contrar prevederior legale, a refuzat sa judece cazul dpdv etic .
2.Recent toti medicii de spital au primit casarcina de serviciu sa efectueze documentatia procedurilor conform ord Ministerului de Finante nr.946/2005 si 1385/2006.In fond este vorba de a se intocmi proceduri scrise conform ISO 9001 pentru manualul calitatii.Cand am spus directorului medical si managerului ca e vorba de manualul calitatii eu negat.Ei considera ca aceste proceduri sunt legate de fisa postului.In asfel de situatii de tembelism cine trebuie dat afara : angajatul care stie ca ceeace i se cere sa efectueze excede fisa postului sau si atributiunile de serviciu, sau directorul, managerul pentru incompetenta si prostie crasa?Cum se pot introduce in CM astfel de situatii?
SI CUM S-AR PUTEA DIFERENTIA PE O PIATA A MUNCII ACEI ANGAJATORI IDIOTI SI INCAPABILI DUPA PAREREA DV.? OARE NU AR TREBUI INASPRITA LEGISLATIA CU PRIVIRE LA DAUNELE PE CARE AR TREBUI SA LE PLATEASCA SI LA INTRAREA LOR INTR-O BAZA DE DATE NATIONALA , ASA CA A CELOR CA RE AU RESTANTE LA BANCA , DE EXEMPLU . SI DE ABIA DUPA O PERIOADA DE URMARIRE DIN PARTEA INSTITUTIILOR STATULUI(MINISTERUL MUNCII, ITM,) CA AU INCEPUT SA AIBE UN COMPORTAMENT DECENT CU ANGAJATII SI NU AU MAI AVUT RECLAMATII DE GEN, ATUNCI SA FIE STERSI DIN ACEA BAZA DE DATE . CUM VI S-AR PAREA DACA ATI FI CONFUNDAT CA ANGAJATOR CU UNUL DIN ACESTIA?
?angajatorului care, din eroare sau din necunoasterea tehnicilor de selectie a personalului, angajeaza o persoana care nu corespunde profesional cerintelor postului?
Adica angajatorul nu cunoaste tehnicile de selectie a personalului.
Adica angajatorul este din acest punct de vedere incompetent.
Se solicita ?amendarea? codului in sensul protejarii respectivului angajator.
Adica se solicita mentinerea unui nivel sub-mediu al angajatorilor, fapt ce presupune ca va conduce la perpetuarea unei situatii in care angajatorul, nu numai ca va ramane protejat in aceste cazuri, dar nici nu va evolua vreodata in sensul de a se pune la curent cu ceea ce prevede legea.
Ceva nu e in regula aici.
Vrei sa fii angajator, vrei sa dai ordine, fii capabil intai si apoi dai ordine.
Cam asa suna actuala modificare si consider ca trebuie sa ramana astfel.
Multa lume se teme ca flexibilizarea procedurilor de concediere va da frau liber abuzurilor angajatorului. Sa fim seriosi: vorbim de echipe de profesionisti in care cuvantul de ordine este competente, eficienta si, in ultima instanta, profitul. Cine sa apuca sa concedieze din senin un om competent si bun coechipier? Ar fi impotriva intereselor organizatiei.
Din pacate in Romania angajatul care isi apara scaunul spunand: "nu ma poti concedia, imi cunosc drepturile", se refera de fapt la privilegiile pe care le are, caci Codul Muncii il apara chiar daca el sta la umbra si taie frunza la caine lent si cu mare arta.
Parerea mea: daca as lucra intr-o firma in care managementul vrea sa ma dea afara abuziv, fara motiv, tot nu m-as crampona de scaun. Decat sa ma irosesc undeva unde nu sunt dorit din cauza unor criterii subiective, as pleca din mediul neprofesionist respectiv si m-as alatura altei echipe, unde m-as simti implinit profesional. Daca esti cu adevarat bun, nu ai cum sa ramai pe dinafara.
e cam subtire prezentarea ta. In general pe o piata care iti oferta o alta varianta nu stai intr-un job cu mediu neprofesioneist, daca esti un profesionist . Numai ca apare de fiecare data acel dar: - ai famile si ai reponsabilitati, pe linga famile ai poate si un imprumut la banca, pe linga famile, rate ai si peste 45 de ani?.
Ai idee ce impact financiar inseamna schimbarea unui job ?
Ai idee citi anagajtori vor oameni peste 45 de ani? dar de 55, dar de 60? ca sa nu spun virsta de pensie .
Ai idee care persoane sunt vizate sa fie concediate atunci cind se fac restructurari?
Ai idee cine face restructurarea ? Doar nu crezi ca acele echipe profesioniste de care vorbesti...daca asa crezi , te inseli amarnic. Restructurarea o face seful tau direct , el te pune pe lista. Crezi ca mai sta cineva sa ii analizeze propunerea....poate daca ai noroc sau te protejaza legea - pe care seful tau nu o stie...
Nu zic ca nu ai dreptate in ce spui , dar tot timpul exista o alta fata a problemei.
O fi codul muncii foarte ambiguu in privinta concedierilor pentru necorespundere profesionala, dar nici nu se doreste concretizarea lui sub acest aspect.
Tot ce se doreste este sa "dam bine" la statistica .
Concret , trebuie sa aratam EUROSTATULUI gradul de ocupare a fortei de munca.
Asa ca vom plimba n muncitori/loc si le vom desface CIM-ul ca n-au corespuns probelor.
Nu vad modalittea in care un cod al muncii va rezolva problema incompetentei angajatorilor in selectarea angajatilor.
As fi preferat ca domnii avocati sa recomande o idee , o propunere in acest sens, nu doar sa prezinte generalizat o situatie de altminteri arhicunoscuta.
Exista posibilatati de evaluare a angajatului anterior incheierii CIM, cat si ulterior acestui dureros moment.
Nu vad de ce nu se folosesc.
Ma rog, codul muncii in Romania va fi mereu imperfect, pentru ca nu exista lege care sa sa se poata adapta la tot felul de gaselnite si Jmekerii, atat din partea unor angajati, cat si, din pacate, ale unor angajatori, asa-zisi cu staif.
