Cum poti fi concediat in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice

9 Februarie 2011 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 6 comentarii!

Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului "in cazul in care prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat".

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (10)

Se arata¹ ca “desi din formularea art. 61 lit. c) din Codul muncii rezulta ca angajatorul are dreptul de a dispune concedierea, totusi, de cele mai multe ori aceasta masura trebuie luata in mod obligatoriu, de vreme ce astfel este protejata si persoana salariatului”.
Cazurile in care, la un moment dat, din cauza bolii sau a unui accident (de munca ori nu), salariatul isi pierde ori ii scade capacitatea de munca, pot fi diverse, ca de exemplu²:
• scaderea sau pierderea vederii, de exemplu, in cazul conducatorilor auto;
• tulburari ale memoriei sau diminuarea acesteia, de pilda, in cazul matematicienilor, al cercetatorilor stiintifici;
• afectiuni psihice care conduc la pierderea concentrarii, pastrarea echilibrului si a unei atitudini corecte la locul de munca (medici, cadre didactice);
• diminuarea reflexelor (mecanicii de locomotiva, pilotii etc,);
• intervenirea unei infirmitati (paznici, acrobati, sportivi etc.).

Inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului de a indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat este independent de o culpa a sa. Ea nu poate fi apreciata de angajator, ci trebuie stabilita prin decizie de catre organele competente de expertiza medicala, asa cum se metioneaza expres in art. 61 lit. c) din Codul muncii. Chiar daca nu se prevede expres existenta unei comisii, „prin decizie a organelor competente de expertiza medicala”, trebuie sa se inteleaga expertizarea de catre medici de medicina muncii, iar nu de catre medicul de intreprindere. De asemenea, o “fisa de aptitudini” nu poate inlocui expertiza ceruta de lege³.
Aprecierea capacitatii de munca a salariatului trebuie facuta in concreto, prin raportare la postul ocupat de el, de obiectul de activitate al angajatorului, de atributiile concrete ale postului, de exigentele concrete ale mediului de lucru sau orice alte aspecte care caracterizeaza un raport de munca specific⁴.
Anterior concedierii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii, iar cand nu dispune de astfel de locuri trebuie sa solicite sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, potrivit art. 64 din Codul muncii. De asemenea, este obligat sa-i acorde preaviz, conform art. 73 din acelasi Cod. Salariatul concediat in cazul inaptitudinii sale fizice si/sau psihice are si dreptul la indemnizatie de somaj.

_
¹Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a IV-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 628.
²A se vedea Raluca Dimitriu, Reflectii privind concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului, in „Revista romana de dreptul muncii” nr. 4/2004, p. 36-41.
³Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, op. cit., p. 627.
⁴Ibidem, p. 628.

Vezi cele 6 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (10)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (6)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
petremaria
adaugat acum 9 luni
am lucrat in domeniul bancar iar stresul acumulat si diferitele probleme legate de banca mi-au creeat o stare depresiva recurentape care a tin si acum sub observatie cu diferite medicatii.Am"lipsit "de la serviciu acoperita fiind de cm iar cand am revenit am fost trimisa la specialistii institutiei care mi-au facut recomandarea de a lucra 6 ore pe zi timp de 3 luni,informatie ce se gaseste pe fisa de aptitudini.Contrar acestor recomandari in plin CM m-am trezit cu decizie de concediere.Sa inteleg ca institutia i-si calca in picioare proprii angajati sau a fost doar o omitere sau nesincronizare?La urma urmei eu victima cui sunt?

: +0
ContSters178043
adaugat acum un an
Bine zis !!!!! Legislatia muncii din Romania nu a trecut de pragul epocii de piatra !!!!!1

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...

: +0
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Care organe va rog frumos.Organele de Politie, organele corpului omenesc?...Lucrez de 33 de ani intr-o specialitate medicala cu mare impact asupra conditiei umane.Legislatia muncii din Romania nu a trecut de pragul epocii de piatra.
Sa dau un exemplu concret: persoana care face facultatea de drept.Devine prin concurs procuror( magistrat).Munca deosebit de stresanta.Dupa o perioada nu se mai adapteaza, are si probleme conjugale.Cineva il sapa din interiorul institutiei ca sa ii ocupe functia.Se imbolnaveste mintal..Ce facem cu acesta? Il dam afara?Nu, nici legea medicala romaneasca nu il da afara, si nu il reconverteste profesional.Nu ar avea nici in ce.Nu poate fi nici strungar , nici coafor.Legea 95/2006 imi pretinde mie sa ii dau ingrijiri medicale.I le dau.Ii acord concediu medical si tratament.Daca e cazul il si spitalizez.Incerc sa il recuperez. Daca nu se poate il propun la pensionare pentru invaliditate , supunandu-l uni expertize a faimoasei comisii de expertiza a capacitatii de munca, a MM( formata ditr-un medic de specialitatea resp[ctiva si un asistent medical pe post de secretara) .Daca la termenul de revizie stabilit de comisie( 6 luni, 1 an) cazul s-a remis si recuperat, acesta reintra in sistem si redevine magistrat.
Legea speciala a Sanatatii Mintale 487 /2002 interzice stigmatizarea persoanelor cu tulburari mintale, si le protejeaza.
In situatia cand nu este persoana capabila sa se reintegreze se mentine pensioanarea de invaliditate.
Numai in situatia in care persoana nu a intrunit cuantumul de vechime in munca impus de lege, acesta nu poate primi pensie de invaliditate.In acest caz pentru marile psihoze, legiuitorul a prevazut in legea 448, acordarea unui certificat de handicap, cu drepturi aferente, supunandu-se persoana expertizei comisiei ANPH. Comisie care iar este o facatura.Din ea fac parte medici generalisti( de familie) ONG-uri, psihologi( care nu sunt medici, si nu sunt nici psihologi clinicieni acreditati) .Totusi ei formeaza o comisie, care acorda tot cu revizie in general anuala un certificat de handicap cu diverse grade care confera persoanei un drept la ajutor financiar pana la insanatosire, cand poate sa isi reia activitatea.Aceasta este legislatia si practica medicala in Romania. Cu mai multe sau mai putine abateri de la textele scrise.Restul sunt barfe de cartier.Citez:,,Practicarea ilegala a profesiei de medic constituie fapta penala''.

: +0
anacioriciu
adaugat acum un an
Este vorba de organele competente de expertiza medicala si nu de politie...
Nu uitati ca angajatorul nu poate mentine in munca o alta persoana fata de cea pe care a angajat-o. Totusi!

: +0
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Foarte, foarte ambigu.Spre exemplu, cazul dat cu medicii care din lipsa de memorie, sau de concentrare ( a atentiei) nu mai sunt copabili.De ce sa ii expertizze medicul de medicina muncii? Ce abilitati psihologice si psihiatrice intruneste acesta conform curiculei existente in aceasta specialitate? De ce nu comisii? Ex: Comisiile de expertiza ale capacitatii de munca.Dar si acestea sunt viciate.Odata cu abogarea legii 3/1978 si cu introducerea hoasului legislativ inclusiv Legea 95/2006 nu mai exista Comisii de expertiza stricto sensu.Acesti medici de expertiza sunt platiti si functioneaza in cadrul Ministerului Muncii.In trecut se cooptau in comisii medici de diverse specialitati asa precum era situatia( chirurgi, internisti, psihiatri, neurologi, sau oncologi...) Astazi comisiile poarta denumirea de comisii dar ele nu se mai raporteaza la continutul semantic( adica de a intruni mai multe persoane, minim 3 ).Comisiile sunt formate din medicul de expertiza si un asistent medical pe post de secretara, care decid dupa criterii proprii, obscure, de multe ori nemedicale si subiective.Ar mai fi o cale.Apelarea la comisiile de expertiza medico-legala.Legea speciala a medicinii legale prevede mai corect intruniri de comisii care pot functiona la cerere si pe cauze civile.Dar acest lucru este suparator intr-un stat de drept unde apreciarea capacitatii de exercitiu( adica exact la ce ne referim noi; in doemniul civil) nu trebuie sa se suprapuna semantic cu discernamantul la momentul comiterii unei fapte( penale) .Care e o parte din Capacitate dar care este de domeniul justitiei nu al deciziilor administrative. Ca sa concluzionez: O tara lipsita de cunoastere, si ,, savoir faire''.

: +0
anacioriciu
adaugat acum un an
Tocmai pentru a fi evitate abuzurile din partea angajatorului legea prevede obligativitatea preexistentei deciziei organelor competente de expertiza medicala pentru o astfel de concediere. Iar aprecierea capacitatii de munca a salariatului trebuie facuta in concreto, prin raportare la postul ocupat de el, de obiectul de activitate al angajatorului, de atributiile concrete ale postului, de exigentele concrete ale mediului de lucru sau orice alte aspecte care caracterizeaza un raport de munca specific.
Dvs afirmati ca nici astfel de organe nu sunt in masura sa constate. Atunci cine?

Dvs spuneti ca nici astfel de organe nu ar fi competente. Si cine ar fi.