UNTRR: Contractele colective de munca ar trebui eliminate

Reprezentantii UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala ºi reglementarile privind piaþa muncii instituie numeroase bariere birocratice, mult prea protective pentru angajaþi in raport cu angajatorii, conducand la o situaþie dezechilibrata pe piata muncii.

Potrivit UNTRR, toti antreprenorii din Romania fac angajari pentru a-si creste capacitatea de lucru in productie sau servicii si nimeni nu concediaza decat in situatii foarte clare, si anume: restrangerea pietei pe care activeaza firma (scaderea cererii pentru produsele sau serviciile oferite de acestea) sau atunci cand angajatii nu dau performanta asteptata la locul de munca (angajatorii nu pot plati angajati care ofera performanta inferioara mediei din piata, avand in vedere ca in acest fel propriile intreprinderi se autodistrug).

“Conditiile rigide din legislatia muncii nu fac decat sa protejeze trandaveala, lipsa de performanta si chiar furtul, iar reconversia profesionala este mult descurajata, cu consecinte directe asupra mobilitatii teritoriale si profesionale”, considera UNTRR.
Transportatorii cred ca flexibilizarea pietei muncii va avea ca efect interesul angajatilor pentru cresterea performantei si implicit a valorii acestora pe piata muncii.

“Prin flexibilizarea pietei muncii, formarea profesionala continua va redeveni un factor de interes comun atat pentru patronat cat si pentru sindicat, pentru cresterea calificarii angajatului, cresterea performantelor la locul de munca astfel incat partenerii sociali au de castigat impreuna intr-un proces sinergetic, in care patronatul creste eficienta si performanta, fara de care iese din concurenta pentru ocuparea unui loc pe piata regionala, europeana aflate in deplin proces de globalizare, iar sindicatele cresc valoarea, performanta si posibilitatea de castig a angajatilor”, se mai arata in comunicatul de presa.