Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Cabinet de Avocat Andrei Grigoriu

Noua structura de evidenta a muncii: REVISAL vs carnet de munca

15 Martie 2011 Anca Dumitrescu

Vezi cele 47 comentarii!

Avand in vedere ca, de la 1 ianuarie 2011 si-a incetat existenţa carnetul de munca, dupa aceasta data evidenta muncii se realizeaza doar electronic, prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor(REVISAL) reglementat prin Hotararea de Guvern nr. 161/2006. Afla de la AvocatNet.ro care sunt noile responsabilitati ale angajatorilor, conform cu reglementarile valabile in 2011, dar si cu legea de modificare a Codului Muncii, recent asumata de catre Guvern.

Autor Anca Dumitrescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (73)

Potrivit HG 161/2006, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evident a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca.

Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

NU au obligatia de a infiinta registru misiunile diplomatice din Romania , respectiv ambasadele, reprezentantele, consulatele generalesi consulatele oficiale .

Registrul se intocmeste in forma electronica.

Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
- elementele de identificare a tuturor salariatilor : numele, prenumele, codul numeric personal (CNP)
- data angajarii
- functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative
- tipul cim --- Aceste elemente se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza
- data si temeiul incetarii cim

Totodata, potrivit proiectului de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament, in REVISAL se vor completa si transmite inspectoratului teritorial de munca, pe langa elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, data incetarii contractului individual de munca si salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii.

Registrul se transmite la ITM in format electronic,prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati :
- prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii
- prin e-mail,pe baza de semnatura electronica
- prin depunerea la sediul itm in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator

Evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori la ITM, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii .

Registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei , agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica.

Obligatiile angajatorilor

- de a intocmi un dosar personal pt fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora
- Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin
- Actele necesare angajarii
- CIM
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea suspendarea si incetarea cim
- Orice alte documente care certifica legalitatea si corectitutinea completarii in registru

La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pt conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din revisal si din dosarul personal. ( HG nr.161/2006, art.7 alin.3.)

Contraventii

a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la itm in termenele si forma prevazuta de prezenta hotarare - amenda contraventionala de la 2000 la 5000 lei

b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul de personal al salariatilor - amenda contraventionala de la 2000 la 5000 lei

c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari- 2000-5000lei

d) neinregistrarea cim in registru anterior inceperii activitatii –amenda de 1500 lei pt fiecare cim neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii , determinata de ntr efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000lei

e)completarea registrului cu date eronate- 3500-5000 lei

Vezi cele 47 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (73)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre carnet de munca, angajatori, Codul Muncii 2011, evidenta muncii, REVISAL

COMENTARII ARTICOL (47)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
ana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
REVISAL este cel mai prost program , ei stiu numai sa dea amenzi ar fi cazul macar acum sa gandeasca un program unde sa poti introduce toate datele salatiatului si sa se poata lista din program listele cu salariatii si modifacarile ulterioare.

: +0
rodica_post
adaugat acum 9 luni
Ce se intampla cand ITM-ul refuza sa respecte sentinte judecatoresti ?
Ministerul muncii nu se complica in sanctionarea functionarilor publici care ignora total orice criteriu legaal.
Bani de pomana pentru juristii din cadrul ITM-urilor !
Hello....poate citeste cine trebuie ssi se iau masuri si pentru consilirii juridici care incaalca orice norma de drept-pe banii platiti din bugetul statului.

: +1
ANDREI (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
LEGISLATIA MUNCII UN INSPECTOR RU CUNOASTE BINE

: +2
IOANA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Sunt de acord ca cei care vor completa REVISALUL sa fie insp. de resurse umane.Din pacate unii contabili nu stiu prea bine sau ii depasesc volumul de munca.Completarea revisalului nu este o joaca.

: +1
SIMONA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
SUNT DE ACORD CU IOANA CONTABILI NU STIU PREA BINE CE INSEAMNA SA FACI
RESURSE UMANE.

: +1
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
Pt cretinii de guvernanti (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Nici aceasta reglementare nu face referire la ceea ce sta la baza pensiei , ADICA PLATA cas-ULUI.
AR TREBUI SA APARA CAT AI PLATIT CAS , CA SA IEI PENSIE , SI NU CE SPORURI SAU ALTE RAHATURI , CA SA SE ASCUNDA FAPTUL CA AI PLATIT DAR NU PRIMESTI LA PENSIE!!

Numai niste cretini si idioti puteau sa puna lumea pe drumuri , eu deja am al 13 salariu neevidentiat , sporuri de noapte asemenea .... !!!!!!!!!!!!!

: +1
REAL (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
DIN PUNCTUL MEU DE VEDERE CONSIDER CA SANCTIUNEA CU AMENDA SAU CHIAR CU DESFIINTAREA UNUI AGENT ECONOMIC CARE DEMONSTREAZA GRAVE ABATERI POATE FI FACUTA DUPA O VIZITA IN CARE S-AU IMPUS NISTE MASURI SI NU AU FOST REALIZATE.
DAR SA INTRI LA UN AGENT ECONOMIC CU CARNETUL DE PROCESE- VERBALE INTAI SI ADUCANDU-I LA CUNOSTINTA CAT ESTE AMENDA DE MARE REPREZINTA UN ABUZ . CHIAR AM UITAT CU TOTII CA EI SUNT PLATITI DIN BANII NOSTRII?
MIE MI-A DAT AMENDA CA NU AM TRANSMIS NISTE DATE DIN REVISAL ( O EROARE DE OPERARE ) CHIAR DACA AM AVUT DOCUMENTELE SCRISE INAINTATE LA ITM SI MODIFICARILE FACUTE IN REVISAL LA MINE.

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
Cleopa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Va rog sa-mi spuneti si mie concret. CE registru electronic trebuie sa aiba firma. Daca ai parola de la ei, te loghezi pe site-ul lor si le prezinti Registrul de evidenta a salariatilor. E asa cum zic eu sau mai trebuie sa mai am si altceva la firma, binenteles pe langa dosarul angajatului. Va multumesc.

: +1
ALIOSA
adaugat acum 11 luni
Daca baza de date de la ITM si de la angajator se distruge cum se mai poat recupera ?

: +0
carmen paduraru (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
Aceasta e marea intrebare! Nu se mai poate recupera!

: +1
adrianmarin
adaugat acum 11 luni
Da , se poate recupera baza de date pe baza de cerere adresata ITM ... eu sunt patit ...

: +0
adrianmarin
adaugat acum 11 luni
Raman totusi multe semne de intrebare ... sa speram ca modificarile REVISAL-ului nu se vor face cu forcepsul ... la nivel bugetar vor fi probleme cu evidenta functionarilor publici si a alesilor locali ...

: +1
freeelis
adaugat acum 11 luni
Dupa adoptarea modificarilor la Codul Muncii se va actualiza si programul REVISAL ... fie se va scoate o noua versiune completa, fie un patch de actualizare la acesta.

: +1
topvion@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

amenzile pentru date eronate sunt foarte mari .3500. la ce date se refera?

amenzile pentru date eronate sunt foarte mari .3500. la ce date se refera?

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
amenzile pentru date eronate sunt foarte mari .3500. la ce date se refera?

: +1
muj
adaugat acum 11 luni
Cum sunt inregistrati in REVISAL salariatii angajati in cadrul unitatii anterior acestor reglementari? Daca li se transforma posturile...se modifica salariul, functia, atributiile...sunt concediati...?! Cum se procedeaza?

: +2
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
E (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
CIM inseamnand Contract Individula de Munca?

: +0
PEPELEA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
ESTI CONTABIL ?

: +1
Rodica2011
adaugat acum 11 luni
Da

: +0
terry_7011
adaugat acum 11 luni
CLAR
!

: +2
scrichy
adaugat acum 11 luni
Eu am depus discheta cu angajati pe care au oprit-o la ITM,am si viza pe un act ca e depus registrul de evidenta al salariatilor,semnat si parafat,ce sa ne mai ceara dsca vin in control??

: +2
alina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
modificati REVISAL - ul pentru a putea fi inregistrate si actele aditionale de modificare de salariu..... se adopta o serie de legi aiurea in tara asta, fara cap.......

: +1
teodora49 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
mai oamnei buni, cum sa vina astia in control fara amenda??!! e normal...nu pleaca ei cu mana goala ca altfel nu sunt platiti...deci trebuie sa gaseasca ceva !!!

: +1
freeelis
adaugat acum 11 luni
De unde stiti ca cei din controol sunt platiti din amenzi ? ... daca este asa cred ca foarte multe societati vor intra in faliment....

: +0
Rodica2011
adaugat acum 11 luni
Daca greselile pe care le gasesc ei cand vin in control sunt prevazute cu amenzi, le aplica. daca nu, specifica faptul ca nu ai indeplinit nu stiu ce cerinta a legii, si iti da un termen pana cand sa intri in legalitate. Data viitoare cand vin in control pot aplica sanctiune pentru neindeplinirea punctelor pe care ti le-au vizat ei!

: +1
nicopico
adaugat acum 11 luni
acum cateva zile am sunat la ITM Timis si am stat de vb cu 2 persoane din cadrul institutiei si mi s-a spus ca nu mai depunem nimic la ei. nu mai inteleg nimic.... depunem revisalul sau nu ?...

: +0
dan_6393
adaugat acum 11 luni
Alea 2 persoane erau probabil- una- femeia de serviciu ,iar cealalte body-guard-ul de la usa ! Se transmite on-line REVISAL

: +0
freeelis
adaugat acum 11 luni
@ terry_7011
Care este prevederea din codul fiscal care se refera la REVISAL ? ....

: +1
terry_7011
adaugat acum 11 luni
REVISAL-UL SE DEPUNE ON-LINE , IN BAZA CODULUI FISCAL CU O PAROLA OBTINUTA DE LA ITM

: +1
MirceaSCALAT
adaugat acum 11 luni
Actualizarea în mediul electronic se transmite on-line
http://itmonline.inspectiam... /
Drept pentru care este necesar a avea accesul prin CUI si PAROLA care se obtine dela/si prin ITM-ul local

: +0
ContSters167247
adaugat acum 11 luni
Am participat la un seminar organiyat in incinta CCIA Timis. Ne-au adus la cunostiinta ca va aparea o noua varianta a REVISAL cu inca cateva rubrici obligatorii cum ar fiŞ salar de incadrare, modificari salar. Stie cineva ceva in acest sens?

: +1
lani
adaugat acum 11 luni
ce se intimpla cu functionarii publici, oameni buni.
pentru ei nu exista contract de munca !!!!
oare nimeni nu stie ?

: +0
echilibru22
adaugat acum 11 luni
Functionarii publici au Raport de munca iar evidenta lor se tine la Agentia Nationala a Functionarilor Publici Bucuresti

: +1
itakinad
adaugat acum 11 luni
unde completam salariul si sporurile in Revisal? Sau a aparut o versiune noua, pentru ca in programul de pe calculatorul meu nu exista asa ceva?

: +1
dan_6393
adaugat acum 11 luni
Linistiti-va! Nu exista posibilitatea introducerii salariilor , actelor aditionale etc.

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +1
terry_7011
adaugat acum 11 luni
am si eu un comentariu , noul cod prevede inregistrarea in REVISAL , pe langa altele , si a salariului , sporurilor si cuantumul acestora. problema e ca in Revisal nu exista (sau poate nu stiu eu ) rubrica unde se poate trece salariul.
va rog daca stiti ceva ce eu nu stiu , spuneti-mi si mie!

: +1
Claudia Badiu
adaugat acum 11 luni
Si cum ramane cu Misiunile Diplomatice? Pentru ele cine pastreaza evidenta?

: +1
dan_6393
adaugat acum 11 luni
Cu scuzele de rigoare, NISTE TAMPITI!
"Contraventii -...
-lit b- refuzul de a pune la dispozitie- in format electronic- Pai nu este pe site-ul lor ?
- lit e - completarea cu date eronate- am eu 2 firme pe care serverul central mi le-a dublat, iar la una dintre ele nu vrea sa imi ia un fost angajat care s-a reincadrat dupa o anumita perioda.
In concluzie :
- Inspectia muncii va trebui sa gaseasca un alt program decit Revisal ( de ce credeti ca au trecut deja 3 luni de cind trebuia sa inregistram electronic modificarile la CIM?)- Pentru ca Revisal a fost de la bun inceput un program de mina a 3 a! Si "informaticienii" nu se mai pot descurca cu opera lor de arta! Dar banii ii iau de la Min Muncii la fiecare actualizare de COR ! (Operatie deosebit de complicata- inlocuirea unui tabel Excel sau a unui tabel in Acces- Stie si un elev de clasa aIX de la liceul agroindustrial!

: +2
soficu cristina
adaugat acum 11 luni
ma bucur ca am reusit sa scapam de "socializarea" cu ITM-ul, de unele acrituri care intotdeauna mai gaseau ceva de solicitat dar fara sa aiba bunul simt sa se instruiasca.Sa speram ca nu vor modifica , modificarea.

: +1
ylys
adaugat acum 11 luni
REVISALUL trebuie modificat. in forma actuala, functionarii publici nu pot fi introdusi in program. ei nu au raporturi de munca ci, de serviciu. sunt numiti in functie si nu au contracte de munca.

: +2
iulia53
adaugat acum 11 luni
de acum inca o raspundere in plus pentru angajator!!Sau pentru contabil?
Aceste lucruri daca nu sunt bine facute ne dau bataie de cap..

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 9 luni
REVISALUL este de cativa ani buni...nu de acum..

: +2
Mirela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
la un control al inspectorilor de la ITM am fost amendata , ce-i drept doar cu amenda verbala, pentru completarea registrului cu date eronate - respectiv completarea rubricii nr. intern in loc de nr. alocat de ITM (ptr perioada anterioara 01.01.11)desi hotararea 161/2006 actualizata nu prevede in mod expres nimic, deci oricine vine in control te poate amenda...