Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii
Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro
- Utilizator
- Parola
-
Inregistrare gratuita!
290.670 membri inregistrati
5.484 consultanti inregistrati
1.779.757 mesaje in forum
TOP 5 ARTICOLE IN 24H
Cartile de identitate, inlocuite cu unele electronice incepand din 1 iulie. Tu c... 17 Iunie 2013
Reminder Raportarile lunare care trebuie sa ajunga la Fisc pana diseara 17 Iunie 2013
Toate operatiunile pe care le raportezi in formularul 394 conform noilor reguli ... 17 Iunie 2013
Reminder De astazi se pot depune cereri de proiecte pentru finantari in cadrul POSDRU 17 Iunie 2013
Anularea sau stornarea facturilor? 17 Iunie 2013
Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225, din 31 martie 2011.
Guvernul si-a asumat raspunderea pe noul Cod al Muncii in data de 8 martie, legea fiind adoptata o saptamana mai tarziu, in urma respingerii unei motiuni de cenzura.
“Am fost nevoiti, cand am ajuns la guvernare, sa luam masuri dureroase, impreuna cu acesti admirabili colegi, pentru a salva Romania de la colapsul economic - o temporara pierdere de popularitate - , dar am reusit sa stabilizam economia tarii, sa salvam tara de la colaps, sa o indreptam spre crestere economica”, a afirmat Emil Boc in Plenul Parlamentului, la dezbaterea motiunii de cenzura.
“Acest Cod al Muncii urmareste, in primul rand, sa creeze o modalitate mai usoara de a angaja si de a fi angajat in Romania. Acesta este scopul de baza al noului Cod al Muncii pe care il propunem: posibilitatea de a angaja mai usor si posibilitatea de a fi angajat mai usor. In perioada care au urmat adoptarii Codului Muncii in anul 2003, ce-am observat cu totii? Si inainte, si dupa Codul Muncii din 2003, rata de ocupare a ramas aceeasi. Ce ne spune acest lucru? Ca actualul Cod al Muncii nu este un factor stimulator, nu incurajeaza angajarile. Intrarea in Uniunea Europeana, pe de alta parte, ne obliga sa adoptam directivele europene, care se aplica in Europa. Criza economica ne-a aratat cat de vulnerabili suntem in privinta pietei muncii prin faptul ca avem o greutate in a realiza angajari in Romania, greutati in a avea un al doilea loc de munca, greutati in a avea contracte de munca pe durata determinata, greutati in a putea angaja oameni pentru proiectele europene cu o durata de trei, patru sau cinci ani”, a mai adaugat seful Executivului.
Principalele modificari ale Codului Muncii:
• revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Astfel, angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.
• revizuirea perioadelor de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
• eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.
Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.
• instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
• modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.
• revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta.
• modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor si, in subsidiar, pentru departajare, vor fi avute in vedere criteriile de natura sociala. Criteriile referitoare la evaluarea performantelor profesionale vor avea prevalenta.
• modificarea termenului de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
• modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
• modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara, in sensul eliminarii restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii, reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara, potrivit caruia statele membre trebuie sa revizuiasca orice restrictie sau interdictie privind utilizarea muncii temporare. „Munca prin agent de munca temporara” este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. „Salariatul temporar” este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
• modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru , in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca.
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
• eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale.
• angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
• salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin.(1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada stabilita prin act aditional.
• introducerea de noi sanctiuni contraventionale.
Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
___
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii poate fi consultata aici.
Guvernul si-a asumat raspunderea pe noul Cod al Muncii in data de 8 martie, legea fiind adoptata o saptamana mai tarziu, in urma respingerii unei motiuni de cenzura.
“Am fost nevoiti, cand am ajuns la guvernare, sa luam masuri dureroase, impreuna cu acesti admirabili colegi, pentru a salva Romania de la colapsul economic - o temporara pierdere de popularitate - , dar am reusit sa stabilizam economia tarii, sa salvam tara de la colaps, sa o indreptam spre crestere economica”, a afirmat Emil Boc in Plenul Parlamentului, la dezbaterea motiunii de cenzura.
“Acest Cod al Muncii urmareste, in primul rand, sa creeze o modalitate mai usoara de a angaja si de a fi angajat in Romania. Acesta este scopul de baza al noului Cod al Muncii pe care il propunem: posibilitatea de a angaja mai usor si posibilitatea de a fi angajat mai usor. In perioada care au urmat adoptarii Codului Muncii in anul 2003, ce-am observat cu totii? Si inainte, si dupa Codul Muncii din 2003, rata de ocupare a ramas aceeasi. Ce ne spune acest lucru? Ca actualul Cod al Muncii nu este un factor stimulator, nu incurajeaza angajarile. Intrarea in Uniunea Europeana, pe de alta parte, ne obliga sa adoptam directivele europene, care se aplica in Europa. Criza economica ne-a aratat cat de vulnerabili suntem in privinta pietei muncii prin faptul ca avem o greutate in a realiza angajari in Romania, greutati in a avea un al doilea loc de munca, greutati in a avea contracte de munca pe durata determinata, greutati in a putea angaja oameni pentru proiectele europene cu o durata de trei, patru sau cinci ani”, a mai adaugat seful Executivului.
Principalele modificari ale Codului Muncii:
• revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Astfel, angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.
• revizuirea perioadelor de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
• eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.
Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.
• instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
• modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.
• revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta.
• modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor si, in subsidiar, pentru departajare, vor fi avute in vedere criteriile de natura sociala. Criteriile referitoare la evaluarea performantelor profesionale vor avea prevalenta.
• modificarea termenului de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
• modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
• modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara, in sensul eliminarii restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii, reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara, potrivit caruia statele membre trebuie sa revizuiasca orice restrictie sau interdictie privind utilizarea muncii temporare. „Munca prin agent de munca temporara” este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. „Salariatul temporar” este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
• modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru , in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca.
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
• eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale.
• angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
• salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin.(1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada stabilita prin act aditional.
• introducerea de noi sanctiuni contraventionale.
Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
___
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii poate fi consultata aici.
PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT
Citeste mai multe despre angajat, angajator, munca la negru, munca, codul muncii 2011
-
-
Utilizator
Comentariu (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
adaugat acum un an
Il gasiti republicat aici: http://cautalege.ro/codul-m...
adaugat acum un an
in cat timp de la angajare trebuie sa primesti primii banii legal???
adaugat acum un an
foarte tare ,azi am semnat o marire de 50 ron la salariu si am aflat ca mi se ia 150ron de la vechime,
adaugat acum un an
buna combinatie ai facut
adaugat acum un an
adaugat acum 2 ani
oameni buni aici la pitesti -fabrica de incaltaminte a inceput sclavia
=
cine ma primeste la prag de pensie?
program de lucru 6,30 -16,30 + sambata 6,30-14,00 pe 6.000.000
+10 sau15 bonuri cate se indura sa ne ofere
nu se respecta zilele decretate libere ,dar nici nu suntem platiti dublu
concediul nici vorba ..concediul este planificat de intreprindere ,la sfarsitul stagiunii toti suntem in concediu de odihna
majoritatea oamenilor sunt batrani care asteapta pensionarea
sa plec............... unde ?
adaugat acum 2 ani
pentru stefan si anonim: ti se pare normal, om cu 2 facultati, un master, un liceu de profil economic, sa merg sa dau cu matura pe scari? pacat daca ai ajuns sa gandesti asa! tu ai impresia ca in orasele mici poti sa ai mai multe joburi, avand in vedere ca am fost data in somaj, nu gandesti ca de aceea se fac restructurari?munca facuta de 3 persoane in perioada de criza...va fi facuta de o singura persoana..., esti redus din toate pctele de vedere
adaugat acum 2 ani
bai fratilor nu se mai poate trai asa sa luam salariu si sa il dam tot pe utilitati muncim la fel ca cei din afara preturile sunt la fel dar salariile lasa de dorit ce ramane de facut? inca o revolutie???
adaugat acum un an
adaugat acum 2 ani
Trist dar ADEVARAT.Muncesc de 21 de ani, sunt economist cu salariu de 670 dupa noua lege.RUSINE............Ce mai vor de la noi? Cum oare se fac calculele ? Suntem pe minus din toate punctele de vedere si specialistii nostri dorm.Dar oare exista asa ceva? Pierdeti si banii si oamenii ce faceti cu poporul asta ?Desteptati-va odata traim din ce in ce mai greu si ne este rusine ca suntem, va place sa ne umiliti...................
Doamne ajuta-ne.Amin.
adaugat acum 2 ani
P.S. Stiam ca am sa uit ceva. In ce priveste cautarea unui loc de munca, sfaturi si sfatuitori se vor gasi, la asta ne pricepem cel mai bine. De cind am inceput sa muncesc, Ianuarie 1989, am facuto cum am stiut mai bine ( fara reclama), am fost si in somaj, am schimbat si meseria.Ideea este ca eu ca si citiva mii, care lucreaza cinstit nu s-au realizat material( nu traiesc decent), iar cu trecerea timpului din cauza asta, profesionalismul,daruirea( harnicia) scad vertiginos. Nu am nici o satisfactie, din cauza traiului mizerabil care estompeaza realizarile pe plan profesional. TU ca patron , cu ce ma ajuti sa nu ajung aici? Stii proverbul: Dupa fapta si rasplata! EU, VREAU RASPLATA CORECTA CARE MI SE CUVINE ! EU, VREAU 1 BAN CINSTIT , PE MUNCA CINSTITA! EU VREAU,RESPECT! EU VREAU 1 LOC DE MUNCA, NU 10 IN ACELASI ZI! COCKTAIL-UL PE CARE-L BEI , ECHIVALEAZA CU INTRETINEREA MEA PE 1 LUNA! GINDESTE-TE! NU ITI CER POMANA, NU ITI CER FAVORURI!
adaugat acum 2 ani
Se stie ca nici o lege nu este perfecta.Sint de acord ca patronilor nu le este usor privind conducerea unei firme si tot ce cuprinde acest lucru( comenzi, taxe, angajati etc.). Sint la curent si cu problemele angajatilor , categorie din care fac parte.Cum ar putea vedea 1 Patron lucrurile din punctul lui de vedere: legea care e , incerc sa o interpretez pentru avantaj personal; caut muncitori cit mai tineri, cu experienta maxima harnici,am de unde sa aleg , pe lenesi si pe prosti ii dau afara asta in cazul in care nu imi sint neamuri, daca tot platesc taxe peste taxe sa maresc PIB-ul, bugetul local pentru a-si marii numarul de angajati pe la Primarie, fac contabilitate dubla, deci am nevoie de o( un) contabil(a) uns(a) cu multe alifii , iar ca sa se vada ca sint de succes si reinvestesc profitul, imi fac casa modesta cu etaj si imi schimb Dacia cu ceva mai ecologic sa zicem: 1 SUV?; dupa posibilitati platesc mai mult decit salariul minim garantat sa se vada < Samariteanul> din mine, dar sint impotriva maririi de catre stat prin lege a salariului minim garantat, ca imi scade profitul; cum sanatatea si conditia fizica conteaza,ma inscriu la 1 club de tenis, cu masaj de revitalizare, iar dupa, la 1 paharel intre 2 inghitituri ma uit prin mobil, via satelit sa vad fiecare cum lucreaza in hala, daca tot am pus si camere .Raspunsurile privind salopete, salarii mai mari, tichete de masa, zile de concedii se cam stiu dar nu este o regula generala negativa.
Cum vede lucrurile 1 Angajat( plingacios) la firma la care lucrez acum: dupa 1 An de cind lucrez la astia cu contract nedeterminat nu am primit inca salopeta, in hala pute, a hoit, lucrez ca robotul in picioare 10 ore zilnic si doar la pauza de masa sed pe banca ; < sala de mese> intre utilaje, probabil sa nu uitam drumul pina la locul de munca;am cerut o marire de salariu, nu se poate, din cauza ca ceea ce fac eu nu se justifica, ma intreb daca mai are rostul sa trag ca boul m-ai ales ca am inceput sa am probleme de sanatate,mi-am pus in gind sa imi caut alt loc de munca, poate aia imi vor da 200-300 de lei in plus; gata pe azi dupa 10 ore, in autobuz atipesc, deh sint in forma de aia probabil; ce mi-as putea permite sa-mi cumpar de mincare? a sosit si intretinerea aproape 600, mai am cablu, abonamentul pe autobuz, bine ca nu am mobil, nu fumez, nu beau cafea,spirtoase, o bere parca totusi ar merge macar odata pe saptamina,totusi mai bine iau ceva mere sau banane , ce e mai ieftin ;acasa sint in forma ,din cauza asta imi ia ceva timp pina ma hotaresc ce imi scot prima data: pantalonul sau tricoul? ; a-si minca ceva sau m-as culca pe loc? trebuie sa ma culc devreme ca miine ma scol la 5 sa nu intirzii; ar fi si ceva de facut prin casa, dar ramine pe weekend ,daca nu sint solicitat;m-am c-am indobitocit,o carte nu, 1 film doar prin weekenduri, in oras sa umblu cu buzunarul plin de aer si cu gura cascata tot nu se cade; e timpul pentru programari la concedii, se da fractionat minim 10 zile sa vad cum se interpreteaza de patroni legea? si ce sa fac in concediu, unde sa merg fara 1 sfantz? cartea te inebuneste, munca te indobitoceste.Nu este o regula pentru fiecare aceasta povestioara personala.
Orice fel de cod al muncii fie ea din Germania, Italia sau Congo ,aplicata in Romania va avea acelasi efect nefast.
Toata societatea romaneasca e putreda intr-o forma sau alta. Democratia sau bita nu au fost niciodata solutzii viabile pe lunga durata. Putreziciunea o avem in ADN, fara suparare.Singele ,apa nu se face.Romanul care traieste in Ro sau altundeva isi da in petec. Ca ironie a sortzii, noi, romanii, sintem cei mai cei de aia o ducem prost, iar altzii care sint prosti, lenesi( in ochii si dupa mintea noastra) , traiesc mai bine. Sa fim totusi mindri ca sintem ROMANI , de oameni ca noi are nevoie U.E., F.M.I. , TERRA ! Prosti gramada! Exceptii nu sunt, nu incercati contrariul ca nu va cred !
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
DECIT DOI LEI LA SOARE MAI BINE SOMAJ LA UMBRA...IA FATE TOVARASE SI TU PATRON...SI DA-TI SINGUR SALARIUL !
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
ar trebui sa citeasca si valkes,noul cos al muncii,oare nu gresesc in pic?
,intra multe bonuri de masa in buzunarele lor,rusine sa va fie
adaugat acum 2 ani
nu cos,cod
adaugat acum 2 ani
sunt de parere ca daca un angajat nu-si indeplineste obiectivele de serviciu sa fie dat afara fara doar si poate , daca sunt asa de ageri si tot cheama ITM or alte organe de stat in controale , unii angajati , de ce nu-si fac ei firme si sa plateasca contributii si taxe , de ce atunci cand le dai le fata vaca iar cand trebuie sa le iei le moare vitelul ?
adaugat acum 2 ani
Felicitari pentru toate comentariile.Constat acelasi fenomen specific societatii in care traim , toata lumea se grabeste sa ridice si sa arunce piatra .Parerea mea si pot spune unul din principiile de viata este ca "Intotdeauna trebuie sa incerci sa te pui in pielea celuilalt" si sa iti amintesti ca , "Cu masura cu care dai, cu aia primesti '.
Traim intr-o societate bolnava si fiecare dintre noi intr-o mai mica sau mai mare masura am participat la imbolnavirea ei chiar si prin pasivitate.Cred ca a venit timpul sa ne asumam greselile si sa invatam ceva ce am uitat ,picatura face parte din ocean ,toate proprietatile ei chimice sunt identice cu ale oceanului .
Picatura singura e neputincioasa dar daca se uneste cu oceanul devine de neinfruntat( tsunami).
Daca fiecare dintre noi vom incepe de maine sa ne corectam pe noi insine ,intr-un final cu certitudine vom reusi sa ne depasim barierele si ca popor.Nu uitati ca pe langa defecte, Romanii au si multe calitati.
Primul pas in schimbare incepe cu tine si ca diamantele brute devin valoroase prin slefuire,dar slefuirea este dureroasa ,ies scantei in timpul acestui proces.Fiecare experienta pe care o traim face parte din procesul propriu de slefuire a fiecaruia si ne face sa fim ceea ce suntem si ne obliga sa devenim pe zi ce trece un diamant mai valoros.Asa ca haideti sa incepem sa privim cu intelepciune ce ni se intampla sa acceptam si sa privim cu bucurie catre viitor.Recomand celor interesati sa citeasca cartea ?The Secret" sau sa caute filmul "SECRETUL- LEGEA ATRACTIEI " pe youtube.
Va doresc tuturor pace si intelepciune sufleteasca.
adaugat acum 2 ani
Aveti dreptate.Felicitari!
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
daca o persoana din o sc cooperativa a implinit varsta de pensionare( sau chiar este pensionata) si are stagiul de cotizare de 35 ani ,mai poate activa in cadrul societatii dupa rectificarea codului muncii,art 56 lit d,?
va rog frumos raspundeti
adaugat acum 2 ani
in cazul in care o persona se pensioneaza la limita de virsta ,dupa incetarea contractului cu art.56 se poate angaja cu un nou contract ca si pina acum
adaugat acum 2 ani
ok stefan!!
adaugat acum 2 ani
Atata timp cand cineva isi bate joc de tine si tu nu ripoztezi de zece ori mai agresiv inpotriva lui atunci nu ai decat sa suferi petru ca asta meriti esti un las cu care acesti nemernici si tradatori fac ce vor muschii lor.Tare ma tem ca vor castiga si alegerile viitoare si atunci sa vedeti numai lapte si miere la masa lor.
adaugat acum 2 ani
Noul Cod al Muncii sau doar modificarea Codului Muncii din 2003???
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
si uite asa se confirma faptul ca "reclama e sufletul comertului"...
adaugat acum 2 ani
Pai cica obiective de performanta individuala si criterii de evaluatre stabilite de angajator. Adica luni esti chemat si ti se spune ca pana vineri sa cresti vanzarile cu 50%. Normal ca nu ai cum si vineri esti dat afara. Cine pierde? statul ptr ca tu devii somer, statul iti va plati somaj, iar tu nu vei mai stimula economia prin consum sau vei munci la negru. Partea buna este ca acest cod al muncii nu va fi valabil decat 1 an pana cand psd va veni la putere si asa cum a spus Ponta il va abroga in prima saptamana. La stat oricum nu te va da nimeni afara ca nu au de ce. In fond banii vin de la buget si nu din buzunarul patronului.
adaugat acum 2 ani
Chiar crezi ceea ce spui referitor la venirea PSD -lui la putere?Vom trai si vom vedea!
adaugat acum 2 ani
d-nului cicero, daca te da afara patronul s-ar putea sa nu fi somer( in ziua de azi e un lux sa fi somer )
adaugat acum 2 ani
Subscriu d-le Stefan. Ai o privire corecta despre rellatia angajat -angajator
adaugat acum 2 ani
Si banii de la buget de unde vin ? Nu din contributiile din privat ???
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
Imi pare rau,dar nu veti fi somer platit,pentru ca nu indepliniti conditiile de a primi indemnizatia de somar.Veti fi somer,din cei care nu apar in nici o statistica.Cat privest PSD-ul! Ma indoiesc ca vor schimba ceva ! Actualul CM este facut pentru cei din mediul privat,dupa cum ne spunea prefectul de la Prahova.Cei care am mers la miting stiam asta,pacat ca nu ati venit sa ne fiti alaturi.Codul Muncii ar fi OK,dar mai sunt multi din mediul privat care stiu sa-si bata joc de oameni. Vom umbla cu traista in bat. Vom vedea.
adaugat acum 2 ani
@Cicero
Cred ca te simti un pic cu musca pe caciula altfel nu vad de ce te gandesti la datul afara.
Un angajator normal la cap si sint multi de acest gen, NU va fi atit de inconstient incit sa iti impuna conditii imposibile. Altfel, pierderea va fi a lui.
Inchipuie-ti citi oameni ar putea sa creasca brusc vanzarile unei firme cu 50% si o sa iti dai raspunsul singur...
-Stefan
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
Vreti casa,masina,bani de concediu,taxe platite ca sa ai si pensie .....si tu sa te faci ca muncesti.Ai confundat timpel...era pe vremuri un patron prost care se cheme stat.Munceai cat vroiai ca nu te dadea afara ca munca ers obligatorie.Nu atac persoanele serioase care au meserie si au inteles cum sa-si faca datoria .Cine nu poate sa-si faca firma(sa devina patron sa vada cum este) sau sa plece in Cuba ca acolo mai este comunismul care obliga la munca.
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
raman socata de comentariile voastre dar nu vedeti realitatea de ce sa fi salariat cand scopul tau este sa ti cumperi o casa, sa ti asiguri o viata modesta, este adevarat sunt firme mari care iti dau venit net mare dar nu ai nici o garantie ca plateste taxe la stata ca sa ai vechime, in plus daca codul muncii predvede raspunderea penala incet incet se pune accent pe autorizari individuale ca sa eliminam controlul ITM si amenzi inutile, intereseul va fi plata taxelor ca sa nu ramai fara casa, parerea mea.
multumim avocat net pentru articol, haideti sa vedem ce trebuie sa actualizam la contractul de munca, un patron nu are timp de cerata e ingropat in acte si nemultumirea salariatiilor, SALARIATII sa si ceara dreptul la stata: taxe mici, drepturi cuvenite in uram taxelor platite, acum vb dar cand ve ti ajunge la incapacitate de munca sa vedeti ce va va da STATUL: NU AVEM FONDURI!
adaugat acum un an
avem fonduri dar st astia niste nenorociti ne duce tara de rapa
adaugat acum 2 ani
si mai este ceva ff grav daca STATUL nu ne asigura clientii, investitori de unde sa dam salarii din sacul GOL.TAXELE influenteaza economia nu munca la negru, din contra munca la negru inseamna venituri mai mari , inseamna putere de cumpararare mai mare, ce sunteti asa grei de cap, cine va mai angajeaza si va mai da salar mare daca dam statului mai mult de jumate? cine? prcatic munca le negru este cu acordul salariatului, ca fara salariat nu exista munca la negru, ce nu pricepeti suntem scalvii sistemului de parveniti sociali care trebuie hraniti, nu patronul nu vrea sa va dam salarii mari CI STATUL, nu vrea isis vrea si el partea 60-85% din venitul brut, in el sa aruncati cu oua de PASTI.
adaugat acum 2 ani
Oameni buni, nu va mai plangeti, munciti cat munceste un patron, de dimineta pana seara, iar noaptea rugati va sa dormiti mai mult ca el! Daca ai o afacere mica din care traiesti tu si familia ta, platesti taxe pentru asigurari de sanatate si pensii precum si somaj, etc. nu prea dormi noaptea ! Ca sa nu mai vorbim de TVA, 16%....
E grija patronului controlul "eficient " al Grazii Financiare care nu pleca niciodata fara amenda, fiscul care da amenda de 12000 (!!!) pentru ca nu ai depus o declaratie la termen, garda de mediu ..... etc.
Apoi, cand ai un angajat mediocru de care te saturi nu poti sa il dai afara si sa angajezi pe altul decat pentru motivele din Codul Muncii sau pe baza de acord. Si daca el se considera " valoros" nu prea este de acord cu 55 lit.b, el vrea sa stie pentru ce este concediat.Pur si simplu daca esti patron si nu mai vrei sa lucrezi cu un angajat nu poti sa il dai afara decat daca restrangi locul de munca, etc.
Ia incercati sa faceti ceva pe cont propriu si apoi sa judecati toata chestiunea din alta perspectiva.
Credeti va veti vedea lucrurile la fel?
adaugat acum 2 ani
BRAVO. GASESC OPINII CARE NU SE PREA INTILNESC.
CODUL MUNCII ESTE SI PT ANGAJATOR.
ANGAJATUL STIE DOAR SA IA SALARIUL. CA AFARA DACA SE POATE. DE MUNCIT DOAR CA IN RO.
NU STIE NOPTILE NEDORMITE CA SA-I FACI ROST DE SALARII. SI AMENZILE PLATITE FIINDCA NU-SI FACE TREABA.
adaugat acum 2 ani
Absolut corect.
Ceea ce spui tu este ceea ce sindicatele se fac ca nu vad, este ceea ce majoritatea angajatilor se fac ca nu vad...
In timp, am observat cu stupoare cum majoritatea angajatilor se cred cei mai buni, cei mai valorosi, cei mai cei. Asta chiar si atunci cind si un orb si-ar da seama cit de incompetenti sint unii, mai ales cind greselile, lenea si alte obiceiuri proaste le erau servite pe tava, in timp real.
O remarca a unui angajat atunci cind i-a fost transmis faptul ca lenea costa firma, implicit pe el:
"Nu e grija mea din ce bani sint platit."
Ei bine, ce ai mai putea sa ii explici unui inconstient care are crede ca unii se imbogatesc iar altii saracesc. Cum ai putea sa ii explici ca nu e obligatia nimanui sa plateasca pentru lene, iresponsabilitate, minciuna si altele. Cum naiba sa ii explici ca asa merg lucrurile si daca nu-i convine sa-si dea demisia si sa-si ridice el o firma?! Sau ca poate fi recompensat daca are rezultate deosebite atit timp cit el VREA inainte de a OFERI?
Zicea bine cineva odata cind spunea ca multi nu realizeaza ca nu mai traim in comunism ci in capitalism. Alt joc si alte reguli. Dar ce pacat ca unii se mint si mint cu nerusinare asteptind sa le pice banii din cer...
Dar din nefericire aceste lucruri nu vor fi schimbate de noi sau de legi.
-Stefan
adaugat acum 2 ani
Pai daca am muncii toti cat patronul, cine ar mai mucii cat muncitorul?? Altfel spus plateste patronul micitorul cu salariu cat si patronul?? Un patron care munceste din greu, fie nu stie ce vrea, fie nu stie cum sa-si recruteze muncitorii.
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
cu siguranta NU vor vedea lucrurile la fel daca trec de partea cealalta a "baricadei", dar, fiindca sunt in postura de angajati, ei nu inteleg ca un patron trebuie sa fie cretin sa-si taie singur craca de sub picioare avand un flux mare de personal ! afacerea nu poate avea calitate, nu poate avea stabilitatea normala si atat de necesara daca tot plimba personalul prin firma.
nici un patron cu mintea intreaga nu adopta o astfel de politica barbara pt business.
eu cred ca va faceti griji prea mari pt. acest nou cod al muncii fiindca salariatii de buna calitate sunt o achizitie valoroasa in orice firma.
fara astfel de angajati in fiecare post de lucru, nici o afacere nu rezista, iar patronii adevarati stiu asta f bine si de aceea nu-si permit jigodisme. astea si le permit numai tembelii cu fite de patroni, iar cine suporta asa ceva inseamna ca nu se simte suficient de tare pe meserie si asta e numai problema lui.
adaugat acum 2 ani
schimbari atat in defavoarea angajatului cat si in cea a angajatorului. Nu sunt de acord si consider ca angajatul are dreptul sa stie pe ce motiv este dat afara sau pe ce motiv nu i se mai prelungeste contractul dupa perioada de proba. Necesitatea motivului il consider necesar pentru ca asa angajatul va sti daca a fost neproductiv, incopentent sau doar nu este placut de o anumita persoana din conducere. Multe sanctiuni si prea putine lamuriri in ceea ce priveste rolul, modul de angajare , specializare si raspunderile peroanelor care se vor angaja pentru operarea inregistrarilor in Revisal.
adaugat acum 2 ani
@zuzu
Draga zuzu, daca nu mi se intimpla personal, taceam. Iar negativist nu sint mai mult decit iti place tie sa te bagi in seama.
Nu-mi place sa arunc cu vorbe de dragul vorbelor cum fac majoritatea pe aici, prin Romania.
Sint situatii in viata care te marcheaza..in bine sau in rau. Dar in general individul are toate parghiile pentru a-si decide drumul in continuare dupa astfel de situatii.
Daca lumea ar vrea sa munceasca si sa construiasca ceva ar trebui sa-si faca initial o lobotomie..asta ca sa grabeasca un pic lucrurile. Altfel, o sa vorbim noi mult si bine si majoritatea tot la vorbe o sa ramina, nu la fapte.
adaugat acum 2 ani
Total de acord cu dumneavoastra,doamna gabriela! cat despre ce spuneti, domnule stefan ...cred ca aveti o minte negativista. Si inca ceva...dupa ce spuneti mi se pare evident ca sunteti patron (angajator) - domnule Stefan,v-a fost vreodata,in sensul global dar si specific al cuvantului, foame cu adevarat?
adaugat acum 2 ani
Din experienta mea, nu vad un angajat interesat de motivul pentru care a fost dat afara ci interesat de cum sa nu fie dat afara sau cum sa faca cit mai multe probleme.
Am observat ca majoritatea oamenilor se supra-apreciaza in loc sa faca efortul de a privi din exterior si de a intelege ca au gresit si trebuie sa schimbe ceva.
Consider ca noile modificari de ex. trebuiau sa fie mai dure si pentru angajati, nu numai pt. angajatori.
Mi se parea normal ca pentru angajarea la negru sa fie amendat si ANGAJATUL pentru ca NU il obliga nimeni sa lucreze la negru chiar DACA moare de foame.
Punct.
adaugat acum 2 ani
Exista o greseala de editare.
Legea a fost publicata in M Of 225 din 31 MARTIE 2011 nu Ianuarie.
adaugat acum 2 ani
Dezbaterile pe marginea Codului Mncii au fost pana la asumare ( nu asomare) de catre guvern in parlamentsi vor fii in continuare.
Domnilor nostalgia dupa timpul cand fiecare avea " dreptul " la un loc de munca si un acoperis ne copleseste.
Cei care au prins acele perioade au vazut cum puteai fii apreciat sau subapreciat in functie de ce SEF i-ti dadea cel de sus , faptul ca hahalere au existat in totdeauna iar faptul ca unii au fost neantelesi este relativ.
Acum ne-am castigat dreptul la libera circulatie si daca nu ne convine un loc de munca din cauza sefului sau a conditiilor de munca atunci putem cauta altceva in interiorul sau in exteriorul granitelor.
Cred ca ne-am obisnuit prea mult sa ne plangem pe umar unul celuilalt si ne preocupa mai putin plus valoarea.
Nu am culoare politica , nu sprijin pe nimeni dar am intalnit mult prea multi indivizi de o diversitate socio-profesionala care inafara manifestarii mofturilor si talentelor , nu stiu nimic, acest lucru s-a manifesat de la cei de 18 pana la 55 ani cu 10 clase sau cu doua facultati si masterat.
Hai sa fim mai modesti si mai harnici.
Hai sa facem cand este cazul , fara a fii vandali, o manifestare in strada ,
Noua ne place rolul de anonimi ZVONERI SI RASPANDACI odihniti
adaugat acum 2 ani
daca tot tineti la ortografie si gramatica (f bine faceti) permiteti-mi 3 corectii (aveti erori doar in primul paragraf) :
... asta ca sa vedeti cat de usor putem gresi fiecare dintre noi, mai ales cand scriem in viteza !
Muncii, nu "Mncii"
parlamentari, nu "parlamentsi"
vor fi, nu "vor fii"
apoi :
puteai fi, nu "puteai fii"
neintelesi, nu "neantelesi"
... si ma opresc aici
in rest, de acord cu dvs. si va felicit pt. punctul de vedere enuntat si pt. indemnurile de bun simt !
adaugat acum 2 ani
De 20 de ani nesimtiti astia isi bat joc de noi ,ba fsn ,ba pdsr ,ba psd , ba pdl samd.Pacat de tara noastra ptr. ca in 1990 romania era fara datorii si au venit marionetele astea si au schimbat coduri si legi cum au vrut ei sa ii avantajeze pe ei si acolitii lor .I-m votat si am crezut ca a venit adevarata schimbare .Nesismtiti dracu .Tara noastra dupa parerea mea cred ca stie numai de frica si aici ma refer la cei care sunt acolo sus. Ceausescu cu 4 clase a condus bine,astia cu fel si fel de studii NU VOR SA NE CONDUCA BINE.
adaugat acum 2 ani
Din pacate, REAL are dreptate din nou, o spun cu durere, insa acesta-i adevarul : poporul roman, in majoritatea lui (nu in intregul sau) stie doar de bata pe spinare ca sa munceasca !
Cred ca asta e tragedia acestui neam ce s-a alterat atat de mult in ultimii zeci de ani si de aceea mi-e teama ca ne vom distruge ca natie daca nu vine o "mana forte" la conducere, fiindca iata ca instaurarea democratiei in Romania s-a dovedit a fi bucuria nebunilor !!
adaugat acum 2 ani
Consider ca rezolvarea problemelor se poate face numai daca se va institui OBLIGATIA de a vota.
Cand esti condus de cei ce au castigat cu un avans rezultat din nevotat nu prea ai dreptul sa te superi.
In istoria noastra cei ce nu au utilizat " mana de fier" au fost tradati si vanduti . Suntem ceea ce suntem si ne meritam soarta pe care ne-am cerut-o.
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
Citesc de nodul cod al muncii de cateva saptamamani, dar inca nu mi-am dat seama cand intra in vigoare? imi spuneti va rog? am vazut in proiect ca la 30 de zile de la publicare in monitor? a fost publicat?
Multumesc
adaugat acum 2 ani
adaugat acum 2 ani
Intra in vigoare in 30 aprilie, pentru ca a fost publicat in 31 martie in M Of.