Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Criteriile de evaluare a salariatilor din perspectiva specialistului HR. Afla to...
In urma inventarului efectuat pe data de 24.06.2011 mi s-a comunicat ca trebuie sa parasesc locul de munca. Intr-un mod foarte civilizat si decent s-a purtat o discutie amiabila din care a rezultat faptul ca e posibil sa nu am dreptul la somaj. Mentionez faptul ca 2 ani am lucrat cu norma intreaga, restul de 4 cu jumatate de norma acest lucru aducandu-mi-se la cunostinta in urma cu un an. ( nu am stiut ca sunt inregistrata cu jumatate de norma ). V-as ruga sa imi raspundeti daca am dreptul la somaj ( patronul mi-a raspuns ca nu prea cunoaste codul muncii ) si ce pot face ca sa-mi obtin drepturile. Mai subliniez si faptul ca eu efectuam si contabilitate primara pentru care nu eram platita. Va multumesc, Gieisi
buna ziua am si eu o intrebare termenul de preaviz de 15 zile, sunt 15 zile lucratoare sau nu. si in perioada de preaviz se munceste cu jumatate de norma in cazul in care angajatul a semnat un contract de munca pe o perioada determinata
Unitatea care m-a concediat prin desfintarea postului potrivit deciziei nr. 2473/04.09.2008, nu-mi trece aceasta decizie in Carnetul de munca si nu anunta la ITM Slatina concedierea potrivit art. 2 alin. 2 din legea 130/1999, republicata, care obliga angajatorii sa depuna la ITM actele privind modificarea si incetarea contractelor individuale de munca in termen de 5 zile de la perfectarea acestora:
Ce pot face impotriva acestei societati?
Buna ziua! Am si eu o intrebare legata tot de noul cod al muncii. Sotul meu este angajat de anul trecut la o multinationala. Anul trecut nu si-a luat concediu deloc. In decembrie a facut o cerere de concediu care nu i s-a aprobat pe motiv ca in decembrie nu se dau concedii, in februarie a cerut din nou concediu si la fel nu i s-a aprobat fara sa i se de-a vreo explicatie, a cerut din nou concediu pentru luna mai si i s-a refuzat din nou. El nu si-a luat concediul de anul trecut si mai are putin si trece jumatate de an si din anul acesta. Ce putem face legal sa-si ia zilele de concediu?
In cazul in care isi gaseste un alt job cum se procedeaza cu zilele de concediu tinanad cont ca sunt 21 de zile de concediu plus cele de anul acesta?
Multumesc!
In Noul Cod al Muncii nu sunt prevazute mari schimbari...cea mai importanta se refera la faptul ca a fost desfintat contractul colectiv de munca si zilele de concediu acum se negociaza direct cu angajatorul insa acestea nu trebuie sa fie mai putine de 21.
Sotul dvs insa a prins contract colectiv de munca si conform art 139 alin 1 dreptul la concediu anual platit este garantat tuturor salariatiilor.Alin 2 iarasi precizeaza destul de clar ca dreptul la concediu nu poate face obiectul unei cesiuni, limitari sau renuntari.Deci aceste 2 articole i-au fost incalcate.Apoi art 141 alin 3 spune ca angajatorul este obligat sa acorde concediul, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor angajatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul medical la care aveau dreptul.Deci ar trebui anul acesta sa il primeasca....In cazul in care gaseste alt job,i i va inceta contractul individual de munca si angajatorul trebuie sa ii dea bani pe concediul neluat...acest lucru este prevazut tot in art 141 la alin 4 care spune "compensarea in bani a concediului de munca nefectuat este posibila numai la incetarea contractului individual de munca". Deci...si eu am avut probleme de genu...si cand le-am dat la sefi cu articolele in nas au tacut...nu stiau ce sa mai zica...si am invatat tot codul..si le dadeam replica la tot ce ziceau..Eu una i-as ameninta ca plec pe loc fara preaviz.Este posibil acest lucru atunci cand nu sunt repectate de catre angajator clauzele prevazute in contractul de munca...si a nu i de acorda concediu si nejustficat...este destul de grav.Sfatul meu este sa va impuneti de la inceput sa nu lasati sa mai treaca un an si jumatate....este dreptul dumneavostra...noi romanii niciodata nu ne cerem drepturile la sefi...de le-ar fi si lor rusine sa ne impuna atatea obligatii....ar fi ceva nu?
Va doresc mult succes si chiar va rog daca se poate sa ma tineti si pe mn la curent daca reusiti sa va rezolvati problema!
HRISTOS A INVIAT!
Ce dovezi trebuie sa aduca un angajat in instanta , pentru a demonstra ca desfiintarea postului si concedierea lui , este o dovada a refuzului angajatorului de ai plati salariile restante Nu s-a facut in momentul instiintarii desfiintarii postului nici o notificare despre data cand vor fiachitate de angajator platile restante
cine trebuie sa faca contract de mandat?juristul sau iru?
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - unde apare sintagma Noul Cod al Muncii???
IN CODUL MUNCII SE SPECIFICA FAPTUL CA DEMISIA ESTE UN ACT UNILATERAL SI SE EXERCITA PRIN DEPUNEREA UNUI INSCRIS PRIN CARE ANGAJATUL ANUNTA ANGAJATORUL DESPRE INTENTIA DE A INTRERUPE RELATIA DE MUNCA, FARA A FI OBLIGAT SA O MOTIVEZE.
IN CONDITII NORMALE IN ZIUA IN CARE DEPUNE NOTIFICAREA , ACEASTA AR TREBUI SA CAPETE UN NUMAR IN REGISTRUL DE INTRARI .
ANGAJATORUL ARE DREPTUL LEGAL LA ZILELE DE PREAVIZ MENTIONATE IN CONTRACTUL DE MUNCA DAR POATE RENUNTA LA ACEST DREPT , RESPECTIV POATE COMUNICA ANGAJATULUI CA ESTE DE ACORD CU DEMISIA SI ESTE LIBER DE A DOUA ZII.. NU POATE OBLIGA NIMENI UN ANGAJAT SA STEA MAI MULT DE CAT ESTE PREVAZUT IN CONTRACT SI NU POATE LUA NICI O MASURA IMPOTRIVA ANGAJATULUI.
Vechimea la CAS este din 2001 daca retin eu bine.
Vechimea anterioara se regaseste in carnetul de munca.
am o intrebare vechimea se regaseste si la CAS nu doar in cartea de munca? daca am platit inseamna ca si adeverentia de la CAS constituie vechime in MUNCA, de ce ne streseaza atunci cu carnetul de munca?
DA O CUNOSC SI EU PE MAGARITA AIA, PENTRU EA TOATA LUMEA E BLONDA, POATE O COMPLEXEAZA FAPTUL CA E TIGANCA... SI MAI ARE SI MANIA CA O FURA TOATA LUMEA.
in 5 ani m-am "lovit" de nenumarate ori de situatia:
-trimis sms "am demisionat, de luni nu mai vin"
-telefon " eu nu mai vin de maine la munca"?!
-sau pur si simplu angajatul nu mai vine la munca si gata!
cunosc o situatie la o firma de curatenie din Deva unde patroana a rupt cererea de demisie a unei angajate (sau cel putin asa se lauda ca facuse) fortand femeia sa vina la servici peste limita de timp obligatorie pt preaviz.Cred ca ne indreptam cu pasi repezi spre feudalism . Locul oamenilor de afaceri isteti si intreprinzatori a fost luat de magari dinastia fara scrupule.
asta este un lucru bun
cunosc situatii unde angajatul a fost nevoit sa mai stea cca o luna dupa expirarea preavizul!
