Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Criteriile de evaluare a salariatilor din perspectiva specialistului HR. Afla to...
Buna ziua! Eu am absolvit un master in Managementul Resurselor Umane. Pot obtine postul de referent resurse umane fara absolvirea unui curs de Inspector Resurse Umane? Sunt considerata calificata pt a opera in Revisal?
Am o firma de protectia muncii si am oferit beneficiarilor mei si posibilitatea rezolvarii problemelor de RU. Sunt autodidact si ma ocup de RU de 10 ani si de revisal de la inceput. Nu pot sa fac traba asta si in continuare?.
Pana la urma a fost adoptata acesta hotarare de catre Guvern?
eu am urmat un asemenea curs aqm 2 ani si m-a ajutat f mult ...a...si am studii supeioare tehnice iar in 2 luni termin si economice ...dar conteaza sa le faci
ha, ha, ca sa faci cursul de isnpector resurse umane nu iti trebuie studii superioare, cum sa fie specializare ! wooooow! tot asa brvaoo confundam specializarea cu calificare bravo o sa faciti si evaularea performantelor cumva
Domane saraci agenti economici de ce calitate au parte, nu ma mai mira nimic diplome facute la comnada cantitate industriala
buna seara tuturor. Am o firma de contabilitate cu doi asociati: eu ca si expert contabil cu o cota de 51 procente si asociatul, economist, cu 49 procente. Asociatul are o adeverinta prin care se spune ca a absolvit cursul de initiere in activitatea de resurse umane, adeverinta eliberata in urma efectuarii unui curs facut prin ORC.Pana in acest moment am transmis eu, prin decizia administratorilor firmelor pentru care am lucrat, acest MINUNAT REVISAL. Ce parere aveti, ar putea face asociatul meu acest lucru de acum inainte, bineinteles cu decizie de la administratori?
atentie cusrul de perfectionare inseamna nu actualizarea legislatiei, daca am o secretara si colaborez cu o firma de contabilitate, legal ca sa decontez cusrul de inspector imi perfectionez profesional SECRETARA cu studii superioare in limbi straine, e ok si deductibil DAR daca as avea un economist cu studii superioare ce mai perfectionez un cusr echivaleaza o facultate1 ii cumpar o carte privind actualizarea codului muncii si se adapteaza, dec nici macar finantele nu mi permite deductibilitatea a ceva ce este specializat sub pretexul decontari a unei perfectionari, il perfectionez pe economist in Protectia muncii, PSI, managementul resurselor umane, deci nu va jucati cum folositi banii din firma ... perfectionare inseamna adaptabilitate conform profesiei nu actualizare legislatiei.
atentie cusrul de perfectionare inseamna nu actualizarea legislatiei, daca am o secretara si colaborez cu o firma de contabilitate, legal ca sa decontez cusrul de inspector imi perfectionez profesional SECRETARA cu studii superioare in limbi straine, e ok si deductibil DAR daca as avea un economist cu studii superioare ce mai perfectionez un cusr echivaleaza o facultate1 ii cumpar o carte privind actualizarea codului muncii si se adapteaza, dec nici macar finantele nu mi permite deductibilitatea a ceva ce este specializat sub pretexul decontari a unei perfectionari, il perfectionez pe economist in Protectia muncii, PSI, managementul resurselor umane, deci nu va jucati cum folositi banii din firma ... perfectionare inseamna adaptabilitate conform profesiei nu actualizare legislatiei.
la firma noastra sunt 2 angajati cu 2 ore/zi fiecare....e nevoie de specialist in revisal?
raman blocata chiar s au facut scoli pe banii, avem diplome in baza cumparari si vanzarii practicii de MITA si SPAGA daca nu cunosteti ierahia pentru ce a ati facut scoli!
daca ITM va spune manie muriti gata MURITI
Completarea si transmiterea registrului de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detine calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator
deci eu inteleg asa:
calificare-curs insprector resurse umane
specializare- studii economice sau management de resurse umane
perfectionare =studii superioare si masterat
daca vreti sa faceti managementul resurselor umane fara studii superioare nu l putei face idem PROTECTIA MUNCII, e nevoie de mai mult decat de o calificare.
inspector resurse umane nu este o specializare.
In conformitate cu prevederile art. 23 alin. (3) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 astfel cum a fost modificata prin H.G 955/2010, incepand cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma intreaga incheiat cu angajatorul.
adika un economist are voie sa conduca evidenta la firme mici fara avizul CECCARului, dar nu poate transmite un banal Revisal. Facem state, inreg in contabilitate, constituim impozite si taxe, le viram la stat, transmitem declaratia 112 semnata electronic ,in baza careia angajati se pensioneaza, dar nu putem transmite online Revislalul??!!! cat CINISM in luarea acestor decizii!!! Panca cand vom indura aceste umilinite!???
Sunt de acord cu ce ziceti. Toti, daca nu in marea majoritate a inspectorilor ITM sunt absolventi de studii economice, si acuma noi, economistii, contabili experti, etc, nu mai putem face nenorocitul asta de Revisal?? Pana unde si cat mai suportam??
astia chiar nu mai stiu cum sa se ciubucaresca pe spatele contribuabilului!!!!
pt a ocupa postul de inspector resurse umane iti trebuie "calificare" adica un curs platit catre o firma capusa a ITM-ului, sau de ce nu direct prin ITM, contra unei sume (acum citiva anisori era in jur de 300 lei), apoi anual se face cite o "perfectionare" pt care se mai platesc niste bani ...
deci .. se pare ca in fapt Facultatile noastre (pe bune facute ).. specializarile de expert contabil sau cazul meu care am terminat ASE-ul specializarea de management economic (unde am facut la greu managementul resuselor umane), este fix pix pe langa cursurile lor ..
asa ca vrem nu vrem .. mai dam niste bani si umplem vitrinele cu diplome si calificari .. ca de asa-i in Romania, altfel suntem pasibili de amenzi.
care detine calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane UNDE SCRIE acreditate sau conduse de ITM? hai sa fim seriosi
optional il face si unul care arefacultate daca a uitat si nu are siguranta, eu in prezent am o persoana care face cursul si practica salarizarea si va spun ca nu face decat sa citesca codul muncii, nu consider ca sa citesti ceva mai ai nevoie de curs, angajatorul iti cumpara sau iti pune la dispozitie materiale legislative actualizate , curs de perfectionare inseamna in alte specializari fata de cele pe care le ai.
amenziile pot fi contestate daca facetai Dreptul si nu erati membru cecar nu a ti avea temeri in privinta amenzilor, cursul de inspector resurse umane il face un absolvent de studii medii, cursul de manager resurse umane il face un absolvent de studii superioare , daca sunteti inselat si se practica de cei care fac cursuri nu e vina ITM-ului care oricum da amenzi pentru orice si cu o nosalanta iti spune puteti sa le contestati, majoritatea in instanta le anuleaza, este un abuz dar perfect legal.
Teamnet este nepotul de la ITM care face sa functioneze "perfect" masinaria muncii. atat de corecte sunt achizitiile la noi.
Imi poate spune cineva ce treaba are ITM- ul pentru inregistrarea firmelor prestatoare de servicii în domeniul resurselor umane?
Ca si administrator am completat Revisalul de nenumarate ori si nu mi sa parut ca trebuie scolire mai multa decat sa inveti sa folosesti un WordPad sau hai sa zicem un Paint care vine cu instructiuni sau macar cu un Help. De ce se face atata TAM TAM cu acest revisal ? ce are el asa de diferit de un program oarecare de pe calculator ? De avut intradevar are : DEFICIENTE majore ; ca daca era angajatul meu cel care a facut programul il dadeam de mult afara dar pesemne ca este un NEPOT . Nu se pot stabili niste cerinte clare vizavi de acest Revisal , niste intructiuni la care sa aibe toata lumea acces si gata ? Ce cursuri speciale de inspector resurse umane sunt necesare pt asta , ne cosidera pe toti niste idioti ? Doar ca sa ne mai ia niste bani ? Oare nu vine decizia asta de le niste indivizi care nu sunt prieteni cu calculatorul si in curand ne cere cine stie ce diplome , daca vrem sa folosim un calculator la firma ?
asociatiile de proprietari care au lucrarii in bloc d e inlocuit coloane apa,,si sunt persoane,care mai lucreaza si-n alta parte ce vom face....le facem contract sau conventie. astept respunsul dvs
Buna ziua, am un magazin si eu si contabilul avem contracte de munca. Pana acum contabilul trimitea revisalul si azi mi-a zis ca v-a trebui sa angajez un inspector de resurse umane chiar daca nu am modificari in revisal ca daca vine controlul de la itm ,eu trebuie sa am un contract cu un inspector. Este adevarat? Pai astia care fac legile nu se gandesc ca o firma mica care deabia supravietuieste,de unde bani sa mai platim pe altcineva, Cand vin controale, cu toate ca avem acte in regula,dam ATENTII, PT CA NE TRATEAZA CA PE INFRACTORI. , DACA AM GRESIT CEVA IMEDIAT INCEP SA ZICA CA NE DA AMENDA.. Ar trebui intai sa ne dea un avertisment cu termen de executie, dar ei spun ca dau amenda ca sa te simti sa le dai SPAGA. LA ASTA DE CE NU SE GANDESC LEGIUITORII? SA-TI DEA AMENDA DACA NU RESPECTI MASURILE DIN AVERTISMENT NU INAINTE
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care desfasoara atat activitatea de completare si transmitere a registrului, cat si activitatea de resurse umane.
Este interzisa interpunerea de contracte de prestari servicii intermediare, sau alte forme de subcontractare, intre angajator si prestatorul operarii efective a registrului.
In aceasta situatie, angajatorul are obligatia informarii in scris a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii/modificarii/suspendarii/incetarii prestarii serviciului, anexand o copie a contractului de prestari servicii, respectiv a actului aditional al acestuia.
ok dra pe piata exista aceste contracte! ce se intampla?
"fiecare angajator are obligatia de a infiinta un regitru general de evidenta a salariatilor"...Dar cu cele vechi ce facem,ca acum 5-6 ani am infiintat unul?Sau sunt altele speciale acum, tiparite de cumatrul cuiva foarte important!?!
in baza la ce articol un contabil sef nu poate completa si transmite revisalul? Poate nu am citit eu bine ceva, dar pana acum l-am completat linistita.
O lata chestie pe care nu o inteleg e la registrul de evidenta in format electronic pe care trebuie sa il prezinti. De ce sa il prezint eu si nu e suficient sa il accesez de pe site-ul lor?
PENTRU felicia_petrila si cristianamat si toti utilizatorii,,, eu cred ca aceea prezentare a Registrului se realizeaza ca un punctaj intre ei -inspectori ITM - si noi care -l intocmim. Pentru a-l prezenta trebuie tiparit din aplicatia REVISAL .Se intra pe ITM Online.. la autentificare Registru.. se pune CUI si Parola ce o avem de la ei .. clic pe conectare... si in dreapta sus apar trei ferestre : preluare,raport preluari, si CONTRACTE. Clic pe CONTRACTE si apare lista la zi cu salariatii care au fost si au plecat si cu cei care sunt inca in activitate... cu mentiunea ACTIV ,,, contract in derulare..... se tipareste si asta e cam tot de prezentat. .. .
lucrez la un ocol silvic de cca 20 ani in probleme de personal ,salarizare ,iar ca si studii am terminat liceul silvic, scoala tehnica silvica iar la ora actuala sunt studenta la stiinte economice, ce scoala ar trebiu sa urmez ca "sa pot procesa si transmite " datele de la REvisal-ul
daca am in total 5 angajati:3 cu 8 ore si 2 cu 2 ore,iar eu sunt de toate
e la administrator la femeie de serviciu(sunt pensionara) ,trebuie sa angajez pe cineva pentru revisal??? eu am -eventual-o modificare pe an:am angajati fideli de 10-12 ani??
trebuie sa " ingras " pe cineva
se poate face cumul de functii de la 1 mai adik si contabil si insp de resurse umane la aceeasi societate
Avand in vedere ca 100% din opiniile transmise de dumneavoastra sunt contra modificarilor discutate in sedinta de guvern (as scrie un "g" mai mic decat asta, dar n-am), acestea vor fi adoptate in unanimitate. Mi-era frica de un subiect aprobat si sustinut de opinia publica, acela era in pericol de a fi respins, insa nu e cazul.
eu sincer va spun sunt SOCATA fara studii continuate in ROMANIA esti un NIMIC, sclav continuat, de aceea am facut tam-tam de ce depindem de o oraganizatie cand eu ca privat am nevoie de 10 organizatii dupa legiuitor: protectia muncii, PSI, economist, jurist, manager resurse umane, medici, si in fc de afacere avocat, expert contabil-auditor, cenzor, inginer,notar,etc
Un lucu este simplu ca buna ziua ! Ori ce vei face esti supus amenzii. Sper ca d-nii care vin in control sa dea dovada de discernamant avansat . O intrebare catre cei avizati : Daca nu-ti merge e-mailul intr-o zi cand ai de transmis un angajat nou , sau nu functioneaza servarul ITM ( situatii cu care m-am comfruntat ) ce faci ? Nu angajezi omul ptr ca nu ai transmis revisal-ul ? Mi se pare o incurajare puternica a muncii la vedere !!!!!
tot ce se intimpla in tara noastra este demential.pastrarea elefantilor din ministerele cumuniste timp de 21 ani in functie -oameni care toata viata lor nu au facut nimic concret ,dar au luat si mai ales iau salarii grase -a condus la aceasta situatie. acest lucru este valabil si pentru Ministerul Finantelor si in general pentru tot ce tine de administratie centrala/locala.acum mai trebuie sa facem si un contract pentru revisal cu o firma care in mod cert este a celor care lucreaza in sistem. de fapt o noua capusa.
toate aceste masuri nu fac decat sa loveasca in firmele particulare mici/mijlocii transferind birocratia statului si in domeniul privat si in plus sunt o sursa foarte buna de venituri mascate pentru bugetarii din domeniu.
incet imcet toate firmele din IMM vor disparea cu exceptia celor care au 0(zero) angajati folosite ca paravan pentru toate magariiile lor .
Ma intreb ,daca disparem noi , cine mai plateste impozite la stat ?
mda ... instituie amenzi tot cu zecile de mii de lei .. de ce dracu' nu inchid toate firmele si lucram pe legume , fruncte ... facem troc ... ca si asa salariile sunt vai de capul lor ? dar ei ? ei nu platesc penalitati ? spre ex : eu am avut un angajat lichidat in 2009 care figura activ in 2011. In momentul in care am inceput sa intru cu parola pe site-ul lor , am observat ca e activ . am mers la ei , cu adresa de innaintare a revi sal stampilata si cu nr de iregistrare de la itm ... si au zis ca nu e posibil asa ceva ar trebui si ei penalizati pentru greseli ... ca e usor sa vii in control , sa faci pe grozavul si pe politistul .. si sa te comporti cu contribuabilii ca si cu niste infractori !
mda ... instituie amenzi tot cu zecile de mii de lei .. de ce dracu' nu inchid toate firmele si lucram pe legume , fruncte ... facem troc ... ca si asa salariile sunt vai de capul lor ? dar ei ? ei nu platesc penalitati ? spre ex : eu am avut un angajat lichidat in 2009 care figura activ in 2011. In momentul in care am inceput sa intru cu parola pe site-ul lor , am observat ca e activ . am mers la ei , cu adresa de innaintare a revi sal stampilata si cu nr de iregistrare de la itm ... si au zis ca nu e posibil asa ceva ar trebui si ei penalizati pentru greseli ... ca e usor sa vii in control , sa faci pe grozavul si pe politistul .. si sa te comporti cu contribuabilii ca si cu niste infractori !
Ce se intâmplã cu functionarii publici?
Ei nu sunt trecuti in REVISAL.
In afara de taxe, amenintari si amenzi , in tara asta se mai da ceva???
In alte tari in urma unui control se fac constatari ,se dau termene in cazul dificientelor si abia atunci se iau masuri in functie de ,nu vrei ,nu poti sau gresesti intentionat.....pe cand la noi scopul nu e controlul, e amenda,ca si asa avem salarii de nu stim ce sa mai facem cu atata banet.
Fac si eu o intrebare (off topic) ; de unde se face rost de registrele fantoma pentru zilieri?
Dela ITM, dar Imprimeria Nationala nu le-a tiparit inca.Sa mai incercam pe saptamana viitoare si pana atunci sa ni le facem noi, asa ni s- a spus la ITM Bucuresti.
Registrul de evidenta se tipareste si se inseriaza de Imprimeria Nationala, iar distribuirea acestuia se face, la cerere si contra cost, de Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
o adresa de email si va trimit HG, normele si Registru fantoma
vor fi tiparite de imprimeria nationala si se vor cumpara de la ITM. Scrie in norme.
La o firma mica, unde nu exista persoana specializata in resurse umane , iar patronul face decizie catre contabil , ce se poate intampla?
unde nu exista persoana specializata,angajatorul nu poate emite decizie ptr.ca nu ai calificare,asa ca hai la cursuri de specializare
ce prestator inregistrat la ITM? nu am citit din 2011 -caen 7830 nu se utorizeaza de ITM si completarea cartilor de munca nu face parte obligatoriu din salarizare! de dati articolul si alineatul ?
"Completarea si transmiterea registrului de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detine calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane ". Nu conteaza daca firma e mica sau mare , are REVISAL. Unde nu exista angajat puteti incheia contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la ITM.
in calitate de salariat , am cursuri ptr inspector RU si operare PC ...in afara de acea decizie din partea angajatorului , mai tb facut si altceva ...vreo raportare la ITM sau.....?
daca in fisa postului aveti atributi si de contabil si inspector resurseumne este suficient si alte atributi : secretara, manager, etc ce studii aveti toate le puteti mentiona pentru ca o firma nu are constant clientii sa fie nevoie de oamenii ca timp 8ore=cumul de functii conform codului muncii, sincer cine propune legea nu cunoaste vadul si afacerea.SUNTEM milioane pe piata nu doar sute exista oferta mai mare ca cerere pe piata.
Contractul de munca sa fie incheiat pentru functia de inspector resurse umane.
deci:
"Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora."
s-ar putea sa interpretez eu gresit, dar odata ce am transmis registrul la itm (on-line), care este scopul de a-l prezenta inspectorilor aflati in control??? ei nu sunt inspectori ai itm? nu au acces la ce am transmis eu acolo?
e ca si cum as trimite un e-mail lui X si X vine sa citeasca e-mailul de pe calculatorul meu.
deci, ne scarpinam cu dreapta dupa urechea stanga sau nu am inteles eu bine textul?
super tare dar asta se intampla in romanica noastra.
eu am fost invitata la ITM sa le prezint revisalul, contractele de munca, planificarea concediilor si alte documente la jumatate de luna de la deschiderea asociatiei (ong), mentionez ca la final am si fost amendata ca nu am incheiat contract de munca unui voluntar care a facut reclamatie ca a venit si a lucrat 2 ore pe zi timp de o saptamana si nu a fost platit. incearca sa explici unor incompetenti de ce nu are contract de munca dar are contract de voluntariat semnat de reclamagiu si inregistrat de asociatie. pe langa amenda s-a mai impus si un plan de masuri prin care sunt obligata sa il trec in revisal.
Sunt trei motive
1. Softul are erori si nu este intr-o parte ce este si in cealalta => amenda (este vina ta ca nu ai verificat chiar daca nu ai cum!)
2. Mai mult ca sigur ca in local softul este pe PC-ul secretarei care fie lipseste in ziua respectiva fie nu are calificarea respectiva => amenda grasa!
3. La un control plecam de la premisa de vinovatie. Nu se poate sa nu gasim ceva. => amenda!
Mai am o intrebare:
A aparut cunva in codul CAEN meseria de comletator de carti de munca?
Daca nu, cum pot incheia un contract pentru o activitate nerecunoscuta?
Nebunia asta de a incheia contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca pentru completarea registrului mi se pare bataie de joc.
Oare ministrii nostri au dat vreun test de competenta?
Da,pe perioada mandatului si canda nu au dormit sau vizionat filme xxxx au dovedit "grasa incompetenta".
drun, daca mi-ai raspuns la o intrebare mai sus, hai sa-ti respund si eu:
de vreme ce itm-ul a fost "eliberat" de grija carnetelor de munca, multi inspectori au ramas fara obiectul muncii. si ghici cine sunt prestatorii acreditati de itm cu care vom putea incheia contracte de prestari servicii?!
cand apare varianta modificata a revisalului in care avem si rubrica pt salarii si modificarile acestuia ?
cand vei afla sa-mi spui si mie..............................
In aceste conditii, va trebui sa schimbe si aplicatia REVISAL ... in cea actuala nu exista posibilitatea sa inscrii toate elementele enumerate (de ex. salariul). Ce parere aveti?
Buna ziua, folosesc serviciul de transmitere on-line Revisal de foarte multa vreme, nu am avut niciodata probleme..doar acum ceva vreme cand am inregistrat un contract, care sub nici o forma nu imi apare. Am mers la centrul ITM de care apartinem si am expus problema celor de la serviciul IT, toate bune si frumoase pana aici verificand dumnealor le aparea acel minunat contract, ca fiind inregistrat si totusi mie nu imi apare, am intrebat , am insistat si dumnealor mi-au zis sa-mi vad de treaba..Oare ce as putea sa fac?
Buna ziua,daca sunt angajata firmei pe o alta functie dar am specializarea necesara in resurse umane ,se poate cu o decizie sa completez acest minunat revisal?
Multumesc,
Trebuie act aditional - modificare functie, transmis apoi in Revisal , fisa post specifica .... Persoana care completeaza va trebui sa apara si in Revisal ca inspector resurse umane.
