Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Criteriile de evaluare a salariatilor din perspectiva specialistului HR. Afla to...
lucrez la o firma de curatenie mai mult de 48 ore pe saptamana.suplimentare neplatite.-nu am primit un exemplar din cim.lucrez de 2 ani:
daca am inteles bine ,un manager de resurse are competenta ,de a stabili criteriile de performanta ,in domeniul ,in specialitatea respectiva, ce au de facut firmele fara managerul respctiv competent?, de cine e atestat acst manager de resurse?
nu imi e foarte clar daca trebuie (daca da, care este justificarea) act aditional la cim vechi dupa aparitia ordinului 1616. ma poate ajuta cineva ? multumesc
Interesant articol!As fi insa mult mai fericita daca aceste criterii de performanta s-ar stabili cu adevarat!Din pacate,stim cum se procedeaza,mai ales la companiile de stat ,nu vorbesc aici de firmele private!(acestea cu adevarat isi doresc performanta!)
sa nu uitam ca si acolo evaluarea se face de catre oameni. si nici acolo nu sunt definite limite clare de performanta.
ma intreb ce implicatii vor crea acesta noua lege .
daca pina acum aceste evaluari nu erau parte a CM , multi de la privati vor luat teapa ..adica vor semna fara sa gindeasca ca la o adica ce au semnat poate sa conteze la viitoarea concediere colectiva sau nu.
SI LA PRIVAT SE PROCEDEAZA ASEMANATOR...Credeti ca numite avansari se fac pe bune??? No way...Este cauza principala pt. care firmele pierd oameni buni, devotati pe langa salariile mizerabile ce le ofera noilor angajati ce vor da dovada de competenta pe masura bonusurilor capatate
SCLAVAGISM MODERN se numeste epoca in care traim, condusa de niste tradatori de neam...
buna ziua ,am si eu o intrebare :la o asociatie de proprietari s-au facut declaratiile 112 conform codului muncii incepind cu 1ian 2011,mai trebuie sa inregistram contracte de munca la ITM? VA MULTUMESC
"In acelasi timp, in noul model-cadru al CIM este inclusa obligatia angajatorului de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii."
cum adica anterior inceperii activitatii? se poate o explicatie mai detailata a acestei propozitii
anterior inceperii activitatii trebuie sa semnati contractul de munca care va fi inregistrat in REVISAL si transmis la ITM cu cel putin o zi inaintea inceperii activitatii
Am si eu o intrebare pt cei care inteleg poate mai bine ca mine noul cod al muncii si intrebarea este:
adica
La sectiunea ?Salarizare?, noul act normativ introduce, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura? Cum adica in natura?Ma plateste in kg de castraveti sau cum anume ca eu nu inteleg......
am o alta curiozitate...imbecilii care fac aceste modificari, ce obiective de performanta au in fisele lor de post? cum se face ca japonia a refacut nu stiu cati km de autostrada dupa incidentul respectiv, iar la noi, sub nu stiu cati ani, cate guverne , etc, abia s-au facut 50 km (cu triplul banilor necesari, fireste, dar si de o calitate de 10 ori mai mica decat in japonia sa zicem)? iar pt toate pilele proaste si nesimtite aduse pe filiera politica, ce obiective de perf le punem in fisele de post? vad ca obligatii pt firme si omul de rand pun, dar bani sa traiesti decent cand dau? platesti cass, iar dc te internezi, platesti spaga ca altfekl nu se uita nimeni la tine, incepand de la jegurile de infirmiere, atunci sa dea o lege sa nu mai platim cass? sau pensiile, pentru ca acesti bani nu se investesc, iar noi sustinem 4-5 pensionari la ora actuala dintr-un salariu si asa de mizerie, iar pensie cei care se angajeaza acum, sigur nu pupa, ca risca sa moara pana la 70 ani
prestatiile suplimentare in natura, probabil ca se refera, pe langa posibilitatea de a primi, in natura,produse ale comaniei respective si la alte avantaje incluse in pachetul salarial, cum ar fi telefonul de la firma, autoturismul, implicit si combustibilul, sau altele de genul acesta, care, daca nu ma insel, ar trebui declarate si, implicit, impozitate ca si alte venituri de natura salariala.
..aici ,cred, ca este vorba de ciobanii si unii angajati agricoli care pot fi platiti in putini de branza , saci de grau , porumb , etc !!!! 
... dar cine eval;ueaza aceste produse pt impozitare ???!!! ... sau poate si alte prestatii "in natura:" ...stim de care !!!!
poate cineva sa-mi explice cum se stabilesc aceste performantele individuale si mai ales cum si cine le masoara?
performante =angajatorul , le aplica si le masoara = angajatorul , angajeaza si da afara = angajtorul , ...deci la cele 3 sute si.. de mii de SRL uri angajtorul face , grege , taie ...dar sa aiba toate actele si dosarele in regula !!! .. la firmele mari si cele serioase aceste lucruri / impuse acum/ deja existau !!
In cazul ca se presteaza munca in tura20-08 cu pauza36 ore,cum se calculeaza functie de munca pe timpul noptii,orele lucrate ?
eu vreau sa incetez activitatea in munca de la firma X si ma duc la firmaY.demisia cu acordul ambelor parti se va face,asa ne-am inteles,dar incetarea se face cu 30.06.2011 sau cu 01.07.2011. ,eu nu vreau sa pierd nici macar o zi ca poate-mi va fi de folos cand voi naste peste 1-2 ani ,cine stie.Va rog sa-mi dea si mie cineva un raspuns concret,ptr.ca nici contabilul n-a stiut prea bine a-mi spune.
.
depinde cand incepi munca la firma y,eu cred ca poti solicita incetarea contractului de munca de la firma x,cu ultima zi lucrata 30.06.2011,iar la firma y trebuie sa-ti intocmeasca si sa transmita contractul de munca la ITM in data de 30.06.2011,iar in contract trebuie sa specifice inceperea activitatii in data de 01.07.2011
conform legislatiei actuale pentru a putea beneficia de concediul maternal trebuie sa aveti venituri realizate in ultimele 12 luni, deci o zi nu se vede oricum , perioada de intrerupere nu poate fi mai mare de 2 saptamani - pentru mai multa siguranta...iar incetarea se face incepand cu 01 ale lunii urmatoare, 30 fiind ultima zi de lucru
incetarea se face cu data de 01.07.2011 , deci 30.06.2011 este ultima zi lucratoare la firma x
la firma y contractul incepe cu 01.07.2011 ,dar trebuie declarat cel tirziu in data de 30.06.2011
Incetarea raporturilor de munca cu X se inregistraza cu data de 30.06. Contractul cu Y se intocmeste in 30.06 cu valabilitate incepand cu 01.07
ordinul 1616 al mm publicat in m.of nr 415 modifica si completeza ordinul 64/2003 ,deci pe cale de consecinta va modifica continutul CIM care este minim obligatoriu pentru totii angajatorii,
Nu este un lucru rau sa treci ca obligatie a angajatorului accesul la formare profesionala si nu dreptul la formare profesionala...NU ESTE TOT UNA !!!!!!
CEL MAI GREU VA FI SATBILIREA PERFORMANTELOR INDIVIIDUALE ALE SALARIATULUI,cine are manager de resurse umane va mai beneficia de ceva intelegere cine nu vai si amar .......... nu mai vorbesc de faptul ca multi nu inteleg ce inseamna performante ,cum se stabilesc si cum se masoara ???
Am si eu o intrebare: am incheiat un contract de munca incepand cu data de 01.06.2011 folosind modelul vechi.
Acum trebuie sa ii inchei act aditional pentru noile prevederi (un exemplu ar fi criteriile de evaluare).
Multumesc
Partea de evaluare si criteriile de performanta se pot introduce in fisa postului care este anexa la cim. Oricum fisele de post sunt in nr. mai mic decat salariatii, pt. ca pot avea "n" functii similare intr-o societate.
modificati cim-urile, introducand la "alte clauze" partea de evaluare, sau la "evaluarea activitatii", si v-ati luat de o grija...eu asa am facut; iar pt angajatii vechi, am introdus evaluarea in acte aditionale, pe masura ce erau mutatii pe posturi, sau schimbari de fonctii/salariu/etc
am si eu o intrebare. dc s-a eliminat specificatia pt 2ore/zi sa inleg ca nu se mai pot angaja salariati pe 2 ore? si in acest caz cei care sunt deja angajati asa ce fac? li se modifica timpul de lucru?
poti incheia pe 1 ora , etc, dar vei avea prbleme cu declaratia 112
In acest caz se pot face CIM-uri si pe 1 ora7zi.
s-a eliminat pt ca acum poti angaja si cu 2 - 3 -... 5 ore / saptamina !!! ...de aceea apare in CIM si rubrica de ore / sapt ...!!!!!
este necesar sa se incheie act aditional pentru cim vechi cu aceste modificari impuse de lege"
Si eu cred la fel.....dar sa astiti ca eu am intrebat la ITM daca se elibereaza un formular fie tipizat fie un update la programul ITM 2006 in care se completeaza contractele si mi-au spus ca acuma daca nu se mai inregistreaza la ei contractele nu mai au obligatia sa ne furnizeze model de contract, avem legea si sa ne descurcam.......bun raspuns pentru cat cotizam la statul roman
foarte bun articolul, profesional, dar cred ca era complet daca avea atasat si model dupa CIM
Va multumesc pentru apreciere. Ordinul MMFPS va fi publicat la sectiunea noastra de legislatie in cel mai scurt timp. Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 poate fi consultat aici: http://www.inspectiamuncii....
