Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Criteriile de evaluare a salariatilor din perspectiva specialistului HR. Afla to...
daca primesc CIM semnat si stampilat de catre firma dar nu are nr. de inregistrare, e valabil?
Buna ziua ! O intrebare la care rog - daca stie cineva - cate zile de concediu odihna pe an se pot da pentru programul zilnic partial de 4 ore ? Intregul an, la 8 ore, sunt 21 zile. La 4 ore, ar fi 10 sau 11 ?
Sunt tot 21 de zile, insa de cate 4 ore, nu de 8 ore ...
21 de zile, deoarece angajatul cu norma partiala beneficiaza de aceleasi drepturi ca si angajatul cu norma intreaga.
Buna ziua ! O intrebare la care rog - daca stie cineva - cate zile de concediu odihna pe an se pot da pentru programul zilnic partial de 4 ore ? Intregul an, la 8 ore, sunt 21 zile. La 4 ore, ar fi 10 sau 11 ?
Un salariat are prevăzut în CIM 20 de zile de concediu de odihnă,lucrează 8 ore pe zi,numai în zilele lucrătoare -va primii 20 de zile lucrătoare de concediu.
Cîte zile de concediu de odihnă va primi un salariat care a lipsit nemotivat cel pu?in 3 zile lucrătoare în fiecare lună ?.
MUL?UMESC !
Buna ziua, sunt daniela si am o nelamurire.Lucrez la o firma si nici pana in ziua de astazi, nu stiu ce meserie avem conform clasificarii ocupatiilor din Romania. Personal,sunt trecuta in cartea de munca,controlor de calitate iar colegele mele ,muncitor necalificat.
Ca urmare a modificarii codului muncii suntem intr-o perioada de evaluare iar in urma acesteia vom fi incadrati ca muncitori ''avansati si mai putin avansati''.nu stiu cum sa comentez acest lucru si nu sunt sigura daca aceasta filiala are autoritatea de a califica personal la locul de munca.precizez ca lucram in aceasta firma de vreo opt ani si nu suntem nici acum siguri ce meserie avem.si inca un lucru va mai rog ,sa imi spuneti cum se va introduce sporul de vechime in salariu . am lucrat enorm de multe ore suplimentare iar plata lor trecandu-se la prime.
cu respect daniela.
Am citit contractul pe care l-ati atasat in fisier si la Obligatia salariatului Punctul 2 Litera "e" ar mai fi trebuit adaugat ca angajatul are obligatia de a pastra secretul de serviciu cu exceptia situatiei cand este interogat de institutiile guvernamentale in drept sa o faca.
la durata muncii , mai exista varianta 1 ora/zi inegal ? sau este obligatoriu sa fie min 2 ore/zi?
Se vor schimba toate contractele de munca ,la toti salariatii intreprinderii?
am observat ca acest contract se va depune pina la data de -- 31 DECEMBRIE 2003???????nu inteleg?
In atentia domnisoarei Anca Dumitrescu,
Un model de nr. de TEL aveti? Poate discutam la o cafea de CIM, caci tare multe lucruri sunt de lamurit.
In modelul atasat, la punctul ?I. Concediul? scrie urmatoarele:
?Durata concediului anual de odihna este de ??? zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).? Cum interpreteaza Avocatnet aceasta fraza ?
Avand in vedere faptul ca prin OUG 65/2005 a fost abrogat alin 4) al art. 140 (potrivit caruia : ?(4) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.? ? art 145 in noul Cod -)
consider ca si angajatul cu fractiune de norma are dreptul la cel putin 20 zile de concediu anual.
ART. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
*****************************
Deci, concediul se acorda ""proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic"" ... nu in raport cu durata muncii. Un salariat cu norma de 4 sau 2 ore pe zi va beneficia de 20 zile de CO pe an.
Proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic inseamna ca:
- daca un angajat se angajeaza incepand cu 01.05 el va beneficia de 20/12*5 = 8 zile CO
- daca un angajat are un CM de 3 luni, concediul de odihna i se recalculeaza : 20/12*9
- daca o angajata pleaca in concediu pentru ingrijire copil ... la fel
Buna dimineata ! Am vazut modelul dat pe site. Nu este o eroare ca si la concediere sio la demisie se iau in calcul zilele LUCRATOARE ???
Buna ziua!
Cf.Codului muncii - republicat, la art.81 al.(4) se mentioneaza urmatoarele:
"Termenul de preaviz este cel convenit de păr?i în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile ?i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salaria?ii care
ocupă func?ii de conducere."
Si tot in Codul muncii, la art.75 al.(1) scrie ca:
"Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) ?i d), al art. 65 ?i 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare."
Asadar, si in cazul demisiei, si in cazul concedierii preavizul se refera la ZILE LUCRATOARE.
Si am urmarit toate adaugirile, inclusiv cele din L 40 si cele publicate in M Of, de-a lungul timpului. Cred ca acum am MODELUL COMPLET pentru muncitori calificati, chiar daca avem un singur salariat. cu CIM. Este mai bine ca CIM sa contina ce este prevazut. Ce daca este "stufos" ? Orice instanta ia in calcul ACTUL si apoi anexele (fisa post, ROI, ROF etc.)
Exista prevederi in contractul colectiv pe ramura sau in alte legi prin care se permite unui anagajator sa plateasca angajatul in functie de realizari?. Adica, un anagajator particula aflat in relatie contractuala cu o casa judeteana de asigurari de sanatate ma poate angaja cu un contract in care sa nu-mi fie asigurat salariul minim pe economie si sa ma plateasca cu 50% din realizari? Exista contracte care prevad expres plata in functie de realizari sau exista prevederi legale in contractul colectiv pe ramura sau in alte acte normative care sa permita acest lucru. Exista tipuri de contracte care se pot incheia in acest fel?
Va mutumesc!
am si eu o intrebare..este vb despre o societate comerciala care are in conducere 2 adminstratori si pentru ei tb stabilite criterii de evaluare si obiective de performanta? si daca da se vor evalua intre ei..adica nu prea vad utilitatea acestor noi reguli impuse in acest caz
cum se stabilesc obiectivele de performanta individuala de ex pt ramura constructii.multumesc
Pentru "anacioriciu"
Ai perfecta dreptate. Am pus aceasta intrebare deoarece fiecare ITM vine cu cate o parere. Suntem firma de constructii cu puncte de lucru in diverse judete. La cate controale ITM am avut pe parcursul anilor, rar s-a intamplat ca anumite documente sa fie agreate la fel de toti inspectorii.
sanatate!
va multumesc ca ti postat acest contract, oricum la ITM este o brambureala de nu stiu de capul lor, am fost de cateva ori si mi-au spus ca nu au formularul nou de cim, sa mi-l adaptez eu..., sau gasiti dvs ceva pe net..
Este foarte stufos,dar toti angajatorii trebuie sa se supuna legilor in egala masura.
Nu este prea stufos pt asociatiile de proprietarii ?
Buna ziua, felicitari pentru ca a-ti pus la dispozitia vizitatorilor acest model, insa vin cu o precizare: observatia "___
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a acestui numar" nu mai este de actualitate, prin urmare nu cred ca ar mai trebui sa contina, ce parere aveti?
Este in regula acest model. La el mai pot fi adaugate si alte clauze.
Am si eu o intrebare: unde trebuie sa fie mentionate obiectivele de performanta individuala? Intreb deoarece parerile sunt impartite: unii spun ca este suficient sa fie introduse in Regulamentul Intern, altii ca trebuie introduse in fisa postului. Care este parerea voastra?
Avand in vedere ca in fisa postului (care este parte integranta din CIM) este prevazut ca salariatul trebuie sa cunoasca si sa respecte Regulamentul Intern, implicit va cunoaste si va respecta obiectivele de performanta stabilte unilateral de angajator.
Gresesc ?
Eu am Fisa Postului ca anexa1 la CIM si Obiectivele de Performanta/Fisa de Evaluare ca anexa2 la CIM ...
In completarea raspunsului precedent:
Ce este obligatoriu acum, se putea face si inainte de catre un angajator organizat, chibzuit si normal. Multi asa procedau. Nu e nimic nou, pana la urma. E vorba de management eficient in limbaj nou si de organizarea eficienta a muncii in limbaj vechi.
Oricum, cred ca este necesar sa scriu si un articol pe tema asta. Saptamana viitoare.
Obiectivele de performanta individuala - care pot fi zilnice, saptamanale, lunare, anuale - se stabilesc in note de serviciu, rezolutii (art. 40 alin. 1 lit. f din CM) In contract se COPIAZA criteriile de evaluare a activitÄ�ții profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului (art. 17 alin. 3 lit. e din CM) stabilite prin regulamentul intern (art. 242 lit.i din CM). Intr-adevar, pentru ca se copiaza acele criterii, ar trebui sa fie suficienta cunoasterea regulamentului intern. Pana la urma angajatorul poate dovedi ca si-a indeplinit astfel obligatia de informare. Dar data fiind importanta lor, trebuie copiate in CIM-uri sau acte aditionale. Mai ales ca traim in Romania. Legat de fisa postului - ea contine atributii si nu clauze (strict tehnic). Mai poate contine si obiective generale daca acestea pot fi prestabilite, insotite de criteriile lor de evaluare. Evident ca intre criteriile din regulamentul intern si criteriile pentru fiecare obiectiv individual trebuie sa existe legatura gen-specie. Hai ca nu e foarte greu. Trebuie pur si simplu sa ne gandim la organizarea muncii.
