Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Senatorii au adoptat DIN NOU Codul Muncii aflat deja in vigoare

6 Octombrie 2011 Ioana Vlad

Vezi cele 24 comentarii!

Fisiere atasate:
Propunere legislativa de modificare a Codului Muncii
Avizul Comisiilor sesizate

La aproximativ sase luni de cand Codul Muncii a fost modificat substantial si republicat, Senatul a adoptat o lege care modifica vechea forma a Codului. Mai mult decat atat, actul normativ care a trecut de camera superioara, contine multe prevederi care, desi apar ca noutati, sunt deja in vigoare inca din data de 30 aprilie 2011.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

Propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost adoptata tacit de Senat, la data de 28 septembrie 2011. Astfel ca actul normativ a asteptat dezbaterea si votul senatorilor timp de 45 de zile.

Paralelism legislative sau simpla ignoranta

Propunerea legislativa a fost inregistrata la Senat in data de 1 martie 2011, cu o saptamana inainte ca Executivul sa isi asume raspunderea pe un alt proiect de lege privind modificarea Codului Muncii, cel care avea sa devina Legea nr. 40/2011.

Ulterior, propunerea adoptata miercuri de Senat a primit aviz favorabil de la Comisia Juridica in data de 25 mai (documentul este prezentat in fisier atasat), la o saptamana dupa ce noua forma a Codului Muncii fusese publicata in Monitorul Oficial.

Insa, partea cea mai interesanta este faptul ca majoritatea prevederilor din actul normativ adoptat de Senat miercuri sunt deja aplicate din 30 aprilie 2011, fiind incluse in legea nr. 40/2011. Inclusiv articolele abrogate sunt aceleasi, desi, in expunerea de motive, initiatorii se pronuntau impotriva modificarilor aduse de legea nr. 40/2011.

Aceeasi Marie cu alta palarie

Printre modificarile aduse de senatori se numara prevederea expresa potrivit careia incheierea contractului individual de munca cade in sarcina angajatorului. De asemenea, in ambele acte normative se prevede ca angajatorul ar trebui sa inregistreze in REVISAL contractul individual de munca inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea.

Ambele acte normative dau posibilitatea anagajatorului de a solicita informatii cu privire la viitorii sai angajati in ce priveste activitatile indeplinite de acestia, precum si la durata angajarii.

Si in propunerea legislativa se mentine durata perioadei de proba din actuala forma a Codului Muncii, si anume cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Propunerea adoptata de Senat propune insa o completare, mai exact se prevede ca “stabilirea concreta a perioadei de proba sa se reglementeze prin contractele colective de munca”.

Inclusiv prevederea legata de necesitatea reglementarii prin lege speciala a stagiului efectuat de absolventii institutiilor de invatamant superior este mentinuta in legea adoptata de senatori.

De asemenea, in ambele acte normative se precizeaza ca perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

Conform Legii nr. 40/2011, precum si a propunerii legislative adoptate miercuri, salariatii au dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

De altfel, asa cum Codul Muncii prevede, in momentul de fata, un termen de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii, si forma adoptata de Senat prevede acelasi termen.

De asemenea, actul normativ care a trecut de Senat mentine si prevederile legate de durata timpului de munca din Legea nr. 40/2011.

Si sanctiunile pentru munca la negru se regasesc in noua lege. Astfel, senatorii au propus ca primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, sa se pedepseasca cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Se mentine si pedeapsa cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala pentru angajatorii care stabilesc pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Ce se modifica, de fapt?

Totusi, in legea adoptata de Senat, exista si cateva prevederi noi, care nu sunt incluse in actuala forma a Codului Muncii.

Astfel, o prevedere diferita de ceea ce este deja in vigoare se refera la posibilitatea angajatorului de a renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract. In astfel de situatii, plata indemnizatiei de neconcurenta va inceta dupa 30 de zile de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.

De asemenea, primirea la munca a mai mult de 3 persoane fara forme legale se va pedepsi cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala.

_

Legea adoptata de Senat va fi trimisa Camerei Deputatilor, forul decizional in acest caz.

Vezi cele 24 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre Codul Muncii 2011, REVISAL, dreptul muncii

COMENTARII ARTICOL (24)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
Diegutza
adaugat acum 7 luni
Eu intre timp am si uitat care este codul CAEN al firmei,incet am devenit contabil ,jurist,inspector resurse umane,inspector protectia muncii,etc. Nici numai conteaza ce fac,nu conteaza daca am profit, numai am timp de colaborare cu firme,lucrez doar sa nu am AMENZI!
Romanul intotdeauna facea toate meseriile si noi tot asa mergem mai departe.
HELP!

: +1
MARIA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
IMI VINE SA IAU VALIZA SI SA TREC BALIZA

: +0
Iulian Manea
adaugat acum 7 luni
Nu mai este nimic de spus. Sper ca deputatii sa respinga proiectul sau sa modifice, daca vor, ce e de modificat.

: +0
mirusaby
adaugat acum 7 luni
Bun...si acum nu mai inteleg nimic....care va fi cel bun????

: +0
Olahus (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
cum care va fi "cel bun"?
DOAR cel care va mai fi ras-ras-ras......-ras- modificat/completat la ORDINELE OCULTEI GLOBALE via fmi si banca mondiala si prin vocea cavernos-rastita a celui care ne-a urat
SA TRAITI BINE !

: +0
rosu gheorghe
adaugat acum 7 luni
N-ar fi mai bine sa plece D Racu-lui toti senatorii de acolo si sa mergem doar pe"tacit" ca tot ar fi ceva de castigat (salariile lor)?

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
codul muncii a fost renumerotat de prin iunie, cam la o luna dupa aparitia publicatiei adevarul, am cumparat atat pe cel de la adevarul, ca apoi sa-l cumpar si pe cel republicat, nu stiu despre ce renumerotare vorbiti. Ca exemplu: Temeiul legal al demisiei nu mai este art 79 ci art 81, nu cred sa le mai schimbe inca odata, din moment ce si REVISAL CUPRINDE ACELEAS ARTICOLE.

: +0
Valentin64
adaugat acum 7 luni
Nu stie stanga ce face dreaptaTrebuie sa aiba o motivatie pentru salariile enorme(si alte venituri) ce le au

: +3
mircea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
Aici va contrazic,ei stiu foarte bine ce face stinga fata de dreapta,iar motivatia nu cred ca sint neaparat salariile mari cit afacerile lor personale.

: +3
andymaurul
adaugat acum 7 luni
Divide et impera.

: +6
ISA20CTA
adaugat acum 7 luni
Sunt sigura ca in Congo nu se intampla asa ceva !!!! Mai ca imi vine sa ma duc sa-mi cumpar un bilet....doar dus !!!

: +1
ContSters145448
adaugat acum 7 luni
Este incredibil ce se intampla.Nimeni nu se mai poate descurca in acest hatis legislativ.Cred ca juristii romani (cei din Imperiul Roman)se rasucesc in morminte!
Oare nu este suficient haosul existent in aceasta tara???

: +1
andymaurul
adaugat acum 7 luni
Mai sunt unii dintre noi care nu au timpul fizic necesar sa afle despre aceste ultime''modificari''.Si uite asa formulezi o actiune pe codul muncii-''penultima editie'',nu?!- te duci la instanta sa sustii cauza ,convins ca vei castiga,si ramai stupefiat de sentinta pronuntata....Dar cred ca am sa sesisez Parlamentul cu urmatoarea propunere legislativa:
Ce ar fi ca fiecare judet-sau regiune pt.viitor- sa aiba codul muncii propriu?De ce nu?Daca voi puteti ,noi de ce nu am putea?Cred ca la etatea de 40 de ani o sa ma duc sa fac alta facultate-vad eu,ingineria sudurii,filologie,filosofie,etc.
Pentru ca la astia nu se schimba nimic...

: +0
driada (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
Da, eu sunt de acord cu xald!

: +1
xald
adaugat acum 7 luni
m-as duce mai departe si as propune ca fiecare angajator sa aiba codul lui. si sa plateasca taxe tot asa cum vrea fiecare .

si se poate extrapola la fiecare lege sau lege organica (zic macar constitutia sa ramana, dar si aia prea e modificata, de zici ca e ordin de guvern, ci nu Lege Fundamentala ... )

si atunci, nu ar mai fi nevoie de un cod al muncii , de Coduri sau de Fisc, de Institutiile Statului (degeaba).
macar vom stii cum stam

: +0
AnnaM
adaugat acum 7 luni
Nu cred, nu cred, nu cred.... nu pot sa cred!!!!!!!!!

: +0
andymaurul
adaugat acum 7 luni
S-a creat un asemenea haos legislativ incat va fi foarte greu sa ne descurcam de acum incolo.....Dar vazand ce se intampla in asa numitul stat de drept Romania...De ce a fost necesara o asemenea masura?Doar ca editurile sa vanda niste carti?De ce nimeni nu da socoteala de faptele sale,indiferent cine este si cum il cheama?Cu cine ne batem....cu morile de vant?

: +0
mocanuliliana
adaugat acum 7 luni
Nu pot sa cred ca articolele din Codul Muncii au fos renumerotate! nu stiu ce o sa inteleaga oamenii interesati de c.m, o adevarata nebunie!

: +0
MECEATANTA
adaugat acum 7 luni
sa traiti bine, domnilor parlamentari !

: +0
FARA CUVINTE (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
SI SA MUNCITI CU DRAG....

: +0
andymaurul
adaugat acum 7 luni
Ei si?Nu v-ati obisnuit?O sa mai cumparam o editie....A IV-a ,cred!

: +0
acasa@moucha.org
adaugat acum 7 luni
Asa ceva numai in Romania se putea intampla!La asa parlamentari,asa legi aiuristice!!Daca asta inseamna democratie,mai bine lipsa!!

: +0
caz pe rol (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
deci vom avea o noua publicare a Codului ca material informativ pentru populatia "sugativa" de noutati. doar ne-am obisnuit ca trebuie sa ne aparam drepturile singuri pentru ca alte variante nu exista.
oare Guvernul isi asuma raspunderea in continuare sau si-o retrage?

: +0
Pusa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
Se pare ca "TACIT" este o optiune la moda la noi!! azi am fost surprinsa sa aflu ca articolele din Codul Muncii au fost renumerotate............................