Externalizarea ReviSal se poate face doar catre prestatori inregistrati la Registrul Comertului

9 Noiembrie 2011 Anca Dumitrescu

Vezi cele 38 comentarii!

Fisiere atasate:
Comunicat ITM Timis
 
Angajatorii isi pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului de evidenta a salariatilor catre un prestator de servicii, cu conditia ca acesta sa fie inregistrat la Registrul Comertului.

Dimensiune text
print ym   
Conform HG 500/2011, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului de evidenta a salariatilor prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.

In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la ITM, angajatorii au obligatia de a informa in scris ITM-ul despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.

Conform ITM Timis, informarea inspectoratului de munca se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii si va cuprinde, printre altele, si certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comertului.

Astfel, potrivit comunicatului emis de catre ITM Timis, pot avea calitatea de prestator doar entitatile inregistrate la Registrul Comertului.

Asadar, informarea ITM-ului va consta intr-o adresa intocmita de angajator care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii, certificatul de inregistrare al prestatorului eliberat de Registrul Comertului, dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001, precum si data la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.

In cazul incetarii sau rezilierii contractului de prestari servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de munca acest fapt, cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii, in vederea eliberarii unei noi parole angajatorului.

Va prezentam in fisier atasat comunicatul emis de catre ITM Timis.

Completare: Comunicat Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal

Hotararea Guvernului nr. 500/2011 reglementeaza obligatia angajatorilor/prestatorilor care opereaza efectiv in registru de a prelucra datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata.

In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de Hotararea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu caracter personal.

Astfel:

* Ø angajatorii au calitatea de operatori de date cu caracter personal;
* Ø prestatorii care opereaza efectiv in registru sunt persoane imputernicite de catre operator. Efectuarea prelucrarilor prin persoane imputernicite trebuie sa se desfasoare in baza unui contract incheiat in forma scrisa, care va cuprinde in mod obligatoriu obligatia persoanei imputernicite de a actiona doar in baza instructiunilor primite de la operator si faptul ca indeplinirea obligatiilor privind aplicarea de masuri de securitate revine si persoanei imputernicite.

Operatorii sunt scutiti de obligatia de notificare catre Autoritatea de supraveghere numai pentru prelucrarea datelor angajatilor in vederea indeplinirii unor obligatii legale, conform prevederilor Deciziei nr. 90/2006 emisa de presedintele Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal privind cazurile in care nu este necesara notificarea prelucrarii unor date cu caracter personal.

In acelasi timp, precizam ca operatorii care prelucreaza datele cu caracter personal ale angajatilor in scopul stabilit de Hotararea de Guvern nr. 500/2011 au obligatia de a notifica Autoritatea de supraveghere celelalte prelucrari de date cu caracter personal efectuate de societatile respective, ce nu se incadreaza in situatiile de exceptie de la obligatia notificarii, stabilite de Autoritatea de Supraveghere prin deciziile 90/2006 si 100/2007, cum ar fi prelucrarile de date personale efectuate in scop de: selectie si plasare forta de munca, tranzactii imobiliare, servicii hoteliere si de turism, monitorizarea/securitatea persoanelor, spatiilor si sau bunurilor publice/private (supraveghere video), servicii de asigurari si reasigurari, marketing direct si altele.



 

Vezi cele 38 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!


Dimensiune text
print ym
Citeste mai multe despre angajatoriREVISALCodul Muncii in 2011 

 

COMENTARII ARTICOL (38)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

pentru ovidiu 7676: nu inteleg de ce esti asa pornit impotriva expertilor contabili, inafara de faptul ca platim o groaza de bani pe cotizatii ceccar si cursuri obligatorii organizate de ceccar, nu facem decat ce fac si ceilalti lucram si platim impozite statului . Daca am facut si cursul de inspector de resurse umane, de ce nu am putea sa ne facem salariile si revisalul clientiilor nostri? nu cred ca ne pricepem mai putin decat se pricep si alti, ca altfel nu ne-am incumeta sa le facem responsabil!

anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

si atata timp cat noi ne sumam prin contract responsabilitatea acestor lucruri care e problema , ca avem CIF si nu CUI????/

+1
POPESCULENUTA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

NU ESTE NEVOIE DE O DOVADA A INREGISTRARII PRESTATORULUI CA OPERATOR DE DATE CU CARACTER PERSONAL! INTRATI PE SITE-UL A.N.S.P.D.C.P SUNT ACOLO PRECIZARI ...CODUL C.A.E.N. PT PRESTATORUL DE SERVICII REVISAL ESTE 8299 !

ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

nici vorba 8299 vedeti sunteti indusi in eroare INTENTIONAT, se pregateste ceva

+1
neutra
adaugat acum 6 luni

Pai nu inteleg de ce te miri? Nu e normal, pentru a practica o profesie, sa ai calificarea pentru profesia respectiva? S

+2
ContSters61465
adaugat acum 6 luni

cititi legea cu punct si virgula ,se poate cu imputernicire de la angajator

+1
CrisB
adaugat acum 6 luni

A depus cineva din Bucuresti asemnea notificare ? Daca da, unde? Eu am fost la ITM inspatele Camerei de Comert sa depun notificarea si s-a uitat la mine ca la extraterestri. A zis " Ce mai vreti de la viata noastra?" Noi doar dam parole.
Unde se depun notificarile?

ana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Da. Se depune la itm, langa manastire.

Rodica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Se depune la Inspectia Muncii, in str. Radu Voda, la registratura: adresa din partea angajatorului in 2 exemplare si copie CUI firma prestatoare. Atentie: adresa se depune in max. 3 zile de la incheierea contractului de prestari servicii.

hel < l > p ?!??!?! (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

oentru ca am tot mai mult senzatia ca imbecilitatea asta de program a fost facuta cu o prostie grosolana...as dori sa stiu daca s-a mai confruntat careva cu asa ceva si cum a remediat problema (la teamnet si inspectia muncii bucuresti am tot scris, dar fireste ca nu am primit nici pana acum raspuns...si probabil ca nici nu voi primi)...deci: am angajatul x, care in luna august a avut functia y si salariul 1000 ron + spor 100 ron sa zicem; in luna octombrie i s-a schimbat functia, si deci si salariul (eliminandu-se sporul); ieri am aflat cu totul accidental ca pe luna septembrie a primit 2 sporuri (unul pt luna respectiva si altul pt o luna anterioara cand s-a omis acordarea lui), asa incat am facut modificare in revisal ca incepand cu septembrie o abut cele 2 sporuri, si rezultatul e cel putin aberant. functia si salariul din septembrie figureaza ca fiind functia "curenta"; dar si mai aberant este ca functia actuala figureaza in intervalul 1.10.2011 - 1.09.2011 - cred ca un program mai prost decat asta nu puteam sa fac nici daca imi dadeam tot interesul, deci concluzia este ca a fost facut de niste imbecili. asa incat as dori sa stiu ce solutii practice vedeti? ah, si nici sa aplic inca o data modificarea cu functia curenta si salariul curent nu merge...se blocheaza revisalul =)))

George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Niciunde nu scrie ca trebuie raportate sporurile. Poate in mintea intunecata a celor de la ITM dar in definitiv cind faci 112 cu salariul corect si-l raportezi ce-i mai asa grija pe incapabili de acolo sa afle ce si cum.

+1
Adriana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

-Din ce in ce mai penibil... traim in Romanica si asta de mananca de tot nervii...:

+1
lucian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Eu cred ca acesti oameni de la ITM Timis au o alta parere fata de cei care lucreasa la Oficiul pt prelucrarea datelor cu caracter personal,care le-au spus expres,emitand un ordin in acest sens.Nu treb sa se inregistreze nimeni ca operator de date cu caracter personal !Cata incompetenta stimati angajati ai statului !!!!!!!

+2
George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

ITM Timis se pare ca este in alta tara si acel comunicat arata inca o data "profesionalismul" celor de la ITM.
Potrivit HG 500 angajatorul fie incheie un contract cu o firma fie desemneaza prin decizie o persoana (frumusetea este ca poate desemna pe oricine indfeplineste 2 criterii minimale).
Atit de "complicat" este acel Revisal incit si un liceean cu cunostiinte minime de operare poate sa-l faca.
Mai multa seriozitate ce Dumnezeu!

+1
silviu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

un articol scris fara o documentare prealabila....apropos de ANSPDCP.

+2
Bogdan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Precizari ANSPDCP din 14/07/2011 privind Revisal. (HG500/2011)

Protectia datelor personale si registrul general de evidenta a salariatilor

http://www.dataprotection.r...

Rusine celor din ITM ce le este sila sa citeasca sau nu pot intelege limba romana !!!

lili (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

era vorba de ITM Timis, ei probabil au alta lege

Ana Pauker (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

...a propos...de unde ati "scos" obligativitatea existentei activitatii exprimate prin cod CAEN 7830 pentru prestarea, in baza unui contract de prestari servicii, de catre o entitate economica a serviciului de transmitere a datelor in programul REVISAL.. Exista o reglementare legala in vigoare in acest sens?

+1
ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

dar nu va stresati nu sunteti obligata sa respectati legea puteti munci si neautorizata au facut pana acum acest lucru EXPERTII CECAR si alte activitatii la fel, eu va intreb cum poate un EXPERT CONTABIL sa organizez sa conduca si sa vizeze 100 de firme, cum cu forta de munca specializata la NEGRU:CLAR.O profesie libera munceste INDIVIDUAL intelectual nu cu altii si fuge de cotizatie CECAR)) HOTIE ce fac MEMBRI CECAR.

ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

7830-alte servicii..... aici e dilema

marin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

o sa vedeti cand mergeti la registrul comertului

+2
Ana Pauker (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Definitii (conform DEX si Dictionar termeni economici)

MANAGEMENT - Activitatea si arta de a conduce. 2. Ansamblul activitatilor de organizare, de conducere si de gestiune a intreprinderilor. 3. Stiinta si tehnica organizarii si conducerii unei intreprinderi.

Forta de munca-Populația ocupată sau totalitatea persoanelor care lucrează și care caută de lucru; noțiunea acoperă atât populația ocupată, cât și șomerii.

7830 - Servicii de furnizare si management al fortei de munca

Acum "furnizarea si managementul fortei de munca", zic eu in prostia mea, ca este activitatea cu care se ocupa firmele de recrutare a fortei de munca si agentii furnizori de forta de munca temporara (Art. 91. Codul muncii -Contractul de punere la dispozitie-
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.).
Ma scuzati ca nu vad legatura intre activitatea de transmitere a datelor legate de contractul individual de munca, actele aditionale si deciziile de incetare sau suspendare al acestuia in registrul general de evidenta al salariatilor prin intermediul programului REVISAL si activitaea cu cod CAEN 7830. Poate ma desteptati Dumneavoastra Domnu' Ovidiu.

ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

exista cod caen SALARIZARE cum exista COMERTUL cu amanuntul sau RIDICATA, ce aveti a existat DEMULT , cecar ar trebui sa aiba pentru depunere declarati si caen de curierat dar vai de capul lor

ion (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

servicii de management a fortei de munca

BABA CLOANTA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Iar s-a trezit Anca Dumitrescu vorbind aiurea !!!!
Se vede ca nu citeste ce scriu altii mai documentati pe acest site: este vorba despre articolul scris de Dragos Negoitescu- membru APEC postat in 13 sept. 2011.

http://www.avocatnet.ro/con...

pentru mai multe delatii:
http://www.pdfdownload.org/...

Cristian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Am vrut sa fac un comentariu si din greaseala am acordat un punct d-nei Anca Dumitrescu...regret. O intrebare pt doamna Anca Dumitrescu: Cine a semnat comunicatul emis de ITM Timis? D-na Corescu din arest?...) Cei de la ITM Timis sunt varza. Daca intrebi 10 persoane afli 10 pareri diferite. Multe "succesuri" cu revisalul.

+5
Anca Dumitrescu
adaugat acum 6 luni

Stimat utilizator,

Nu s-a trezit nimeni vorbind aiurea, articolul scris de mine se bazeaza pe niste informatii oficiale emise de catre ITM Timis pe data de 28 octombrie 2011. Nu sunt informatii venite pe surse, tocmai de aceea am si atasat comunicatul semnat de catre o institutie oficiala.

O zi buna!
Anca Dumitrescu


+1
Ana Pauker (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Stimata doamna Anca Dumitrescu, daca sunteti interesata va pot trimite scanata copia raspunsului dat de A.N.S.P.D.C.P., la solicitarea mea de a obtine autorizarea pentru o entitate economica (inregistrata la registrul comertului cu cod CAEN 7490 ca act. principala) in vederea desfasurarii activitatii despre care faceti vorbire in articol (ce implica prelucrarea datelor cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001), raspuns prin care mi se aduce la cunostinta faptul ca nu este necesara nici un fel de aprobare, autorizare, avizare din partea acestei autoritati publice, in acest sens.

ADI290
adaugat acum 6 luni

Un PFA,expert contabil,cu atestat resurse umane,poate obtine cod CAEN,de la Reg,Comertului?

ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

nu e PFA e profesie libera EXPERTUL CONTABIL

ISA20CTA
adaugat acum 6 luni

Ce pot sa zic ???? Uite dovada....nu e dovada.....curat Caragiale.

mimi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Problema este ca eu am pfa si la registrul comertului imi cere curs de inspector resurse umane daca vreau cod caen 7830

neutra
adaugat acum 6 luni

Pai nu inteleg de ce te miri? Nu e normal, pentru a practica o profesie, sa ai calificarea pentru profesia respectiva?


ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

fa SRLLLLL

Florentina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Societatile care incheie cu angajatorii contracte pentru evidența salariaților în registrul electronic al ITM, prin programul REVISAL, nu trebuie sa se inregistreze ca operatori de date cu caracter personal. ITM Timis este in eroare si ar trebui sa ia legatura cu A.N.S.P.D.C.P. pentru lamuriri. Inclusiv pe site-ul oficial al A.N.S.P.D.C.P.-ului (dataprotection.ro) este o precizare in acest sens. Pentru vizualizare intrati aici: http://www.dataprotection.r...

barbieruandreea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Iar apare "dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001", ca mai am putin si o iau razna!!!!!!!! Mai este sau nu obligatoriu?!?

George (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni

Nu va luati dupa toti imbecili care se fac ca lucreaza in institutiile statului si toaca banii de pomana. Mai bine cititi LEGEA.

+1
ovidiu7676
adaugat acum 6 luni

dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001,!!! au baut CEVA !!! ce dovada ?


Anonim
Utilizator
Comentariu  (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)
mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
 

Parteneri Avocatnet

Depozitul de Papetarie Pro Lingua Finexpert Elsa Lista firme Laptop Oktal