Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Precizari ITM privind noua varianta a ReviSal - cine NU este obligat sa depuna

21 Decembrie 2011 Anca Dumitrescu

Vezi cele 18 comentarii!

Angajatorii care au efectuat cel putin o depunere a ReviSal pe versiunea HG nr. 500/2011 si nu au nici un fel de modificari fata de varianta depusa anterior (modificari salariale, sporuri exprimate in procente) nu au avut obligatia retransmiterii ReviSal pana la data de 15 decembrie, se arata intr-un comunicat de presa al ITM.

Autor Anca Dumitrescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (24)

Cei care si-au instalat Revisal 5.0.8 si nu au decat modificari ale codului COR prin instalarea aplicatiei nu au nici un termen pentru depunerea ReviSalului actualizat doar prin codurile COR. Acestea pot fi depuse ulterior datei de 15 decembrie 2011.

Angajatorilor carora la transmiterile online sau la ghiseul ITM le apare eroarea: "data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii" trebuie sa procedeze dupa cum urmeaza: sa efectueze o corectie a datei consemnarii /datei la care produce efecte doar pentru contractele la care apare eroarea, sa genereze din nou fisierul .rvs precum si sa-l retransmita online sau la ghiseul ITM.

Conform HG nr. 1105/2011, in registrul de evidenta a salariatilor in format electronic se vor trece salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Atentie! Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca nu se vor introduce in aplicatia ReviSal.

„Este bine ca sporurile sa fie introduse in aplicatia electronica ReviSal exact cum sunt trecute in contractul individual de munca, adica daca in contractul individual de munca avem exprimat un spor in procente, in aplicatia Revisal va trebui sa-l trecem in procente, daca este exprimat ca valoare, se va trece si in Revisal ca valoare”, se precizeaza in comunicatul transmis de ITM.

Pe de alta parte, vor exista si cazuri de exceptie, adica sporuri exprimate in procente, dar care nu se calculeaza raportate la salariul de baza lunar brut. In cazul acestora, se recomanda sa ramana ca valoare pana la aparitia unei alte versiuni care sa reglementeze aceasta situatie.

Data la care se produc efecte reprezinta data de la care intra in vigoare contractul individual de munca sau modificarile intervenite prin acte aditionale (in cazul adaugarii unui contract nou, aceasta data este egala cu data inceperii activitatii salariatului, in cazul actelor aditionale aceasta data este egala cu data de cand intra in vigoare modificarile intervenite prin actele aditionale respective).

Vezi cele 18 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (24)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre Inspectia Muncii, REVISAL, TeamNet

COMENTARII ARTICOL (18)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
iulia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 zile
Aveti atatea reclame pe site incat am renuntat sa citesc articolul, si nu sunt singura

: +0
itm (utilizator neinregistrat)
adaugat acum o luna

: +1
Michaela_D
adaugat acum 4 luni
Noi avem in contract spor 10% la salariul de baza de 1000 lei.Pe stat apare spor la salariul realizat care nu este de 100% ci acest salariu realizat este de 70%. In acest caz ce trec? Procentual cum este in CIM 10% sau valoric cum reflecta realitatea adica 10% x (1000x 70%) = 70 lei

: +1
pacurar
adaugat acum 4 luni
Este o bataie de joc, fata de noi, contribuabilii, care le platim lor salariile (acestor angajati bugetari, care vin mereu cu precizari la legi...)...ei isi pot permite, sa modifice, sa rasmodifice, sa nu stie explica...etc... numai noi nu ne putem permite nimic... Pana cand, oare????

: +2
TANESCU (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Buna ziua, am si eu o intrebare. Sunt inspector resurse umane, am mai multe contracte cu part time, dar, REVISALUL il am instalat acasa. Este nevoie ca aceste contracte cu part time sa DEVINA contracte la domiciliu?

: +4
maria (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
D-na Anca Dumitrescu,

Data la care se produc efecte reprezinta data de la care intra in vigoare contractul individual de munca sau modificarile intervenite prin acte aditionale (in cazul adaugarii unui contract nou, aceasta data este egala cu data inceperii activitatii salariatului, .....???

in articolul din 25 octombrie 2011, ati sustinut ca: Adaugarea unui contract nou: Data consemnarii (data la care produce efecte) reprezinta data incheierii contractului ;

http://www.avocatnet.ro/con...

Tinand cont ca in revisal, data consemnarii nu corespunde unui camp ce poate fi completat, data ce trebuie completata fiind data LA CARE produce efecte (nu DE la care produce efecte), va rog sa clarificati intelesul acesteia.

Multumesc!

: +4
ariana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
multumim ca primim explicatii in 21.12 cand noua ne erau de folos in 15.12

: +2
endumi01 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
haos total,modificari continue.precizari pro si contra,carpe diem tivarasi

: +4
georgeserban
adaugat acum 5 luni
Eu zic ca sa nu ne mai facem griji degeaba, caci de aceasta brambureala putem beneficia contestand procesele verbale de contraventie cu un oarecare succes, toate aceste comunicate si informatii contradictorii servesc in fond pentru a demonstra deruta la care e supus contribuabilul pentru ca apoi sa fie sanctionat contraventional.

: +3
VIO (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
Sa-mi trag palme. Dupa ce m-am chinuit sa transmit in noua varianta revisalu, acum dupa patru luni imi spune ca nu trebuia daca nu am nici o modificare in contracte. Ba fratilor in ce lume traim? Pe bune cred ca o multime de incapabili dau legi fara sa gindeasca la consecinte

: +3
sandu.costin
adaugat acum 5 luni
Eu am avut recent control de la ITM Constanta si mi-au spus ca trebuie sa trimit lunar un revisal in care apar, pentru fiecare salariat, sporurile, ca valoare nu ca procent, pe care le-a primit in luna precedenta . Cand am intrebat cum fac treaba asta au dat din umeri . Sincer nici eu nu stiu cum o sa fac pt ca nici nu mi-am instalat noua versiune a noului REVISAL !! O sa vad dupa ce istalez ...

: +1
nicoleta (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni

: +3
nicolaeo73@gmail.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
Domnilor care ITM ?,nu exista asa ceva .In luna IUNIE am facut o sesizare o la itm dar nici pana in ziua de azi nu am primit macar un raspuns ambiguu .Sesizarea se referea la buzurile care se intampla la SC TARGET INTERNATIONAL SRL nu sa facut nici o verificare s-au daca cineva a facuto dar era probabil foarte corupt si nu sa luat nici omasura. ITM -ul este o institutie care nu este in slujba corectitudini si a adevarului,ci da solutii numai in favoarea angajatorilor si nu a salariatilor. Ca o parere personala ar trebui desfiintat ca oricum nu isi desfasoara activitatea pentru care sa infiintat.Este o institutie corupta.

: +1
mmarianne
adaugat acum 5 luni
Despre ce ITM este vorba?

: +4
Anca Dumitrescu
adaugat acum 5 luni
Buna ziua,

Este vorba despre un comunicat al ITM Harghita.

O zi usoara,

: +1
nicoleta (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
sporurile de weekend care difera de la luna la luna (in fct de nr de ore lucrate) se trec lunar in Revisal? in ctr de munca sporul este in procent, dar se calculeaza in fct de nr de ore.multumesc

: +2
mariadobner
adaugat acum 5 luni
eu am transmis sporurile de weekend si de ore suplimentare pentru sept si oct , care evident ca difera de la luna la luna .La control itm mi-au spus ca nu trebuia sa le transmit.Se transmit doar sporurile fixe : vechime, fidelitate , etc care sunt sume fixe sau, dupa caz, procentuale si sunt specificate in CIM. Drept urmare , nu mai transmit sporurile acestea variabile.Mentionez ca aceste sporuri nu sunt trecute in CIM , ci in ROI.

: +2
DA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
si eu am spor de week-end 75 % sambata si 100%duminica ; dar este acelasi lucru cu spor ore suplimentare ; unde se trece corect ?la week-end unde daca treci % apare incorect si o suma calculata la sal.de baza ;sau suma la ore suplimentare , care difera de la luna la luna . Mai bine nu mai introduceau aceasta obligativitate defalcata si era doar o rubrica " de alte sume brute impozabile".