Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Cum arata contractul individual de munca in 2012?

4 Ianuarie 2012 Ioana Vlad

Vezi cele 20 comentarii!

Fisiere atasate:
Model CIM - 2012

Anul 2011 a adus cateva schimbari esentiale in legislatia muncii, fiind modificat inclusiv modelul contractului individual de munca (CIM). AvocatNet.ro iti spune care sunt elementele pe care CIM trebuie sa le contina.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (87)

Contractul individual de munca se incheie, conform Codului Muncii, in baza consimtamantului partilor, in limba romana, forma scrisa fiind obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Tot Codul muncii prevede ca obligatia de incheiere a contractului individual de munca revine angajatorului.

Inainte de inceperea activitatii, potentialul salariat are dreptul de a primi un exemplar al CIM, pentru a fi informat asupra urmatoarelor elemente, care se vor regasi obligatoriu si in continutul contractului ce va fi semnat:

• identitatea partilor;
• locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
• sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
• functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
• criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
• riscurile specifice postului;
• data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
• in cazul unui contract de munca pe durata determinate sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
• durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
• conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante şi durata acestuia;
• salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
• durata normala a muncii, exprimata in ore/zi şi ore/saptamana;
• indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
• durata perioadei de proba.
Insa, se prevede ca obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii CIM sau, dupa caz, a actului aditional.

Codul Muncii prevede ca angajatorul poate fi sanctionat cu o amenda cuprinsa intre 2.000 si 5.000 de lei pentru stipularea in CIM a unor clause contrare dispozitiilor legale. In acelasi timp, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara se pedepseste cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei. Citeste AICI cat e salariul minim brut in 2012!

CIM-ul in cazul persoanelor care lucreaza in strainatate

Pe langa aceste informatii, salariatii care urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate trebuie sa fie informati, in timp util, cu privire la urmatoarele aspecte:
• durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
• moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
• prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
• conditiile de clima;
• reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
• obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
• conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Toate aceste informatii trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM. Daca angajatorul nu isi executa aceasta obligatie, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.

Modificarea elementelor din CIM

Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fi modificate si anume:
• durata contractului;
• locul muncii;
• felul muncii;
• conditiile de munca;
• salariul;
• timpul de munca si timpul de odihna.

De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

_
Modelul contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 64/2003, poate fi consultat in fisierul atasat.

Vezi cele 20 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (87)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre CIM, 1 ianuarie 2012, codul muncii 2012, contract de munca 2012

COMENTARII ARTICOL (20)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
Zaharia Angela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum o luna
In 2010 am ramas in concediu de crestere copil. Iar in 2012 cand m-am intors la firma m-i s-a spus ca nu are ce sa imi faca. Nu am drept la somaj nu am dreptul decat la articolul 55-B. Este corect asa ceva ? Va rog frumos sa-mi dati un raspuns. Ce pot face in situatia asta ?

: +0
aureliaaan
adaugat acum 2 luni
n data de 13.02.2012 m-am angajat la o societate pe un post de executie pe o perioada determinata de 3 luni.in data de 28.02.2012 m-a concediat.vreau sa stiu daca am dreptul la preaviz.mentionez ca inca nu am semnat desfacerea contractului deoarece contabila e in concediu iar de atunci nu am mai fost la servici.

: +2
frusinica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Stie cinva daca CCM NR.42/01 din 11 feb.2010 la nivelul ramurei de comert mai e valabil si in 2012 ?
Deci aplicam coeficienti la salarii acum daca sa modificat minimul pe economie la 700 lei.
Multumesc.

: +0
ccm (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
http://www.mmuncii.ro/ro/71...

: +0
strgr_mariana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
cine poate sa imi spuna ce anume s-a modificat in CIM pentru asistentii maternali ?

: +2
nanita (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
schimbarea incadrarii poate face obiectul unui act aditional de modificare a CIM ? Si daca nu, care este temeiul in care se incheie vechiul contract ca sa putem incheia unul nou ( ce articol din codul Muncii folosim

: +1
SIMONA (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Schimbarea incadrarii face referire la schimbarea sal de baza sau schimbarea felului muncii (postului)?.In ambele cazuri se poate face un act aditional cu mentionarea modificarii elementului "salariul" sau,in celalalt caz , " felul muncii".

: +2
tudorita (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
DACA AM ANI DE PENSIE SI AM INDEPLINIT ANI DE CONTRIBUTIE CUM MAI POT FI ANGAJAT IN CONTINUARE LA O SC COOPERATIVA? ,SUNT CROITOR

: +2
Delisi
adaugat acum 4 luni

: +4
daniela_tra (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Unde este diferenta intre cim pe 2011 si cim pe 2012?

: +2
florin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
CIM arata in 2012 exact cum arata la 01.06.2011

: +2
Diegutza (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni

Asa sunt frumoase legiile sa nu priceapa muritorul nimic.

: +0
csillab
adaugat acum 4 luni
este sau nu bun modelul ? are cineva unul mai complet ?

: +5
ioana_vlad
adaugat acum 4 luni
Da, dupa cum am precizat mai jos: modelul contractului individual de munca prezentat in anexa a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare - ultima modificare datand de acum 6 luni, prin Ordinul MMFPS nr. 1616/2011.

: +0
eu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Nu cumva ati pus modelul vechi combinat cu putin din cel nou? Contractele s-au inregistrat la ITM si dupa 2003 nu asa cum ati trecut in primele randuri.La drepturile angajatorilor , trebuie trecuta si litera f cea cu trecerea criteriilor chiar daca sunt puse in prima pagina, nu-i asa?

: +2
ioana_vlad
adaugat acum 4 luni
Imi puteti spune unde ?in primele randuri? am precizat ca nu au fost inregistrate la ITM contractele individuale de munca si dupa 2003? Articolul de fata prezinta strict elementele cuprinse in interiorul CIM,

Apoi, modelul contractului individual de munca prezentat in anexa a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare - ultima modificare datand de acum 6 luni, prin Ordinul MMFPS nr. 1616/2011. Asadar, este cel care se utilizeaza in prezent.

Multumesc

: +4
t (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
noutatea e...

: +1
pusa chirila
adaugat acum 4 luni

nu cumva se bat cap in cap spusele Dvs :
1. "doar anumite elemente din cim pot fi modificate, si anume :"..."
2. "orice modificare a unuia din elementele din cim impune ...."
pai, ori, anumite elmente, ori orice elment ?????

: +2
Alin Popescu
adaugat acum 4 luni
Pot fi modificate doar anumite elemente din cim. Orice modificare a unuia dintre elementele cim (fiind o constructie logica, o fraza trebuie citita in legatura cu contextul, ca altfel nimic n-o sa mai aiba niciun sens) se poate face doar prin incheierea unor acte aditionale. E ok asa?

: +6
Larisa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Cred că se dorea a fi subliniat că orice modificare (dintre cele permise, enumerate expres şi limitativ) impune încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă.