Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Daca se formuleaza un articol ATUNCI MACAR SA UTILIZEZE TEXTELE IN MOD CORECT!
Nu comentez mai mult deoarece ordinele ANSPDC sunt foarte clare, numai ca cei de la MMPFS si-au inchipuit ca sunt mai presus decit AUTORITATEA IN DOMENIU.
Deci, operatorii de date REVISAL nu pot fi autorizati cu ceea ce opereaza in aplicarea unei LEGI, sunt obligati a fece notificarile catre ANSPDC numai daca datele cu caracter personal exced cadrul mai sus mentionat si daca au acordul persoanelor vizate.
La multi ani !
Ce cod CAEN al activitatii are Agentia pentru Protectia Mediului ( judeteana) conform Ordinului dnei ministru S Barbu?
Referitor la contracte colective de munca. Sindicatul nostru nu stie daca meritam acest contract in noua viziune.
am doua intrebari :
1) La salariul minim de 700 ron incepand cu 1 ianuarie 2012, pentru cei calificati se aplica coeficient de ierarhizare?
2) Daca un salariat lucreaza 4 ore sambata , iar lunea ii acord 4 ore libere , mai trebuie acordat si spor la salariu? sau tb facut act aditional, pt ca in CIM nu e specificat?
hai sa apreciem faptul ca stiu sa isi recunoasca propriile greseli!
Orice modificare facuta prin act aditional devine parte integranta a CIM, la fel si anexele sunt parte integranta a CIM, deci orice sporuri adaugate prin acte aditionale sau incluse in anexe SUNT PARTE DIN CIM si se trec in REVISAL; parerea mea de nespecialist, astept o lamurire din partea unui jurist.
Potrivit ANSPDC, operatorii sunt scutiti de obligatia de notificare catre Autoritatea de supraveghere numai pentru prelucrarea datelor angajatilor in vederea indeplinirii unor obligatii legale, conform prevederilor Deciziei nr. 90/2006 emisa de presedintele Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal privind cazurile in care nu este necesara notificarea prelucrarii unor date cu caracter personal.
Astfel, in cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de Hotararea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu caracter personal.
In aceste conditii, noul act normativ prevede ca informarea inspectoratelor teritoriale de munca despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului va consta intr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde:
-denumirea prestatorului de servicii,
-certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului, sau dovada inregistrarii fiscale la organele competente,
- data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
Chestia cu obligativitatea de a avea diploma de "inspector resurse uname" a fost doar o propunere care nu a ajuns in textul aprobat. dar parca este obligatoriu sa existe o decizie a angajatorului prin care desemneaza un salariat care sa intocmeasca REVISAL, in concluzie TREBUIE SA FI ANGAJAT macar cu doua ore la orice firma ca sa poti tine REVISAL-ul.
Nu am inteles chestia cu calitatea de operator de date cu caracter personal.Am urmat un curs al ITM(inca nu am primit diploma de la ei).Angajatorul va trebui sa incheie cu mine un contract.Eu am acceptat sa intocmesc si sa trimit Revisal ca"pers.fizica"fara a fi inregistrata la camera comertului...
Buna ziua,
Nu-mi este clar , la agentii de vanzari le trec bonusul in revisal sau nu ? Primesc cam de 3 sau 4 ori pe an in functie de vanzari si incasarile avute , in CIM nu apare , doar ca exista o anexa extra
Va multumesc
Parerea mea despre orele suplimentare este clara:
Nu trebuie trecute in CIM deoarece ele sunt reglementate prin lege. Mai ales ca ore suplimentare pot sa fie sau sa nu fie, la fel si cu primele ocazionale. In Revisal trebuiesc clar trecute sporurile cu caracter permanent : vechime, loialitate, confidentialitate, samd. Pai daca sunt 500-1000 de angajati din care 30% au facut ore suplimentare intr-o luna ai lovit-o rau de tot. Pe de alta parte raportezi ca toti au dreptul la ore suplimentare platite conform legii , nu le efectueaza si iar ai gresit. In definitiv ai statul de plata care corespunde cu declaratia 112 si oamenii au fluturasii de salariu.
La Multi Ani pe 2012!
Mai oameni buni, dar este asa de simplu. La fel cum completezi un tabel in word sau excel. Rubricatia e gata facuta, titlurile rubricilor, doar datele pe care le luati "DIN CONTRACTUL de MUNCA". Atata!
De unde nu e nici Dumnezeu nu cere..., nici ITM de la noi, nici Dumnezeu, asa ca...
"prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent" cu alte cuvinte AU MODIFICAT SCHIMBAREA...
Daca nu e prevazut in contract, ITM-ul ne obliga sa intocmim act aditional la CIM cu spor pentru orele lucrate in weekend. Si daca eu am activitate declarata si in weekend si acord salariatului o prestatie suplimentara in bani echivalenta cu x% /zi din salariul de baza, nu de alta, dar el stia la angajare ca o sa lucreze si sambata / duminica, in functie de tura...
Cred ca trebuie sa ne facem doctoratul pentru a putea completa acest Revisal....
Ai dreptate. Legi facute de cretini pusi in posturi cheie , din motive deloc evdente, in care si-au descoperit peste noapte veleitati de < ganditori > si < creatori >; CM s-a modificat de 3 ori anul trecut, COR-url de 2 ori, revisalul de 2 ori (si la intervale mai mici sau mai mari de timp au aprut HG500, OUG 1918, etc). De asta suntem un popor de mana a 5-a (mai putin cei care isi dau interesul sa faca ceva bun si creativ si sunt imbranciti la greu de jigodii cu functii), pentru ca avem < menegeri > de mana a 'nspea
sporul pentru zilele de sambata si duminica l-am calculat in procent fiind suma fixa ,dar nu este prevazut in contractul de munca ,am facut un act aditional in legatura cu programul de lucru dar nu cu sporul .In consecinta nefiind in contrcat nu se trece in revisal(si in cazul in care este trecut ce fac corectez ?)
@ Danuta Munteanu: actul aditional presupune o negociere. In cazul acesta ce se negociaza? Ne-ati putea oferi un model de astfel de act aditional?
sporul ptr lucrul in zilele libere legale trebuie prevazut in contract sau in actul aditional dupa caz (cand se schimba prg trebuie prevazuta in actul aditional si compensarea acordarii zilelor libere in alte zile decat sambata si duminica). Nu este prevazut un minim (astfel poate fi si 1%).
si ati facut Acte Aditionale lunar? pentru ca daca aveti oameni care lucreaza la tura, atunci cuantumul difera de la o luna la alta. Revisalul e facut de oligofreni, nu de practicieni, iar a obliga o natiune sa acceseze acest revisal fara macar a testa si pretesta softul, mi se pare o lipsa crasa de profesionalism. Dar asa cum ziceau altii pe forum, ne inarmam cu cafele/tigari, o garnitura de injuraturi si un doctorat eventual, si scriem revisalul.............
"sporurile care nu sunt cuprinse in ctr.indidual de munca NU se vor introduce in aplicatia revisal".ce nu este clar???????
In actul aditional ar fi trebuit sa treceti.
Eu am facut acte aditionale cu valoarea sporurilor ( in cuantum pentru ca initial asa dorea Revisalul).
Acum doreste si in procent.
e clar,trebuie sa merg sa fac un curs de inspector resurse umane.
daca vrei sa faci un astfel de curs sub nici o forma sa nu mergi la cei de la Picon,am platit o amenda dupa ce am fost invatata de "specialistii" lor.
mai bine stai pe langa cineva cu experienta care sa-ti explice; am fost si eu la un asemenea curs, si nu pot spune ca m-am luminat (dat fiind ca intai am ajuns pe post, si apoi am facut cursul, deci aveam ceva experienta la momentul cursului); Apoi ar trebui sa ai si un sef care sa aiba inclinatii reale pentru domeniul resurselor umane si o pregatire solida in domeniu, nu orice ratat ajuns peste noapte sef hash er, managerii stie de ce, si care cand il intrebi ce a facut de cand e pe post, e < nimic >: asa niste semnaturi ici colo, pupat in fund alti sefi /derectori, corectat niste documente facute de altii mai bine pregatiti decat el, chestii de astea hash er cum se spune
