Peste 2.000 de dosare penale pentru munca la negru, intocmite in 2011. Portretul angajatorului care nu incheie CIM

9 Ianuarie 2012 Ioana Vlad

Vezi cele 3 comentarii!

Peste 2.000 de dosare penale au fost intocmite, pe parcursul anului 2011, in urma actiunilor de control menite a depista munca la negru si a combate evaziunea fiscala, informeaza un comunicat de presa al Ministerului Administratiei si Internelor (MAI). Astfel, in aproape jumatate din cazuri a fost dispusa inceperea urmaririi penale.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (1)

Conform datelor MAI, in perioada 2 mai – 22 decembrie 2011, au fost efectuate peste 7.300 de actiuni de control de catre echipele mixte formate din reprezentanti ai Inspectoratului General al Politiei Romane, Jandarmeria Romana, Inspectia Muncii si Garda Financiara.

“Au fost inregistrate 2.014 dosare penale referitoare la fapte comise in legatura cu utilizarea fortei de munca, au fost solutionate 1.157 de dosare penale, in 989 fiind dispusa inceperea urmaririi penale, iar in 168 fiind propuse alte solutii”, se arata in documentul de presa al MAI.

Astfel, in dosarele penale in care s-a dispus inceperea urmaririi penale s-au constatat 1.152 de infractiuni, dintre care 141 prevazute in Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), modificata si completata prin Legea nr. 40/2011.

In plus, din totalul dosarelor in care s-a inceput urmarirea penala, 171 au fost inaintate parchetului competent, cu propunere de punere in miscare a actiunii penale si trimitere in judecata.

Codul muncii sanctioneaza primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.

Cine angajeaza la negru?

Potrivit MAI, majoritatea angajatorilor ai caror salariati lucreaza la negru obisnuiesc sa declare doar o parte din activitate autoritatilor, dar si sa inregistreze in ReviSal numai o parte din contractele de munca.

Insa, sunt si situatii in care angajatorul nu declara munca prestata de anagajati pentru ca ii este interzis de lege. De exemplu, cand este vorba de constructiile in regie proprie sau intreprinderile familiale.

In multe cazuri, activitatea este sezoniera sau temporara si se desfasoara fie la domiciliul salariatului, fie in cadrul dezmembramintelor angajatorului (sediu, filiala, sucursala, punct de lucru). “Angajatorul, avand control asupra accesului in intreprindere, utilizeaza munca fara forme legale pana cand apar autoritatile statului”, se precizeaza in comunicatul MAI.

Angajatorii aleg sa nu declare nici angajatii cu mai multe slujbe sau cei care presteaza munca flexibila sau suplimentara ori in cadrul repausului saptamanal.

De asemenea, multe persoanele fizice autorizate angajeaza la negru, desi legea (OUG nr. 46/2011) da posibilitatea acestora sa incheie contracte individuale de munca cu terte persoane. Totodata, MAI subliniaza ca exista si cazuri care raportul de munca este ascuns sub raportul civil al PFA.

Vezi cele 3 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (1)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre amenzi, munca la negru, CIM, codul muncii 2012

COMENTARII ARTICOL (3)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
danad_ym@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
si daca nu vrea sa ma angajeze?zice ca nu imi face contract ca va plati statului prea mult?

: +1
ariadna (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Multi administratori, presedinti de asociatii de proprietari practica (pe langa alte contraventii/infractiuni) si munca la negru/ evaziunea fiscala. Primariile/sectiile de politie nu iau masuri- SESIZATE FIIND, la fel ANAF si ITM.

NUMAI CA: salariat fiind, poti sa renunti la acel post/angajator, pe cand ca locatar- proprietar nu poti sa refuzi platile acestea ilegale, pe care ti le pun pe lista, pentru ca, esti declarat restantier, esti dat in judecata, esti declarat restantier, instanta este aproape invariabil de partea asociatiei, platesti penalizari, sanctiuni la legea 230/2007 nu exista, asa ca , iti ramane ce? sa te muti?

: +0
gigipopa
adaugat acum 4 luni
Frectie la un picior de lemn.
Ar fi interesant de analizat, cate controale au facut intr-o anume perioada de timp, raportat la numar total de lucratori cu drept de control, cate/cati persoane/ angajatori au fost depistati. Ce sanctiuni s-au aplicat ? Cati angajatori au fost condamnati cu executarea pedepsei ?
Daca munca la negru este apreciata de catre analisti la 30-40 %, ce inseamna cele 141 de dosare cu infractiuni la codul muncii, raportate la cca. 6 milioane de cetateni apti de munca, existenti in tara (fara a pune la socoteala cele 2-3 milioane de cetateni care lucreaza in strainatate). Forta apta de munca corect apreciata la 9-10 milioane este proportionala cu totalul populatiei recenzate.
Reducerea muncii la negru la procente rezonabile, ca in tarile UE (maximum 5 %), obligarea intreprinderilor de stat sa-si palteasca la timp contributiile sociale la bugetul de asigurari sociale si impunerea/ taxarea corecta a tuturor celor care obtin venituri ar duce cu siguranta la colectarea de fonduri suficiente la bugetul asigurarilor sociale, caz in care guvernantii nu s-ar mai vaita pe toate drumurile ca se dau 5 milioane de euro pentru niste amarati de pensionari, de la bugetul de stat.