Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Cum pot transmite prin programul revisal modificarea salariului de la 1 ian 2012?As dori sa stiu pasii prin care se poate transmite va multumesc
Am o mare nelamurire in ceea ce priveste salariul minim pe economie si poate primesc un raspuns macar acum, fiind a treia intrebare pe care o adresez pe acest site.
Salariul meu pe luna ianuarie este identic cu cel din luna decembrie 2011. Explicatia primita: cei care au avut salariul mai mare de 600 lei (al meu fiind 648 lei net), nu beneficiaza de "marire".
salut. in vara am terminat facultatea la nivel de licenta. in august mi-am depus actele pt somaj, am asteptat 60 de zile (august si septembrie) iar din luna octombrie am primit somaj. anul asta in ianuarie m-am angajat si vreau sa intreb daca stie cineva daca se acorda ceva subventie/indemnizatie pt cei cu sudii superioare. mentionez faptul ca pt postul pe care m-am angajat este necesara doar diploma de studii medii. multumesc.
teoretic se acorda, practic... mie mi s-a intamplat anul trecut, am avut un salariat in aceasta situatie, am depus toata documentatia, totul a fost ok... pana la plata... mi s-a spus ca nu sunt bani, deci depun degeaba... am perseverat, am depus in fiecare luna, n-am primit nimic, precum mi s-a promis ca nu voi primi... dupa vreo 3 luni am renuntat, am si uitat de toata povestea, pentru ca, inainte de implinirea termenului de un an in care se acorda primesc un telefon de la o d-na de la somaj, care-mi spune, pai de ce n-ati mai vent sa depuneti documentatia in fiecare luna ?!? pai ati spus ca n-aveti bani, am raspuns, si-mi zice cucoana, pai acum avem, veniti sa prindeti macar ultimele 2 luni, asa ca asta-i cu subventia draga absolvent... apropo, nu conteaza ce diplome ai, conteaza pe ce post esti angajat, subvetia se da aferenta postului, daca te angajezi ca barman de exemplu, subventia e de studii medii
nu imi vine sa cred la cat de multi puturosi sunt in parlament si guvern , sa fie salarul minim asa de mare basescu a rezolvat solutia sa nu mai iasa oamenii in strada , prin absurd sa spune ca este de 805euro fara taxe astea sunt vise
intro tara asa de mica si cu multii locuitori ii cam greu de crezul .
o gluma urata : in parlament magarul este chemat sa vorbeasca sa ifi exprime parerea -dl marga aveti onoare
_maragul suparat de viata lui ce lenesa respira adanc si spuse lume este plina de vorbe ,vreua fapte ca de vorbe sunt satul
.
.. eu am transmis rev. pe 05.01.2012 cu credinta ca 27 este termenul limita si am facut decizie unica pt. toti salariatii cu venit minim, apoi am instintat pe fiecare... cf.HG.1225/2011.Sper sa ies bine la control
am control de la itm cel putin o data pe an, in locul tau nu mi-as face mari griji, la mine n-au controlat niciodata datele la care s-au facut depunerile sau alte prostii din astea, ar fi prea complicat pentru ei, au verificat tot timpul numai daca sunt inregistrate toate contractele, daca sunt prinse sporurile obligatorii, chestii din astea...
va rog sa-mi spuna si mie cineva care e salariul de baza la bugetari avand in vedere faptul ca actualul salariu de baza contine unele sporuri calculate conform legilor salarizarii de dupa 01.01.2010 la vechiul salariu de baza avut la 31.12.2009 conform og.10/2008. Este cel cu sporuri sau fara ca tot salariu de baza se numeste. Va multumesc.
salariul de baza conform legii 285/2010 cuprinde si sporul de vechime acolo unde este cazul
buna ziua, as dori din partea unui specialist un sfat , va rog: sunt angajat la o organizatie nonguvernamentala care ne-a pus sa facem cereri de concediu fara plata pe o perioada de trei luni(intru-cat nu mai au bani de salarii) , dar totodata sa facem si cereri de voluntariat pentru a continua activitatea(fiind vb despre educatia multor copii), si normal nu pot sta fara salariu trei luni , am gasit sa suplinesc pe o maternitate la o scoala(eu fiind la baza cadru didactic)...pot sa fac lucrul acesta , din punct de vedere juridica cum ma incradez cu contractul de munca?
la scoala normal voi fi incadrat ca atare si pentru asta platesc toate darile la bugetul statului . este legal sa ma angajez asa?
D-na Anca Dumintrescu, este gresita interpretarea juridica a dvs.
Exceptia la care faceti trimitere, se refera la faptul ca se poate depasi termenul de 20 de zile in care se pot inregistra modificarile in Revisal, ca urmare a specificatiilor facute de HG 500.
Regula generala este: de inregistrare a oricarei modificari a salariului(in cazul dfe fata) in termen de 20 de zile .
Exceptia particulara este: situaþiile în care modificãrile se produc ca urmare a unei hotãrâri judecãtoreºti sau ca efect al unui act normativ.
In cazul de fata, regula se aplica la intreg, exceptia la parte. 
asta e varianta a 2a, asa este. desi, eu as merge pe prima varianta, cu argumentul publicarii in monitorul oficial(s-a publicat, se prezuma ca am cunostinta de ea).desi nu-mi place
o societate cu 70 salariati este obligata sa aiba contract colectiv de munca?cum se procedeaza pentru afilierea la ramura din care face parte societatea pentru ccm?
nup - gata, nu mai e. cel mult negociere sa nu se trezeasca careva sa faca sindicat
eu am trimis in data de 31.12.2011 si la data consemnari am trecyt 01.01.2012
:
Eu consider ca un act aditional la contract trebuie semnat de ambele parti iar decizia administratorului este luata in baza legii, hotararii de guvern, fara acordul angajatului. Angajatul poate lua la cunostinta de marirea salariului, doar atat. Asadar, decizie in 20 de zile, desi eu am transmis de pe 03 ian.
la controlul ce l-am avut anul trecut de catre ITM am avut decizie pe fiecare salariat in parte cu majorarea salariului la 01.01.2011 .Inspectoratul ITM mi-a dat masura la procesul verbal sa o modific si sa intocmesc act aditional.Ei spun ca orice modificare de salariu se face cu act aditional.Referitor la termen privin majorarea de la 01.01.2012 ,am facut act aditional deoarece salariul il aveam de 700 lei si am marit peste plafon si transmit Revisalul pana in data de 27 ianuarie 2012.Va doresc succes in continuare la toti si spor la lucru."La multi ani"2012 cu toate urarile de bine pentru toti contabilii.
multa lume care ...crede ca se pricepe....nu va amendeaza nimeni .....orcum e bine....numai sa trimiteti revisalul.......altfel....vorbim discutii.....iar cu acei coeficienti....cine are CCM la nivel de unitate si sunt sigur prevazuti acolo......iar CCM-ul e valabil.....se respecta....altfel sunteti la mana angajatorului
HG nr.1225/2011 a aparut in 27 decembrie iar data intrarii in vigoare (conform art.1) este de 01.01.2012. Din cate inteleg eu 1 si 2 ianuarie fiind zile libere, nu puteam raporta in 1 sau 2.Din moment ce data intrarii in vigoare, nu e retroactiva...nu ne putem prevala de ..exceptii.Desi imi displace (deh..din motive de contribuabil!) ... sunt pentru termenul limita de 27... 
Constitutia Romaniei:
Articolul 78 Intrarea in vigoare a legii
Legea se publica in Monitorul Oficial al Romaniei si intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii sau la o data ulterioara prevazuta in textul ei.
Articolul 115 alin.5
(5) Ordonanta de urgenta intra in vigoare numai dupa depunerea sa spre dezbatere in procedura de urgenta la Camera competenta sa fie sesizata si dupa publicarea ei in Monitorul Oficial al Romaniei. Camerele, daca nu se afla in sesiune, se convoaca in mod obligatoriu in 5 zile de la depunere sau, dupa caz, de la trimitere. Daca in termen de cel mult 30 de zile de la depunere, Camera sesizata nu se pronunta asupra ordonantei, aceasta este considerata adoptata si se trimite celeilalte Camere care decide de asemenea in procedura de urgenta. Ordonanta de urgenta cuprinzand norme de natura legii organice se aproba cu majoritatea prevazuta la articolul 76 alineatul (1).
Nimeni nu a raspuns la coeficienti, deci ramin Coeficientii, Salar minim cu studii superioare trebuie majorat la 1400??
BUNA SEARA.
EU ZIC SA CALCULAM COEFICIENTII, DEOARECE CCM LA NIVEL DE RAMURA, ESTE IN VIGOARE PANALA 28.02.2012, LA MULTE RAMURI.
PLUS CA LA RAMURA COMERT, MAI TR. ADAUGATI INCA 50 LEI. ( EXEMPLU STUDII SUPERIOARE 1400 + 50 = 1450 LEI.
EU ASA O SA FAC.
ERA BUN SI ITM-UL LA CEVA, NE MAI AJUTA CAND AVEAM ACESTE DILEME.
VA DORESC UN AN USOR SI CU MAI PUTINE MODIFICARI LEGISLATIVE.
numai sunt coeficienti la salarii de anul trecut,decat la cei care au contract colectiv de munca pe ramura
Nu mai exista CCM-uri la nivelele superioare, acestea incetand de mult.CCMUN nu a fost semnat nici pe 2011, astfel incat la 31.12.2011 a incetat orice CCM.
Daca am un salariat cu studii superioare, atunci cat e salariul minim? Sunt valabile coeficientii in functie de studii??
Cine o sa fie angajatul Dvs daca are studii superioare pentru 700 lei ? E chiar asa de greu sa dati salarii mai decente la salariati ? Sau trebuie sa ramana si ceva bani pentru Jeep,vila,excursile managerului ?!
Tot 700 lei.
Avand in vedere faptul ca nu mai exista un contract colectiv de munca la nivel national ( ultimul expirand la 31 decembrie 2010 ), nu mai sunteti obligat sa aplicati coeficientii de ierarhizare.
La ITM se transmit numai contractele individuale de munca. Deci, conventiile civile-NU!
ok. facem acte aditionale. Raman valabile procentele in functie de studii??
Nelamurirea mes este, de ce legiutorul nu schimba automat in REVISAL aceasta modificare adusa prin H.G?
El detine deja o baza cu toti angajatii, inclusiv cei care au ca incadrare salariu minim.
Asa ar fi corect. Functie de CAEN, revisalul sa nu ne mai permita sa inregistram un salariu mai mic de minimul pe economie. Dar este complicat, ca intervin studiile. Ar tr. facuta si obtiune de departajare pe studii.
Eu am facut aceasta propunere la ei di august, dar nu am primit nici u raspuns. Probabil ca este destul de complicat.
nu inteleg dc atata chin ....la societatile private era demult 700 deci nu aveti nimic de facut la urgenta
La societatile private NU era de mult , obligatoriu este cu 01.01.2012 , de la aceasta suma in sus poti sa-ti negociezi or ce suma!!!
Potrivit datelor oficiale, de aceasta marire a salariului ar urma sa beneficieze peste 800.000 de persoane.
Daca ar fi sa luam in considerare aceste cifre, nu cred ca suntem in fata unei situatii chiar facile 
O zi buna.
mie personal mi se pare o aberatie tot ce se discuta "EU ,Popescu administrator vin azi 13.01.2012 si le aduc la cunostiinta salariati ca incepand cu ianuarie REDUC TIMPUL DE MUNCA si salarul incepand cu 01.01.2012 
E OK ?" si am timp pana in 20 sa le depun la revisal cui ii convine PRACTIC, nimanui.SE intampla aceiasi situatie grava facem acte fictive nicidecum conforme cu practica idem contabilitate nu tin acte la zi ca sa reglez ceva la sfarsit de luna, in orice domeniu se doreste a se trisa.
ok dar LOGIC daca scadeam salarul salariatul cand confirma DUPA sau anterior ? NORMAL ca anterior trebuie practic sa le intelegem nu mecanic, orice modificare se face inainte ca sa avem confirmarea si acceptul salariatului.Daca nu e de acord ce facem?
daca am facut un singur act aditional deoarece am avut o sg pers cu salariul de 670 e bine?
1. Ce bine ar fi daca legiuitorul ar citi si el pe forumul Avocatnet.ro! Dar el are alte probleme, muuult mai importante.
2. Eu cred ca termenul corect este cel referitor la cele 20 de zile.
3. Exceptia se refera la acele hotarari judecatoresti sau acte normative de care angajatorul ia la cunostinta MAI TARZIU de data emiterii acestora.
4. Si, la urma urmei, nu vad ce repercusiuni are una sau alta din variante!?
5. Este posibil ca ITM, cand vine in control, sa se cramponeze de acea exceptie si sa dea niste amenzi, facand un abuz si dand dovada de exces de zel.
livius_sv:
Pentru ca nu pot lua la cunostinta de o hotarare judecatoreasca sau de un act normativ decat dupa ce el a fost emis.
Subscriu intru totul cu cele afirmate de Dvs.
Domnule,
Cu toata consideratia va citez din OUG 500:
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. "
Nu vad unde este clauza de "MAI TIRZIU".
In mod normal, ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora poate fi ziua aparitiei in Monitorul Oficial. Asadar, consider ca termenul corect de depunere ese 03 ianiarie 2012.
sustin tot ce ati mentionat...
sustin total afirmatiile ... avand o mica observatie ... HG 500 zice "orice modificare a elementelor ..." se inregistreaza in 20 zile !!! si , in acest caz, aceasta este 100% valabil , deorece eu consider ca un HG are valoare de lege si nu act normativ ...... pe de alta parte "exceptiile ....angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora? se refera la instiintarea prin alte mijloace ( posta , curier , fax , telegraf, etc.) a angajatorului asupra unei hotarari judecatoresti sau a unui act normativ emis de o ALTA institutie a statului , nu de guvern !!! ...si , cum este si in text , ..este un prezumat ...ori pe / pt. prezumate nu poti amendat !!! ....deci consider valabil termenul de 27 ian 2012
eu am considerat ca se pot trimite in termen de 19 zile....am fost la itm si cand am intrebat au raspuns ca trebuiau sa se transmita la data de 03.01.2012.......
eu o sa fac acte aditionale la fiecare angajat dar nu stiu daca e corect .
Sunt perfect de acord cu "livius_sv" si cu "geanina".
Si eu am procedat la fel...act aditional colectiv de modificare a salariului celor care erau incadrati cu minimul pe economie. Cu precizarea " in baza deciziei administratorului privind respectarea prevederilor HG 1225/2011 ..."
eu am facut act aditional colectiv de majorare a salariului.
dar act aditional se face de majorare/ diminuare salar conform contract de munca nr. incheiat la data de ..., ce se intampla? TOT ce tine de modificarea contractului se face prin act aditional in baza deciziei administratorului conform legii 82/91 si 31/90 daca sunt compartimente distincte cu salariati sau colaboratori.
