Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Vizionati filmul Philadelphia. cu Tom Hanks. Un avocat competent si de succes a fost concediat pentru ca avea SIDA. El i-dat in judecata pe angajatori si a primit verdict favorabil. Tarziu...pentru ca murise deja. Trist, nu? Ganditi-va la un astfel de caz din viata reala.
am fost angajata pe o perioada determinata in locul unei persoane care se afla in concediu fara plata....doamna respectiva cand i s-a incheiat contractul nu a mai venit la serviciu (a renuntat)....ca urmare am fost informata ca eu va trebui sa nu mai vin....explicatia fiind ca sunt in locul persoanei respective,,,,nu cred k este corect
buna ziua. In prezent sunt in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Doresc sa mai fac un copil, dar m-ar interesa :
1)daca nasc la o luna ....maxim 2 luni jumate dupa ce primul copil implineste varsta de 2 ani, ce fac mai trebuie sa mai ma duc la serviciu ?
2) ce acte mai trebuie sa i-au de la serviciu pt a primi indemnizatie si alocatie pt cel de-al doilea copil?
3) in prezent primesc indemnizatie +alocatie pt crestere copil 600+200=800 ron, pt cel de-al doilea voi primi la fel?
4) am contract pe perioada nedeterminata, ma poate da afar de la locul de munca daca patronul a inchis un alt magazin si a adus vanzatoarea in locul meu?
5)mai am 10 zile de concediu de odihna pe care patronul nu m-i le-a platit nici nu mi-a dat voie sa le i-au, mai am dreptul de a primi banii pe acele 10 zile care au mai ramas din 2010? VA MULTUMESC!
Daca am cancer, imi fac in continuare treaba, dar sunt hartuita la locul de munca, as vrea sa stiu ma poate concedia ?
Buna seara,
Eu sunt intr-o situatie similara cu a utilizatorului NZC 160.Va rog daca se poate sa ma ajute si pe mine cineva cu un raspuns.
Multumesc anticipat!!
se zice ca in situatia in care esti gravida nu poti fi concediata, dar in situatia in care se desfiinteaza postul esti trimisa in somaj, asa ca nu mai ai siguranta locului de munca.
O LEGE POATE FI ORICUM ATATA TIMP CAT PREDOIU CONDUCE JUSTITIA SI ASTA DEOARECE JUDECATORII POT IN ROMANIA SA DEA ALT SENS LEGII SI SA NU CONSTATE NULITATEA ABSOLUTA CHIAR DACA LEGEA INVEDEREAZA CLAR ACEST LUCRU.
ULTERIOR POTI IN ZADAR SA TE ADRESEZI PARCHETULUI CU PLANGERE PENALA PENTRU JUDECATOR PENTRU CA IN BAZA ACELUIAS RATIONAMENT PROCURORUL SOLUTIONEAZA NUP SI IN CEL MAI FERICIT CAZ NU VEI PLATI PENTRU ASA ZISELE CERCETARI PENALE.POTI CONTINUA PANA AJUNGI LA PROCURORUL GENERAL,IN ZONA ALBA ......VASILE LUHA CARE TE VA LAMURII CA ARE ENORM DE MULTE DOSARE SI NU LE POATE CITII PE TOATE(POATE INSA SA DEA SOLUTIA IMPOTRIVA TA)
VA TREBUI SA TE ADRESEZI CEDO DACA VREI CA RATIONAMENTUL SA FIE ....RATIONAL!!!
IN FINAL NU POT SA NU REMARC CA OBLIGATIA UNUI CETATEAN ROMAN DE A PARCURGE TOATE ETAPELE PROCESUALE IN ROMANIA INNAINTE DE A TE ADRESA CEDO ESTE.....PUTIN.....PUTIN.....PUTIN DISCRIMINATORIE (asta in conditiile justitiei actuale din Romania) DOVADA CA ROMANIA ESTE UN STAT SOCIAL DE DREPT ESTE SIMPLA.SUSPENDAREA AJUTOARELOR SOCIALE DIN PUNCTUL MEU DE VEDERE NU FACE DECAT SA SUSPENDE ....SA SUSPENDE ...SA SUSPENDE ...STATUL SOCIAL DE DREPT.
S-AVEM SANATATE CA ORICUM NU SUNTEM NASCUTI CU O SUTA DE ANI MAI DEVREME.
08.02.2012 VSV
Ecuatia ANGAJAT / ANGAJATOR intra in discutie doar cand este vorba de drepturile sau nedreptatile la care au fost supusi de cele mai multe ori superangajatii neintelesi.
Consider ca pentru evitarea multor procese ar trebui realizat la nivelul ITM-ului un birou la care ca angajator sa te adresezi inainte de initierea desfacerii contractului de munca pentru obtinerea unui aviz de legalitate.
Ca vor exista nemultumiti , este sigur ca vor mai exista nemultumiti dar sunt si multe exagerari.
Din nefericire ecuatia ANGAJAT/ANGAJATOR este o ecuatie cu foarte multe rezultate posibile dar daca fiecare din cei ce sunt in aceasta ecuatie ar citii mai atent formularul contractului individual dar si fisa postului pe care o semneaza sunt convins ori ca nu le-ar mai semna (daca nu sunt in foame) ori si-ar pune punctul de vedere la momentul angajarii si s-ar putea incheia o anexa la contract in urma negocierii.
Nu poti avea MULT , IEFTIN SI BUN
Si pe mine ma intereseaza exact acelasi raspuns ?Daca se desfiinteza postul in perioada concediului de cresterea copilului de 2 ani , si apoi in prima zi dupa finalizarea acestuia persoana in cauza este concediata , este legal ?
Astfel , postul este desfiintat in anul 2010 , in urma unor concedieri colective , la CFR , iar concedierea este facuta in august 2011. Mentionez ca din 5 posturi au fost desfiintate 2 . Aceasta tema a mai fost abordata , dar nu s-a dat un raspuns clar si mai ales intemeiat legal . Multumesc? cu modificarea ca eu am nascut in 2010 si restructurarile s-au facut in 2011 la un SRL, iar in martie ar trebui sa ma intorc la munca si nu stiu ce sanse am ca sa obtin iar vechiul loc de munca! Multumesc !
Doamne, cat de nesim... Oh ! 
Am uitat ca-s pe forum (da' marturisesc ca nu faceam decat sa scriu asa cum gandeam)...
Prin urmare, reformulez: cat de putin simtitori sunt unii angajatori !!!
Eu as "penaliza" nitzel dreptu' muncii. Adicatelea, sa-i batzaie partea ganditoare lu' dom'patron sau lu' dom'director daca ii vine a emite decizii nelegale. Pe bune.
Ce atatea procese, paraprocese si metaprocese... Daca s-ar consemna intr-un soi de cazier angajatorii vinovati de practici ilegale (neconforme cu normele de dreptul muncii), sa vezi atunci cum i-ar evita toata lumea iar ei (angajatorii) s-ar corecta. Adica numa' angajatul trebuie sa prezinte cele mai bune referinte, sa cunoasca minimum 3 limbi straine la nivel nativ, sa fie sociabil, sa aiba IQ-ul mai mare decat patronul, sa stea la serviciu 24 h din 24 si sa munceasca 30 h din 24 ? In fine. Imi vine sa vomit.
Dragi angajatori de treaba, sa nu ma huliti 
, ca m-am pus si-n locul vostru si e nashpa tare sa scapi de un neispravit care consuma oxigenu' din odaie pe banii firmei/institutiei. Ba' stiu un caz in care neispravitu' e si un betiv notoriu. Si mai are si boala reclamatiilor catre forurile superioare - ca de vreo 6 luni incoace salariatii (sefi, subalterni) nu fac decat sa-si bata capu' cu controalele iscate de neispravit si sa dea note explicative. Pai, unuia ca asta i-as oferi sansa unui pas inainte (si-un ardei iute).
Da' revenind la subiect: propun, deci, infiintarea institutiei CAZIERUL ANGAJATORULUI. Noa, ce ziceti ?
Georgica a lu' Sandel
Sa vedeti la mine, minune! Sunt presedintele comisiei de cenzori, la asociatia de propietari a condominiului in care locuiesc. De peste 3 ani, nu mi s-a mai platit indemnizatia. Fara sa fiu anuntat. Pur si simplu! Ma judec cu asociatia si am mare nevoie de un avocat care sa poata jongla cu L.nr.230/2007, respectiv cu HGR 1588/2007.
Multumiri!
"Este" mai multe situatii.Eu am castigat un proces cu angajatorul,pentru desfintarea postului 65/1 CM,dar motivat pe "nemultumiri,intelegere cu angajatorul,abateri" si Decizia a fost anulata,iar in Recurs,la Curtea de apel,unul din Judecatori a intrebat-o pe a IV a avocata a Angajatorului,prezenta in acest caz,daca "ati citit decizia? Nu ati invatat nimic la scoala,nici sa intelegeti ce cititi !'
Acu e acu:
Decizia primei Instante a fost pe 17.06.2011,cu mentiunea platii tuturor drepturilor de la data emiterii deciziei si pana la data emiterii acestei Hotarari ! ADICA 17.06.2011. CU RECURS !
A facut recursul,care a fost respins pe 01.02.2012.Inca nu a fost emisa Motivarea si Dosarul este tot la Curtea de apel!
Deci care este data ramanerii definitive a Hotararri Instantei?
Si eu pana cand imi iau drepturile,pt ca Angajatorul a prelungit data emiterii hotararii cu recursul pana pe 01.02.2012 !
Pana pe 17.06.2011 sau 01.02.2012 ?
Care este articolul de lege din Codul muncii sau din Codul civil/De procedura civila care stipuleaza aceasta data si ce trebuie sa depun la Tribunal,adica sub ce forma:cerere,Intampinare,modificare?
Multam Fain!
Acestea sunt situatiile cand nu poti fi concediat de angajator; dar ar fi interesant de enumerat situatiile sau motivele, pentru care poti fi concediat.
Oare cat de lunga poate fi insiruirea?
Buna ziua eu tocmai am cistigat un proces cu privire la concedieri ilegale dar nu-l ia nimeni in seama nu am primit nici drepturile salariale cf legii,dar nici nu mau reangajat.poate o fac dar cine stie cind??si o sa patesc ca cel mai dinainte care zicea ca dupa 10 zile iau gasit nod in papura de lau dat afara ca nu corespunde,dar macar sami dea banii ca acest caz dureaza de 1 an si 7 luni,legea zice ca aceste conflicturi de munca se solutioneaza in maxim 1 luna .dar legea pentru cine?pentru copii lu basescu si ai lu boc nu pentru noi si copii nostrii
un angajator la care mai lucraseam,mi a facut o oferta de a reveni la locul de munca detinut anterior iar dupa 10 zile mi a desfacut contractul de munca pe motiv ca nu corespund profesional.
Mentionez ca eu lucram la o firma concurenta cand am acceptat oferta de a reveni la locul de munca unde mai lucrasem cu un an in urma,pe acelasi post.Am fost concediat pe baza legii 31 alin 3 din CM.
Poate cineva sa mi spuna daca am sanse de reusita in litigiul care l am la Tribunal?
0734438547
1.Cred ca daca ai avea oferta scrisa , te-ar ajuta. Eu si acum o am pe cea de la actualul loc de munca.2.Nu cred ca poate dupa 10 zile, pt. ca ar trebui sa ai un contract : cel de de proba de 3 luni sau cel pe perioada nelimitata. Daca ti-a facut direct al 2 lea inseamna ca si-au asumat profesionalismul tau cunoscandu-te anterior. Deci cred ca daca pui asa problema s-ar putea sa ai castig de cauza.Succes.
cel mai simplu si legal e ca esti rugat sa iti scrii demisia......de nu vor incepe procedurile legale pentru desfiintarea postului tau....simplu fara dureri de cap pt angajator.....legea e frumoasa dar din pacate sunt 1000 de portite.....
Sunt profesoara, titulara , gradul I ( 20 ani vechime in aceeasi institutie) divortata, am o fetita de 12 ani in intretinere .
Daca apar restructurari in catedra mea, eu sunt inclusa sau conform codului muncii sunt protejata fiind " cap de familie, familie monoparentala" etc?
Concret, la restructurari, toti membrii catedrei trebuie sa participe la evaluări, in vederea stabilirii unui clasament. Ultimul clasat pleaca... Fiind protejata de codul muncii firesc,legal ar fi sa nu intru la evaluare.Nu pentru ca nu as indeplini criteriile.. nici pe departe...ci pur si simplu pentru ca legal ar fi sa nu particip. Evaluarea o face directorul politic deci nu conteaza activitatea, ci cum gandeste directorul, cum vrea partidul , etc.....
Am nevoie de un raspuns avizat conform legii......Multumesc
Buna ziua,
Hmm ce as putea spune?suna bine dar din pacate practica sau cum s-ar spune viciile de procedura ne relateaza de fapt adevarul destul de dureros!
Spun asta din propria experienta!
Am fost sef de statie la OMV Petrom Marketing etc nu mai conteaza si D-na Dealer nu putea sa ma dea afara, sa-si aduca sotul si sa nu vad anumite probleme decat in cazul in care postul nu s-ar fi desfintat....si atunci cum orice statie functioneaza cu un sef resposabil a trecut la alte tertipuri pe care nu are rost sa le mai descriu pt ca faptul este consumat de un an si ceva....dar dupa concediul de odihna in care am intrat mai mult fortata de imprejurari.....si ajungand la 35 de kg....am avut concediul medical...care nu mi-a fost luat in calcul....si am fost trecuta absent nemotivat.....deci am ramas pe drumuri prin chipurile "neprezentare" si mi-i s-a aruncat in fata 100 de lei ca si cum atat merit...pt munca depusa....sunt mult mai multe nereguli care se bat cap in cap dar ce sa-i faci?cu cine sa vorbesti?cine te-ar reprezenta gratis?o reclamatie?hmm cum se intampla de obicei se pierde pe drum...asa ca...
salarii care de fapt nu le-am primit niciodata...state de plata care nu stiu macar cum arata...cu toate ca eram trecuta cu un salariu de 1500 lei care ar fi trebuit sa-l iau pe card....doamna dealer dadea banii direct in mana adica cel mult 600 lei,pe concediu am luat o data doar 400 lei....ce naiba as putea sa spun?n-am plecat din Petrom cu salarii compensatorii ci pur si simplu data afara....iar legea degeaba exista ca nu este aplicata nicaieri....poate sunt doar pesimista dar in anumite locuri unde esti obligat sa spui ca lucrezi 8 ore/zi cu sambata si duminica liber....dar lucrezi in medie 16-17 ore/zi si ajungi la 35kg si mai esti dat afara ca o masea stricata.....cum poti sa mai crezi in cele scrise cand practica ne omoara?
In majoritatea cazurilor un angajat atunci este concediat cand din anumite motive nu mai este nevoie de el sau de munca lui, sau s-a comportat necorespunzator etc. V-as intreba: ce sa faca angajotorul in acesta situatie de obicei neplacuta pentru ambele parti? Am o intreprindere cu 22 de angajati si am stat pe ambele parti a zidului, asa ca stiu despre ce vorbesc. Credeti-ma ca un muncitor bun este apreciat oricand. Asa ca in cazuri a multor concedieri cei in cauza ar trebui sa-si puna intrebari oare de au fost concediati?
Problema mare consta in faptul ca in majoritatea cazurilor dupa ce un angajator ajunge sa angajeze macar doi muncitori, pe el nu-l mai vezi la firma pentru ca a devenit mare "patron" . Asa ca pune pe cineva care are o limba lunga ca sa fie "kapo" pana el sta la cafea pe corso. Si iata asa se rupe legatura intre angajat si angajator, si se angajeaza sau se concediaza persoane dupa moftul unui subaltern nepriceput. Eu personal nu am pe nimeni in locul meu, lucrez cot la cot cu muncitorii motivandu-i si totodata controland toata procedura de productie.
"RON"...ca angajator, aşa cum te declari, când conducător fiind, ai în subordine o "curea de transmisie" pe care singur ai numit-o "în post" şi care datorită "priceperii" iţi tracasează oamenii...se comportă ca un "KAPO" dintr-un lagăr de concentrare, care pentru a fi văzut "bine"....n-are "mamă", n-are "tată"...... şi-i exasperează pe toti ( din care cei mai buni şi mai curajoşi îţi pleacă şi te lasă "în baltă".....Eui păţesc aşa ceva şi lucrez într-o sucursală a unei firme franceze......"sub-şefii români" sunt mai căcănari decât patronul străin.....îşi vând sufletul ....şi culmea...sunt cei mai proşti şi slabi meseriaşi....nu ştiu cum naiba, patronii îi angajează...poate doar dacă au nevoie de oameni de "rahat" care să le facă viaţa imposibilă meseriaşilor corecţi....................
Sunt de acord cu toti! Dar sunt cazuri si cazuri, si din pacate pe acest forum majoritatea comentelor nasc din cazuri extreme. Mie imi pare rau ca unii asa numiti "patroni" nu isi dau seama ca firma pe care o conduc nu functioneaza fara oameni, ca este nevoie de fiecare personaj de la paznic la director ca masinaria sa atinga performantele dorite. Si tot asa nu isi dau seama ca daca isi bat joc de muncitori isi bat joc de propria afacere!
Am lucrat la o firma de distributie de dimineata pina noaptea de luni pina simbata fara concediu de odihna.Dupa trei ani de asa program am lesinat intr-o dimineata.Dupa spitalizare patronul mi-a zis ""Ce crezi ca te platesc in concediu medical daca nu mai poti lucra""
Mă face?i să râd! Am sacrificat, ani la rând, sănătatea ?i timpul pe care ar fi trebuit să-l petrec cu familia, pentru serviciul pe care-l aveam..... muncind până noaptea, zi după zi, pentru a se lăuda alţii cu munca şi gândirea mea.... iar când a fost vorba de restructurări, nimic n-a contat: "Eşti în tabăra lingăilor? Nu eşti! Faci parte dintre cei protejaţi PRIN DEFINIŢIE? Nu faci! AI COTIZAT? Nu! AFARĂ!!!!!!!!!!!"
Articol interesant, dar nu are nimic comun cu realitatea
buna ziua, am si eu o intrebare: daca detii o functie eligibila in sindicat(reprezentant sau supleant ales) poti fi dat afara prin concedieri colective(restructurari-desfiintarea postului) ?
sunt in concediu medical de 2 luni cu o boala psihica., lucrez la o regie autonoma, seful vrea s
a ma dea afara pe diverse motive poate face acest lucru? multumesc
d-na Olga, ca sa nu va dea seful afara, trebuie sa scoateti in evidenta boala psihica de care suferiti, mai pe intelesul dvs. , sa faceti pe nebuna si sa-i aruncati si o scrumiera in cap sefului care vrea sa va concedieze.
cu nebunii , nu merge asa usor de facut restructurare, ca ies scantei aprinse 
promiteti d-na Olga, sefului ca il bateti acolo unde il prindeti, il tundeti zero si ii smulge-ti unghiile cu patentul ... si cu certitudine va renunta sa va mai concedieze.
succese !
Eu am vazut si am auzit in fata mea cum un angajat ITM il sfatuia pe un angajator cum poate da afara o femeie insarcinata daca vrea sa nu o trimita in concediu maternal..asa ca legile sunt facute doar sa existe pe hartie..nimic nu mai e sigur in iua de azi..
Sa-mi spuna si mie cineva care angajator este asa de 'prost' ca sa-ti puna ca motiv la concediere una dintre cele scrise in lege? Gaseste el alt motiv pentru care sa te concedieze....Asta-i situatia in Ro
Dece va plangeti ? patronii au toate drepturile si parghiile necesare ca sa fii dat afara de la locul de munca ,m-ai ales daca esti in varsta si esti stapan pe meseria ta .Patronilor nu le place ca un angajat sa fie m-ai destept decat ei ,fiindca au impresia ca le stirbesti din autoritate si ca pentru munca prestata super bine oricand le poti cere bani m-ai multi la salariu..In aceasta situatie iti gaseste nod in papura si te da afara fara drept la replica..Am trecut printr-o situatie asemanatoare si in momentul de fata ma judec cu ei pentru salariile neachitate si alte drepturii. Astept ca instanta sa-si spuna cuvantul,dar cred ca nu mie imi va da dreptate.Una este pe vartie in codul muncii si alta se judeca in instanta..
Si-n cazul concedierilor ca si in alte situatii, nu se respecta regulile legislative aplicabile situatiei respective...angajatorul cand vrea sa dea afara o poate face si "legal",si in multe cazuri nu intereseaza pe nimeni daca e moral sau nu,daca-i cinstita acea decizie sau nu...(o mentalitate care spune ca ..."angajatii sunt piese de schimb")
Dar daca esti in concediu fara plata? atunci poti fi concediat?
Tare as vrea sa stiu cum se poate demonstra ca ti s-a desfacut contractul de munca din unul din motivele:
"care tind sa creeze o situatie discriminanta. Trebuie sa stiti ca nu va puteti pierde locul de munca din cauza etniei, a rasei, a sexului sau a varstei."
Cind este sa fii dat afara... stie patronul sa gaseasca 1001 de motive "legale".
Corect. Discriminarea poate fi cu greu demonstrata, sau deloc. Angajatorul are la indemana destule "parghii" prin care la un moment dat ori pleci singur, ori se indeplineste o precedura de concediere "ca la lege". Unde ajunge? La hartuire psihica la locul de munca. Se demonstreaza? NU! Cel aflata in acesta situatie nu are cum sa aduca dovezi, si nici vreun "coleg" de la serviciu nu va fi deacord sa fie martor. Asa ca....
la locul meu de munca (INSTITUTIE PUBLICA, NU PRIVAT) un angajat incomod a fost dat afara printr-un procedeu foarte ingenios : s-a infiintat un post similar cu al respectivului, dar cu alta denumire, urmand ca postul respectivului angajat sa se desfiinteze. Conform legii, a fost scos la concurs noul post, bineinteles pentru "cine trebuia" iar angajatului caruia urma sa i se desfiinteze postul i s-a adus la cunostinta in ultima clipa acest lucru. Acesta, sfatuit prost de un avocat, a facut greseala sa se inscrie si el la concurs pentru postul respectiv, in loc sa conteste toata procedura, a pierdut concursul si a ramas fara serviciu. A contestat in instanta situatia, dar a pierdut tocmai pe motivul ca, inscriindu-se la concursul respectiv, a dat o nota de legitimitate situatiei.
Legea este facuta pentru a fi respectata de noi, cei multi. Legiuitorul lasa intotdeauna portite pentru acolitii lor.
Daca un angajator doreste sa scape de de persoane in varsta, sau incomode, restructureaza locul de munca si creeaza altul aproape similar si cu timpul poate sa il schimbe , in curtea lui face ce vrea, doar are personal care sa il invete ce are de facut.
Cand s-au facut restructurari la functionari publici credeti ca nu au mai angajat? Uitati-va pe site-ul ANFP si vedeti cate posturi vacante au in fiecare luna; acei oameni sunt ulterior distribuiti in teritoriu, doar nu raman atatia la centru.
Daca este cineva care poate confirma, va rog!
Nu po?i fi concediat când e?ti mort! Cine mai respectă legea în ?ara asta? Acesta este un stat mafiot! Sau voi cei de la Avocatnet.ro încă nu v-a?i dat seama? România este ?ara unde nimic, niciodată nu se termină!
Angajatorul nu respecta nici o lege.Eu am fost concediat in perioada cand am fost in incapacitate de munca. Am contestat decizia de concediere in insatanta si am pierdut pentru ca angajatorul a dat SPAGA la judecatori.In romania nu se mai respecta nici o lege. Legilr sunt povesti pentru prosti.
Daca se desfiinteza postul in perioada concediului de cresterea copilului de 2 ani , si apoi in prima zi dupa finalizarea acestuia persoana in cauza este concediata , este legal ?
Astfel , postul este desfiintat in anul 2010 , in urma unor concedieri colective , la CFR , iar concedierea este facuta in august 2011. Mentionez ca din 5 posturi au fost desfiintate 2 . Aceasta tema a mai fost abordata , dar nu s-a dat un raspuns clar si mai ales intemeiat legal . Multumesc
buna ziua, v-am trimis un mesaj privat. e un raspuns pe care l-am primit eu, pentru o situatie similara.
