Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
E binevenita emisiunea, dar ar fi indicat ca, pe viitor, prezentatorul sa vorbeasca mai putin si invitatul mai mult pentru ca, in caz contrar, vorbesc simultan si nu se mai intelege nimic. 
D-na Petrescu, art. 85 din Codul Muncii NU VIZEAZA MUNCA TEMPORARA, cum i-ati raspuns d-nei Neli, acela este art.97 , perioada de proba pentru contractul de munca temporara!!!
Daca e sa imi dau cu parerea asupra ideii ca avocatnet.ro sa aiba si emisiuni live specializate - aplaud intentia. Propun, totusi, specialistilor avocatnet.ro sa puna in discutie, pe viitor, tematici mai "delicate" care nu-si gasesc rezolvarea printr-un simplu google.
Daca e sa imi dau cu parerea asupra cunostintelor d-ei avocat - din momentul in care a spus ca perioada de proba a contractului individual de munca pe durata nedeterminata, pentru functiile de executie, este de 20 de zile, nu numai ca m-a pierdut ca si potential client, dar reputatia www. avocatnet.ro are de suferit.
TEORIE CA TEORIE, DAR PRACTICA NE OMOARA !
Meritabila tema emisiunii, in special pentru actuali sau viitori angajati, sa stie ce drepturi au.
Trebuia sa fie de actualitate, dupa noul cod al muncii, in explicatiile din emisiune fiind unele neconcordante.
Am punctat unele ?inadvertente?intentionate, in realitatea romaneasca.
1.Prima data, inainte de inceperea oricarei activitati, ar trebui luata in considerare capacitatea medicala a eventualului angajat pentru a se determina daca este apt pentru serviciul respectiv, aceasta fiind obligatia angajatorului, insa majoritatea ne trimit la policlinica pentru a le aduce rezultatele de la medicii de specialitate.
2.Perioada de proba de 45,120 sau 30 si nu de 20 zile, este in folosul angajatorului, in cazul celor de buna credinta pentru a-si da seama de performantele eventualului angajat; dar in cazul angajatorilor ce vor dori sa profite de pe urma acestei prevederi, posibilitatea de a exploata productiv eventualul angajat si dupa perioada de proba, vazandu-se cu treaba facuta, spune adio.
3.Pentru a evita problemele de ?uitare? a angajatorului de a trece noii angajati in REVISAL, legiuitorii, ?capete luminate?, ar fi trebuit sa oblige angajatorii ca adeverinta de inregistrare in REVISAL sa fie o anexa la Contractul Individual de Munca.
4.Ca si performanta profesionala individuala, se iau in calcul normele nationale de productie pe diferite domenii specifice, dar respectivele norme fiind efectuate de un meserias supercalificat in prezenta unui normator de productie, cum se poate avea pretentia de catre angajator de a cere unui angajat incepator sa respecte normele in domeniu si implicit performanta profesionala avand o multime de puncte negative.
DAR?TRAIM IN ROMANIA SI ASTA NE OCUPA TOT TIMPUL.(TEORIA)
SANATATE SI PUTERE DE MUNCA.
P.S.Am studiat putin problema cu Codul Muncii actualizat pe http://www.avocatnet.ro/con...
Da, problema perioadei de proba suscita multa dezbatere, dar ea este, cel putin pe segmentul aferent CIM pe perioada nedeterminata, reglementata la valori maxime - 90 de zile calendaristice
pt functia de executie si 120 pentru functia de conducere, dar angajatorul poate stabili si o perioada mai mica. Pe segmentul muncii pe perioada determitata sau munca temporara acesatea sunt fixe, dar ideea era ca aceasta perioada de proba trebuie stabilita.
Sub aspectul performantei, trebuie avute in vedere si serviciile, nu numai segmentul productiv.
Va multumesc pentru punctul dv de vedere.
CU TOT RESPECTUL, VA ROG SA VA APLECATI ASUPRA CODULUI MUNCII REPUBLICAT . CAP. VI DIN CM ,reglementeza " Contractul individual de muncă pe durată determinată". Art 85 vizeaza perioada de proba pt contrctul individual de munca pe durata determinata. Munca prin agent de muncă temporară o regasiti la CAP VII din CM.
No comment! Ideea emisiunii este foarte buna. Problema este ca avem in ultima perioada numai teoreticieni care nu au lucrat practic deloc. Doamna Avocat cate documente de personal si proceduri ati conceput??? Ca vorbiti mai mult din carti si nici informatia asta nu o stapaniti!
Sunt in aceiasi situatie ca si utilizatorul DEYSTAR,banuiesc ca am lucrat la aceiasi societate,astept si eu un raspuns la aceasta problema.
Desi ideea de emisiune in direct mi se pare senzationala, nu pot sa nu observ (ca si ceilalti utilizatori care au urmarit dezbaterea) informatiile inexacte pe care le/a furnizat invitata cu privire la obligatia de informare, certificatul medical la angajare, perioada de proba in cazul C.I.M. determinat si raspunderea penala pentru munca la negru. Probabil ca doamna nu este specializata in legislatia muncii. Polivalenta este doar un deziderat.
Aceasta nu ma impiedica sa apreciez eforturile pe care le faceti pentru a va imbunatati permanent bagajul de informatii furnizat. Avocatnet ramane site/ul pe care/l vizitez cel mai frecvent si in care am cea mai mare incredere.
Succes in viitoarele intreprinderi!
Doamna avocat, nu am avut niciun moment intentia de a va ofensa in vreun fel. Dimpotriva, repet, am apreciat demersul, pe care doar il ghicesc a fi dificil (caci nu am experienta aparitiei in fata unei camere de filmat). Dar nici nu va pot acorda circumstanta atenuanta a tracului caci, avocat fiind, vorbiti in public in mod curent.
Va cer scuze daca afirmatiile mele v/au jignit. Nu am vrut decat sa punctez niste informatii inexacte, asta neanuland ci doar diminuand valoarea de material informativ a discursului.
Sunt doua tipuri de certificate medicale despre care am vorbit, unul eliberat de catre medicul de familie, iar celalalt rezida intr-o evaluare medicala de medicina muncii, care se suporta exclusiv de catre angajator si inainte de a se semna CIM.
Spre surprinderea domniei voastre, fara a face polemica, am lucrat in domeniul HR, din 1997, am implementat sisteme de managemet al calitatii in vederea certificarii ISO 9001, am elaborat si proceduri. Dificultatea emisiunii a constat in aceea ca termenii expozeului trebuiau sa fie simpli.
Va dau un exemplu reclama de la Rosia Montana, ati observat cu cat aplomb spun angajatii ca lucrreaza cu contract d emunca pe perioada determinata? ei nici nu stiu ce inseamna acest fapt.
O zi buna.
Ce se poate face in situatia urmatoare:
firma la care lucrez / am lucrat a inceput procedura de insolventa. nu am mai lucrat nici o zi de o luna, nu am fost concediati , suntem in asteptarea deciziilor de incetare contaract de munca cu preavizul legal de 20 zile. am gasit de lucru dar mi se cere fisa de lichidare sau demisia. Problema este ca nu raspunde nimeni din sefi la telefon si nici de la departamentul resuse umane pt a putea preda demisia. Chiar nu pot fi inregistrate in racelasi timp revisal doua CIM cu 8 ore? Vreau sa lucrez dar sunt intr-un impas nu ma angajeaza daca am lichidare...
Stimate utlizatorule,
remiteti demisia prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Puteti solocita chiar incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b si atunci ati putea evita preavizul. O zi buna,
se pare ca incurcati perioadele de proba din contractul individual de munca incheiat pe durata determinata cu agentul de munca temporara, reglementat in Codul Muncii la Cap. VII. Dna Neli a scris bine. Va rog, nu mai induceti oamenii in eroare, documentati-va inainte de a scrie ceva. 
Singurul aspect neprecizat de catre mine a fost ca nu am precizat ca sunt valori maximale, astfel ca legea, jurisprudenta si doctrina statueaza ca acestea pot sa fie si sub acest nivel maximal, chiar sa si lipseasca. E perfect legal.
Mi-a placut foarte mult emisiunea. Chiar nu stiam ca este obligatoriu ca angajatorul trebuie sa efectueze controlul medical al salariatului la un medic de medicina muncii inainte de semnarea CIM. Va multumesc! Astept cu nerabdare sa vad si urmatorele subiecte, deoarece sunt si multe noutati care ne scapa, fiindca un economist la o firma mica ce sa citeasca mai repede - codul muncii, codul fiscal si multe alte documente legislative.
Buna seara,
Fiecare dintre emisiunile noastre este croita in jurul ideii de "convorbire in termeni simpli despre concepte de drept si economie, respectiv explicatia simplista a unor formalitati juridice / fiscale pe care oamenii obisnuiti trebuie sa le inteleaga".
Asa am pornit la drum si am repetat acelasi lucru de cate ori a fost nevoie.
Irina a fost extrem de clara in emisiune asupra unor lucruri pe care e foarte complicat sa le explici in viata reala unor oameni care nu sunt obisnuiti cu limbajul de lemn al juristilor. Si lucrul asta e de laudat.
Aspectul preavizului / perioadei de proba, explicat in comentariile de mai jos, e explicat simplu, de ideea de televiziune in direct. Incercati sa va puneti in fata unei camere de luat vedere, sa va imaginati cum ar fi daca v-ati gandi ca dincolo ar fi oameni reali care va privesc si apoi sa raspundeti simplist unor intrebari diverse.
Hai sa lasam incrancenarea si sa vedem ca acesti oameni, invitati ai emisiunii noastre, explica multe lucruri pe care multi oameni isi doreau de mult sa le afle. Daca dintre toate aceste lucruri alegem sa vedem si sa comentam doar scaparile provocate de trac, daca dintre toate aceste lucruri alegem aspectele discutabile si povestim doar despre ele, atunci se cheama ca suntem carcotasi si atat.
Sunt intotdeauna interesat de critici constructive (imi plac mult mai mult decat aplauzele si laudele continue), dar n-am suportat si nici n-o sa suport niciodata carcoteala si reaua credinta.
Asa ca noi o sa continuam cu emisiunile pe care le facem si suntem incredintati ca facem lucruri bune cu ele.
O seara frumoasa si mai multa relaxare.
Pe "15 martie", cand presupun ca se va difuza o noua emisiune pe dreptul muncii/HR, etc, pot solicita sa invitati oameni care sunt mai bine pregatiti pe domeniul mentionat?? Va rog??
Doar o precizare - daca d-na avocat profeseaza, cel putin pe dreptul muncii din 1997 - asa cum scrie mai sus chiar dansa, pot sa consider ca infatisari in instanta a mai avut, cat de cat. Si cum sedintele intantelor sunt sunt publice, nu inteleg timorarea sau balbele dansei. Este normal sa le ai la inceput fiind un mediu nou, insa cand te incurci la chestiuni elementare de dreptul muncii, este o problema.
Stimata dra, site-ul este unul pentru profesionisti, dar emisiunea vizeaza si categoria celor care nu lucreaza zi de zi cu aceasta informatie, nu e vorba de balbe, e vorba de a exprima chestiuni juridice pe intelesul tuturora, pt ca daca as fi folosit limbajul meu specific domeniului juridic, va asigur ca ar fi fost o discutie tehnica si inaccesibila publicului larg.
Buna ziua, avand in vedere legea 667/2001, decizia 132/2011, si directiva 95/46/CE, cum se interpreteaza? Acolo se mentioneaza de a nu furniza tertilor, date care ar putea leza drepturile si viata personala ale oamenilor. Lucrez intr-o firma cu peste 2000 angajati, si printre altele tin evidenta actelor angajatilor, diplome, buletine, angajari, dezangajari, s.a.m.d. Daca sesizez de exemplu ca la 3 angajati le expira perioada de proba, trimit email sefului direct cu situatia celor 3 angajti, sub forma de tabel, de forma: nume, cnp, marca, data angajarii, data expirarii perioadei de proba, functia pe care sunt cei 3 angajati. Asta se considera ca am folosit in scop ilegal, care sa lezeze vietile angajatilor, cnp, marca, functie? sau este normal fiind in interiorul firmei si in stricta legatura cu postul pe care activez? Multumesc
Sincer, ma asteptam la altceva. Constat ca se fac confuzii, pe langa lipsa cursivitatii raspunsurilor ( sa amintesc oare si de cateva cacofonii presarate in fraze?).
Perioada de proba a fost confundata cu perioada de preaviz in caz de demisie .In cazul demisiei perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare pt.functiile de executie si 45 pt.functiile de conducere. Perioada de proba corecta este deja scrisa in comentariile anterioare.
Persoana care lucreaza la negru se sanctioneaza cu amenda intre 500 si 1000 lei.
"30 dopuri pe minut" tine intai de normarea muncii.
Sper ca in 15 martie sa fim placut surprinsi
Stimate utilizatorule, asa e, perioada de proba este de 90 de zile executie si 120 pt functiile de conducere,
sub aspectul normarii muncii este un indicator cantitativ
Foarte cuprinzator materialul cu tema aceasta in intervalul de timp dat.
Dupa parerea mea singura greseala a fost cea a duratei perioadelor de proba pentru functia de executie si conducere, insa nu este un capat de tara aspectul acesta, sunt atatea termene pe care Codul muncii le prevede ca la un moment dat orice jurist le poate incurca chiar si daca este un practician bun al codului muncii.
O mica eroare, care pe viitor poate fi evitata daca invitatilor li se va sugera de catre moderator, ca acolo unde nu sunt siguri de ceea ce spun sa consulte cartea sau codul pe care ar trebui sa il aibe la indemana.
Acest gen de erori dupa parerea mea sunt normale, nu putem tine minte cu exactitate atatea termene prevazute de atatea coduri.
Pe scurt, subiectul a fost destul de bine tratat si cu informatii utile pentru viitori angajati. 
Sunt de acord cu maria,aceste termene care tot timpul se schimba este bine sa stii unde sa le cauti cand ai nevoie.
Fiecare primeste cate un exemplar din CIM, unul Angajat, unul Angajator ... ca sa fi sigur ca esti angajat trebuie sa soliciti Angajatorului o copie din Revisal, asa esti sigur.
Persoana identificata prestand munca fara forme legale de incadrare este sanctionata cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei(CM ART 260 alin 1 lit f )
- PERIODA DE PROBA IN CAZUL CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA INCHEIATE PE DURATA NEDETERMINATA REGLEMENTATA LA ART. 31 DIN CM
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
-PERIODA DE PROBA IN CAZUL CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA INCHEIATE PE DURATA DETERMINATA REGLEMENTATA LA ART. 85 DIN CM
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Stimata domnisoara Neli, art.85 din codul muncii, republicat, vizeaza exclusiv munca temporara, nu este contract pe perioada determinata.
Cu teoria stati bine, cu practica va cam balbaiti. Subiectul acesta a fost foarte dezbatut....deci elemente de noutate 0.
