Lupta dintre contribuabil si Fisc: incepe cu un control si se termina la tribuna... 
UPDATE Romania are un nou Guvern. Cine sunt noii ministri? 
Salariatii temporari. Ce obligatii legale au cei care ii angajeaza? 
Preturile apartamentelor, la extreme. Vezi unde sunt cele mai ieftine, dar si ce... 
Ordinul MADR nr. 16/ 2012 - aprobarea Metodologiei si a formularisticii necesare...
BUNA
BUNA? ASI DORII SA STIU SI EU DIN CODUL MUNCI AM UN COLEG DE MUNCA SI A FOST CONCEDIEAT CU ART 56 LITERA D ; EL TREBUIEA SA IESE LA PENSIE SI A FOST CEHMAT SI IA DAT DOSARU DE PENSIONARE SAL DUCA LA CASA PENISILOR SI LA DEMIS CU ART 56 LITERA D FARA SAI VINA DECIZIEA DE PENSIONARE ESTE LEGAL SAU NU SI CUM POATE ATACA SI UNDE CA NU ARE NICI UN VENIT DAN ? VA MULTUMESC SI ASTET RASPUNSU URGENT?
daca intradevar cineva citeste ofurile noastre nu vreau decat sa se verifice la magazinul leonardo cate ore suplimantare se lucreaza si cate sunt platite/
NU vassi, n-o sa ai...au apus timpurile acelea...cu calificativa...
pot sa fiu sanctionat cu 10% pe 3 luni in baza art.263 si art.264 alin. 1 fara o hotarare judecatoreasca. Suntem sanctionati cam 80 de soferi pentru depasire consumului INPUS de societate.POATE NU NE CREDETI DAR SUNTEM NEVINOVATI ,ESTE UN MARE ABUZ!!!!!! Sau facut consumul la masini dar nu au fost bune pentru patron ERAU PREA MARI.
as vrea sa stiu si eu daca la intrprinderile familiale se pot face angajari cu contract de munca
mi sa desfacut contractul de munca conform art.55 litb din codul munci o sa am probleme la
angajare va multumesc
mi sa desfacut contractul de munca conform art.55 lit.b din codul munci o sa am probleme la angajare va multumesc
sun anajat de 3 ani la un bar din jud.Mures si acum mi sa spus sami scriu lichidarea.Spunetimi va rog ce trebuie sa fac pentru a primi somajul?
sunt angajat de 3 ani la un bar in jud. Mures si acum mi sa spus LICHIDAREA cu preaviz de 15 zile.Spunetimi va rog ce trebuie pentru a avea dreptul la somaj?
cine ma poate lamuri?de cate zile lucratoare beneficiez la concediul de odihna daca lucrez in invatamant (invatatoare).?? d-nul director ne calculeaza concediul la zile calendaristice -78- din care scade sambetele,duminicile,sarbatorile legale.anul acesta 1mai cade vineri si d-lui ne-a taiat 3 zile din concediu motivand ca nu am lucrat saptamana completa si nu beneficiez de cele doua zile libere(sambata si duminica) este corect????????????? va r0g sa ma ajutati!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
am fost concediat in baza art 61 lit a vreau sa ma angajez oare mai pot ma concediat pt nu am vrut sa vin la servici intro duminica oare se poate asa ceva in strainatate
sunt angajat de aproape un an in urma cu 2 luni am avut un accident rutier de atunci sunt in concediu medical dar firma nu mi-a platit nimic pana acum si pe deasupra mai vrea sa ma dea si afara va rog vreau sa stiu ce drepturi am si la cate zile de concediu medical am dreptul?
Sunt angajat al unei firme de telecomunicatii, lucrez in departamentul de suport tehnic si relatii cu clientii. Activitatea mea zilnica implica lucru la calculator si vorbit la telefon timp de 7h 30min pe zi si 30 de minute pauza (10 minute la 2 ore). Exista o lege care sa impuna un timp de lucru mai scurt in aceste conditii sau cel putin o durata a pauzelor mai mare?
La noi la firma s-a introdus un ROI in care printre altele nu avem voie sa mergem la toaleta decat in timpul acordat de angajator.Este legal acest lucru?Daca totusi te duci pierzi un bon de masa pe ziua respectiva.
din cate am inteles eu,in momentul introducerii lichidarii se baga si preavizul?in preaviz cate ore de lucru sunt obligatorii?
pentru vladiconst : este ilegal sa se ia 1 zi din concediul de odihna la 5 zile concediu medical. Angajatorul este obligat sa va plateasca atat concediul de odihna cat si concediul medical din decursul unui an. Doar daca perioada de incapacitate temporara de munca a fost mai mare de 60 zile si se recalculeaza concediul de odihna pe acel an. Oricum cazul dumneavoastra este ilegal si trebuie sa va adresati in scris Inspectoratului Teritorial de Munca in raza caruia se afla inscrisa societatea.
pentru vovonica: Orice salariat are dreptul al concediu de odihna 21 zile pe an, proportional cu timpul efectiv lucrat si vechimea in munca. Asa ca daca esti nou angajat , fara vechime, beneficiezi de 21 zile de concediu pe an. Iti poti lua concediu si dupa o luna de zile de munca, 21 zile pe an : 12 luni = 1.75 zile pe luna. Deci beneficiati de 2 zile concediu odihna, pana acum.
La noi in uzina se ia o zi din concediul de odihna pentru 5zile de concediu medical,este corect?
Salutare am si eu o intrebare : in firma la care lucrez s-a facut un curs pentru care am semnat o anexa la contractul de munca pe o durata de 1 an ( suma cursului este de 1500euro), exista ceva prin care firma este obligata sa-mi mareasca salarul cu un anumit procentaj , in urma cursului ?
Merci,
Sunt functionar public si in luna octombrie indeplinesc conditiile de varsta si vechime pentru pensionare. Eu doresc sa mai lucrez o perioada de 2 ani si angajatorul meu este de acord cu aceasta deoarece sunt angrenata intr-un proiect care se afla in derulare. ANFP ne-a comunicat ca nu este legal si ca va trebui sa ma pensionez obligatoriu. In institutia unde lucrez mai sunt si alte cazuri de acest fel si lor nu li s-a spus ca ar fi ilegal ci ca au dreptul conform cu legea 19/2000, ar. 41. Care este adevarul, eu mai amdreptul sa-mi prelungesc activitatea cu acordul angajatorului?
Va rog sa ma ajutati sa inteleg de ce mi s eintampla urmatoarele:
in urma cu 15 zile am fost chemat la serv. pers. si mi s-a p[us in fata i decizie nesemnata de nimeni prin care eu as fi fost de acord sa-mi dau demisia.Am refuzat.
ieri am primit o adresa tot de la serv. pers. cu urmatorul continut:
"prin prezenta va aducem la cunostinta faptul ca in data de 30.05.2008 orele 9,00 va a vea loc testarea profesionaal pentru postul de inginer automatist."
fac precizare ca sunt angajat cu contract individual de munca pe timp nedeterminat pe acest post, dupa ce la inceput am fost angajat pe timp determinat de 30 de zile de proba de acelasi post.
este legal, continutul acestei instiintari.in realitate un alt salariat cu influienta si-a angajat fiul student la o faculate tehnica,iar acum trebuie sa-i elibereze un post.
in ce masura art.32 si 38 din CM se aplica si mie?
In cazul concedierilor colective cum poti obliga angajatorul sa-ti dea toate drepturile prevazute in contractul colectiv de munca cand acesta nu vrea si cauta tot felul de subterfugii pentru a nu se achita de obligatiile cei revin
cine ma poate ajuta si pe mine:in a 12 zi de preaviz mi sa zis ca nu mi se gaseste lichidarea si ca sa mai stau o sapt doua pina gaseste pe alcineva in locul meu .
ptr. "madalina" :nu poti -vezi in codul muncii "demisia"
ptr." rzvn@nistor.ro: il concediezi. ,uita-te si in cod si te vei lamuri sigur si usor-concedierea.
Buna ziua! Ma intereseaza cand as putea sa-mi iau concediu de odihna, avand in vedere ca sunt angajata de mai putin de un an? cat timp de la angajare nu am dreptul la concediu? Multumesc
Cum pot desface contractul de munca angajatului daca acesta nu a mai venit la serviciu de circa o luna de zile si lucreaza la alta firma si nu vrea sa-si depuna demisia
cine imi poate spune, daca trebuie data demisie la expirarea,incheierea unui contract de munca, realizat pe perioada determinata?
PT . LINDUTZA:NU POTI SA ITI DAI DEMISIA FARA PREAVIZ PT CA SE CONSIDERA CA DACA AI LUCRAT SI DUPA EXPIRAREA TERMENULUI PREVAZUT IN CONTRACTUL DE INCADRARE PE PERIOADA DETERMINATA CA ACEST DIN URMA CONTRACT S-A TRANSFORMAT IN CONTRACT DE INCADRARE IN MUNCA PE PERIOADA NEDETRMINATA IN MOD TACIT SI IMPLICIT .aACEASTA ESTE REGULA PE CARE O STABILESTE CODUL MUNCII.
pt. ANDREI_BARTENDER 
A TE POTI ANGAJA CU CONTRACT DE MUNCA ,LEGAL INTRUCAT CODUL MUNCII PREVE CA TINERII CE AU VARSTA DE 16 ANI IMPLINITI AU CAPACITATE DE MUNCA ,INSA NU VEI LUCRA CU 8 ORE PE ZI SI 40 DE ORE PE SAPTAMANA CI VEI FI INCADRAT CU CONTRACT DE MUNCA IN CARE TREBUIE SA SE RESPECTE TYIMPUL DE MUNCA PT. TINERI DE 6 ORE PE ZI SI DE 30 ORE PE SAPTAMANA.
BAFATA!
pt: mioarafanga: daca ai stat acasa cu concediu medical dat de medicul de familie si tu l-ai dus la locul de munca, figurezi ca esti in concediu medical si implicit angajata asadar concediul medical constituie vechime in munca ca si concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani,respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap. Insa ai grija ca sunt angajatori nu tocmai cinstiti asa ca iti recomand sa te interesezi daca ti-au fost platite toate drepturile in caz contrar ii poti actiona in judecata cu castig de cauza. Succes.
pt simona: cand intrebi ce drepturi ai ca si femeie gravida ,la ce te referi mai exact? esti angajata?
as vrea si eu sa lucrez.....in domeniul economic...am invata foarte multe ....mai exact...intr-un club ca barman...si ma intereseaza sa stiu daca de la varsta de 16 ani pot sa imi fac un contract de munca, sau sa lucrez legal fara ca parintele sa aiba vreo problema sau angajatorul. sper sa imi dati un raspuns cat mai repede .va multumesc
sunt angajata la o firma si vreau sa-mi dau demisia.se poate sa mi-o dau fara sa stau in preaviz???
Mi-am dat demisia de la firma la care lucram,avand contract nedeterminat.Ce se intampla daca nu stau in preaviz la cererea patronului?ma poate da in judecata?
Va rog daca imi poate raspunde cineva la urmatoarea intrebare!
DACA AM FOST ANGAJATE PE O PERIOADA DETERMINATA SI ULTERIOR PE O PER NEDETERMINATA SI EU NU AM SEMNAT PT AL DOILEA CONTRACT NIMIC POT SA IMI DAU DEMISIA FARA PRAVIZ SAU CE MA SFATUITI IN ACEST CAZ.
vA MULTUMESC!
Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu ceva. Lucrez in cadrul unei asociatii de proprietari ca si contabil. Intrebarea este: conventiile de prestari servicii pe baza Codului Civil sunt interzise de legislatia in vigoare? Se poate lucra in cadrul unei asociatii de proprietari numai pe baza de contract de munca? Cine este amabil imi poate raspunde la e-mail: radone4you@hotmail.com. Multumesc!
Buna ziua,
Am demisionat de la o firma care vinde masini si ei m-au dat in judecata ca au cheltuit bani cu mine si vor sa-i recupereze. Am citit si eu codul muncii si am consultat si un avocat, de fapt chiar i-am castigat la prima infatisare (cu hot jud) pentru ca s-au bazat pe o hartie semnata de mine ca nu plec de la ei si pe care au completat-o dupa ce am plecat. Cursurile la care am participat nu au durat mai mult de 60 de zile si nici nu pot sa dovedeasca cheltuielile legate de formare, au doar niste ordine de deplasare, chitante de combustibil si facturi de la hotel, acestea insumand 2000 Ron. LAZAR SERVICE din Tg-Jiu, Gorj imi cere 5000E "ca asta am semnat" spun ei, cu toate ca de suma aceasta habar nu avea nimeni. Mai mult...o colega care a plecat si ea si care a facut aceleasi cursuri dar cu 2 luni inainte este dat in judecata pentru suma de 7000E plus cheltuielile ocazionate cu deplasarea, masa si cazarea. A naibii inflatie, pentru LAZAR SERVICE o ia in jos. Ce ziceti? Daca nici la firme de nivelul acesteia nu au respect pentru munca pe care o depun angajatii ce sa mai vorbim de un chiosc de ziare de exemplu. Astept sugestii sau cazuri similare. bitstr3am@yahoo.com
sunt in concediu de cresterea copilului si am fost anuntata de catre angajator ca nu ma mai primeste la servici .Termin acest concediu iunie 2008.Intrb ce pot face eu ca salariata?
sint salariat la sc.chimpex sa constanta si patroni nu vor sa respecte legile romanesti inpreuna cu administratoru roman totul se rezuma la relati si SPAGA. am mai facut comentari pe mai multe saituri,dar nu sau sesizat nici un organ abilitat.noi am stat in greva 3 luni si nu a intervenit nici un oficial abilitat ca sa incheie confictu,am facut demersuri si la ambasada turciei, nu sa rezolvat nimic.iar CFR a oprit lucru guvernu a intervenit pentru citeva ore de greva. DOMNILOR POLITICIENI SINTEM IN AN ELECTORAL ;VOTURILE SALARIATILOR DE LA CHIMPEX NU LE -VETIAVEA SA TERMINAT CU MINCIUNILE DE TIP VOM FACE ,VETI AVEA.////////////?????
avem dreptul la 35 de ani de munca , un salariu de cacat , munca cat pt 10 oameni si cam atat . sa tot fi patron in Romania ..........
daca sefii astia vin cu propunere de demisie, de suspendare din parte mea cu acordul ambelor parti si nu le semnez, dar prin proces verbal imi iau tel. , chitantier , facturier eu ce fac ca nici preaviz nu mi-au dat ci doar au spus ca desfiinteaza punctul de lucru, si eu sa stau acasa.......ce trebuie sa fac?
In romania totul este o porcarie in ce priveste protectia angajatilor
la arpechim PITESTI se incalca multe drepturi ale angajatilor de catre OMV ,si ma intreb daca cine este in domeniu poate sa feca ceva.
lucrez in M.Ap. ca salariat civil si sunt in concediu de maternitate.In prrioada cat ma aflu in acest concediu se poate ca institutia sa angajeze pe altcineva in loc pe aceeasi functie?Mai beneficiez de norma de hrana?
daca in perioada de preaviz intervine concediu medical,aceasta perioada se prelungeste corespunzator?
Am depus cerere de incetare a activitatii mi s-a semnat de catre administratorul firmei, am primit acordul pe mail al directorului executiv (care este cetatean strain si nu este angajat in firma) si totusi nu vor sa-mi dea drumul sa plec cerandu-mi sa mai lucrez inca o luna sau doua , pana la sfarsitul anului. Nu vor sa-mi semneze decizia. Nu am asigurarile sociale platite de 1 an de zile si prestez munca in firma pentru inca 5 angajatii. Se fac mai nou angajari cu contract prestari servicii civile ca sa nu se mai plateasca asigurarile. Ce pot face? Cui si cum ma pot adresa pentru rezolvarea acestei probleme.
daca am gresit numele firmei find reclamant, mai este valabila reclamatia la I.T.M.?
Am lucrat la o firma x in functia de agent curatenie si daca trimit demisia la zi,fara preaviz pe motivul gasirii altui loc de munca mai bine platit si cu un program mai convenabil(prin mandat postal)ce mi se poate intampla?
am fost in concediu medical deoarece am avut o sarcina cu probleme de la serv. mi s-a spus ca perioada de concediu medical nu constituie vechime in cimpul muncii este adevarat?
Am revenit din concediu ingrijire copil in data de 11.08.2007, iar la data de 31.10.2007 mi se inmaneaza decizia de preaviz pe motivul desfiintarii postului in martie 2007, perioada in care eu eram inca in concediul pentru ingrijire copil si nici macar nu sunt informata de acest fapt, in conditiile in care statul face atata valva cu ocrotirea mamei si copilului.Credeti ca este legal si moral?
sunt salariata cu norma intreaga si primesc salariul normal ; daca pe linga munca depusa aferenta postuli meu , pe o perioada de o saptamana inlocuiesc un alt salariat care este in CO voi primi in plus la salariu ? cat la %din salariul celui pe care il inlocuiesc?
cate ore trebuie sa lucram pe zi ?La firma la care lucrez nu se tine cont ne munceste de la ora 7 pana la orele 22, 20 19 pe salariu de minim pe economie,iar daca ceri sa-ti plateasca orele suplimentare ne spune ca daca nu ne convine sa cautam in alta parte.Ce putem sa facem in cazul acesta pentru ca o sa ajungem sa murim la locul de munca precum a murit si fata din Ploiesti,ajutoooooooooooor . Astept raspuns urgent ! ! ! ! !
puteti face o lege macar fara sa fie modificata ,ca sa nu mai incurcati oamenii?
Cred ca nu este nici o lege fara madificari,de aceia si in instante se dau hotaririle gresit.(Domniolor dacase poate zice asa) ginditiva o data si la cei care va platesc si carora le promiteti a le apara drepturile.E de strigat la cer cum va dati legi pentru a putea fi aparati,ne scirbeste ce auzim la tv.Ce daca va filmau ziaristii asa se mai aflau faradelegile care le comiteti,sau nu vreti sa dati socoteala pt ce faceti?
cred ca salariul minim pe economie e prea mic,gindindu-ne ca se aplica celor tineri care isi incep activitatea,aceasta categorie este cea mai defavorizata ,tinind cont ca trebuie sa porneasca si ei in viata si trebuie sa-si construiasca un camin si sa mai intretina si niste copii.Micsorati salariile guvernantilo si numarul lor si cresteti salariile celor multi. aceasta e deviza cu care ati cistigat alegerile.
SUNT DEMISIONAR ,ACEASTA DEMISIE NU MI-A FOST SEMNATA SI M-AI SUNT 7 ZILE SI EXPIRA TERMENUL DE 15 ZILE
ACEASTA SOCIETATE VREA SA DISPONIBILIZEZE IN MASA
LA CE A RECURS ?LA A ANUNTA MUNCITORII CA NU M-AI ARE COMENZI DETERMINANDUI SA DEMISIONEZE SINGURI SI ASTFEL SA SCAPE DE MULTE OBLIGATII,BA DIN CONTRA AMENINTA CA NU SE VOR DA BANII PE LUNA OCTOMBRIE DECAT DUPA ONORAREA UNEI COMENZI ,CARE SE ONOREAZA PE DATA DE 10 NOV 2007
OBLIGATIA PENTRU PLATA AVANSULUI ESTE DATA DE 30-10,POATE SA PRELUNGEASCA ACEASTA DATA PANA PE 10 NOV ?SUNT MULTE NEREGULI CARE SE PRODUC , SPECULATII ,AMENINTARI ,AJUTOR .....,CE SA FAC ? ESTE O ADEVARATA PSIHOZA ,VA PUN TOATE DATELE AJUTATI-NE
sint in preaviz de 15 zile.care este timpul de lucru pe timpul preavizului si daca este posibil ca in aceasta perioada sa -mi efectuez concediul de odihna. care este retributia pe aceasta perioada ?
Am intrerupt contractul de lucrucu angajatorul x cu acordul partilor, si mam angajat la o alta firma cu aceasi domeniu, iar acum angajatorul x cere depagubiri pentru formarea profesionala ce a platit el si ce sa terminat de 2 ani si 6 luni, mentionez ca eu am lucrat pentru el 9 ani, are dreptul la despagubire de scolarizare? Si totodata cere despagubire pentru lentile ce sau spart in timpul lucrului (in domeniul optici) pentru 9 ani. Poate sami ceara asa ceva?
am terminat facultatea anul acesta si sunt angajata la primarie ca si debutant cu studii superioarecu sal de incadrare 471.in cat timp se modifica salariul?
sora mea a lucrat ca femeie de serviciu la o farmacie.in cursul lunii august s-a inbolnavit foarte grav la coloana fiind la un pas de operatie.in timpul perioadei de boala mama a mers la societ.unde lucra sa duca concediile medicale dar acolo s-a lovit de refuzul patroanei de a accepta aceste documente.mai mult de atat cand sora mea a reusit sa iasa din casa pe picioarele ei, a mers la locul de munca pt.a cere explicatii si i s-a inmanat cartea de munca inchisa .mai mult de atat la angajare a fost obligata de patroana sa isi scrie si demisia (nedatata) demisie pe care patroana a pus-o in aplicare scriind data pe ea si folosind-o la inchiderea cartii de munca.va rugam sa ne spune-ti cum putem rezolva aceasta problema pt.ca in momentul de fata sora mea nu are venituri, nu este sanatoasa, boala ei necesitand un tratament indelungat si costisitor.
pe perioada concediului medical se acorda dreptul la concediu de odihna?
Sunt la o firma care este in lichidare.
Pe perioada lichidarii / faliment se mai plateste salariul de catre firma care se ocupa de lichidare?
Am functia de contabil.
care angajator respecta codul muncii?cel putin eu nu am simtit ca noul cod al muncii m-a ajutat pt ca la firma la care lucrez eu,doctrina comunista persista iar eu sunt nevoita sa lucrez sub o presiune fizica greu de suportat.
as dori sa stiu daca in perioada preavizului dat de angajat, acesta are voie sa-si ia concediu de odihna sau trebuie sa vina zilnic la serviciu, 8 ore/zi, pana la expirarea preavizului
În luna in care am avut 8 zile concediu de odihnã (septembrie, lunã cu 20 zile lucrãtoare), având în vedere cã media zilnicã a drepturilor salariale pe ultimile 3 luni (luni cu nr.zile lucrãtoare multe, 21, 22,23 zile) este micã, venitul lunar este mai mic decât în mod obiºnuit.Este normal de vreme ce legea spune cã nu poþi lua mai puþin ca venitul lunar obiºnuit.
intrebare: un angajat isi incheie contractul de munca cu o firma la data x si se angajaza la o alta firma. Vreau sa stiu mai are importanta daca intre data incetarii contractului de munca anterior si data inceperii celuilalt contract de munca exista cateva zile in care nu figureaza a fi angajat? Stiu ca inainte de modificarea codului muncii era mai bine ca data la care se incheia un contract sa coincida cu data la care incepea un alt contract pentru a nu exista intreruperi in cartea de munca.
angajatorul are drept sa-ti desfaca contractul de munca,dupa aproape 2 luni de angajare,pe motiv ca nu mai are nevoie pe acel post?
in cazul decesului lui parintelui ,datoriile acestuia cine trebuie sa le achite?
dupa ce ai nascut e adevarat ca angajatorul trebuie sa iti dea un salariu?
Vreau sa stiu daca angajatorul este obligat sa creeze loc pentru fumatori.
Eu nu vreau sa comentez ci doar sa intreb. Si sa primesc si raspuns daca se poate. 1. O persoana e angajata cu norma intreaga la firma X si cu fractiune de norma 2h/zi la firma Y. Beneficiaza "in raport cu durata muncii" de 21 zile CO la firma X si de 5 zile la firma Y. Pleaca in CO 15 zile. Cei de la firma Y ce scriu in pontaj? 5 zile CO si restul... concediu fara plata, nemotivat...? 2. In conditiile in care o firma (profil executie lucr.de constructii) are lucrari primavara, vara si toamna pot sa fac programarea concediilor de odihna a tuturor angajatilor pentru luna decembrie? Multumesc.
sunt in concediul de crestere a copilului si dupa terminarea lui nu vreau sa-mi reiau fostul loc de munca.Poate fostul patron sa-mi ceara asta?
si mai am o intrebare la care va rog sa mi raspundeti.daca o persoana lucreaza la banca BNR acea persoana poate avea firma sau mai bine zis poate sa si deschida o casa de amanet?va multumesc
am o problema cu cei la care am lucrat pana la sfarsitul lunii trecute
Cum se calculeazã concediul de odihnã pentru o persoana care a avut concediu medical timp de 7 luni(februarie-august, 2007) ºi dupa ce perioadã lucratã, în cursul acestui an, l-ar putea lua ? Persoana lucreazã într-o instituþie publicã, are contract de muncã pe o perioadã nedeterminatã, vechime în muncã 32 ani,boala : hepatitã cronicã activã, virus C, consideratã ca boalã obiºnuitã.
am un fiu care are diabet insulino dependent .Il impiedica boala de a avea anumite slujbe ?si daca da, care ar fi acestea ?
am un fiu care are diabet insulino dependent ,ce functii ar putea avea
Ce facem in cazul hartuirii angajatului de catre angajator , pentru ca acesta din urma sa poata executa un ordin politic ?
as dori sa stiu daca un salariat este plecat in conc.medical sau de odihna,persoana care ii tine locul poate primi vreo indemnizatie si cit?
multe dintre raspunsuri le-ati putea gasi pe forum
am o intrebare:cum mi se desface contractul de munca daca nu fac preavizul si cum ma afecteaza?
eu as dori sa va pun o intrebare se poate?
