Aceasta inseamna ca salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca si sa-si indeplineasca intocmai obligatiile sale profesionale. In caz contrar, angajatorul este in drept sa aplice sanctiuni disciplinare, inclusiv concedierea.
El insa nu va putea sa dispuna concedierea pentru motive neimputabile salariatului. De aceea, de la caz la caz, o concediere in perioada de preaviz, intre data depunerii demisiei si cea a expirarii termenului de preaviz, poate sa reprezinte un abuz, incalcandu-se de catre angajator, libertatea muncii. (A se vedea Tribunalul Bucuresti, Sectia a IV-a civila, dec. nr. 1700/R/2001, in "Revista romana de dreptul muncii" nr. 1/2002, p.141-142). [...]
Citeste integral articolul „Consecinta demisionarii fara respectarea termenului de preaviz” in
ContractdeMunca.ro
Fii primul care comenteaza!
Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!
