Va rugam sa intelegeti ca desi cererile de consultanta se fac gratuit, consultantii carora le trimiteti cererile nu sunt obligati sa va raspunda gratuit. Unii pot conditiona raspunsul de plata unui onorariu. Avocatnet.ro nu motiveaza in niciun fel consultantii si nici nu isi asuma raspunderea pentru caracterul corect, complet si actual al raspunsurilor pe care le primiti ca urmare a cererii dumneavoastra.
Data publicarii mesajului: Joi, 17 Mai 2012, 15:48
custodia totala se refera la aexercitarea autoritatii parintesti exclusive ...este exceptia, regula fiind cea comuna. se acorda doar daca se porbeaza situatii exceptionale ( abandon de familie, violenta probata fata de minor etc)
Data publicarii mesajului: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:16
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Data publicarii mesajului: Sambata, 18 Februarie 2012, 15:15
exceptiile sunt incidente procedurale ( chestiuni procedurale ) care afecteaza cursul procesului, putand chiar duce la respingerea actiunii...sunt foarte multe si de foarte multe genuri.spre exemplu, daca o actiune este promovata dupa ce s-a depasit termenul prevazut de lege , se invoca exceptia tardivitatii cererii de chemare in judecata si, daca se dovedeste a fi adevarat actiunea va fi respinsa admitandu-se exceptia.
poate ne dati mai multe amanunte despre exceptia ca re vi s-a invocat, desi , cel mai bine ar fi sa consultati un ovocat. chestiunea exceptiilor este una de procedura si necesita pregatire de specialitate.
Data publicarii mesajului: Vineri, 3 Februarie 2012, 20:30
si eu am experienta ca avocat in asemenea cazuri. parerea mea este ca, daca nu va intelegeti, cum spuneti, singura solutie este divortul prin instanta. doar asa veti obtine custodia comuna si un drept de vizitare largit.de asemenea puteti cere ca intretinerea sa o exercitai in natura , iar domiciliul minorului sa nu poata fi schimbat de mama dupa bunul sau plac, ci numai cu acordul dvs. prealabil
Inainte de a folosi informatiile cuprinse in aceste profile pentru a face o investitie sau orice alta actiune care implica folosirea de interese, fonduri sau resurse proprii sau alte unor terti, va invitam sa discerneti asupra corectitudinii lor. Imaginea prezentanta de informatiile publicate poate fi uneori diferita de realitate.
