Forum Pensionari si probleme juridice legate de pensii Subiect RE:CE URMEAZA DUPA RESPINGEREA DOSARULUI DE PENSIONARE PE CAZ DE BOALA? (mergi la mesaj)

Problema contestării concediilor medicale este destul de dificilă şi în puţine cazuri a fost soluţionată favorabil în favoarea contestatarului, care de cele mai multe ori nu este de meserie medic şi nu poate contesta cu argumente de specialitate o decizie a unui medic sau a unei comisii de expertiză medicală. De aceea, cred că demersul dvs. de a contesta concediile medicale acordate unui angajat al dvs. ar avea puţine şanse de reuşită .
Practic, în acest moment vă aflaţi în situaţia de a recunoaşte valabilitatea primului concediu medical (cel emis pe o perioadă totală de 183 de zile) şi de a solicita angajatului dvs. prezentarea unui alt concediu medical pentru întreaga perioadă ulterioară, respectiv din 12.11 până la zi. Dacă acesta are doar un concediu acordat pentru perioada de după 23.11, iar zilele neacoperite au fost cele în care s-au derulat procedurile de expertizare medicală, angajatul dvs. trebuie să solicite medicului expert corectarea concediului medical respectiv, astfel încât să acopere şi perioada 12.11-22.11 !
Legea 19/2000 şi normele sale de aplicare (Ordinul min. muncii nr. 340/2001 cu modificările ulterioare) prevăd că "etapele stabilite pentru pensionarea de invaliditate se încadrează în perioada de concediu medical aprobat în prealabil, în vederea întocmirii formelor de pensionare" (pct. 16, cap. C din Ordinul 340/2001-actualizat). Cu alte cuvinte, asiguratul trebuie să primească acel concediu medical pe toată perioada în care se produce expertizarea în vederea stabilirii gradului de invaliditate, chiar dacă în final decizia nu a stabilit invaliditatea. Legea a fost astfel concepută încât asiguratul să nu fie prejudiciat în drepturile sale pe perioadele de expertizare, când este în aşteptarea unui răspuns de la expertiză.
Dacă dvs. ca angajator doriţi totuşi să contestaţi concediile medicale, consultaţi prevederile Ordonanţei de urgenţă nr. 158/2005 cu actualizările ulterioare ( ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile aduse de: ORDONANTA nr. 1 din 12 ianuarie 2006; ORDONANTA nr. 35 din 26 iulie 2006; LEGEA nr. 399 din 30 octombrie 2006; ORDONANTA DE URGENTA nr. 91 din 22 noiembrie 2006).
La art. 51 sunt prevăzute procedurile legale în acest sens:

"ART. 51
(1) Controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizeaza de catre echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurari de sanatate. In cazuri justificate, CNAS, respectiv casele de asigurari de sanatate, coopteaza reprezentanti ai Ministerului Sanatatii Publice sau ai directiilor de sanatate publica si ai directiilor medicale ori ai structurilor similare din ministerele si institutiile din administratia publica centrala cu retea sanitara proprie.
(2) Controlul se realizeaza ca urmare a sesizarii casei de asigurari de sanatate de catre platitori, precum si prin sondaj, la initiativa autoritatilor abilitate sa realizeze controlul.
[...]
(5) Comisia de disciplina a Colegiului Medicilor din Romania, a consiliilor judetene ale medicilor si al municipiului Bucuresti vor aplica masurile prevazute de legislatia in vigoare, in situatia in care constata nerespectarea dispozitiilor prezentei ordonante de urgenta cu privire la eliberarea certificatelor medicale.
(6) La nivelul CNAS, respectiv al caselor de asigurari de sanatate, se constituie comisii mixte de analiza a concediilor medicale, conform protocolului incheiat intre CNAS-CNPAS si medicii de expertiza."

Forum Pensionari si probleme juridice legate de pensii Subiect RE:pensia (daca nu este platita contributia legala) (mergi la mesaj)

Este adevărat, obligaţia de plată a contribuţiilor pentru pensie nu se anulează pur şi simplu, dar aceasta este în sarcina angajatorului - atât partea reţinută de la angajat, cât şi partea datorată la nivelul întregului fond de salarii. Legea 19/2000 a suferit relativ rapid modificări faţă de varianta sa iniţială adoptată destul de restrictiv în aprilie 2001, astfel încât doar primele trei luni de la data intrării în vigoare, asiguratul nu mai este condiţionat la constituirea stagiului său de cotizare, de îndeplinirea sau neîndeplinirea obligaţiei de plată de către angajator: doar lunile aprilie, mai şi iunie 2001 trebuie dovedite ca achitate, perioadele următoare intrând în stagiu şi în baza de calcul a pensiei în baza SUMELOR DECLARATE de angajator în declaraţiile lunare nominale ; adeverinţa de stagiu de cotizare, documentul emis de casele de pensii pentru dovedirea perioadelor de stagiu realizate, prevăd exact aceste elemente (urmăriţi modificările succesive ale art. 37 din Legea 19/2000).
Pentru urmărirea la plată a sumelor declarate este răspunzător Ministerul de Finanţe prin unităţile sale teritoriale care, începând cu anul 2004, au preluat şi obligaţia verificării şi colectării contribuţiilor de asigurări sociale, precum şi a recuperării silite. Răspunzător este însă ANGAJATORUL, nu asiguratul !

Forum Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala Subiect RE:CINE TREBUIE SA COMPLETEZE FORMULARUL E 101 (mergi la mesaj)

Formularul E 101 - “Atestat cu privire la legislaţia aplicabilă”- se emite de către Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale (CNPAS) în baza Regulamentului 1408/71 şi a Regulamentului 574/72, în funcţie de situaţia persoanei solicitante, de statul unde va lucra, de forma de detaşare şi de perioada acesteia. Practic, acest formular european va fi utilizat de lucrătorul migrant pentru a justifica o asigurare socială în statul de provenienţă sau în cel de migraţie, pentru a nu fi dublă impunere şi asigurare.
Cererea pentru obţinerea Formularului E 101 trebuie completată de către angajator, în cazul detaşării unuia / mai multor lucrători salariaţi, respectiv de către lucrătorul independent care intenţionează să desfăşoare o activitate cu carater temporar pe teritoriul altui stat membru.
Cererea se depune la sediul C.N.P.A.S. cu 30 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detaşare, însoţită de documentele necesare emiterii formularului de detaşare. Există însă şi alte prevederi, pentru situaţiile în care termenele se pot modifica, despre care puteţi solicita lămuriri la CNPAS, la serviciul Relaţii internaţionale (www.cnpas.org).
Actele necesare a fi anexate la cererea de emitere a formularului E 101 diferă în funcţie de calitatea dvs, respectiv salariat detaşat sau lucrător independent.
De la casa teritorială de pensii din judeţul unde locuiţi puteţi solicita un document ce va trebui să-l aveţi în dosarul depus la CNPAS, respectiv adeverinţa privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni (în original, cu achitarea unui comision de 15 lei).

Forum Pensionari si probleme juridice legate de pensii Subiect RE:transfer de dosar de pensie (mergi la mesaj)

Intr-adevar, dosarul de pensie se poate transfera dintr-un judeţ în altul, în situaţia în care pensionarul solicită efectuarea acestei operaţiuni printr-o cerere simplă, la care anexează :
- o copie a actului său de identitate din care rezultă noua adresă - evident, în judeţul unde doreşte mutarea pensiei -,
- un cupon de pensie - pentru evidenţa numărului de dosar de pensie la care va fi efectuată operaţiunea.
Cererea se va înregistra la sediul casei teritoriale de pensii unde se află în prezent în evidenţă (nefiind necesar a se prezenta personal) sau se poate trimite prin poştă.
Transferul dosarului se va face către casa de pensii aferentă noului domiciliu, iar aceasta din urmă va emite o nouă decizie de pensie, luînd astfel în evidenţă dosarul respectiv.

Forum Pensionari si probleme juridice legate de pensii Subiect RE:pensia (daca nu este platita contributia legala) (mergi la mesaj)

În condiţiile prevederilor Legii 19/2000 (legea pensiilor din sistemul public), angajaţii cu contract individual de muncă vor avea stagiul de cotizare pentru pensie constituit din perioadele pentru care S-A DATORAT de către angajator şi de asigurat contribuţia legală la bugetul asigurărilor sociale de stat (art. 37 alin. 1 din Legea 19/2000).
Aceste perioade şi veniturile care vor intra în calculul pensiei sunt cuprinse în Declaraţia lunară nominală pe care angajatorul trebuie să o depună la casa teritorială de pensii de care aparţine cfm. sediului său. DEPUNEREA DECLARAŢIEI LUNARE - care include toate datele aferente angajatilor respectivei firme - înseamnă implicit constituirea stagiului de cotizare (vechimea în muncă pentru pensie). Plata efectivă a contribuţiilor de asigurări sociale se face de către angajator, către unităţile teritoriale ale Trezoreriei şi se urmăreşte de către Direcţiile de Finanţe, care au şi atribuţii de executare silită.
Cu alte cuvinte, pe toată perioada derulării contractului dvs. de muncă, veţi avea vechime pentru pensie dacă veniturile dvs. salariale vor fi declarate (corect şi la termen) la casa de pensii, iar în cazul în care angajatorul nu a plătit obligaţiile, acesta va fi cel care va suporta rigorile legilor !
De aceea, dacă aveţi dubii în legătură cu modul în care angajatorul dvs. şi-a îndeplinit aceste obligaţii, până la emiterea de către Casa Naţională de Pensii a Certificatelor de stagii de cotizare la zi (pe care le veţi primi la domiciliu), vă puteţi adresa casei de pensii din judeţul dvs. ,solicitând verificarea datelor dvs. De asemeni, puteţi verifica la Inspecţia Muncii situaţia contractului dvs. de muncă şi datele aferente din Registrul angajaţilor.

Forum Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala Subiect RE:contributie asigurari sociale in caz de conc.medical pentru ingrijire copil (mergi la mesaj)

În perioada la care faceţi referire, concediul şi indemnizaţia de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de 1 an au fost reglementate de o multitudine de cate normative, din cuprinsul cărora rezultă următoarele:
- contribuţia de asigurări sociale de stat (în procent de 25% la grupa a III-a de muncă) NU SE DATORA asupra sumelor reprezentând indemnizaţii băneşti achitate din bugetul asigurărilor sociale de stat , inclusiv cele pentru concediul de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de 1 an (Legea 49/1992, Decretul nr. 389/1972, Decretul-Lege NR. 31/1990);
- în schimb SE DATORA contribuţia de 3% pentru pensia suplimentară pentru toate perioadele care constituiau vechime în muncă, inclusiv cele aferente concediului pentru creşterea copilului până la 1 an (Precizările nr. 181679/1992 la Legea 49/1992).
Pentru mai multă rigoare, redau mai jos extrasele corespunzătoare celor prezentate anterior din actele normative menţionate:

_________________________________________________________
DECRET-LEGE nr. 31 din 18 ianuarie 1990
privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în virsta de pînă la un an
EMITENT: C.F.S.N.
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 12 din 19 ianuarie 1990
Data intrarii in vigoare : 19/01/1990
[Abrogat la data de 11.07.1997, de art. 9 al Legii nr. 120 din 9 iulie 1997]
[…]
ART. 1
Femeile salariate au dreptul, în condiţiile prevăzute de prezentul decret-lege, la un concediu plătit pentru îngrijirea copilului, în afară concediului plătit pentru sarcina şi lehuzie de 112 zile prevăzut de reglementările în vigoare.
ART. 2
Concediul pentru îngrijirea copilului se acorda, la cerere, în continuarea concediului pentru sarcina şi lehuzie sau oricind pînă la împlinirea de către copil a virstei de un an.
Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului se plăteşte o indemnizaţie de 65 la suta din salariul tarifar lunar.
ART. 3
Perioada concediului pentru sarcina şi lehuzie şi a concediului pentru îngrijirea copilului în virsta de pînă la un an constituie vechime în munca şi se include în calculul vechimii neîntrerupte în munca şi în aceeaşi unitate.
______________________________________________________________
DECRET nr. 389 din 11 octombrie 1972
cu privire la contribuţia pentru asigurările sociale de stat
EMITENT: PREŞEDINTELE R.S.R.
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 112 din 18 octombrie 1972
Data intrarii in vigoare : 18/10/1972
[Abrogata la data de 01.04.2001, de art. 198 al Legii nr. 19 din 01 aprilie 2000]
[…]
ART. 2
Contribuţia pentru asigurările sociale de stat nu se datorează asupra sumelor reprezentind: drepturile plătite asiguraţilor din fondurile asigurărilor sociale de stat; drepturile plătite potrivit dispoziţiilor legale în cazul desfacerii contractelor de munca.
______________________________________________________________

LEGE Nr. 49 din 25 mai 1992
pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 107 din 26 mai 1992
Data intrarii in vigoare : 01/04/1992
[Abrogata la data de 01.04.2001, de art. 198 al Legii nr. 19 din 01 aprilie 2000]
[…]
ART. 3
Legea nr. 3 din 30 iunie 1977 privind pensiile de asigurări sociale de stat şi asistenta socială se modifica şi se completează după cum urmează:
[…]
3. Alineatul 1 al articolului 64 va avea următorul cuprins:
"Contribuţia de 3% pentru pensia suplimentară se plăteşte, în condiţiile legii, de către toţi salariaţii cuprinşi în sistemul asigurărilor sociale, pentru sumele încasate drept salarii de baza, la care se adauga:
- sporul de vechime în munca;
- sporul pentru lucrul în subteran, precum şi pentru lucrul pe platformele marine de foraj şi extracţie;
- indemnizaţia de zbor;
- sporul pentru condiţii grele de munca;
- sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal;
- sporul pentru exercitarea unei funcţii suplimentare;
- alte sporuri cu caracter permanent prevăzute în contractele individuale de munca, potrivit legii."

[…]
8. Articolul 72 va avea următorul cuprins:
"ART. 72. - Pentru concediile medicale ce se acorda în caz de sarcina şi lehuzie şi îngrijirea copilului bolnav pînă la virsta de 3 ani, precum şi pentru concediile ce se acorda pentru creşterea copilului pînă la împlinirea virstei de un an a acestuia, indemnizaţiile băneşti se acorda integral, pe toată durata acestora, din bugetul asigurărilor sociale de stat."
_____________________________________________________________

PRECIZĂRI nr. 181679 din 10 iulie 1992
privind aplicarea prevederilor Legii nr. 49/1992 pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
EMITENT : MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE Nr.947/10.VII.1992; MINISTERUL ECONOMIEI ŞI FINANŢELOR Nr. 181679/10.VII.1992
Publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 193 din 11 august 1992
Data intrarii in vigoare : 11/08/1992

[…]
2. Cu privire la contribuţia pentru pensia suplimentară
[…]
c) Contribuţia pentru pensia suplimentară este datorată pentru intreaga perioada care constituie vechime în munca, inclusiv în perioadele în care salariaţii se afla în incapacitatea temporară de munca sau în concediu pentru creşterea copilului pînă la împlinirea virstei de 1 an şi primesc indemnizaţii de asigurări sociale.
______________________________________________________________

Forum PFA, II, AF - Persoana fizica autorizata, Intreprindere individuala, Asociatie familiala Subiect RE:Asigurari Sociale (mergi la mesaj)

Referitor la asigurarea pentru pensie in cazul unei persoane fizice autorizate care are si un contract individual de munca:
- cfm. prevederilor Legii 19/2000 (legea pensiilor in cadrul sistemului public), contractul individual de munca va da automat si calitatea de asigurat in cadrul sistemului public de pensii, nemaifiind obligatorie incheierea unei declaratiii de asigurare pentru calitatea dvs. de persoana fizica autorizata;
- desigur, venitul brut realizat lunar in baza contractului respectiv va intra in baza de calcul a pensiei la momentul deschiderii acestui drept, iar faptul ca dvs. aveti in prezent un contract pe 4 ore probabil ca va influenta in acest sens valoarea asigurata pentru perioada derularii acelui contract (stagiul de cotizare fiind ca si la contractul de 8 ore);
- mai mult, in situatia in care aveti si varsta de pana la 35 ani, aveti si asigurarea privata obligatorie pentru pensie, la fondul ales de dvs. sau la un fond la care ati fost repartizat aleatoriu .
Pentru toate cele de mai sus, conditia de baza este ca angajatorul dvs. sa depuna lunar la casa teritoriala de pensii declaratia lunara nominala, in care sa fiti si dvs. inregistrat ca si salariat !