|
offline
11
Data inregistrarii: |
cred ca nu s-a intele. Este vorba de diferite tipuri de program de la diferite locuri de munca din firma noatra,stabilite in functie de fluxul de poductie. |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
As vrea sa stiu cum trebuie facut un act aditional la CIM ref. pct H.Durata muncii, -pentru a nu avea probleme cu ITM-ul, in urmatoarele situatii: Program lucru: 12 ore/zi/la doua zile 12 ore/zi/tura (12/24) -3 schimburi 8 ore/zi (schimbul 1 si 2) 8 ore/zi (schimbul 1 si 3) 8 ore/zi-tura (8 ore/3 schimburi). Pot folosi urmatorul model pt 12 ore/zi/tura (12/24) -3 schimburi sau 8 ore/zi-tura (8 ore/3 schimburi):1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. a) Repartizarea timpului de lucru se face dupa cum urmeaza: schimburi continue (două sau trei schimburi de 8 pâna la 12 ore /zi/noapte/ inegal in 24 de ore), timp de 7 zile pe saptamana, cu respectarea repausului saptamanal conform legislatiei in vigoare. iar pentru 8 ore/zi (schimbul 1 si 2) sau 8 ore/zi (schimbul 1 si 3): 1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. a) Repartizarea timpului de lucru se face dupa cum urmeaza: schimburi semicontinue de 8 pâna la 12 ore /zi/noapte/ inegal in 24 de ore, saptamanal, cu respectarea repausului saptamanal conform legislatiei in vigoare. sau folosesc pentru toate situatiile un singur model: O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal (ore zi/ore noapte/inegal). b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
CF.OUG 109/2011 Art. 64. - Componenta consiliului de administratie ori, dupa caz, a consiliului de supraveghere si directoratului, precum si remuneratia administratorilor/membrilor consiliului de supraveghere si a directorilor/membrilor directoratului raman supuse legislatiei in vigoare la data constituirii consiliului de administratie/consiliului de supraveghere sau, dupa caz, la data numirii administratorilor/directorilor ori a membrilor consiliului de supraveghere si directoratului pana la data desemnarii, potrivit prezentei ordonante de urgenta, a membrilor noilor organe de administrare/conducere. IN ACEASTA SITUATIE CUM ESTE PLATIT DG CARE MAI ARE 2 ANI CONTRACT MANDAT? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
O persoana a fost sanctionata disciplinar cu desfacerea CIM in luna iunie 1993, pt.furt din patrimoniul unitatii, fapta sa fiind obiectul unei urmariri penale cf. unei adrese primite dupa desfacerea CIM. Ulterior, in 1994, Parchetul a dispus aplicarea unei amenzi ad-tive respectivul fiind scos de sub urmarirea penala. Fostul salariat a dat apoi in judecata institutia si a solicitat reintegrarea in munca la vechiul loc de munca . Curtea de apel a dispus in oct. 1995 reintegrarea in munca, aplicarea unei sanctiuni disciplinare (10% pe 3 luni), drepturile banesti 50% pt. perioada de la desfacerea contractului pana la reincadrare cf. art.136 din CM in vigoare. intrucat in carnetul de munca apare inregistrata ca data reincadrarii cea de la care a fost reintegrat la vechiul loc de munca si functie (iunie 1996), respectivul solicita acum inscrierea in carnetul de munca a datei din iulie 1996. Cum este corect sa apara data reinceperii activitatii in carnetul de munca? Este posibil ca respectivul sa fi avut un alt loc de munca in intervalul pana la reincadrarea din 1996? intrucat in carnetul de munca apare inregistrata ca data reincadrarii cea de la care a fost reintegrat la vechiul loc de munca si functie (iunie 1996), respectivul solicita acum inscrierea in carnetul de munca a datei de 30.07.1993. ultima data editat de freeelis pe data de Marti, 17 Ianuarie 2012, 18:39 |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
as vrea sa stiu daca se plateste concediu de odihna pt. anul 2010 unui salariat care s-a aflat in urmatoarea situatie: 1. in perioada oct.2010 - nov.2011 a fost in concediu medical; 2. 01 dec. 2011 - 04 ian. 2012 preaviz in vederea concedierii; 3. 05 ian. 2012- concediat. |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
cui sa solicit? firmei agreate de banca sau celei cu care am polita obligatorie incheiata? |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
anul trecut am obtinut un imprumut ipotecar si am asigurat locuinta la o firma de asigurare agreata de banca. in martie 2011 am incheiat si polita de asigurare obligatorie pt. locuinta cf.legii, cu o alta firma. astazi am primit telefon de la banca si am fost informat ca in august mi-a expirat asigurarea incheiata cu prima firma de asigurari (prin banca) si ca trebuie sa reinnoiesc contractul cu aceeasi firma sau cu o alta agreata de banca dar intre care nu se regaseste si firma cu care am incheiat in martie 2011 asigurarea obligatorie cf. legii . Am informat reprezentantul bancii ca odata ce am asigurare deja nu este corect sa inchei o alta asigurare cu firma lor.Mi-a raspuns ca polita incheiata cu ai lor probabil acopera mai multe riscuri. Atunci le-am spus ca daca fac un alt imprumut cu o alta banca inseamna ca poate si acestia vor dori o polita de asigurare cu o alta firma si asa mai departe. maine trebuie sa ma duc la banca, ce sa fac? Este valabila asigurarea incheiata in martie 2010? mie mi se pare o aberatie sa inchei 2 asigurari pt aceeasi locuinta.. |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
sunt salariat al unei societati care intentioneaza sa faca concedieri colective, sunt totodata persoana fizica autorizata cu un venit anual de 2700 ron si am accesat masura 1.4.1. fonduri europene pt dezvoltare ferme semisubzistenta, in aceste conditii as vrea sa stiu daca pot sa ma inscriu la somaj. daca da, in situatia in care sunt totodata bolnav , pot sa ma inscriu la pensie de boala din starea de somer? daca nu, ma pot altfel pensiona de boala (sunt bolnav cronic)? |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere