|
offline
6
Data inregistrarii: |
Multumesc, sper sa nu-mi spuna ca daca nu este stipulat in RI sau CCM, nu-i acorda cele 10 zile. Multumesc, sper sa citeasca legea si sa-mi acorde, chiar am nevoie, fiind viitoare mamica de tripleti |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Buna ziua, intrebarea mea este daca trebuie sa fie stipulat in Regulamentul Intern cele 10 zile acordate daca ai cursul de puericultura facut sau sunt obligati prin lege sa-ti acorde pe langa cele 5 zile + 10 zile daca ai cursul. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
sunt o viitoare mamica de tripleti, in luna aprilie trebuie sa nasc, adeverinta de la serviciu cu cele 12 luni lucrate anterior lunii nasterii copilului, este suficienta o singura hartie pt toti trei sau imi trebuie si alte acte? aaaa....si cu noua lege care intra in vigoare cu 1 martie e valabil si la tripleti ? multumesc |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Buna ziua, am o mare dilema, o salariata a intrat in crestere copil in aprilie 2010, in luna februarie 2011, firma la care lucra s-a desfiintat si ca atare i s-a facut si ei incetarea suspendarii CIM si incetarea Contractului. In mai 2012 implineste copilul 2 ani, firma nu mai este, ea poate beneficia de somaj? |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
buna ziua , am o salariata care este angajata pe perioada determinata pana la data de 01.08.2011, de la data de 30 martie 2011 este in concediu de maternitate , la data de 10 iunie a nascut, problema este ca: -depaseste cele 126 zile de concediu de sarcina daca le efectueaza pe toate cele 42 minime obligatorii - si sare si peste perioada de contract determinat la data de 01.08.2011 ce se intampla cu indemnizatia ei daca nu i se mai prelungeste contractul, ce se intampla cu cele 42 zile obligattorii? multumesc |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
multumesc, se pare ca nu o sa beneficieze, pt ca nu are decat 8 luni lucrate in firma , multumesc |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
este normal, corect , dreptul lui, intrebarea mea era de cand ii scriu in adeverinta , din luna in care sa-a nascut copilul , si anume din noiembrie 2010pana in aprilie 2010 cand s-a angajat el, sau de cand a solicitat el, si anume din iunie 2011 pana in iunie 2010 |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
buna ziua , am si eu o mare dilema, am un salariat care in 2010 in luna noiembrie i s-a nascut copilul, iar el in anul 2011 luna iulie el doreste sa faca actele pt a intra in crestere copil, mentionez ca lucreaza in societate din aprilie 2010. astept raspuns cum sa-i scriu in adeverinta si daca primeste. multumesc |
|
|
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere